Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Области участвующие в программе земский фельдшер

Программа «Земский фельдшер» — условия

В целях обеспечения эффективного доступа жителей сельской местности, а также поселков городского типа и рабочих поселков хотя бы к минимальному пакету медицинских услуг, в Российской Федерации действует программа «Земский фельдшер», которая позволяет среднему медицинскому персоналу получить дополнительные гарантии и льготы от государства при трудоустройстве в местностях, где наблюдается дефицит медицинских работников. Узнайте, какие регионы участвуют в программе «Земский фельдшер» в 2021 году, а также каковы условия участия в этой программе.

Условия участия в программе установлены п. 1 и п. 7 Приложения 8 к Государственной программе РФ «О развитии…», утв. Постановлением Правительства РФ «Об утверждении…» от 26.12.2017 № 1640. Чтобы получить подъемные по программе «Земский доктор», специалист должен:

  • иметь медицинское образование;
  • переехать на работу в населенный пункт с численностью до 50 тыс. человек;
  • заключить трудовой договор с медицинским учреждением на срок не менее 5 лет.

Раньше участниками программы могли стать врачи и фельдшеры, не достигшие 50 лет. 2 ноября 2019 года в силу вступило Постановление Правительства РФ «О внесении…» от 18.10.2019 № 1347, которое отменило все возрастные ограничения – теперь получить господдержку могут все медики, соответствующие перечисленным выше критериям.

Минимальный размер выплаты, согласно п. 5 Приложения 8 , составляет:

  • для фельдшера – 500 тыс. рублей;
  • для врача – 1 000 тыс. рублей.

В том случае, если населенный пункт находится на удаленной или труднодоступной территории (перечень таких территорий утверждается региональными властями), размер выплаты увеличивается:

  • для фельдшера – 750 тыс. рублей;
  • для врача – 1 500 тыс. рублей.

Максимальные подъемные получат медики, которые переедут на Дальний восток, Крайний север или в Арктическую зону РФ:

  • фельдшеры – 1 000 тыс. рублей;
  • врачи – 2 000 тыс. рублей.

Кадры решают всё

Нехватка медкадров — общая проблема для всей нашей страны. Особенно остро она дает о себе знать в регионах, где нет собственных медвузов: выпускники из других мест не больно-то рвутся расставаться с большим городом, где получили образование. В результате для учреждений здравоохранения Крайнего Севера типичная ситуация: специалистов не хватает, а ставки есть.

На Север — с перспективой

В Мурманской области действует комплекс мер для привлечения и социальной поддержки работающих в Заполярье медиков: выплаты при трудоустройстве единовременных пособий и подъемных, предоставление служебного жилья и другие. Для устранения дефицита медкадров с нынешнего года начали действовать новые проекты и дополнительные меры.

В конце прошлой недели в областном минздраве состоялась церемония торжественного вручения жилищных свидетельств и денежных сертификатов в рамках проектов «Арктический доктор» и «Земский фельдшер». Многие виновники торжества прибыли с группой поддержки — приятное событие разделили и родные, включая самых маленьких. Добрый знак: в планах молодых медиков — прижиться на Севере.

Первые два врача по проекту «Арктический доктор», который стартовал в июне, — хирурги. В июле из Петрозаводска прибыл Антон Косенков, до этого он 10 лет работал в онкодиспансере Карелии, а теперь — в Североморской ЦРБ. Приезд этого специалиста — большая удача для флотской столицы.

Помимо классических методов хирургии доктор Косенков владеет эндоваскулярным методом оперативного лечения и лапароскопией, и теперь эти технологии активно применяют в Североморской больнице. Вопрос с жильем решен: служебная квартира предоставлена, в ближайшее время прибудут остальные члены семьи. Супруга доктора тоже медик — анестезист.

— Больница понравилась, хотелось бы материально-технического укрепления ЦРБ. А работа интересная, и зарплата больше прежней. В плане перспектив — все зависит от тебя, условия для этого здесь есть, — отметил Антон Косенков.

Месяц назад прибыл Дмитрий Данилевских из Челябинска, где он работал детским хирургом и детским урологом в областной детской больнице.

— Решиться приехать в Мурманск было нетрудно: есть интерес к тому, где еще не бывал. А тут предложили — почему бы не съездить? Хотел предварительно осмотреться, но семьей решили не раздумывать. Свою роль сыграла социальная поддержка, которая предоставляется участникам проекта «Арктический доктор». Очень понравился коллектив больницы, взаимопонимание, контакт — полные.

К слову, новый арктический доктор — отец троих ребятишек. Жена с детьми вскоре прибудут, и она тоже очень востребованный специалист — детский невролог. Семье предоставят служебную трехкомнатную квартиру. Настрой у Данилевских явно в пользу Севера. По словам Дмитрия, уже подумывает об ипотеке в Мурманске.

Инициатор проекта «Арктический доктор» — губернатор области Марина Ковтун. Он предусматривает поэтапное предоставление мер материальной поддержки в размере 2 миллионов рублей врачам, которые приедут работать в системе областного минздрава.

На участие в «Арктическом докторе» могут рассчитывать и врачи, уехавшие с Кольского Севера более пяти лет назад, но решившие вернуться в родной регион.

— Как только после встречи с президентом губернатор объявила о начале проекта «Арктический доктор», поступило 47 обращений от желающих принять в нем участие. Но большинство не соответствовало условиям проекта, в том числе из-за пенсионного возраста, — сообщил министр здравоохранения Валерий Перетрухин. — Сейчас восемь человек готовы приехать и по критериям подходят. Пять мест у нас еще вакантны. Уверен, что все квоты будут освоены. Если проект будет реализован, то сможем со следующего года обратиться за финансовой поддержкой центра. Сейчас проект осуществляется за счет средств региона — выделено 15 квот, с федеральной помощью их количество можно существенно увеличить. Все территории Арктической зоны очень заинтересовались, как идет у нас этот процесс. Как только мы реализуем проект, Минздрав России будет решать вопрос о его распространении на остальные арктические регионы страны.

Читать еще:  Как провести платеж сбербанк онлайн за группу продленного дня

Стать земляком помогает регион

С 2012 года Мурманская область участвует в федеральной программе «Земский доктор», за это время к нам приехали 39 врачей, в этом году — 10. С 2018-го специалист может прибыть в любой город, за исключением тех, где население больше 50 тысяч человек (кроме Мурманска, Североморска и Апатитов), и получить выплату в размере 1 миллиона рублей.

— Мы обращались в Минздрав РФ с учетом нашей ситуации с медкадрами. И если раньше квота по этой программе для нас составляла 10 человек, то сейчас 29. На сегодня уже 15 специалистов прибыли, готовы принять и трудоустроить и остальных. Так как интернатуры уже нет, молодые доктора, которые к нам приходят, пополняют первичное звено или продолжают обучение в ординатуре. Предвидя эту ситуацию, область предприняла дополнительные меры соцподдержки медработников. Средства выделены, есть свободные места, чтобы принять врачей и средних медработников для работы в нашем регионе, — подчеркнул Валерий Перетрухин. — Мы обращались к губернатору с просьбой об увеличении региональной подъемной выплаты на целевые места. Раньше было 200 тысяч рублей, в нынешнем году — 500. Повысили ежеквартальные выплаты на компенсацию жилья до 15 тысяч. Увеличены подъемные и для фельдшеров — теперь это 300 тысяч рублей, на этот год выплата запланирована на пятерых специалистов: трое уже приехали, ждем еще двоих.

С 2017 года региональные выплаты получили 136 специалистов. А на этот год средства запланированы на 155 человек.

Программа «Земский фельдшер» тоже начала действовать в этом году. Теперь фельдшера, прибывшие для работы в скорой медицинской помощи и в фельдшерско-акушерских пунктах, могут получить по полмиллиона рублей.

— В этом году мы построили три новых ФАПа вместе с благоустроенными при них квартирами: в Чапоме, Чаваньге, Варзуге. Это жилье с отоплением, водоснабжением и остальными комфортными удобствами, как в городе, — подчеркнул глава областного минздрава.

На состоявшейся церемонии вручения сертификатов документ на единовременную выплату в 500 тысяч рублей вручили фельдшеру ФАПа в Териберке Евгении Редькиной. А мурманчанин Михаил Серюков, молодой врач-рентгенолог областной клинической больницы, получил денежный сертификат на выплату ежеквартальную. Отрадно, что наш земляк по целевому направлению окончил университет имени Мечникова, затем ординатуру и вернулся в родной город, что происходит нечасто. При существующей закономерности — приятное исключение.

Дом, который построит док

Еще одна инновация этого года на территории нашей области — медицинская социальная ипотека. Она предоставляется медработникам, не имеющим своего жилья. Размер выплаты зависит от состава семьи и населенного пункта, в котором приобретается квартира. Глава областного минздрава сообщил, что, если медработник одинокий, он может получить до 300 тысяч рублей на первоначальный ипотечный взнос. Семья из двух человек — 385 тысяч, если уже есть ребенок — 496 тысяч, с двумя детьми — до 600 тысяч рублей.

Семеро первых участников уже такое заявление подали.

— Поступившие заявления рассматриваются комиссией медучреждения и минздрава. Квоты на социальную ипотеку для медиков есть, так что призываю руководителей медучреждений активнее информировать об этом своих сотрудников, — подчеркнул Валерий Перетрухин. Первые семь жилищных свидетельств на погашение первого взноса ипотечного кредита уже вручены.

Поздравляя участников кадровых проектов, председатель комитета по социальной политике и охране здоровья областной думы Надежда Максимова отметила:

— Меры социальной поддержки, которые приняты, конечно, вынужденные: мы хотим укомплектовать наши медучреждения квалифицированными кадрами, поэтому предлагаем докторам, прибывающим в наш регион, существенные преференции. И очень хотим, чтобы вы остались здесь работать и дальше. Не будет просто: Заполярье встретит еще полярной ночью, когда не хочется рано вставать, летом — удивительным полярным днем. Но самое ценное — люди нашего края, которые отличаются большой доброжелательностью и отзывчивостью. Желаю, чтобы эту доброту несли и вы, а северяне ответят вам взаимностью за поправленное здоровье и за доброе слово, вовремя сказанное доктором.

Опубликовано: Мурманский вестник от 23.10.2018

Какие выплаты положены молодым специалистам медикам

Молодые специалисты имеют право на получение льгот, послаблений, подъемных средств. Эти меры используются для привлечения медиков в сельскую местность, где работать считается непристижным, вследствие чего специалистов в деревнях не хватает. Окончившие медицинские учреждения стремятся остаться в городе, где заработная плата выше, больше условий для работы.

  • получение диплома на бюджетном очном отделении учебного заведения;
  • поиск работы для официального трудоустройства в государственном учреждении, по специальности, в период до 1 года после вручения диплома;
  • трудовой договор с медучреждением о принятии на постоянную работу;
  • после подписания договора, должен быть издан приказ, номер которого прописывается в трудовую книжку молодого специалиста;
  • составление заявления на подъемные выплаты;
  • сбор необходимых документов, их копий;
  • рассмотрение поданных медиков документов, после принятия решения, составляется приказ о назначении выплат;
  • начисление прибавки к заработной плате, перечисление разовых выплат.
  • возраст не менее 21 года, но не более 65 лет;
  • гражданство РФ;
  • достаточный доход для погашения задолженностей и содержания семьи;
  • длительный трудовой стаж;
  • согласие супруга на получение кредита и оформление в качестве созаемщика;
  • страхование (личное, недвижимости).
Читать еще:  Какие Документы Нужны При Покупке Земли При Покупке Участка

Рекомендуем прочесть: Региональный материнский капитал татарстан 2021

Однако со временем стали понятны специфические сложности, обусловленные региональной спецификой. Хорошие результаты отмечены в Смоленской, Иркутской, Московской областях. Однако во многих других территориальных образованиях количество трудоустроенных в сельской местности врачей измерялось единицами. Для дополнительной финансовой поддержки со стороны федерального центра с 2021 года выделяется 60% от бюджета целевой программы. Запланировано последующее увеличение отмеченной доли до 70%.

— копию трудового договора, заключенного с получателем денежной выплаты, предусматривающего обязанность получателя денежной выплаты работать в течение 5 лет (без учёта отпуска по уходу за ребёнком) по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников;

По стране, согласно статистике зарплат профессии фельдшер, больше всего специалисты зарабатывают в Ханты-Мансийском автономном округе, Ямало-Ненецком автономном округе, Магадане, Калуге, Белгороде и на Камчатке – в этих регионах платят от 32 до 50 тысяч рублей.

Порядок получения льгот

Законодательными актами субъектов РФ предусмотрены льготы медработникам по ЖКХ в сельской местности и там же установлен порядок их получения. Он содержит перечень необходимых документов и указывает, куда обращаться за назначением льгот. Чтобы их получить, необходимо обращаться в управления социальной защиты по месту жительства.

Стандартный перечень документов на получение льготы по коммуналке для медработников региональных и муниципальных медучреждений выглядит так:

  • заявление;
  • российский паспорт;
  • свидетельство о праве собственности на жилое помещение или договор аренды, найма жилья;
  • справка о составе семьи семьи;
  • справка или копия трудовой книжки, подтверждающая работу в медучреждении;
  • СНИЛС;
  • квитанции об оплате ЖКУ об отсутствии задолженностей;
  • чеки на покупку твердого топлива и его доставку (для компенсации расходов);
  • номер банковского счета для перечисления средств.

Нормативными актами в каждом регионе устанавливается, как оформить коммунальные льготы медработникам в сельской местности, конкретизируется список необходимых документов и сведений.

Условия получения доплаты по программе

Участие в проекте предусматривает единовременную финансовую поддержку в размере 1 млн руб. Работники культуры, выбирающие населенные пункты Дальневосточного ФО, получают 2 млн руб. Для программы, по оценкам Яриловой, из бюджета потребуется дополнительно взять 8,2 млрд руб.

Доплаты предусмотрены для работников культуры, соглашающихся переехать в населенные пункты с численностью населения до 50 000 человек. Принимая деньги, человек обязуется оставаться там 5 лет. По истечении срока трудовой договор можно не продлевать без финансовых или других санкций.

Достоинства программы «Земский учитель» для педагогов

Помимо выплаты в один миллион рублей, учителя ждет:

  1. Компенсационные выплаты за переезд и перевозку личных вещей и мебели;
  2. Получение зарплаты даже во время переезда;
  3. С момента заключения договора и на протяжении трех лет получение ежемесячной суммы, обозначаемой как «подъемные»;
  4. Полная оплата всех необходимых учебных материалов;
  5. Льгота на проезд по месту жительства и пригороду в размере 50 процентов;
  6. Отказ от выплаты в 1 млн. руб. в пользу льготной ипотеки.

Педагоги, получившие государственную помощь в размере миллиона рублей, могут потратить деньги на:

  • Выплату ипотеки;
  • Покупку квартиры;
  • Строительство дома.

В регионах России дефицит медработников. Особенно остро не хватает фельдшеров и водителей скорой помощи

Какие регионы признали дефицит медиков

Власти нескольких регионов официально признали, что пандемия коронавируса вызвала дефицит кадров в системе здравоохранения. Соответствующие заявления сделали:

  • В Крыму. Министр здравоохранения Крыма Александр Остапенко на заседании оперштаба по борьбе с COVID-19 заявил, что в республике не хватает 2,5 тыс. врачей и 4 тыс. среднего медперсонала. Об этом сообщает «Ъ». Как рассказали изданию в ведомстве, наибольший дефицит — от 50% до 70% — наблюдается среди инфекционистов, анестезиологов-реаниматологов, врачей скорой медицинской помощи (СМП), терапевтов, хирургов, пульмонологов, эндокринологов и онкологов.
  • В Пермском крае. По оценкам регионального минздрава, в государственных медучреждениях Пермского края не хватает около тысячи врачей и более 1,5 тыс. средних медицинских работников.
  • В Ростовской области. Министр здравоохранения региона Юрий Кобзев заявил, что «если смотреть на цифры, дефицита вроде как и нет», так как учитывается коэффициент совмещения (когда один специалист работает на полторы-две ставки). Но в то же время глава ведомства отметил, что проблема нехватки медперсонала особенно сильно ощущается в сельской местности.
  • В Нижегородской области. минздрав Нижегородской области сообщил, что в притоке врачебных кадров больше всего нуждается первичное звено здравоохранения (участковые терапевты, фельдшеры скорых и сельских пунктов).

Кроме того, в Свердловской области сфера здравоохранения испытывает острейший кадровый дефицит. Спрос на медиков в УрФО за два года вырос на 129%, а в Свердловской области — на 65%. «Сфера испытывает острейший кадровый дефицит. Ситуация усложняется и тем, что среди соискателей зачастую популярны не те медицинские специальности, какие наиболее востребованы в больницах», — отмечает Анна Осипова, руководитель пресс-службы hh.ru Урал.

Спрос на медиков в Свердловской области вырос на 65%

Оргсекретарь межрегионального профсоюза медработников «Действие» Александр Золотарев считает, что дефицит медицинских кадров актуален для всей страны. При этом в условиях дефицита кадров судьба критически важных медучреждений иногда зависит от частных обстоятельств.

Например, в 2020 году инфекционное отделение в Чаплыгинской районной больнице (Липецкая область) закрыли после смерти инфекциониста. А, по словам замминистра здравоохранения Свердловской области Екатерины Ютяевой, в Североуральской городской больнице после увольнения врачей и их ухода на пенсию прекратило работу травматологическое отделение.

Читать еще:  Включается ли работа педегога дополнительного образования в льготный стаж 19981999 гг

Коронавирус обострил проблему нехватки фельдшеров

Кроме того, в профсоюзе «Действие» отмечают дефицит сотрудников СМП. По приказу Минздрава № 388, бригада скорой должна состоять из двух медиков. Но во многих регионах выезжать на вызовы вынужден один фельдшер.

В «Действии» уточняют, что дефицит работников СМП иногда скрывается «из-за массовой работы фельдшеров по совместительству». Председатель первичной организации профсоюза, фельдшер скорой помощи Боготольской межрайонной больницы (Красноярский край) Марина Минасян уточняет, что дефицит кадров был и раньше, но пандемия коронавируса сделала проблему острее.

«У нас три машины скорой помощи на город и район (население около 10 тысяч). Расстояние до вызова в некоторые населенные пункты — до 45 км в одну сторону. До 50% состава отсутствуют: кто на больничном, кто в отпуске. Порой на город остается одна бригада, состоящая из фельдшера и водителя», — рассказала Марина Минасян изданию.

Проблему нехватки фельдшеров отмечают и в других регионах. Например, сотрудник СМП в Кемерово рассказал, что из положенных 55 бригад на 553 тыс. населения в сутки выходит «от силы половина». Фельдшер Елена Ермолова из Чаплыгина Липецкой области рассказала «Ъ», что в районе не хватает примерно 20 фельдшеров скорой, а из-за отпусков и больничных на почти 30 тыс. жителей района порой остается всего две бригады, состоящие из фельдшера и водителя.

Целевой набор в медвузы не поможет решить проблему дефицита медиков

Региональные власти пытаются решить проблему нехватки кадров в медицине с помощью целевого набора в медвузы и программ по привлечению и удержанию медицинских кадров в районах (например, «Земский доктор» и «Земский фельдшер»). В частности, целевой прием в Пермский государственный медицинский университет составляет 70% бюджетных мест. Причем если 2020 году целевых мест было 307, то к 2024 году планируют увеличить их число вдвое.

Но, как считает врио председателя реготделения независимого профсоюза «Альянс врачей» (внесен в список иностранных агентов) Валерия Меркулова, увеличение приема в учебные заведения не решит проблему. А терапевт и основатель мобильного приложения «Справочник врача» Константин Хоманов уверен, что в России нет дефицита врачей в количественном выражении.

«Проблема в том, что выпускники медвузов ищут более комфортные специальности. Соответственно, мы имеем переизбыток стоматологов и в то же время катастрофический недобор анестезиологов-реаниматологов», — говорит Хоманов.

В доказательство своим словам Константин Хоманов приводит результаты регулярных исследований на платформе «Справочник врача». Согласно этим данным, нехватка реаниматологов достигает почти 50%.

В федеральном Минздраве не стали комментировать масштабы кадрового дефицита, но сообщили изданию, что планируют провести «выездную оценку» оказания медицинской помощи в Ростовской области и Республике Крым. По итогам проверки выработают «адресные меры поддержки регионов».

Плюсы и минусы профессии

более короткий по сравнению с врачом период обучения;

разнообразие сфер деятельности;

возможность совмещать работу в медучрежденирях с подработкой в частных организациях (салоны красоты, бассейны и т.д.);

высокая социальная значимость профессии.

широкий круг обязанностей;

физические нагрузки и большая ответственность;

ненормированный рабочий день;

востребованность, в основном, в небольших медучреждениях.

Компенсационная выплата

Важно! Участники проекта «Земский учитель» в 2021 году получат разовую компенсационную выплату.

Выплата начисляется в год трудоустройства до 1 декабря при условии заключения трехстороннего контракта со школой на 5-летний термин с нагрузкой 18 часов в неделю или более.

Куда именно педагог может потратить полученные от государства «подъемные», закон не регламентирует. Это может быть:

  • приобретение либо аренда жилья;
  • ипотека (жилье можно купить в любом регионе и любом населенном пункте);
  • погашение кредита;
  • покупка транспортного средства;
  • оплата обучения детей или родственников;
  • любые другие направления по желанию владельца средств.

Важно! Если, заключив договор в 2021 году, педагог нарушит условия, которые предусматривает программа «Земский учитель» в следующие 5 лет, компенсационную выплату необходимо будет вернуть в полном объеме.

Если средства к моменту расторжения договора уже будут потрачены, взыскание будет осуществляться через суд в установленном законом РФ порядке.

Причинами для досрочного расторжения договора могут быть:

  • заявление на увольнение «по собственному желанию»;
  • увольнение педагога «по статье» (за разные нарушения);
  • если учитель не прошел аттестацию «за несоответствие занимаемой должности».

«Я ехала в никуда»

Анастасия Филиппова — учитель начальных классов в школе в Берёзовском. Она переехала в Кузбасс из Забайкальского края. До того как начать работать в Берёзовском, девушка никогда не была в Кузбассе. Участвовать в программе ей предложила однокурсница, которая чуть раньше подала необходимые документы. Анастасия посмотрела информацию про Кемеровскую область и решилась на переезд.

— Мои ожидания оправдались, мне здесь понравилось. Город небольшой, но такой уютный. И снега много, в Забайкальском крае зимы могут быть совсем бесснежными. А тут мы с ребенком на лыжах ходим. Администрация с директором мне помогли с переездом, дали трехкомнатную квартиру с хорошим ремонтом. Переезжать боялась, особенно с ребенком, потому что ехала в никуда. Но очень хотела уехать из Забайкальского края, мечта такая была. Поэтому решилась. Продала там вообще всё полностью: и недвижимость, и автомобиль. Так что возвращаться некуда, да и не планирую, — объясняет Анастасия Филиппова.

Анастасия решила не тратить деньги до истечения контракта

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector