Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Почему в декрет уходят в 30

Декретные выплаты в 2020: кому полагается, как оформить, как рассчитать размер пособия по беременности

Дети — счастье, радость и расходы. Выходя в декрет, хочется, чтобы государство покрывало хотя бы часть этих расходов. Редакция «Выберу.ру» разбирается в вопросе декретных выплат в 2020 году: кому они полагаются, в каком размере, как надо оформлять и можно ли эти выплаты увеличить, а также представим расчёт декретных (пособие по беременности и родам) и размеры пособия на 2020 год.

За роды тоже платят. Фото: pryanik.app.online

Под декретным понимают два вида отпуска, которые хоть и сливаются в один, но оформляются по-разному, и выплаты за них делаются по-разному.

  1. Отпуск по беременности и родам — оформляется как больничный, но с фиксированной продолжительностью.
  2. Отпуск по уходу за ребёнком делится на 2 периода: до достижения 1,5 лет — оплачиваемый, до достижения 3-х лет — неоплачиваемый (пособие выплачивается определённым категориям).

С какого срока беременности наступает декретный отпуск в России в 2021

  • Если течение беременности обычное, а также ожидается один ребенок — 70 дней до родов, т.е. уход в декрет на 30 неделе (7 месяц).
  • Если беременность многоплодная (более 1 ребенка), то уход в декрет за 84 дня до родов, это значит на 28 неделе беременности.
  • Если женщина была затронута радиацией ЧАЭС, дородовой период будет составлять 90 дней, т.е. уход в декрет на 27 неделе беременности.
  • Если осуществлялось искусственное оплодотворение — по указанию медучреждения.

Вы можете получить бесплатную консультацию юриста по следующим телефонам:

+7 (499) 350-66-87 — Москва и область
+7 (812) 627-16-79 — Санкт-Петербург и область

Звонки на все номера бесплатны.

Сколько длится послеродовой отпуск?

Послеродовой отпуск — отпуск, который наступает после рождения ребенка и зависит от следующих обстоятельств:

  • при обычных родах без осложнений — 70 дней;
  • роды с осложнениями – 86 дней;
  • роды с кесаревым сечением, прибавляют к установленному сроку еще 16 дней;
  • при многоплодной беременности — 110 дней;
  • если были преждевременные роды до 30 недели беременности, и появление живого младенца — 156 дней;
  • преждевременные роды с рождением мертвого младенца, или же его смерть в первую неделю после родов — 86 дней;
  • при усыновлении новорожденного отпуск составит 70 дней, при усыновлении двух и более детей — 110 дней. Также возможно предоставление такого отпуска не только матери, но и отцу (на выбор одному из супругов).

При этом следует помнить, что нельзя увеличить послеродовой отпуск за счет дородового. Уйти позже в декретный дородовой отпуск можно по собственному желанию.

Когда уходят в отпуск по беременности и родам

Отпуск по беременности и родам условно делится на два периода: дородовой и послеродовой. Продолжительность каждого из них зависит от нескольких факторов: учитывается место, где женщина живет или работает, сколько у нее ожидается детей и как проходят ее роды.

Срок беременности, когда женщины уходят в декрет, варьируется в зависимости от обстоятельств:

  • с 22 до 30 недель — при преждевременных родах;
  • 27 недель — если она живет или работает в местности с радиоактивными отходами;
  • 28 недель — при многоплодной беременности;
  • 30 недель — когда ожидается один ребенок.

Декрет такого типа может длиться от 140 до 194 дней:

  • 140 (до рождения ребенка и после — 70) — при нормальном протекании беременности без осложнений и рождении одного ребенка;
  • 156 (до рождения ребенка — 70, после — 86) — при преждевременных родах с 22 до 30 недели или акушерских операциях во время родоразрешения;
  • 160 (до рождения ребенка — 90, после — 70) — при проживании или работе на загрязненной радиоактивными отходами территории;
  • 176 (до рождения ребенка — 90, после — 86) — при проживании или работе в «чернобыльской зоне»;
  • 194 (до рождения ребенка — 84, после — 110) — при многоплодной беременности, которую устанавливают до 30 недели;
  • 194 (до рождения ребенка — 70, после — 124) — при многоплодной беременности, которую устанавливают во время родов.

После окончания отпуска по БиР женщина может выходить на работу или же оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

«Декретный отпуск» — определение чисто разговорное, в трудовом кодексе используются понятия «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Разбираемся с первой частью «декрета» — отпуском по беременности и родам.

Что такое декрет, когда в него уходят и когда возвращаются?

При одноплодной беременности и не осложненных родах отпуск длится 140 дней, 70 дней до и 70 после родов. Уходят в отпуск на 30-й неделе беременности.

При многоплодной беременности отпуск составит 194 дня, 84 дня до и 110 после родов. Будущие мамы близнецов имеют право выйти в отпуск на 28-й неделе.

Родоразрешение путем кесарева сечения добавляет к послеродовой части отпуска еще 16 дней, таким образом он составит 156 дней.

Женщины работающие или проживающие на загрязненных территориях уходят в отпуск раньше, на 27-й неделе, т.е. за 90 дней до родов.

К любой части отпуска по беременности и родам можно присоединить свой очередной отпуск, причем правило действует даже для тех, кто отработал в компании менее полугода.

По закону вы не обязаны уходить в декретный отпуск ровно в 30 недель, если вы чувствуете себя хорошо и хотите продолжать работать. Но учтите, что пособие вам выплатят только за дни, которые вы провели в отпуске, а более поздний выход в декрет не является основанием для продления отпуска после родов.

Сколько составляет пособие по беременности и родам и как его выплачивают?

Пособие по беременности и родам выплачивается единовременным платежом не позднее десяти календарных дней после подачи заявления.

Работающие женщины получают пособие в размере 100% заработка, а студентки в размере 100% своей стипендии.

Сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего дневного заработка женщины за два года, предшествующих отпуску, причем из него исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

Средний заработок для расчета отпуска по беременности и родам не может превышать определенную сумму – максимальную базу для начисления страховых взносов в ФСС за год. В 2017 эта сумма составила 755 00 р.

Если вы не трудоустроены официально и не получаете стипендию, то имеете право на получение минимального пособия в размере 16 350 рублей

Если в течение 2 предшествующих лет вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно заменить эти годы предыдущими для увеличения суммы выплаты, это совершенно законно.

Читать еще:  Возможно ли лишить прав на ребенка отца осужденного

Что нужно сделать, чтобы получить пособие?

Для получения пособия нужно предоставить больничный лист и заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме).

Если вы трудоустроены, предоставьте эти документы в отдел кадров.

Если вы на данный момент не работаете, оформите пособие в органах соцзащиты по месту жительства

Подать заявление на получение пособия по беременности и родам нужно не позднее чем через шесть месяцев после рождения ребенка, если опоздаете, то потеряете право на получение единовременной выплаты.

Вам также будет интересно

Правила расчета

Рассчитывая, когда уходят в декретный отпуск сотрудницы, следует понимать – в законе подобного термина не существует. На бытовом уровне под декретом подразумевается общий срок отсутствия женщины на рабочем месте в связи с грядущим и наступившим материнством. С точки зрения трудового права «декрет» состоит из двух отпусков:

  • первый – по беременности и родам (БиР);
  • второй – по уходу за ребенком.

Часть отпуска по БиР приходится на дородовый период. Он начинается за 70 дней до предполагаемого дня рождения ребенка. После появления малыша женщина догуливает декретный отпуск – оставшиеся 70 дней. Полный отпуск по беременности и родам равен 140 дням. Считаются не рабочие, а календарные дни.

140-дневный декретный отпуск дается работнице, если роды прошли стандартно, без осложнений. Декретный отпуск женщины в России увеличивается (статья 255 Трудового кодекса):

  • при беременности не одним ребенком – 84 дня до рождения / 110 дней после рождения младенца;
  • при беременности осложненной – 70 дней до рождения / 86 дней после рождения младенца.

Срок декретного отпуска зависит от места проживания роженицы. Если будущая мать находится в населенном пункте с неблагополучным радиоактивным фоном (вследствие аварии на «Маяке» или в Чернобыле), дородовая часть полагающегося отпуска составит 90 дней.

Работодатель должен быть готов, что сотрудница не только захочет родить ребенка, но и усыновить чужое дитя. Приемным родительницам отпуск по беременности и родам тоже положен. Декрет предоставляется женщинам, принимающим в семью малыша не старше 2-3 месяцев.

Отпуск работницы по БиР начнется в день усыновления и закончится в 70-й день жизни ребенка. На какое время приемные мамы идут в декрет, зависит от того, сколько дней исполнилось младенцу на дату официального усыновления. Если женщина становится мамой двум и более малышам, декретный отпуск завершится на 110-й день с момента рождения младенцев.

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.
  • Уход в декрет на месяц раньше

    Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

    То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

    На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

    Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

    Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

    Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

    Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

    Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

    Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

    При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

    Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

    Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

    Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

    Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

    Досрочный декрет при многоплодной беременности

    Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

    Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

    Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

    Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

    Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

    Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

    Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

    Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

    В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Для ухода в декретный отпуск необходимо предоставить работодателю:

    • листок нетрудоспособности (больничный) с указанием срока беременности и даты предполагаемых родов. Его можно получить у врача в женской консультации по месту прописки либо в любом медицинском учреждении, имеющем соответствующую лицензию;
    • справку о постановке на учёт до 12-й недели беременности (в медицинском учреждении);
    • заявление в произвольной форме;
    • справки о доходах с мест работы за предыдущие два полных календарных года с указанием периодов, когда заработная плата не начислялась.
    Читать еще:  Передача Прав Аренды По Договору Аренды Земельного Участка

    «Декретный отпуск» — определение чисто разговорное, в трудовом кодексе используются понятия «отпуск по беременности и родам» и «отпуск по уходу за ребенком». Разбираемся с первой частью «декрета» — отпуском по беременности и родам.

    Что такое декрет, когда в него уходят и когда возвращаются?

    При одноплодной беременности и не осложненных родах отпуск длится 140 дней, 70 дней до и 70 после родов. Уходят в отпуск на 30-й неделе беременности.

    При многоплодной беременности отпуск составит 194 дня, 84 дня до и 110 после родов. Будущие мамы близнецов имеют право выйти в отпуск на 28-й неделе.

    Родоразрешение путем кесарева сечения добавляет к послеродовой части отпуска еще 16 дней, таким образом он составит 156 дней.

    Женщины работающие или проживающие на загрязненных территориях уходят в отпуск раньше, на 27-й неделе, т.е. за 90 дней до родов.

    К любой части отпуска по беременности и родам можно присоединить свой очередной отпуск, причем правило действует даже для тех, кто отработал в компании менее полугода.

    По закону вы не обязаны уходить в декретный отпуск ровно в 30 недель, если вы чувствуете себя хорошо и хотите продолжать работать. Но учтите, что пособие вам выплатят только за дни, которые вы провели в отпуске, а более поздний выход в декрет не является основанием для продления отпуска после родов.

    Сколько составляет пособие по беременности и родам и как его выплачивают?

    Пособие по беременности и родам выплачивается единовременным платежом не позднее десяти календарных дней после подачи заявления.

    Работающие женщины получают пособие в размере 100% заработка, а студентки в размере 100% своей стипендии.

    Сумма выплаты рассчитывается исходя из среднего дневного заработка женщины за два года, предшествующих отпуску, причем из него исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.

    Средний заработок для расчета отпуска по беременности и родам не может превышать определенную сумму – максимальную базу для начисления страховых взносов в ФСС за год. В 2017 эта сумма составила 755 00 р.

    Если вы не трудоустроены официально и не получаете стипендию, то имеете право на получение минимального пособия в размере 16 350 рублей

    Если в течение 2 предшествующих лет вы были в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, можно заменить эти годы предыдущими для увеличения суммы выплаты, это совершенно законно.

    Что нужно сделать, чтобы получить пособие?

    Для получения пособия нужно предоставить больничный лист и заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме).

    Если вы трудоустроены, предоставьте эти документы в отдел кадров.

    Если вы на данный момент не работаете, оформите пособие в органах соцзащиты по месту жительства

    Подать заявление на получение пособия по беременности и родам нужно не позднее чем через шесть месяцев после рождения ребенка, если опоздаете, то потеряете право на получение единовременной выплаты.

    Вам также будет интересно

    Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция

    Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

    • последних месячных перед беременностью;
    • планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

    В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

    Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:

    Поле калькулятора

    Инструкция по заполнению

    Шаг 1

    Выбор способа расчета

    Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт.

    Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

    Шаг 2

    Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.

    Шаг 3

    Одноплодная – если ожидается один ребенок.

    После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.

    Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

    Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

    Примеры расчета ухода в декретный отпуск

    Пример 1

    Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

    Заполним поля онлайн формы:

    • 1 — выбирается первый пункт (левый);
    • 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
    • 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

    Результаты расчетов калькулятора:

    • начало декрета — 1 мая 2021;
    • окончание — 17 сентября 2021.

    Пример 2

    Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

    Заполним поля онлайн формы:

    • 1 — выбирается правый пункт;
    • 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
    • 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

    Результаты расчетов калькулятора:

    • начало декрета — 23 июля 2021;
    • окончание — 1 февраля 2022.

    Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила

    Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.

    Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

    • когда планируются роды;
    • когда была последняя менструация.

    Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

    • одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
    • многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).

    Как узнать по предполагаемому дню родов?

    Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

    1. По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
    2. К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.

    Как определить по дате последних месячных?

    Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

    1. По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
    2. От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.

    Длительность декретного отпуска

    Общая продолжительность декрета зависит от того, сколько детей ожидает женщина, и насколько тяжелым был процесс их рождения. Длительность может составлять:

    • 140 дней для обычной беременности одним ребёнком;
    • 156 дней при осложнениях;
    • 194 дня при многоплодной беременности;
    • не более 70 дней при усыновлении одного ребёнка;
    • не более 110 дней при усыновлении двоих и более младенцев.

    Максимальная длительность отпуска по беременности и родам для тех, кто проживает и работает в нормальных условиях (т.е. не претендует на большую продолжительность дородового отдыха), составляет 194 календарных дня.

    Это значит, что даже если были осложнения при рождении нескольких детей, то декрет увеличен не будет. Сложность процесса уже учтена при нормировании отпуска для женщины, носящей несколько плодов.

    Читать еще:  Образец написания выводы и рекомендации по дальнейшему сопровождению воспитанника детского дома

    В случае усыновления перерыв в работе начинается со дня вступления в силу судебного решения и заканчивается, когда младенцу исполняется 70 дней. А в случае усыновления двоих и более детей, датой окончания будет день, когда возраст малышей достигнет 110 дней. То есть, если судебное решение будет получено, когда усыновляемым детям исполнится хотя бы несколько дней, то продолжительность отпуска у родителей окажется меньше 70 и 110 дней соответственно.

    А вот при обычных родах то, во сколько месяцев беременности младенец появится на свет, на длительность отпуска не влияет. Даже если ребёнок родится гораздо раньше ожидаемого срока, то несмотря на, казалось бы, сокращение дородового отдыха, общая продолжительность декрета не изменится.

    Когда положен

    Официально такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Под ним подразумеваются два вида:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

    По статье 255 ТК РФ, отдых положен беременной и родившей женщине по ее заявлению на срок:

    • 70 дней – на 30 неделе;
    • при ожидании двух и более новорожденных – 84 дня – на 28 нед.

    Отдельная категория рожениц может рассчитывать на увеличение дородового отдыха до 90 дней. Это жители радиоактивно загрязненной территории вследствие Чернобыльской катастрофы или аварии на объединении «Маяк».

    • 70 дней;
    • при осложненных родах – 86 дней;
    • при двух и более малышей – 110 суток.

    Основанием для отпуска служит заявление самой женщины. К нему прикладывается больничный.

    Пришла на работу и очередной раз подумала: скорее бы уже заветные 7 месяцев! Уйти в декрет, купить PRO и — с головой в любимый фриланс.

    Право на уход в законный декрет по беременности имеет также женщина, усыновившая младенца. Об этом говорит статья 257 ТК РФ. Отдых предоставляется по заявлению, к которому прикрепляется лист нетрудоспособности на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения малыша. Если это двойня (тройня и так далее), количество дней отпуска составит срок, отсчитываемый с момента рождения детей до истечения 110 суток.

    Пример! Анжела Кирова усыновила мальчиков-двойняшек, появившихся на свет 25 декабря 2019 г. Детей женщина забрала из дома малютки 9 января 2020 г. и на следующий день обратилась в поликлинику. Ей дали больничный сроком с 10 января 2020 г. по 12 апреля 2020 г. – даты истечения 110 дней от рождения малышей. Фактически отпуск продлится 94 дня.

    Можно ли уйти раньше

    Законодательно закреплена возможность уйти на отдых раньше положенных 70 дней до события только будущим мамочкам при многоплодной беременности. В этом случае больничный выписывается за 84 дня до радостного события.

    Остальные женщины могут рассчитывать на преждевременный выход только при таких вариантах:

    • ежегодный отпуск перед больничным;
    • заявление на отдых за свой счет;
    • больничный лист по медицинским показаниям (например, когда имеется угроза прерывания беременности).

    Для продления отдыха перед родами будущие матери часто берут ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом. Работодатель не может отказать им, ссылаясь, например, на утвержденный график или загруженность. При этом женщина имеет право на такой отпуск до истечения полугода непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

    Искренне поддерживаю таких девушек

    В декрет позже срока

    Отпуск по беременности и родам – право, но не обязанность женщины. Если позволяет самочувствие, будущая мама может оставаться на рабочем месте вплоть до самых родов.

    Нормативные документы (в частности, Приказ Минздравсоцразвития № 624н) этого не запрещают. О своем решении женщина должна сообщить в консультации, о чем заносится запись в медицинские документы. Но это не лишает ее права оформить отдых в любой момент до родов. Лист нетрудоспособности будет выписан не с даты обращения, а с положенной по закону 30 (28) недели на 140 (194) дня задним числом.

    Пример. Гудкова Ольга Николаевна работает главным бухгалтером в крупной фирме. Так как положенный по закону декрет выпал на конец года (с 5 декабря 2019 г. по 23 апреля 2020 г.), сотрудница отказалась его оформлять. 31 января 2020 г., за 2 недели до родов, она обратилась в женскую консультацию для выписки больничного. Однако документ ей был выписан задним числом с 5 декабря 2019 г.

    Пособие по БиР в таких случаях рассчитывается с фактической даты выхода на отдых. Ее указывает женщина в заявлении на оформление декретного отпуска. За отработанное время сотруднице начисляют зарплату. То есть, часть пособия будет утеряна.

    Пример. От больничного по БиР с 20 ноября 2019 г. по 7 апреля 2020 г. Марина Васильева отказалась. Она договорилась с работодателем трудиться удаленно без оформления отпуска до самых родов. Однако в 38 недель начались осложнения. Врач посоветовал Марине лечь на сохранение, но без отрыва от работы это сделать не получалось. Поэтому был выписан больничный, но не с 14 января 2020 г. – даты фактического оформления, а с 20 ноября 2019 г. Так как в период с 20.11.2019 по 13.01.2020 сотруднице начисляли заработную плату, пособие получилось за период 14.01.2020–07.04.2020, то есть за 85 дней, вместо положенных 140.

    На некоторых ресурсах декретницам советуют уходить в отпуск в 30 недель, а на время работы оформлять с руководством гражданско-правовой или договор подряда. Однако такое решение вызывает сомнения. У работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС с возмещением сумм по больничному листу по БиР.

    Необдуманный метод – встать на учет после 30 недель. В этом случае больничный, действительно, выпишут с момента обращения. Но рисковать здоровьем будущего ребенка и самой матери ради более позднего ухода с работы не имеет смысла.

    Простое решение – оформить больничный в установленный срок, но в заявлении указать реальную дату ухода в декрет.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector