Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли расторгать дополнительное соглашение к трудовому договору при увольнение

В случае появления веских оснований для расторжения дополнительного соглашения необходимо обратиться ко второй стороне с предложением.

Сторона должна прийти к выводу о целесообразности расторжения. Причины могут следующие:

  1. Наличие обоюдного согласия.
  2. Временной промежуток, указанный в соглашении, истекает.
  3. По уважительным причинам появилась острая необходимость в подобном расторжении (без прекращения действия основного договора).
  4. В случаях, когда сотрудника увольняют либо он уходит с работы добровольно.
  5. В иных случаях, которые прямо разрешены законом.

Ситуации индивидуальны, а значит нужно смотреть по обстоятельствам. К примеру, невозможно сохранить основной договор, расторгнув дополнительное соглашение с сотрудником при его увольнении.

Условия применения срочного трудового договора

Трудовые договоры с ограниченным сроком действия преимущественно заключают в тех случаях, когда вид выполняемой работы имеет временный характер. В иных ситуациях необходимо соглашение обеих сторон.

Если с одним и тем же работником периодически заключаются договоры срочного характера, работодатель должен быть готовым предоставить аргументированные объяснения в необходимости определения сроков. Иначе судебными органами при рассмотрении конфликтных ситуаций такие договоры могут быть признаны бессрочными.

Если по истечении срока заключенного трудового договора ни одна из сторон не выразила желания прекратить трудовые отношения, договор признается бессрочным. При этом вносить дополнительные записи в трудовую книжку не требуется. Однако зафиксировать изменения необходимо будет в допсоглашении (письмо Роструда «О сроке трудового договора» от 20.11.2006 № 1904-6-1). Продление срока трудового договора подтверждается и приказом.

Правильно оформить продление срочного трудового вам помогут рекомендации экспертов КонсультантПлюс. Если у вас нет доступа к правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно.

Учитывая тот факт, что наступление сроков окончания трудовых договоров не предполагает их завершения, работодателям рекомендуется вести учет этих документов самостоятельно. Иначе сотрудников по окончании периода завершения работ придется увольнять на общих основаниях.

Дополнительную информацию, содержащую сведения о порядке увольнения в определенных ситуациях, см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Если работник заболел?

Договор все равно будет расторгнут. Законом запрещено расторгать трудовой договор в период временной нетрудоспособности работника в случаях, если он расторгается по инициативе работодателя , а соглашение сторон — это другое основание (п. 1 ст. 77 ТК РФ).

Если меня заставили подписать соглашение или обманули?

Данный факт нужно будет доказать — без доказательств оспорить увольнение по соглашению сторон не получится. Свежие решения на этот счет здесь и здесь.

Когда подписывается соглашение?

Закон не устанавливает какого то определенного срока для подписания документа, соглашение может быть оформлено за любое количество времени до даты увольнения, даже в день заключения трудового договора . Об этом я как то писала здесь, в статье также приведено мнение Минтруда по данному вопросу. Документ может быть оформлен в виде дополнительного соглашения к трудовому договору, в виде резолюции работодателя на заявлении работника и другими способами.

А если женщина узнала о беременности после подписания соглашения о расторжении трудового договора?

Пожалуй, это единственное основание, которое позволяет оспорить увольнение и восстановиться на работе. Но! Практика все же разная, много отказов, положительных решений единицы. Одним из них является Определение ВС РФ. Суд указал, защита беременности является общей обязанностью правительства.

Как видно, если вы подписали с работодателем соглашение о расторжении трудового договора, оспорить его, отозвать заявление, признать недействительным не получится, если вы не докажете факта давления или угроз. Как это можно доказать? Обращением в полицию в день подписания соглашения, видеаудио записью, записью телефонного разговора и т.п.

Структура и образец

Расторжение трудового договора по обоюдному согласию сторон оформляется в виде отдельного документа. Прежде чем приступить к его оформлению, инициатору необходимо направить другой стороне уведомление, выражающее его волеизъявление.

Дополнительно соглашение о расторжении трудового договора содержит следующие разделы:

  1. Указание согласия обеих сторон на расторжение договора. Подписание соглашения между работником и его работодателем прописывается в отдельном пункте документа;
  2. Номер заключённого ранее трудового договора и дата его подписания;
  3. Последний день работы увольняемого сотрудника в организации.
  4. Если занимаемая должность подразумевала хранение и использование работником материальных и технических средств, необходимо добавить пункт об их возвращении работодателю.
Читать еще:  Права на получения двух пенсий в 2021 году вдове ликвидатора

Законодательством предусмотрено 2 варианта соглашения:

  1. С выплатой работнику выходного пособия в соответствии с нормами действующего законодательства;
  2. С выплатой работнику не только выходного пособия, но и дополнительной суммы, размер который определяется соглашением сторон. Сумма дополнительной компенсации, указанная в соглашении, изменению не подлежит!

Прием на работу пенсионеров и особенности связанные с данным оформлением.

Как быть с оплатой больничного, если вы в отпуске? По ссылке есть нужная вам информация.

Теме удержаний из заработной платы посвящен наш интересный материал!

Расторжение трудового договора по инициативе работника или по соглашению: что лучше

Рассмотрим различия между расторжением трудового договора по желанию сотрудника и по соглашению сторон:

УсловиеПо собственномуПо соглашению
ОтработкаМогут обязать отрабатывать 2 недели, если нет оснований для расторжения договора без отработкиЭтот вопрос определяется сторонами. Могут уволить как с отработкой, так и без нее
Дата увольненияЗависит от того, назначена ли отработка, или нетОпределяется соглашением
ВыплатыТолько обязательные (зарплата, компенсация неиспользованного отпуска)Обязательные и дополнительные по согласованию между сторонами
Отношение кадровиков к записи в трудовой книжкеНейтральноеЗапись об увольнении по соглашению может насторожить. Чаще всего так увольняют сотрудников, которые не «прижились» в коллективе

Если руководитель предлагает уволиться по соглашению и обещает хорошие «отступные», можно и согласиться. Этот вариант актуален, когда сам работник уже давно хочет уволиться.

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)

Как должно выглядеть соглашение?

Чаще всего руководство и служащий (или служащие, если речь идет о массовом увольнении) договариваются об особенных условиях расторжения трудового договора устно, и впоследствии договоренности так устными и остаются. На наш взгляд это грандиозная ошибка, поскольку ничего в таком случае не помешает хоть работнику, хоть работодателю впоследствии заявить, что ни о чем таком он не договаривался и вообще впервые слышит. Особенно неприятно будет услышать такую фразу на суде, поэтому составленное в письменном виде и заверенное подписями обоих сторон соглашение лишним не будет.

Иногда дополнительное соглашение к договору увольнение по соглашению сторон составляется как дополнение к трудовому договору – это тоже является ошибкой. Правильнее и проще не обвешивать уже существующие документы дополнениями, а составлять новые: как минимум так проще будет ориентироваться в документообороте.

Какой-либо особой формы для соглашения сторон в законодательстве не предусмотрено, это означает, что документ можно составить в произвольной форме. Разумеется, рекомендуется заверить его подписями как начальника, так и сотрудника, а также написать два равных экземпляра, один из которых останется на предприятии, а второй будет выдан на руки сотруднику.

При наличии такой бумаги в приказе об увольнении нет необходимости описывать детали соглашения, впрочем, их в любом случае нет необходимости описывать, но соглашение можно сделать приложением к приказу.

p>И, разумеется, нужно помнить, что единожды принятые обязательства теперь не могут быть отменены в одностороннем порядке. То есть сотрудник уже не может, допустим, как при увольнении по собственному желанию передумать и отозвать свое заявление. Правда, если работодатель будет согласен на такое изменение, и это будет снова отражено в соглашении, такой вариант возможен. Но не может не возникнуть вопрос, зачем заключать договоренности, чтобы потом постоянно их изменять? Кроме того, что это может оказаться не совсем удобно чисто технически, это может также заинтересовать инстанции, приходящие с проверкой документации предприятия.

Что такое согласие о расторжении трудового договора?

Согласие на расторжение трудового договора может быть заключено на разных этапах. Как на испытательном сроке, так и во время постоянного договора.

Соглашение может возникнуть :

  1. Если работник находится на больничном или в отпуске, работодатель может инициировать разрыв договора (статья 78 ТК РФ). В этом случае разрешение на увольнение получать у профсоюза не надо.
  2. Если инициатива исходит от самого сотрудника, то он должен передать заявление своему руководству, в котором указывает намерения на расторжение трудового договора (статья 77 ТК РФ). В заявлении работник указывает причины увольнения. Форма написания заявления произвольная.
Читать еще:  Как проверить запрет на выезд из таджикистана в россию

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  • Скачать бланк соглашения об увольнении и расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Скачать образец соглашения об увольнении и расторжении трудового договора по соглашению сторон

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений, говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Прошу Вас уволить меня с занимаемой должности 11 мая 2006 года по соглашению сторон.

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Прошу Вашего согласия на расторжение трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Прошу Вас подписать соглашение о расторжении трудового договора со мной с 11 мая 2006 года в соответствии с пунктом 1 статьи 77 ТК РФ.

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию , оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора.

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

2 .1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада.

2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Читать еще:  Можно ли продать ипотечный дом сбербанк

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора. По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

С чего начинается процедура увольнения?

Как и в прочих случаях расторжения трудового договора, официально процесс начинается с заявления сотрудника. В документе должна быть указана дата – последний рабочий день – и формулировка «прошу уволить меня по соглашению сторон». Более никакие условия в заявлении не указываются.

До того как пишется этот документ, служащий и его работодатель обговаривают все условия расторжения трудового договора, которые необходимо. Например, сотрудник намерен отработать только положенные две недели, а начальник точно знает, что за это время не успеет подготовить ему замену, поэтому может попросить служащего в случае необходимости выходить на работу еще какое-то время – этот нюанс должен быть отражен в соглашении.

Если инициатором увольнения выступает работодатель, то процедура начинается с его письменного уведомления работнику о намерении с ним расстаться.

Что такое согласие о расторжении трудового договора?

Согласие на расторжение трудового договора может быть заключено на разных этапах. Как на испытательном сроке, так и во время постоянного договора.

Соглашение может возникнуть :

  1. Если работник находится на больничном или в отпуске, работодатель может инициировать разрыв договора (статья 78 ТК РФ). В этом случае разрешение на увольнение получать у профсоюза не надо.
  2. Если инициатива исходит от самого сотрудника, то он должен передать заявление своему руководству, в котором указывает намерения на расторжение трудового договора (статья 77 ТК РФ). В заявлении работник указывает причины увольнения. Форма написания заявления произвольная.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

  • Скачать бланк соглашения об увольнении и расторжении трудового договора по соглашению сторон
  • Скачать образец соглашения об увольнении и расторжении трудового договора по соглашению сторон

Кому выгодно?

После того как трудовые отношения закончены путем заключения соответствующего документа – соглашения, ни одна из сторон не может отозвать его в одностороннем порядке.

Поэтому такой тип увольнения является самым лучшим исходом для работодателя, и исключает возможность обращения уволенного сотрудника в суд.

Самым распространенным основанием обращения работника в суд является довод о факте принуждения со стороны работодателя в процессе подписания соглашения. Отсутствие добровольности должно лишать этот документ силы. Однако обязанность доказать сей факт возлагается на уволенного (ст. 56 ГК РФ).

Если сотрудник доказать факт принуждения не может, значит соглашение о расторжении договора остается в силе.

Если сотрудник передумал увольняться и желает расторгнуть документ, то он направляет бывшему нанимателю письменную просьбу с указанием причин. Однако работодателя это ни к чему не обязывает. Он направляет в адрес сотрудника письменный ответ с мотивированным отказом.

Нужно ли платить налоги с компенсации при увольнении расскажут нам в видео-ролике:

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:


Это быстро и бесплатно !

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector