Reg92.ru

Регион 92
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Самые большие штрафы гит

Таблица штрафов за нарушение трудового законодательства в 2021 году

Из статьи вы узнаете:

Штрафы за нарушение трудового законодательства в основном применяются по результатам проверки ГИТ. Сумма санкции определяется в соответствии с положениями КоАП РФ. Обязательно учитывается тяжесть неправомерного деяния. Если лицо в течение последнего года уже привлекалось к ответственности и совершило неправомерное деяние повторно, размеры штрафов увеличиваются.

С какой проверкой придут контролеры ГИТ

Трудовые инспекторы проводят плановые и внеплановый проверки. Оба эти вида могут проходить в форме документарных и (или) выездных проверок (ч. 11 ст. 9, ст. 11-12 Федерального закона «О защите прав юридических лиц…» от 26.12.2008 № 294-ФЗ, п. 8 Положения от 01.09.2012 № 875, п. 50, 54 Административного регламента от 23.08.2019 № 234).

Документарная проверка проводится в территориальной инспекции ГИТ. Во время нее инспектор исследует только документы работодателя без выезда к нему. Выездная проверка происходит на территории работодателя.

Внеплановые проверки заранее не планируются. Поводом для их проведения может послужить жалоба сотрудника о нарушении работодателем его трудовых прав, а также иные основания (истечение срока исполнения выданному работодателю предписания об устранении нарушений, поступление в ГИТ запроса работника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте и др.).

Остальных работодателей в плановом порядке проверяют не чаще одного раза в 5-6 лет. По общим правилам о проведении плановой проверки работодатель уведомляется не позднее, чем за 3 дня до начала ее проведения. Инспекторы ГИТ обязаны направить в его адрес копию распоряжения или приказа о начале проведения проверки.

В 2021 году проверки могут проводиться дистанционно, а плановые проверки субъектов малого бизнеса, включенных в реестр субъектов МСП, не проводятся, за некоторым исключением (п. 1, 7, 8 Постановления Правительства РФ от 30.11.2020 № 1969).

За что оштрафует ГИТ: самые частые нарушения, которые находит Инспекция

C 2018 года ГИТ проводит плановые проверки по новой схеме. Инспекторы задают вопросы по вопросам трудового законодательства только из утвержденных чек-листов. Простая и понятная схема, тем более, что прозрачность проверок была одной из основных целей нововведения.

Но реалии нашей страны обязывают всегда быть начеку. Достаточно вспомнить, что сейчас чек-листов уже более 130. Подготовиться ко всем физически невозможно даже при наличии времени. Кроме того, самим инспекторам уже не нужно детально разбираться в теме, так как все вопросы уже есть в проверочных листах. А еще – больше полномочий стало и у самой Инспекции.

Так, согласно ст. 360 Трудового кодекса РФ, причиной внепланового визита с проверкой может быть не только жалоба работника, достаточно получить «подозрительную» информацию от других проверяющих органов или прочесть публикацию в СМИ. К тому же, ГИТ может выносить мультипликативные штрафы, то есть считать и число нарушений, и количество сотрудников, в отношении которых они зафиксирован. Давайте разберем, за что же надзорные органы штрафуют или могут оштрафовать чаще всего?

Одним из первых документов для «анализа» является трудовой договор. В нашей практике – хотя бы одно замечание есть почти в 100% этих документов, как рядовых сотрудников, так и топ-менеджеров. Вероятная причина ошибок – невнимательное изучение ст. 57 ТК РФ, а ведь именно в ней перечислены обязательны пункты трудового договора. Среди них: место работы и дата начала работы, трудовая функция, условия труда и условия оплаты, режим работы и отдыха, даты выплаты заработной платы, наличие социальных льгот, выплат и компенсаций.

Скорее всего, причина в том, что не все внимательно читают ст. 57 ТК РФ. Именно она перечисляет то, что должно быть в трудовом договоре обязательно: место и дата начала работы, трудовая функция, условия труда и условия оплаты, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Даже отсутствие одного пункта – повод для штрафа. Часто, особенно в договоре с генеральным директором, не указывают дату начала его работы, а потом забывают.

Столь же часто работодатели делают ошибки в Правилах внутреннего трудового распорядка. В них компании также забывают включить обязательные параметры. А для этого надо обратиться к ст. 189 ТК РФ, которая регламентирует эти пункты. Среди них: порядок приема и увольнения, права, обязанности и ответственность сторон, режима работы и отдыха, меры поощрения (премирование и др.) и взыскания. Все это надо описать в Правилах. Как и в трудовых договорах в подавляющем большинстве ПВТР мы находим как минимум одно несоответствие закону.

Начиная с 2019 года, инспекторы стали активно задавать вопрос о специальной оценке условий труда (СОУТ). Дело в том, что 31 декабря 2018 г. завершился 5-летний переходный период, в течение которого спецоценку должны были провести все, кто не делал ее раньше, поскольку до этого проводил аттестацию рабочих мест. С 1 января этого года проверяющие органы имеют право считать это нарушением и оштрафовать.

Однако те работодатели, которые уже проводят спецоценку, также должны соблюдать правила. А с этим как раз не все гладко, и инспекторы регулярно встречают нарушение сроков проведения и неознакомление сотрудников с ее результатами. Например, компания провела СОУТ, но не отразила это в дополнительных соглашениях к трудовым договорам; приняла в штат нового сотрудника, но его условия труда также не указала в документах. Или еще проще: компания просто не опубликовала на сайте результате спецоценки, что должна сделать в соответствии с законом.

Еще одно очень распространенное нарушение связано с зарплатой. Хотя о сроках и порядке ее начисления говорилось не раз, это остается острым вопросом для бизнеса. Напомню, что на основании ст. 136 ТК РФ, сотрудникам необходимо сообщать о составных частях зарплаты, других начислениях, удержаниях и общей сумме. Выплачивать ее надо не реже 2 раз в месяц, при этом указывать конкретные даты выплат, следовательно, и начислять в эти дни. Мы, например, до сих пор встречаем фразу – выплата «до такого-то числа», а это противоречит закону. Кстати, в этой связи напомню еще об одном. Работник может поменять банк, в котором он хочет получать свой доход. В нашей практике было несколько случаев, когда работодатель отказывал сотруднику в этом, так как был заключен партнерский договор с конкретным банком.

В 2018 году инспекторы всерьез занялись темой индексации заработной платы, и многие работодатели оказались к этому не готовы. Напомню, что ст. 134 ТК говорит об индексации в качестве способа реагировать на инфляцию. Еще в 2017 году инспекторы обычно говорили: если в компании есть локальный нормативный акт об индексации, ее надо проводить, если нет – не нужно. А уже сейчас позиция стала другой: термин в законодательстве есть, следовательно, проводить ее необходимо, хотя порядок не указан ни в одном документе. И основная сложность в том, что ее внедрение – небыстрый процесс, ведь придется разработать алгоритм, коэффициенты, согласовать в компании. А наказать ГИТ может уже сейчас.

Безусловно, это не все нарушения, которые могут увидеть инспекторы. Среди острых тем – отпуска, правила оформления иностранных сотрудников, ужесточившиеся с января 2019 года, требования по охране труда. Возможные несчастные случаи и их расследование – это вообще тема отдельной статьи, потому что в охране труда самые большие наказания в трудовом праве. И охрану труда дешевле организовать и соблюдать, чем сильно рисковать. Но, несмотря на внушительное число чек-листов, важно желание своевременно закрывать риски компании. Для начала, стоит проверить на сайте Прокуратуры – есть ли компания в списке плановых проверок. На сайте Роструда можно определить категорию риска вашего предприятия, чтобы понять, как часто будут приходить инспекторы. Оценив время, стоит провести аудит документов и вовремя решить вопросы. Тогда визит ГИТ и других проверяющих не будет на вас наводить страх.

Читать еще:  Как Выписать Временно Зарегистрированного Человека Если Я Собственник

Основные нарушения

Ранее мы уже рассказывали о том, как избежать штрафов ГИТ, и упоминали о самых распространенных нарушениях, за которые штрафуют государственные инспекторы. Остановимся на них подробнее.

НарушениеСтатья КоАП РФМаксимальный размер штрафа
Нарушение трудового законодательства или иных нормативных актов, содержащих нормы трудового правач. 1, ч.4 ст. 5.27 КоАП РФДо 50 000 рублей (за первичное нарушение) или до 70 000 рублей (за повторное нарушение)
Допуск к работе сотрудника без полномочийч. 2, ч.5 ст. 5.27 КоАП РФДо 20 000 рублей (за первичное нарушение) или до 200 000 рублей (за повторное нарушение)
Уклонение от оформления, либо ненадлежащее оформление трудового договорач. 3, ч.5 ст. 5.27 КоАП РФДо 100 000 рублей (за первичное нарушение) или до 200 000 рублей (за повторное нарушение)
Нарушение требований охраны трудач. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФДо 80 000 рублей (при первичном нарушении) или до 200 000 рублей (при повторном нарушении)
Непроведение СОУТ или нарушения при проведении СОУТч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФДо 80 000 рублей (при первичном нарушении) или до 200 000 рублей (при повторном нарушении)
Допуск к работе сотрудника, не прошедшего обучение по охране труда или медосмотрч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФДо 130 000 рублей (при первичном нарушении) или до 200 000 рублей (при повторном нарушении)
Невыполнение предписания ГИТ (либо выполнение не в срок)ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФДо 200 000 рублей

В числе самых серьезных нарушений значатся нарушения, связанные с процедурой специальной оценки условий труда. В частности, если в организации уже не действуют результаты аттестации рабочих мест, но спецоценка еще не проведена — это может стать одной из самых существенных ошибок работодателя. Согласно Федеральному закону № 426-ФЗ, специальная оценка может быть проведена до 2018 года, однако если результаты АРМ уже истекли, а в особенности, если при этом на предприятии произошел несчастный случай или же было зафиксировано профессиональное заболевание — для инспекции ГИТ это весомый повод оштрафовать нерадивого работодателя.

Не менее (а в иных случаях, и более) серьезные нарушения касаются выплаты заработной платы работникам. Помимо того, что работник, которому долгое время не выплачивается зарплата, может сделать предприятие банкротом, такие задержки — еще и основание для крупных штрафов, а в отдельных ситуациях — и для закрытия организации. Да и не только задержка зарплаты — к штрафам приведут и другие нарушения в области выплаты работникам полагающихся им денег.

Более того, в 2016 году может быть принят законопроект № 983383-6 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», в соответствии с которым трудовая инспекция может организовать проверку в организации на основании задержки или невыплаты заработной платы. Так что такие просрочки могут грозить для работодателя гораздо более значительными проблемами.

Штрафы ГИТ

  • В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ «Нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» в 2016 году максимальный размер штрафов для должностного лица составляет 40 тысяч рублей, для юридического — 200 тысяч рублей.
  • Кроме того, в нашем законодательстве действует статья 14.54 КоАП РФ, регламентирующая ответственность работодателя за нарушения при проведении специальной оценки условий труда. Максимальный штраф по этой статье, впрочем, тоже составляет 200 тысяч рублей (для юридических лиц).

Что изменится в трудовом законодательстве?

Уже упомянутый законопроект № 983383-6 грозит работодателям дополнительными осложнениями в случае нарушений и проверок ГИТ из-за задержек заработной платы. В частности:

  1. Возможность отдельной внеплановой проверки на основании задержки или невыплаты зарплаты (по жалобе работника);
  2. Увеличенные штрафы за повторные нарушения в этой области;
  3. Выплату работодателем (помимо самой зарплаты) компенсаций, величина которых зависит от срока задержки. Проценты компенсации могут составить 1/300 от суммы задержки либо 1/150 (если задержка превысила 180 дней) за каждый день просрочки.

Есть, однако, возможность и более позитивных для работодателя изменений: Минтруд рассматривает возможность введения системы KPI в работе трудовых инспекторов. Это значит, что, в случае принятия этой системы, сотрудники трудовой инспекции будут заинтересованы не в том, чтобы выписать как можно больше штрафов за нарушения, а в том, чтобы, напротив, фиксировать положительные улучшения в организации. Штрафы за действительно серьезные проступки, разумеется, никуда не денутся, как и внеплановые проверки на основании жалоб, но внимание ГИТ сосредоточится на реальных нарушениях, а не на случайных ошибках в документации.

Кроме того, не следует забывать, что результаты проверок Государственной инспекции могут быть обжалованы — в том случае, если работодатель предоставит неоспоримые доказательства своей правоты.

Для подготовки к проверкам ГИТ во всеоружии и во избежание крупных штрафов специалисты компании Attek group предлагают свою помощь. Заблаговременное проведение аудита по охране труда позволит выявить слабые места в Вашей системе охраны труда, подготовить пакет документов, которые в первую очередь будут проверены инспекторами, и улучшить безопасность условий труда в Вашей организации в целом.

Графики отпусков не составляются

Немало претензий со стороны инспекторов ГИТ вызывает работа кадровиков в части составления графиков отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Порядок его составления регламентирован ст. 123 ТК РФ.

График отпусков в обязательном порядке должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления очередного календарного года. Отсутствие графика неминуемо повлечет штраф (Решение Московского городского суда от 18.08.2017 № 7-9931/2017).

При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее, чем за две недели до его начала.

Если у работодателя отсутствуют подписи сотрудников об ознакомлении их с графиком отпусков, работодателя также могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

План по привлечению бизнеса к ответственности

В тексте документа заместителю руководителя (по правовым вопросам) надзорного ведомства очевидно и недвусмыслено поручено:

По результатам осуществляемых лично контрольно-надзорных мероприятий обеспечить наложение административных штрафов в сумме не менее 200 тысяч рублей ежемесячно, а также взыскание административных штрафов в размере не менее 180 тысяч рублей.

Выходит, что в разнарядке, которая попала к бизнес-омбудсмену, идет речь о так называемой знаменитой «палочной системе», когда целью становится не контроль, а сбор средств, или, что еще хуже, привлечение всех без разбору к уголовной ответственности, чтобы повысить раскрываемость. Такая система была широко распространена в советское время, когда действовала плановая экономика и планировать стремились везде и во всем. Теперь очевидно, что для российского бизнеса эта система далеко не в прошлом. И проверяющие заинтересованы не в том, чтобы разобраться в реальном положении дел, а в том, чтобы назначить штраф побольше, тем более что нарушения, при желании, можно найти всегда. Сам Борис Титов прокомментировал журналистам ситуацию так:

Нам же все говорят, что с этим пережитком, как планы по бюджетным доходам с бизнеса, давно уже покончено, а, вот, пожалуйста. Конкретный факт плана существует, и по-прежнему отношение к бизнесу, как, по большому счету, к дойной корове для бюджета. Контрольно-надзорные органы настроены на то, чтобы бизнес нарушал. Они заинтересованы в том, чтобы бизнес нарушал.

6 самых высоких штрафов для водителей

За одни нарушения можно отделаться предупреждением, за другие — получить штраф, а за некоторые — лишиться свободы. Собрали список нарушений ПДД, за которые можно получить самые большие штрафы в России.

Читать еще:  Документы Для Регистрации Права Собственности На Квартиру 2021

🍾 Сесть за руль пьяным впервые

Или посадить за руль своего авто пьяного человека, отказаться от освидетельствования, выпить спиртное или употребить наркотики после ДТП или остановки авто сотрудниками ГИБДД

Штраф: 30 000 Р и лишение права управления транспортом на 1,5—2 года

🍷 Попасться пьяным не первый раз

Статус наказания сохраняется год после того, как водителю возвращают права. Если в течение этого года еще раз сесть за руль пьным, накажут строже

Штраф: от 200 000 до 300 000 Р или лишение свободы на срок до 2 лет

🍸 Сесть за руль сразу после лишения прав или дать покататься человеку, лишенному прав

А также если передать управление транспортом пьяному водителю, лишенному водительского удостоверения или тому, у кого его никогда не было

Штраф: 30 000 Р , или административный арест на срок до 15 суток, или обязательные работы продолжительностью от 100 до 200 часов

⛔ Проехать под знак с ограничениями по нагрузке или габаритам

Если двигаться на тяжеловесном или крупногабаритном транспорте с превышением допустимых габаритов или допустимой нагрузки на ось без специального разрешения

Штраф: от 7000 до 10 000 Р или лишение прав на 4—6 месяцев

Сесть за руль без права управления транспортным средством

Если вообще нет водительских прав

Штраф: от 5000 до 15 000 Р

Поранить или покалечить кого-нибудь

Если нарушить ПДД или правила эксплуатации автомобиля так, что кто-то получил вред здоровью средней тяжести

Штраф: от 10 000 до 25 000 Р или лишение прав на 1,5—2 года

Как не нарваться на штрафы

Еще полезные материалы про штрафы:

О, как дёшево стоит причинить вред средней тяжести.
Никакая серьезная компенсация не предусмотрена что ли?

Куча, это только штраф в пользу государства. Платить за лечение будешь до пенсии, даже если не виноват.

А ты забавный) Я получил год назад тяжкий вред в дтп по вине пьяного водителя. Мне: едва не ампутировали ногу, машина в хлам, хромать всю жизнь.
Виновнику: выплата единоразовая в размере 400к в мою пользу, 1 год колонии и лишение прав. А, ну и штрафчик, да.

Such, очень вам сочувствую.

Such, просто у тебя адвоката хорошего не было.

Если ГИБДД начнет работать так, как должно, и штрафовать всех по всем пунктам ПДД — у нас полстраны будет без прав, а из оставшихся, треть, продавать почку, чтобы оплатить штрафы. А все потому, что 70-80% водителей вообще не знают ПДД, от слова «совсем». А потом «наверху» удивляются — почему у нас по 30 тыс трупов, каждый год, на дорогах.

неужели кто-то действительно садится за руль бухим, какой смысл?

есть же такси, услуга «трезвый водитель», эвакуаторы в конце концов. два мира два Шапиро, ей-богу

Муха, вы щас серьезно это спросили?
Вы в вакууме что ли живёте

Куча, вряд ли в вакууме. но никто из моего окружения не ездит бухим (и я тоже). ладно сам убьёшься, хотя тоже так себе перспектива. а если покалечишь и убьёшь других, и потом с этим жить? полный пц

Муха, если не брать тех кто садится непосредственно после пьянки, то основная масса «пьяных» это те кто с вечера накатил вина или виски.

Илья, видимо, надо прям неплохо накатить, чтобы выхлоп остался.

но я всё же о тех, кто выжрал и за руль сел. психопаты какие-то, и как им не страшно

Муха, это нередко люди с преступным мышлением, которые ставят себя выше других, а потому им вполне норм выпить и задавить беременную студентку на переходе и мук совести не будет, так как совести нет. Психопатия это или нет пусть разбираются врачи, но отвечают по закону они в итоге как вменяемые. А теперь лично моё мнение: Убивших в пьяной аварии других людей надо просто отдавать родственникам погибших. А то сейчас они в лучшем случае получают небольшой срок на поселении, потом через пару лет покупают Удо, а ещё через годик получают вод. права обратно. Правосудием это как-то не очень пахнет.

30-years, суды не могут дать им срок больше, чем предусмотрено уголовным кодексом.

Топ-стран с самыми крупными штрафами

Наши штрафы — это мелочь, по сравнению с расценками в других странах. Рассмотрим пять ярких примеров, где лучше изучить правила, перед выездом на проезжую часть.

Финляндия

Самое дорогостоящие превышение скорость обошлось водителю в 200 тысяч долларов. Это не означает, что такая сумма актуальна для каждого. Особенность автоштрафов в стране — это отсутствие ограничения. Расчет штрафа осуществляется с учетом годового дохода водителя, который нарушил правила.

Канада

Рекордный автоштраф составил 25 тысяч долларов. А второе место занимает сумма в 12 тысяч долларов — это штраф мотоциклиста за превышения скорости в 260 километров в час. Но чаще любители быстрых скоростей выплачивают суммы в размере до полторы тысячи долларов.

А за другие нарушения стоит подготовить такие суммы:

  • Движение на красный — 144$;
  • Вождение в состоянии алкогольного опьянения — 600$;
  • Парковка в неположенном месте — 100$;
  • Отсутствие прикрепленного ремня безопасности — 1000$.

Япония

Самый большой штраф составил 8700 долларов. Его выплатил водитель, находясь в состоянии алкогольного опьянения. Другие цифры за нарушения:

  • Парковка на запрещенной территории — 830$;
  • Проезд на красный — 420$;
  • Не пристегнутый ремень — до 450$.

Интересный факт. За проезд на красный нарушителю может грозить не только штраф. Но и привлечение к тюрьме на срок до шести месяцев. А также исправительные работы после освобождения на тот же срок.

Великобритания

Большая часть дорог страны находится под прицелом круглосуточных камер видеонаблюдения. Именно они позволяют фиксировать нарушения, возлагая штрафы на нарушителей. Чаще суммарно водитель может заплатить до ста долларов.

В 2007 году был зафиксирован случай, когда водитель дорогого авто заплатил 8 тысяч долларов за превышение скорости — 275 километров в час. Он двигался по сельской местности, где подобные нарушения карались крупными суммами. Водителю инкриминировали превышение скорости и вдобавок неаккуратное вождение.

Читать еще:  Порядок расчетов при продаже земельного участка

Италия

Самое крупное наказание получают водители в нетрезвом состоянии. Они могут отдать со своего кошелька более пяти тысяч долларов. На сумму влияет количество алкоголя в крови, которое обязательно измеряется при фиксировании правонарушения. Другие штрафы: 90$ за проезд на красный свет, 75$ за неправильную парковку и до 300$ за не пристегнутый ремень.

Оштрафуют ли компанию за ошибки прошлых лет?

Вопрос, который задала наша читательница, очень актуальный, поскольку штрафы с 2015 года ощутимые. Никто не застрахован от ошибок. Рано или поздно перед нами встает вопрос: начинать всё правильно делать с сегодняшнего момента или нужно исправить все найденные ошибки, переделывая документы задним числом? Переделывать документы прошлых лет ох как не хочется, это такая нудная и неблагодарная работа! Особенно когда исправляешь чужие промахи. Давайте вместе разберемся, стоит ли это делать.

Сроки давности

Ни для кого не секрет, что существуют сроки давности привлечения к ответственности. Если эти сроки прошли, то наказать уже не могут. Сроки давности за нарушения ТК РФ устанавливает статья 4.5. КоАП РФ:

«Срок давности привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет 1 год со дня совершения административного правонарушения, а при длящемся административном правонарушении – со дня его обнаружения».

Итак, с 2015 года срок давности – целый год. Это достаточно большой промежуток времени. Раньше, до 01.01.2015. этот срок был гораздо меньше – всего 2 месяца, поэтому многие работодатели не получали штрафы только потому, что 2 месяца истекали к моменту проверки.

Когда начинается отсчет срока давности

Дело в том, что правонарушения бывают различные, и еще в 2005 году Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении №5 разъяснил, с какого дня нужно начинать считать срок привлечения к ответственности при различных видах нарушений:

  • Если совершено разовое правонарушение (например, неправильно оформлен приказ, неправильно рассчитан отпуск или компенсация за отпуск, работник был незаконно привлечен к работе в выходной день, неправильно было оформлено привлечение к сверхурочной работе и т.д.), то срок давности начинает течь со следующего дня после совершения этого действия.
  • Если правонарушение выразилось в форме бездействия (например, работодатель не выплатил зарплату в установленный договором срок, не выплатил отпускные за три дня до начала отпуска, не выдал работнику трудовую книжку на руки при увольнении и т.п.), то срок давности исчисляется с момента наступления этого срока.
  • Если нарушение длящееся, то есть постоянно не выполняются или ненадлежащее выполняются какие-либо требования ТК РФ (например, у работодателя нет обязательных локальных актов, или в локальных актах и трудовых договорах с работниками отсутствуют обязательные условия, не проведена спецоценка условий труда, т.п.), то срок давности начинается со дня обнаружения этого правонарушения.

Последний вид правонарушения самый опасный, поскольку год начинает отсчитываться не с момента оформления неправильного документа, а со дня обнаружения правонарушения во время проверки.

Нужно ли исправлять документы прошлых лет?

Теперь мы сами можем разобраться, в каких случаях стоит, а в каких не стоит исправлять ошибки прошлых лет.

Совершенно очевидно, что разовое нарушение подвергает работодателя риску получить штраф в течение года со дня совершения. Это значит, что если вы обнаружили ошибки в документах двухлетней давности, то беспокоиться особо не стоит. Срок давности привлечения к ответственности по этому нарушению уже истек. Если недочеты в документах текущего года, то их лучше исправить, даже если вы не ждете проверку.

Обращаю ваше внимание, Верховный Суд РФ считает, что
«добровольное устранение работодателем последствий своих правонарушений не влечет отмену производства по делу, но должно учитываться как смягчающее обстоятельство при назначении штрафа».

А если вы устранили длящиеся нарушения? Например, до 2015 года у вас не было локальных актов, или трудовые договоры не содержали всех необходимых условий. Но вы, прочитав наши статьи, всё исправили и правильно оформили. Будут ли у проверяющих основания для наказания за нарушения прошлого года? Думаю, что в этом случае инспекторы не смогут выписать штраф, поскольку на момент проверки все нарушения устранены, а, следовательно, момента обнаружения не будет.

За какой период ГИТ проверяет документы?

Закон не определяет период, за который ГИТ имеет право проверять документы. Инспектор может запросить документы за любой период, естественно, учитывая сроки хранения кадровых документов (Перечень документов со сроками хранения — ссылка). Чаще всего проверка затрагивает последние три года.

Штрафы трудовой инспекции по результатам проверки

Проверка ГИТ – испытание для любого работодателя. Дело все в том, трудовая инспекция может провести проверку и потребовать документы за любой период деятельности. Разумеется, за исключением документов, срок хранения которых истек.

Проверка ГИТ может быть плановой (смотреть сайт ГИТ, где этот план на год размещен) и внеплановой. С 01 июля 2018 г. при проведении всех плановых проверок инспекторы труда используют проверочный лист. Он содержит список контрольных вопросов. И предмет плановой проверки ограничен этим кругом вопросов. Предмет внеплановой проверки всегда определен.

Обращаем внимание всех работодателей – организаций и индивидуальных предпринимателей. Полномочия и порядок проведения проверок ГИТ регламентируют не только 294-ФЗ, но и глава 57 Трудового кодекса РФ. Когда нужно получать согласование прокуратуры, а когда достаточно уведомления – об этом статья 360 ТК РФ.

По результатам проверки ГИТ выносит акт проверки. И возможно, предписание об устранении нарушений. Невыполнение в срок требований предписания образует состав административного правонарушения. По ч. 23 ст. 19.5 КоАП РФ.

Штрафы за кадровые ошибки

Эти и другие ошибки кадрового учета приводят к следующим штрафам:

Работодатели несут ответственность за нарушение норм трудового законодательства по ст. 5.27 КоАП РФ. Нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права, влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, а на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Повторное совершение данного нарушения грозит ИП штрафом в размере от 10 до 20 тысяч рублей, а для организации – от 50 до 70 тысяч рублей.

Самые большие штрафы установлены за невыплату зарплаты. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы влечет наложение штрафа на ИП в размере от 1 до 5 тысяч рублей, на юридических лиц – от 30 до 50 тысяч рублей.

Повторная невыплата зарплаты увеличит штрафы для ИП до 30 тысяч рублей, а для организаций – до 100 тысяч рублей.

Не будем отрицать, что и в самой программе 1С:Зарплата и управление персоналом присутствуют так же и технические ошибки.

Если есть критичная для Вас ошибка не имеющая на данный момент исправления, оставьте заявку и ошибка будет исправлена в ближайшее время, бесплатно.

Так же есть готовые решения по уже исправленным ошибкам.

Напоминаем, что на сайте публикуется дополнение к конфигурации ЗУП, позволяющее расширить типовые возможности.

На этом пока все.

Успешных Вам расчетов и хорошей зарплаты!

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector