Закон москвы право матери ребенкаинвалида после 18 лет уходить раньше с работы

Льготы матери-одиночке, воспитывающей ребенка-инвалида в 2021 году

Трудно приходится одиноким женщинам, воспитывающим детей, но еще труднее мамочкам, воспитывающим ребенка-инвалида. Государство, зная о тяжелой жизни таких женщин/отцов, предусмотрело ряд льгот и послаблений, помогающих им выжить в современном социуме. Данная статья расскажет о том, кто такие матери-одиночки, а также обозначит льготы, которые положены матерям, у которых на иждивении чада-инвалиды.

Чтобы понимать о каких детях идет речь, следует уточнить, что детьми-инвалидами называют детей, не достигших 18 лет и получивших статус инвалида по результатам медико-санитарной экспертизы. Наряду с привилегиями, установленными государством детям-инвалидам, получить льготы сможет и мать-одиночка, у которой ребенок инвалид 3 группы, а также 2 и 1 групп.

Кому положены льготы за детей-инвалидов

Самый близкий для ребенка человек – мама. Она первой приходит на помощь, когда становится тяжело. Это естественное поведение для родителей, свойственное и дикой природе. Забота о ребенке перевешивает потребности собственного организма, а в определенные моменты способна поставить под угрозу и его существование.

Жизнь непредсказуема. Случается, что наиболее деятельное участие в воспитании принимают другие родственники – отец или бабушка. Закон не делает между ними различия. Льготы назначаются непосредственно ухаживающему человеку. На них претендуют и опекуны или усыновители.

В пакет документов также входят:

• свидетельство о рождении (усыновлении), документ об установлении опеки или попечительства;
• справка об инвалидности;
• справка о фактическом месте проживания ребенка;
• документы, подтверждающие, что супруг/супруга не пользовался в текущем месяце предусмотренной льготой.

Чаще всего у кадровиков возникают проблемы с последним документом. Особенно если речь идет о ситуациях, когда отец уклоняется от воспитания, надолго пропал или мать нигде не работает. Поговорим об этом чуть ниже.

А пока надо запомнить, что документ об инвалидности работник должен приносить в соответствии со сроками его «годности». Это может быть 1 раз в год, а может и 1 раз в пятилетку, смотря какой диагноз и как часто проводятся врачебные комиссии, оценивающие состояние ребенка. Справка с места работы другого родителя подается каждый раз при обращении за дополнительными выходными. Все остальные документы позволено подавать раз, если только данные не изменились (например, семья или ребенок изменит место регистрации).

Размер алиментов на ребенка инвалида

Закон устанавливает размер алиментов по отношению к заработку в размере его четверти на одного, трети на двух и половины на трех детей.

Размер может быть увеличен по просьбе истца и в случае, если имеются основания – материальное или семейное положение.

Если материальное положение родителя, с которым живет ребенок, свидетельствует о несении дополнительных трат, размер алиментов увеличивается. Увеличение может произойти в соответствии с просьбой истца, а также быть установлено судом.

Кроме того, размер алиментов может быть установлен:

• В долях
• В твердой сумме
• Одновременно в долях и твердой сумме

Для родителей детей-инвалидов предоставляются дополнительные трудовые льготы:

• они имеют право на 4 оплачиваемых выходных дня в месяц (это время для ухода за детьми-инвалидами)
• самостоятельно выбирать время оплачиваемого отпуска
• дополнительно даются 14 дней отпуска без оплаты
• установливать неполный рабочий день
• также можно отказаться от работы в ночное время, командировок, сверхурочной и работы в выходные дни.
• у родителей инвалидов повышен иммунитет от увольнения, их можно уволить только по очень ограниченному количеству оснований
• ещё одна важная льгота для матери ребенка-инвалида до 18 лет, в том, что закон не ограничивает возможность получения больничного для ухода за ребёнком.

Основания удержания алиментов на мать ребенка инвалида

Отчисления из дохода мужа (принимаются во внимание все известные источники, если их наличие удастся официально подтвердить) произведут на основании:

• исполнительного листа;
• судебного приказа;
• соглашения об алиментах.

Возможно Вам будут интересны следующие статьи:

• Порядок взыскания алиментов на ребенка инвалида до и после совершеннолетия.
• Особенности выплаты алиментов на супруга инвалида в браке и при разводе.
• Как правильно оформить встречный иск на алименты: основные правила и образец документа.
• Как написать жалобы на бездействие пристава по алиментам руководству ФСС, в суд, в прокуратуру.
• Как написать возражение на уменьшение алиментов на ребенка?

Свежие новости. Постановление правительства №92 от 01.02.2021

9 апреля 2020 года, в связи с пандемией, правительство РФ ввело дистанционное назначение и продление инвалидности. Этот опыт оказался успешным.

Временный порядок предполагает автоматическое продление ранее назначенной группы инвалидности на 6 месяцев. Если человек впервые обращается за назначением какой-либо группы инвалидности, то теперь это происходит без личного обращения гражданина. В бюро медико-социальной экспертизы все документы передаются дистанционно через систему электронного межведомственного взаимодействия.

Не исключено, что со временем дистанционное назначение и продлению инвалидности станет постоянным, потому как показала практика, у людей данный формат востребован, отнимает меньше времени и сил.

Введён и новый порядок освидетельствования для тех, кто оформляет инвалидность впервые. Обновлять данные заново, проходить всех врачей и добывать дополнительные документы и справки теперь не потребуется. Решение о присвоении инвалидности будет приниматься по данным обследований проведенных за последний год.

Что дословно говорится по этому поводу в постановлении:

Формирование направления на медико-социальную экспертизу гражданам направляемым на нее впервые, производится медицинской организацией без проведения иных медицинских обследований.

Единственного кормильца ребенка-инвалида нельзя уволить по оргштатным мероприятиям — юридические советы

12 августа 2014, просмотров: 11746, Раздел: Бизнес-статьи

Точных рекомендаций, как уволить сотрудника, на руках которого ребёнок-инвалид. в законодательстве нет.

Но тут особенно важно, следовать процедуре и правильно оформить запись в трудовой книжке, чтобы дать возможность в дальнейшем оформить все выплаты, которые гарантирует в этом случае государство.

Ведь уход за ребёнком отнимает немало времени и не стоит допускать ситуации, когда бывший сотрудник будет вынужден заниматься бумажной волокитой.

Уволить работника воспитывающего ребёнка-инвалида можно только в определённых случаях. Как было сказано, законодательство направлено на то, чтобы защитить сотрудников этой категории и предоставить им возможность реализовать своё право на труд. Но всё же возможности такие есть.

• По желанию сотрудника. В этом случае работодатель должен его уволить, поскольку сотрудник и является инициатором разрыва трудовых отношений. Сотрудник пишет заявление на увольнение по уходу за ребёнком-инвалидом.

Текст должен отображать, следующий смысл: что сотрудник сам принял решение уволиться ради того, чтобы ухаживать за больным ребёнком (ребёнком-инвалидом). Такой тезис должен в заявлении присутствовать обязательно.

Это становиться основанием для работодателя сделать запись в трудовой книжке о том, что уволен сотрудник по собственному желанию и для ухода за ребёнком-инвалидом. Согласно закону, тот, на содержании кого находится ребёнок-инвалид, имеет право на получение из бюджета средств на его содержание, а так же различных льгот и соц.

пособий, средств на приобретение необходимых ребёнку лекарств и т.д.Кроме того, время, которое было посвящено уходу за ребёнком инвалидом, может быть включено в страховой стаж, об этом так же забывать не следует. Но включается в стаж только время, пока ребёнку инвалиду не исполниться 18 лет.

• По соглашению сторон. Наиболее распространённый вариант, который позволяет работнику получать все выплаты, предложенные на предприятии при увольнении и расторгнуть трудовые отношения.

• По инициативе работодателя. В этом случае, есть определённые основания для увольнения и расторжение договора возможно только в перечисленных случаях:
• Договор был заключён на определённый срок. и его действие на момент увольнения, подошло к концу.
• Договор был заключён на выполнение определённых работ. которые уже были выполнены ко времени увольнения.
• При выполнении сезонных работ .
• В случае, если сотрудник замещал отсутствующего работника. который уже готов преступить к выполнению своих обязанностей.
• Сотрудник работал на основании срочного договора и ко времени увольнения работа эта завершена.
• Ликвидация предприятия. на котором работал сотрудник. Но в этом случае, работодатель обязан трудоустроить сотрудника, на котором лежит забота о ребёнке-инвалиде.

Выплаты, установленные при увольнении работника, на котором лежит забота о ребёнке инвалиде.

При увольнении по собственному желанию. Сотрудник получает зарплату за время, которое было им отработано фактически, компенсации, которые выплачиваются за неиспользованные отпуска, если у сотрудника, ухаживающего за ребёнком-инвалидом такие отпуска были. Важно не забывать, что в данном случае, увольняющийся не получает выходное пособие.

Часто, решение уволиться по собственному желанию принимает сотрудник, находящийся на больничном, в связи с болезнью ребёнка-инвалида.

Поэтому, закон предусматривает возможность подать документы работодатель почтой. Письмо обязательно должно быть с описью вложения.

Таким образом уволиться по собственному желанию сотрудник, на котором лежит забота о ребёнке-инвалиде, может, не выходя с больничного.

Эти условия распространяются на работников, которые имеют ребёнка-инвалида, для увольнения с предприятия по другим причинам: расторжение срока договора, поскольку он окончен, по соглашению обеих сторон и т.д.

В других случаях, кроме выплат, положенных при увольнении сотрудник получает выходное пособие, принятое на предприятии.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:+7 (499) 455 09 86 (Москва)Это быстро и бесплатно!

Кроме того, он имеет право на дополнительные льготы и пособия, которые предоставляются ему государством. Ваша обязанность – правильно уволить работника. воспитывающего работника-инвалида, чтобы в дальнейшем эти возможности он мог реализовать на законных основаниях.

Ребенок инвалид могут ли уволить

9236 Имеют ли право уволить, мать воспитывающую ребенка — инвалида с детства

Здравствуйте! Подскажите, могут ли меня уволить с работы, если я регулярно беру больничный, для того чтоб ездить с ребенком на реабилитацию? Ребенок — инвалид детства, диагноз ДЦП спастическая диплегия. И, по закону, сколько больничных я имею право брать в год.

Добрый день!В связи с поступлением дочки в сад, оформляем карту. Имеем отказ от прививок, заранее согласовали с директор дс. Теперь встал вопрос о пробе манту.

Могут ли сократить мать ребенка-инвалида?

На работе происходит сокращение штата. Я одна воспитываю двоих детей (13 и 8 лет). Младший ребенок – инвалид. Могут ли меня сократить или перевести на менее оплачиваемую должность? Василевская И. Могилев

Согласно 3 ч. статьи 268 Трудового Кодекса, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов — до 18 лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Таким образом, запрещено расторжение трудового договора с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), в связи с сокращением численности или штата работников.

Но в постановлении Верховного Суда РБ «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» отмечено, что к одиноким матерям, на которых распространяются гарантии, предусмотренные статьей 268 ТК, следует относить женщин, не состоящих в браке и имеющих детей, в актовой записи о рождении которых запись об отце произведена в установленном порядке по указанию матери, а также вдов (вдовцов), не вступивших в новый брак, воспитывающих несовершеннолетних детей.

Если Вы одинокая мать, то наниматель не вправе уволить Вас в связи с сокращением численности или штата работников.

Могут ли уволить мать ребенка-инвалида 2, 5 года?

Ребенку 2,5 года, нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет, сейчас я хочу выйти на работу.

Беспокоит то, что организация осталась та же, но поменяла профиль деятельности, и вроде как бы моего места уже нет и нет мне никакой работы (как говорят мне).

Но сотрудников, с которыми я работала до этого, переписали в другую организацию (название другое), которая продолжает заниматься тем же самым делом, что и раньше, когда я ушла в декрет.

Могут ли уволить мужчину, имеющего ребенка до 3 лет?

Могут, ни каких льгот ТК РФ не предусматривает.

Какие трудовые гарантии есть у одиноких родителей?

Тот же порядок действует в случае привлечения к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Трудовой договор с одиноким родителем с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет нельзя расторгнуть по инициативе работодателя.

Исключение составляют следующие случаи:

• ликвидация организации;
• повторное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания;
• грубое нарушение обязанностей, в том числе руководителем организации или его замами (см. п.п. 6, 10 ч.1 ст.81 ТК РФ);
• утрата доверия со стороны работодателя в связи с виновными действиями в отношении денег или товарных ценностей;
• предоставление недостоверной информации о своих доходах и расходах или подожных документов при трудоустройстве;
• аморальный проступок на работе, связанной с воспитательными функциями.

Кроме того, согласно ТК РФ трудовые гарантии одиноким родителям могут предусматриваться в коллективных трудовых договорах. Так, согласно ст. 263 ТК РФ, в такой договор может быть включено условие о дополнительном неоплачиваемом отпуске до 14 дней ежегодно для одиноких родителей детей до 14 лет (или до 18, если они инвалиды).

Часто одинокие родители в соответствии с коллективными договорами относятся к категории работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации (ст. 179 ТК РФ, см., напр., Отраслевое соглашение по ФГУ протезно-ортопедическим и специализированным предприятиям, находящимся в ведении Минтруда и соцзащиты РФ на 2015-2017 годы).

В ст. 264 ТК РФ закреплено, что отцы, опекуны и попечители, воспитывающие детей без матери, пользуются в вышеперечисленных ситуациях, а также при направлении в служебные командировки и установлении льготных режимов труда, теми же преимуществами, что и матери-одиночки.

Также они могут пользоваться и другими правами и гарантиями, предоставляемыми женщинам, имеющим детей.

Ответы на часто задаваемые вопросы

Как получить статус матери-одиночки?

Чтобы получать выплаты, статус нужно подтвердить официально. В ЗАГСе нужно получить справку по форме № 25. Ее затем передают в МФЦ вместе со следующими документами:

• Заявление;
• Паспорт;
• Свидетельство о рождении ребенка;
• Трудовая книжка;
• Справка о доходах по форме 2-НДФЛ;
• Номер счета в банке, на который будут осуществляться выплаты.

Если в документах все правильно, а женщина соответствует всем критериям, вскоре она получит положительный ответ из МФЦ и получит статус матери-одиночки.

Если я вступлю в брак, останется ли у меня статус матери-одиночки?

В соответствии с постановлением верховного суда, статус матери-одиночки сохраняется за вами только в том случае, если новый муж не усыновил ребенка. Однако, чтобы воспользоваться льготами по работе, нужно уведомить работодателя о сохранении этого статуса.

До какого возраста будут выплачиваться пособия?

До совершеннолетия ребенка (18 лет) или до 23 лет, если ребенок получает высшее образование очно.

Как можно оформить пособие, если прописана в одном городе, а живу в другом?

Льготы и пособия не зависят от региональных нормативных актов, поэтому вы можете подать документы по месту реального проживания.

Что делать, если мне отказали в выплатах?

Отказать в признании матери-одиночки могут в нескольких случаях:

• Если вы предоставили не все документы или в них была обнаружена ошибка;
• Ребенок старше установленного возраста – 18 или 23 лет;
• Новый супруг усыновил ребенка или в документах ребенка есть запись об отцовстве.

Прежде всего, знайте – отказ может быть только письменным, с указанием причины. Если дело в документах, проверьте их и попытайтесь еще раз. Если же вы не подходите по критериям – например, с момента развода прошло менее 300 дней или же в документах на ребенка указано отцовство, оспорить такой отказ не получится.

Если я мать-одиночка, считаемся ли мы малоимущей семьей?

При определении малоимущей семьи решающее значение играет ее среднедушевой доход, а не состав семьи. В расчете учитывается средний доход на каждого члена семьи, а в качестве дохода учитывается все – зарплата, пенсии, пособия и т. д.

Чтобы получить статус малоимущей семьи, нужно, чтобы доход матери был ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.

Какие льготы предусмотрены для матерей-одиночек ?!

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Матери-одиночки – это одна из незащищенных категорий граждан в Российской Федерации. В соответствии с нормами действующего законодательства им положены определенные виды льгот. Они назначаются в качестве дополнительной социальной государственной помощи.

Трудовые льготы.

К женщинам, имеющим статус матери-одиночки в соответствии с положениями Постановления Верховного Суда РФ от 28 января 2014 года полагаются следующие виды льгот, такие как:

• Запрет на расторжение с женщиной трудового договора по инициативе компании. Он не распространяется на нарушения трудового распорядка;
• Женщины, имеющие ребенка младше 14 лет могут рассчитывать на перерыв в работе без сохранения заработной платы от исполнения трудовых обязанностей сроком на 14 календарных дней;
• Возможность работы с условием неполного рабочего дня с зарплатой пропорциональной отработанному времени;
• Сверхурочная работа, исполнение трудовых обязанностей в ночной период, поездки в командировки, выход на работу в праздники и выходные возможен с письменного согласия матери если ребенку не более пяти лет.

Также женщина может рассчитывать от работодателя получения декретного отпуска вследствие наступления временной нетрудоспособности по причине беременности и необходимости ухода за ребенком.

Социальные льготы для матерей-одиночек.

В социальной сфере также для матерей-одиночек предусмотрены разнообразные льготы. Обычно они распространяются не на федеральный, а на региональный уровень. Для их оформления и дальнейшего получения следует обратиться в МФЦ либо в органы социальной защиты по месту жительства.

Носят льготы следующий характер:

• Льготы на уплату посещения культурных учреждений, кружков, детских секций;
• Льготы на преимущество при поступлении ребенка в детский садик;
• Получение бесплатной одежды, питания, учебников, канцелярских товаров для ребенка. Помощь бывает бесплатная либо на льготной основе;
• Получение повышенного денежного пособия на содержание ребенка;
• Получение льготных карт на скидки в определенных магазинах.

Для уточнения видов полагаемых льгот рекомендуется обратиться в органы социальной защиты по месту проживания.

Льготы в области налогового обложения.

Мать-одиночка может получить налоговый вычет. Это значит то, что размера заработанных ей официально денег будет отнята определенная сумма. Уже от нее начисляется налог НДФЛ. Для матерей-одиночек предусмотрен законодательством увеличенный объем необлагаемой налогом части заработной платы. Например, если одинокая мать воспитывает одного ребенка и ей к примеру, начислена заработная плата в размере тридцати тысяч рублей, то тогда налог составит 3536 рублей. Это 13 процентов от 30 тысяч. Женщина, не имеющая статуса матери одиночки платила бы налог больше. В частности, это не 2536 рублей, а 3718 рублей.

Льготы матерям-одиночкам в жилищной сфере.

Специально разработанных льгот для матерей-одиночек нет, но женщина может рассчитывать на некоторые виды социальной помощи. Рассмотрим их более подробным образом:

• Постановка на учет на улучшение жилищных условий. Льгота применяется если женщина была признана нуждающейся. Тогда можно рассчитывать на субсидирование части покупки помещения или социальный найм квартиры либо дома;
• Право на использование средств материнского капитала на приобретение жилого помещения либо возведение дома;
• Участие в специальной программе «Молодая семья»;
• Частичная компенсация оплаты коммунальных услуг;
• Предоставление ипотечного кредита на приобретение жилья на льготных условиях.

Важно отметить то, что многие из жилищных льгот и субсидий представлены исключительно в виде региональной помощи. Исходя из этого можно сказать что порядок и возможность их получения зависит от места проживания матери с ребенком. Может мать-одиночка претендовать на расширение жилой площади если она подходит под следующие критерии:

• Возраст моложе 35 лет;
• Доход женщины ниже прожиточного уровня, установленного на одного человека;
• Нет жилой недвижимости в собственности;
• У женщины плохие условия проживания. В частности, это маленькая площадь в расчете на одного человека, аварийное состояние жилья, нарушение санитарно-эпидемиологических норм проживания;
• Тяжелое заболевание ребенка либо матери препятствующее совместному проживанию с другими членами семьи;
• Есть материнский капитал;
• Наличие двух и более детей.

Большинство льгот зависит от региона проживания. Посмотреть условия получения можно не только в МФЦ или в социальной защите при обращении в данные органы, но и в разделе сайта Госуслуги «Пособия и льготы», «Условия семейной ипотеки», «Семья и дети».

Денежные выплаты и пособия матерям-одиночкам в 2021 году.

Женщинам полагается пособие по беременности и родам. Зависит оно напрямую от величины МРОТ либо доходов матери за последние два года. В этом году оно составляет не меньше 398 рублей в месяц. Платится пособие для женщин вставших на учет в поликлинику по беременность. Его сумма составляет 675 рублей. Единоразовая выплата от государства за рождение ребенка равна 18 004 рублям.

До того момента пока ребенок не достигнет возраста полутора лет мать-одиночка должна получать 40 процентов от своего среднего заработка. При этом сумма не может быть меньше 6752 рублей за первого и последующих детей. Остальные виды выплат матери-одиночки получают из региональных бюджетов. Есть постоянные выплаты которые платятся до того момента, пока младший из детей не достигнет возраста совершеннолетия. Размер зависит от региона проживания. Например, в столице женщинам платится 1200 рублей.

Денежные пособия выдаются многодетным матерям-одиночкам. Они положены за третьего и последующих детей. Сумма пособия составляет 14500 рублей. При рождении тройни сразу выплачивается 50 тысяч рублей. Остальные виды льгот носят нематериальный характер. В частности, это скидка на ЖКХ, бесплатное питание для детей в школе, места в детских садах, бесплатных проезд, бесплатное лечение. В качестве денежной помощи от государства для матерей-одиночек выступает материнский капитал. С первого января 2021 года он был повышен на 3,7 процентов. Если маткапитал был получен до 2020 года, то тогда его сумма на первого ребенка составляет 483 882 рубля. Размер материнского капитала на второго ребенка 639 432 рубля. Если семья получила за первого ребенка в 2020 году маткапитал, то за второго ребенка его размер увеличится на 155 550 рублей.

Кто может считаться матерью-одиночкой ?!

В законодательстве нет нормативно-правового акта с расшифровкой понятия «мать-одиночка». В НПА имеются понятия «неполная семья», «единственный родитель», «одинокая мать». Определение дает Министерство Финансов РФ. Мать одиночка – это женщина у ребенка которого нет отца, он погиб, его имя не отражено в свидетельстве о рождении.

Также к матерям-одиночкам относятся:

• Женщины, родившие ребенка вне официальных брачных отношений. При этом отцовство не было установлено в добровольном порядке или по суду;
• Женщина, родившая в браке ребенка или в течение 300 дней после расторжения брака если отцовство было оспорено в судебном порядке;
• Женщина, которая вне брака усыновила либо удочерила несовершеннолетнего ребенка.

Не является матерью-одиночкой женщина, которая воспитывает ребенка после расторжения брачных отношений. Она может как получать алименты, так и не получать их, но при этом право государственной поддержки как матери-одиночке ей по закону не полагается. Если женщина признана матерью-одиночкой, то тогда в ЗАГС ей выдают специальную справку по форме №25. Данный документ дает ей право получать социальную помощь. В свидетельстве о рождении ребенка ставится прочерки или ФИО вписывается в документ со слов матери.