Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Внесла изменения или изменения внесла как правильно

Правовые отношения нередко меняются, особенно часто переменам подвержены трудовые отношения. В связи с этим приходится вносить корректировки в распорядительные документы. Причины разные:

  • поправки в законодательных актах, на которые ссылаются в распоряжениях;
  • обнаружение ошибок и недостоверных сведений;
  • внесение изменений в приказ в связи с кадровыми изменениями;
  • перемены в условиях деятельности сотрудника, времени, места, порядка действий и др.

Если изменилась только часть текста, а суть осталась аналогичной, то нет смысла его отменять. Если выявлены неточности по разным причинам, то составляют приказ об изменении приказа в связи с ошибкой с перечислением сути корректировок.

Это касается разных распорядительных актов о:

  • условиях труда работников;
  • охране и безопасности труда;
  • трудовых взаимоотношениях между работодателем и подчиненными;
  • а также внутренних локальных актов (положений, инструкций, графика отпусков, штатного расписания и др.).

Иногда новым распоряжением не просто редактируют, а отменяют некоторые положения первоначального акта. Для этого аналогично требуется издать бумагу о внесении корректировок.

Иногда ошибочно полагают, что действующие положения не нуждаются в корректировке. Но поскольку они регулируют правовые отношения в компании, то по закону они должны быть составлены юридически правильно. Иначе если при проверке контролирующие органы обнаружат неточности или неактуальную информацию, то вправе признать их недействительными, а на юридическое лицо и его должностных лиц наложить штрафные санкции. А если появятся спорные ситуации, то в судебной инстанции компании сложно будет доказать свою правоту.

Составление приказа о внесении изменений в положение, инструкцию или другой акт поручают уполномоченному сотруднику: обычно это кадровик, юрисконсульт или секретарь. Но после них обязательно заверяет глава организации. Без его подписи он не имеет юридической силы.

Эксперты КонсультантПлюс разобрали, как внести изменения в приказ. Используйте эти инструкции бесплатно.

Когда это требуется?

Штатное расписание на предприятии составляется обычно сроком на один календарный год. По нему можно легко проследить всю структурную организацию предприятия и штатную численность. Утверждается этот документ руководителем обычно 1 января. Но в течение этого года может возникнуть необходимость внести в него некоторые дополнения или изменения. Давайте рассмотрим подробно, в каких случаях это происходит.

  • Происходит модификация предприятия, то есть, вводятся некоторые дополнительные должности, а некоторые старые исключаются.
  • Уменьшается объем деятельности, возникает необходимость в сокращении определенного количества сотрудников.
  • Расширяются объемы бизнеса (производства), потребовалось дополнительное количество работников.
  • Повышается (или понижается) фонд заработной платы.
  • Наименования некоторых должностей требуют корректировки (необходимо переименование).
  • Ликвидируются старые или создаются дополнительные структурные подразделения.
  • Меняется система оплаты труда или меняются оклады (уменьшаются или увеличиваются).
  • Происходит изменение надбавок.

Это наиболее часто встречающиеся на практике случаи. Иногда возникает потребность несколько раз в течение одного года что-то менять в штатном расписании – ограничений никаких нет.

Правила составления приказа о внесении изменений в приказ

При составлении приказа учитываются требования ГОСТ Р 7.0.97-2016 СИБИД, действующего с 1 июля 2018 года:

  • документ оформляется на листе формата А4 в печатном виде ;
  • поля – левое 20 мм, правое 10 мм, верхнее 20 мм, нижнее 20 мм;
  • в тексте используются арабские цифры.

Особенности его составления таковы:

  • законодательно утвержденный бланк для изложения корректирующей информации отсутствует, он оформляется в свободном стиле или форма утверждается внутренним регламентом учреждения;
  • с учетом инструкции по делопроизводству обязательными для указания сведениями являются наименование компании, номер, место и дата издания, основания для внесения изменений;
  • в приказе отражается ссылка на документ, в который вносятся данные;
  • назначается сотрудник, ответственный за исполнение изложенных функций;
  • после ознакомления и подписания сотрудниками приказ хранится в папке с распорядительной документацией, после истечения срока пользования направляется в архив.

Для удобства работы с документами на измененном экземпляре делается пометка о внесении изменений.

После составления приказа информация заносится в журнал регистрации в хронологическом порядке с фиксацией внесенных сведений. Законодательством не регламентировано, сколько данных работодатель вправе вносить, так как потребности компаний основываются на разных обстоятельствах.

Если корректировок предполагается включить много, не воспрещается вынести их в отдельное приложение к документу.

Итоги

Текущие изменения в учетную политику 2020-2021 годов могут быть внесены при поправках в законодательство, вступивших в силу в течение года, а также при появлении у организации новых или отличающихся по существу от имевших место ранее видов деятельности. Такие изменения утверждаются приказом (распоряжением) руководителя, дополняющим учетную политику.

Кроме того, с 2021 года в учетную политику необходимо будет внести изменения, если применявшиеся ранее учетные алгоритмы откорректированы законодательством с начала года или организация самостоятельно решила изменить применявшиеся правила учета.

Уважаемые юристы! Прошу помощи! Необходимо внести изменения в спецификацию к договору поставки( изменить сроки поставки), как это правильно оформить? Доп. соглашением, новой спецификацией?

А почему и какие сроки у вас оказались в спецификации?

Сроки в спецификации стоят одни и мы по ним не успеваем, директора устно договорились об увеличении срока, но как это сделать правильно?

Еще раз, почему там-то, ведь спецификация — документ, в котором характеризуются основные признаки той или иной вещи, передаваемой по договору?
Ладно, внести изменения или составить новую спецификацию (не изымая предыдущую) выбирать вам. Спецификация — приложение к договору, имеющее юридическую силу и являющееся неотъемлемой частью договора, согласно ст. 452 ГК РФ — соглашение об изменении или о расторжении договора совершается в той же форме, что и договор.

Читать еще:  Порядок предоставления субсидии молодым семьям в 2021 году через счет временного распоряжения какая классификация

Дело в том, что Покупатель не хочет менять 1-ю спецификацию, но согласен по поводу изменения сроков поставки, а как это сделать?

А, все, поняла, составить доп соглашение к договору об изменении спецификации №1?

или конкретного пункта спецификации.

А она никуда не денется, так как является неотъемлемой частью договора, просто будет либо ещё одна спецификация, фактически отменяющая предыдущую, либо некоторые её пункты буду изложены в новой редакции.

Спасибо за помощь, еще посмотрите верно ли формулировка :1. Изложить Сецификацию № 1 от. (приложение № 1 к договору. ) в новой редакции (Приложение № 1 к настоящему дополнительному соглашению).
2. Изложить п. 5. спецификации №1 в следующей редакции: «Срок поставки продукции составляет 8-10 недель с даты поступления авансового платежа на р/счет Поставщика «, которая является неотъемлемой частью договора.
2. Настоящее дополнительное соглашение применяется к правоотношениям сторон, возникшим с ______ (указываю дату спецификации).

«стороны договорились внести изменения в Спецификацию № ___ от ___ к договору _____ и изложить п. ___ в следующей редакции__________. Во всем остальном, не согласованном в настоящем соглашении, Стороны руководствуются условиями указанной Спецификации и договора____»

Когда это требуется?

Штатное расписание на предприятии составляется обычно сроком на один календарный год. По нему можно легко проследить всю структурную организацию предприятия и штатную численность. Утверждается этот документ руководителем обычно 1 января. Но в течение этого года может возникнуть необходимость внести в него некоторые дополнения или изменения. Давайте рассмотрим подробно, в каких случаях это происходит.

  • Происходит модификация предприятия, то есть, вводятся некоторые дополнительные должности, а некоторые старые исключаются.
  • Уменьшается объем деятельности, возникает необходимость в сокращении определенного количества сотрудников.
  • Расширяются объемы бизнеса (производства), потребовалось дополнительное количество работников.
  • Повышается (или понижается) фонд заработной платы.
  • Наименования некоторых должностей требуют корректировки (необходимо переименование).
  • Ликвидируются старые или создаются дополнительные структурные подразделения.
  • Меняется система оплаты труда или меняются оклады (уменьшаются или увеличиваются).
  • Происходит изменение надбавок.

Это наиболее часто встречающиеся на практике случаи. Иногда возникает потребность несколько раз в течение одного года что-то менять в штатном расписании – ограничений никаких нет.

Определите тип запуска

Внесите изменения в тип запуска сервиса «Центр обновления Windows». Откройте PowerShell повторно, в окне оболочки напечатайте «services.msc». Далее:

  1. нажмите Enter;
  2. закройте PowerShell.

На экране отобразиться окно настройки служб операционной системы. Прокрутите до строки «Центр обновления Windows».

Дважды кликните по строке левой кнопкой мыши. На вкладке «Общие» свойств системного сервиса:

  1. выберите «Вручную» из списка типов запуска;
  2. примените изменения настроек щелчком по соответствующей кнопке (справа внизу);
  3. подтвердите кликом по кнопке «OK».

Нужно ли вносить вновь принятых работников?

График отпуска – это документ, в котором распределяются ежегодные отпуска персонала организации. Работодатель планирует и утверждает его заранее – не позднее, чем за 2 недели до начала года.

Сотрудники, принятые в течение следующего года, также могут пойти отдохнуть.

Каждый отработанный месяц дает им право на минимум 2.33 отпускных днях, а право на отпуск по закону появляется по истечении полугода работы.

Согласно ТК РФ, ежегодные отпуска должны предоставляться персоналу в соответствии с графиком.

Данный документ могут не составлять только микропредприятия, для других это обязанность.

Распространяется ли данная обязанность на включение сведения об отпусках вновь принятых сотрудников? Обязательно ли их также вносить в утвержденный график?

Однозначно ответа ТК РФ не содержит.

Возможно развитие ситуации по одному из следующих сценариев:

  1. Не вносятся изменения в график, а отпуск предоставляется по заявлению вновь принятого на работу.
  2. Изменяется текущий график на основании приказа руководителя.
  3. Составляется дополнение к утвержденному графику, в котором отражаются сведения по новому сотруднику.

Так как трудовое законодательство четко не регулирует этот вопрос, работодатель может выбрать любой из указанных способов, так как ни один из них не нарушает ТК РФ.

Предоставление по заявлению

Первый способ отправить вновь принятого человека в ежегодный отпуск – это предоставить ему отдых на основании его заявления.

Работник может попросить отпуск за первый рабочий год через полгода работы, согласно ст.122 ТК РФ, продолжительность и сроки согласовываются с работодателем.

Если человеку срочно нужен отдых в более ранние сроки, то это возможно при согласии директора. Отпускное время может быть предоставлено авансом с последующей отработкой.

Для оформления ежегодного отдыха работник пишет заявление, а руководитель его одобряет и составляет приказ. Никаких изменений и правок в график Т-7 при этом не вносится.

Положения трудового законодательства при этом способе предоставления отпускного времени не нарушаются, так как в ст.122 ТК РФ сказано, что за первый рабочий год работник может взять отпуск через полгода, а за второй и последующий – в соответствии с очередностью, установленной в графике.

Читать еще:  Документы Необходимые Для Получения Выписки Из Домовой Книги

Логично, что за первый год отдых работник может попросить на основании заявления, а не в соответствии с графиком.

Именно этот способ наиболее популярен у кадровиков.

Как внести изменения в форму Т-7?

Некоторые организации для вновь принятых на работу сотрудников отпуска за первый рабочий год планируют в графике, внося в него изменения.

Ссылаются при этом на ст.123 ТК РФ, где говорится, что очередность предоставления должна быть определена в графике, который обязателен к исполнению.

Некоторые кадровики считают, что если в графике не установлены даты отдыха сотрудника, то ему можно отказать в предоставлении отпуска.

Вопрос о предоставлении на основании заявления решается по согласованию сторон, то есть теоретически работодатель может отказать в удовлетворении просьбы в заявлении, несмотря на то, что право на отдых у вновь принятых появляется через полгода работы.

Чтобы исключить спорные ситуации, работодатель может по факту приема на работу сотрудника закрепить сроки его отпуска в текущем утвержденном графике.

Для этого составляется приказ и вносятся изменения в форму Т-7. Такое действие не нарушает закон и гарантирует для работника отдых в обозначенные сроки.

Для работодателя это также удобно, так как позволит планировать грамотно рабочий процесс.

Начальство будет знать, когда работник пойдет отдыхать, отпуск не будет являться неожиданностью как в случае с подачей заявления, которое с одной стороны нужно удовлетворить по ст.122 ТК РФ, а с другой стороны можно и отказать по ст.123 ТК РФ.

Вносить в график новых сотрудников нужно в том случае, если они приняты на работу в первой половине года, именно тогда по закону у них появляется право на отдых через полгода.

Если человек устроен во второй половине года, то запросить отпуск он может только в следующем году, спорных ситуаций при этом не возникает.

Наиболее правильный способ изменения график для внесения данных об отдыха нового работника – это составить отдельный документ в виде дополнения.

Оформляется дополнение по той же форме Т-7. Единственное отличие – это пометка о том, что документ дополнительный к основному. Ссылка на основной график дается в верхней части дополнения.

В дополнительном графике указываются сведения об отпуске тех сотрудников, которые приняты на работу в текущем году.

Составленное дополнение также проходит все процедуры согласования и утверждения. Виза руководителя обязательно ставится в правом верхнем углу.

Только после этого он считается введенным в действия и обязательным к исполнению.

Образец дополнения

Дополнение к графику отпусков при приеме новых сотрудников можно оформить по такому образцу:

Особенности изменений искового заявления

Если необходимо осуществить корректировку поданного документа, то в новом заявлении указывается причина такого поступка.

Также нужно изложить факты и привести положения, на которыми руководствуется истец или ответчик.

Стоит учитывать и несколько важных моментов:

  1. В том случае, если сумма иска повышается, истец обязан заплатить дополнительную государственную пошлину.
  2. Если же ситуация противоположная, т.е. требования уменьшаются, то часть ранее оплаченной гос. пошлины можно вернуть.

Прежде чем вносить изменения в исковое заявление, юристы рекомендуют внимательно изучить существующую законодательную базу, найти новые положения и статьи в кодексах.

Это необходимо для того, чтобы не платить дважды за исковое заявление. Идеальным вариантом станет обращение к профессиональным юристам.

Участники судебного разбирательства, во время процесса или до его начала, могут внести изменения или дополнения к уже поданным требованиям. Стоит различать эти два понятия.

Их отличия заключаются в следующем:

  1. Дополнение к исковому заявлению – это новые аргументы, которые приписываются к уже существующим, и написанным в документе.
  2. Изменение – замена старых фактов новыми.

Изменениям и дополнениям поддаются:

  • предмет иска,
  • его основания (на чем основано заявление),
  • требования.

Исправленному верить в трудовой книжке, образец

В трудовой книжке исправления вносятся при смене сотрудником фамилии. Корректировка такого плана делается на титульном листе личного документа. Неактуальные данные перечеркиваются, а новые сведения вносятся рядом на свободном месте после записи «Исправленному верить». Исправления заверяются печатью.

Если необходимо откорректировать раздел сведений о трудовой деятельности, неверная запись не зачеркивается, а делается новая под очередным порядковым номером.

1) Внесение изменений в стили сайта:

  • 1. Создайте файл styles.css по пути:
    Для левого меню — /bitrix/templates/dresscode/
    Для верхнего меню — /bitrix/templates/dresscodeV2/
    После создания файла попасть в него можно нажав на сайте на серой административной панели шаблон сайта- изменить стили САЙТА
  • 2. Вносите все изменения по стилям в этот файл. Он не затирается при обновлениях.
  • 3. Чтобы найти элемент, который Вы хотите изменить кликните на него правой кнопкой мышки и нажмите «просмотреть код» (в браузере Google Chrome)
  • 4. Найдите класс или id который Вы хотите изменить
  • 5. Скопируйте название , занесите в файл styles.css и переопределите стили

2) Внесение любых изменений через папку Local

Если Вы приняли решения о любых кастомизациях решения, помните, они будут не только влиять на обновляемость шаблона, но также постепенно могут устаревать, т.к. битрикс с некоторой периодичностью обновляет ядро, и изменения ядра сказываются на работе модулей решения, соответственно если меняется принцип работы определенного модуля или компонента, мы это учитываем в обновлениях решения. Поэтому даже ведение кастома через папку local не дает гарантии что Вам не придется переделывать измененные Вами элементы.

Также внесение изменений влияет на оказание технической поддержки решения. Если Вы внесли изменения в шаблон и у Вас после этого перестало что-то работать, что работает стандартно, мы сможем только вернуть Вам работоспособность на стандартных файлах решения. Кастомизация, а также вопросы связанные с кастомизацией, выходят за рамки технической поддержки. Если сотрудник знает, то может дать Вам совет по Вашему вопросу. Но это скорее не правило, а исключение из правил.

Как работает вынесение изменений в папку local

Если Вы копируете файл решения в папку local, на сайте этот файл будет запрашиваться по умолчанию из этой папки. При удалении или переименовывании этой папки все файлы будут запрашиваться из стандартных. т.е. если произошла ситуация, что Вы обновили решение и у Вас перестал правильно работать кастом, Вы можете переименовать папку в local2 и у Вас подтянутся стандартные файлы.

Как работать с папкой local

  • 1. Ее необходимо создать в корне Вашего сайта.(лучше делать это через ftp)
  • 2. Создать в папке полный путь к файлу (Без начальной папки bitrix), который Вы собираетесь редактировать
  • Обратите внимание на пути к файлам
    Если было например : bitrix- components-dresscode
    то должно стать : local — components- dresscode
    т.е. папка local идет не перед, а вместо папки bitrix
  • 3. Создать сам файл и скопировать его содержимое из одноименной папки в шаблоне
  • 4. Внести свои изменения и проверить
  • . Если Вы переносите из папки bitrix/components, то сам компонент нужно копировать целиком, иначе он не будет брать из папки local

Например если Вы хотите внести изменения в шаблон корзины, то нужно файл
bitrix/templates/dresscode/components/dresscode/sale.basket.basket/.default/template.php
скопировать в папку local с сохранением пути к файлу но без папки битрикс.
local/templates/dresscode/components/dresscode/sale.basket.basket/.default/template.php

А если Вы вносите изменения в компонент, например
/bitrix/components/dresscode/catalog.item, то нужно перенести ВСЮ папку с комппонентом в :
/local/components/dresscode/catalog.item

Как нельзя вносить изменения в шаблон

Если Вы вносили изменения одним из способов указанных ниже, то обновления будут устанавливаться некорректно, либо затирая Ваши изменения, либо не обновляя шаблон вообще, что в последствии приведет к ошибкам.

1) Не переименовывайте шаблон сайта (например с Dresscode на Dresscode-custom)

если переименовать шаблон и вносить изменения в него, то ни один файл шаблона не будет обновляться вне зависимости от того вносили ли Вы в него изменения. будут обновляться только общие компоненты и модули, что в последствии приведет к ошибкам в связи с устаревшими методами, которые можно будет решить только откатившить на резервную копию или заменив шаблон на стандартный, потеряв все изменения.

2) Не переименовывайте шаблоны компонентов и компоненты (например news на news-custom)

Если Вы переименуете шаблон компонента или компонент, он также перестанет обновляться, т.к. к стандартным файлам решения он уже не будет иметь никакого отношения.

3) Не вносите изменений непосредственно в стандартные файлы решения

Если Вы внесете изменения прямо в файлы шаблона, то они попросту затрутся при обновлениях, и восстановить их можно будет только либо откатившись к резервной копии, либо вручную заменяя файлы из резервной копии. Наша техническая поддержка не сможет Вам помочь в восстановлении изменений.

4) Не выносите в local полностью весь шаблон с сайтом

Если Вы скопируете абсолютно весь шаблон ( bitrix-templates-dresscode ) в папку local, то при обновлениях у Вас обновятся все компоненты, но шаблоны этих компонентов останутся старыми, также не будут обновляться скрипты, что может привести к поломкам функций сайта. Выносите только то, что действительно было Вами кастомизировано.

Пожалуйста, если для Вас не понятно, что описано в этой статье и Вы не знаете как читать и прописывать код, то прежде чем начать, изучите этот вопрос или доверьте внесение корректировок профессоналам

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector