Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужно ли отрабатывать 2 недели когда есть маленький ребенок

Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Максим Иванов
Автор статьи
Практикующий юрист с 1990 года

Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы. Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться. Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора. Но у шефа другие планы.

Он точно знает, что вы обязаны предупредить его об увольнении за 2 недели, и ни днем ранее. По его словам, альтернативы нет и ему плевать, что работаете вы без малого всего 3 месяца. Как быть в такой ситуации и кто станет на защиту прав и интересов работника? Мотаем на ус – Правовед.RU подготовил правовой ликбез для тех, кто решил срочно уволиться.

Обязательные действия при увольнении несовершеннолетнего работника

Есть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет. Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия. В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.

» alt=»Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию»>

Нарушения

До даты увольнения человек считается сотрудником компании. Две недели отработки засчитываются ему в качестве рабочих. Поэтому по закону их должны оплатить. Но, в случае отказа от выполнения трудовых обязанностей после подачи заявления об увольнении, деньги не заплатят.

Невыход на работу без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд принято расценивать как прогул. Руководитель компании имеет полное право уволить сотрудника по статье 81 ТК РФ за нарушение исполнения им трудовых обязанностей.

Отработка 2 недели — это общий срок, применяемый в большинстве случаев, перед увольнением проверьте не относитесь ли вы к категории граждан, для которых срок отработки установлен иной.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более пяти лет.

Хотите научиться правильно оформлять все кадровые документы? Для вас мы разработали большой курс по кадровому делопроизводству. Записывайтесь на бесплатный семинар-знакомство с этим курсом по ссылке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Когда отработка не нужна

Само по себе, понятие «отработка» не является термином трудового законодательства, так как закон не заставляет отрабатывать накануне увольнения, но предписывает заблаговременно до ухода предупреждать руководство о намерении расстаться. Для отдельных категорий граждан вопрос, обязательно ли отрабатывать, решается в пользу сотрудника.

Иногда руководство сразу согласно с увольнением, а на освобождаемое место уже подобран претендент. В таком случае, стороны вправе договориться о меньшем сроке или полном избавлении от ненужной отработки при увольнении.

  • Увольнение пенсионера по закону РФ

При особых обстоятельствах работодатель не вправе настаивать на отработке:

  1. Достижение пенсионного возраста. Работодатель не вправе задерживать работника, если он является пенсионером и уже вправе получать государственное пособие.
  2. Смена места жительства с переездом в другой регион, когда нет никакой возможности обеспечивать ожидаемым объемом работы ввиду экстренного отъезда.
  3. Смена места работы в другом регионе для супруга работника.
  4. Администрация предприятия нарушила условия трудового контракта.
  5. Прием студента в вуз, иное учебное заведение.
Читать еще:  Водительское удостоверение 2021 года образец графа 12

Помимо вышеуказанных причин, есть иные обстоятельства, когда настаивать на обязательной обработке нет смысла – работодателя оповещают о предстоящем уходе накануне:

    открытия листа по временной нетрудоспособности; ухода в отпуск; призыва в армию; ухода в вынужденный отпуск для обеспечения ухода, когда есть ребенок до 14 лет или подопечный с группой инвалидности.

В ст. 292 ТК РФ указано, что работник с трудовым договором на срок до двух месяцев (срочный договор), обязан предупреждать работодателя о желании закончить отношения минимум за 3 календарных дня.

Срочный договор может быть заключен не на конкретную дату, а на условие — например, пока отсутствует сотрудник, за которым сохраняется рабочее место. Например, так делают, когда нужно замещать функции сотрудника на период декрета. Работник оповещает работодателя о желании уволиться за 3 дня. Если же сотрудник возвращается, то замещающему его коллеге ничего отрабатывать не нужно — трудовой договор расторгается в этот же день.

Если трудовой договор заключен на сезонные работы, срок предупреждения аналогичный — 3 календарных дня. Делают это в письменной форме. Процесс регулируется ст. 296 ТК РФ.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию

Увольнение с отработкой в 2 недели: как считать? С какого момента начинается отработка? Попробуем разобраться.

Началом будет считаться дата, следующая за днем приема заявления об уходе работодателем.

Но срок отработки может меняться. Например, если увольняется сотрудник, находящийся на испытательном периоде, ТК РФ обязывает его предупредить руководство о своем уходе за 3 дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ). Такой же срок предусмотрен и для сотрудников, заключивших срочный трудовой договор (до 2 месяцев) и выполняющих сезонные виды работ (ст. 292, 296 ТК РФ).

Если увольняется сотрудник, занимающий руководящую должность, то срок предупреждения составляет 1 месяц (ст. 280 ТК РФ). При увольнении по собственному желанию спортивного тренера или спортсмена срок также составляет 1 месяц. Но срок действия его трудового договора должен быть более 4 месяцев. И если по условиям контракта срок отработки составляет несколько месяцев, то он обязан его соблюдать.

По каким причинам возникает необходимость «отстоя» при увольнении работника?

К числу причин, по которым необходимо уведомлять заранее работодателя о принятом решении об увольнении, относятся:

  • подбор работодателем нового сотрудника на рабочее место увольняющегося сотрудника с той целью, чтобы избежать простоя в работе (особенно если речь идет об одном из ключевых работников);
  • в течение того периода, который должен продлиться от момента уведомления работодателя до момента расторжения трудового договора, работник может изменить свое решение и отказаться от мысли расторгнуть свои трудовые правоотношения;
  • за период, который может быть рассмотрен, как период «отработки», производится передача дел от увольняющегося сотрудника к тем, кто остается работать в том же подразделении, либо к тем лицам, которые приходят вместо уходящего работника.

Однако если работник ушел на больничный или в отпуск, то в данном случае работодатель не имеет права продлить срок «отстоя», так как в этом случае такие действия работодателя могут быть расценены, как попытка ущемления трудовых прав самого работника.

Отпуск с грядущим увольнением

Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д. Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте.

Весомый плюс такого решения, это то что у вас в запасе то количество дней, которое предусматривает отпуск. Минусы — это то, что если время не совпадает с вашим графиком отпусков, то предоставлять вам отпуск перед увольнением или нет — это уже решать работодателю, поскольку это его право.

Что необходимо знать об увольнении?

В данном случае имеет место разобрать ситуацию, когда человек хочет уволиться по собственному желанию. В настоящее время, данная процедура очень часто применяется на практике и большинство работников не имеют с ней никаких проблем. Однако стоит отметить, что в зависимости от того, какую руководящую должность занимает человек и его трудовых условий, будет зависеть то количество времени, которое ему придётся дорабатывать на прежней работе.

Читать еще:  Дают ли выходной дне рождения

В том случае, если это касается обычного рабочего, то речь пойдёт об отработке в 2 недели. Если же человек является начальником и имеет в своём подчинении некоторое количество людей, то он обязан оповестить их о своём уходе, чтобы они в случае чего смогли найти новое рабочее место. Но как быть, если нет возможности отрабатывать этот срок? Некоторое могут утверждать, что можно просто не появляться на работе и все дела. Однако стоит отметить, что в таком случае, имеется возможность получения негативной отметки в трудовой книжке в виде увольнения за прогулы. С такой «чёрной меткой» будет очень тяжело в дальнейшем устроиться на работу. Ведь тех, кого увольняют за прогулы не хотят брать, думая, что они безответственные люди. Поэтому, стоит найти другие решения сложившейся проблемы.


Что говорит закон?

Если обратиться к законодательству, а именно, к трудовому кодексу, то можно найти информацию, касающуюся непосредственного данного вопроса. В данной статье написано, что человек обязан отработать срок в две недели, перед тем как уволиться. Это является самой основной загвоздкой.

Что немного является упрощающим, так это то, что данный срок начинает отсчитываться от момента подачи его к директору. Стоит отметить, что на дату не влияет время рассмотрения заявления. Однако для того, чтобы уйти с работы, начальник должен подписать данное заявление.

Однако обратившись к тому же трудовому кодексу, можно найти пункты, касающиеся того, что имеются некоторые ситуации, в которых работник волен расторгнуть трудовые отношения с начальством в установленный им срок. Также, в законодательстве прописано, что непосредственно сам работодатель может освободить своего подчинённого от отработки срока.

Какие могут быть иные выходы?

Имеется возможность расторжение трудовых отношений по заявлению об увольнении по личному желанию, сразу после отпуска. Этот вариант очень интересный и выгодный для тех, кто не хочет отрабатывать 2-хнедельный срок. Дело в том, что можно уволиться сразу же после выхода с отпуска. Данный срок войдёт во время отпуска. Этот вариант сможет спасти человека от отработки только в том случае, когда имеется возможность взять данный отпуск. А что же делать, если его нет?

Человек может взять больничный и поступить таким же способом, как и с отпуском.

Также, по законодательству имеется возможность прекращения трудовых отношений в организации по истечению даже 3-х дней. Это возможно в том случае, если:

  1. У человека, желающего уволиться ещё идёт испытательный срок;
  2. Срок договора, который был заключён с этим человеком меньше 2-х месяцев;
  3. Работа человека связана с сезонными работами.

Что мешает сразу уволиться?

Дело в том, что работодателя также защищает законодательство. И в таком случае, можно сказать, что у него тоже должны быть некоторые гарантии. Дело в том, что ему необходимо на освободившееся рабочее место найти замену и не потерять свою прибыль. Поэтому, ему на это даётся срок в две недели. В случае, если работник передумает расторгать трудовые взаимоотношения, он может отозвать заявление об увольнении. Но когда на его место уже нашли замену, сделать этого будет нельзя.


Как уменьшить срок отработки или вообще от него избавиться?

В общем случае, опираясь на предыдущий раздел, можно сказать, что более целесообразно рассматривать не период отработки, а время, необходимое для оповещения. Так как одно из другого вырождается. Причины, которые могут помочь избавиться от срока отработки должны быть уважительными и также регламентируются законодательством. К ним можно отнести:

  1. Поступление в ВУЗ на дневную форму обучения. Реально в том случае, если время учёбы и работы пересекаются и не дают студенту возможности нормально учиться. Для подтверждения свои слов, необходимо прикрепить к заявлению соответствующие документы, доказывающие поступление;
  2. Такая привилегия предоставляется пенсионерам. Закон гласит о том, что пенсионеры имеют право увольняться без срока отработки. Но в том случае, когда человек пенсионного возраста после увольнения пошёл дальше работать, то он теряет данную привилегию;
  3. В некоторых случаях, можно обойтись без отработки с помощью переход на другую работу, которая находится в другом городе. Для предоставления такой возможности, к заявлению об увольнении, необходимо приложить соответствующие документы.
  4. Также, может стать беременность или уход за больным членом семьи. В некоторых случаях, можно добиться освобождения от отработки, если в семье есть ребёнок-инвалид и за ним нужен уход. Также, причиной может стать наличие 3-х и более детей. Для того, чтобы иметь такую привилегию, необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие льготу;
  5. В том случае, если работодатель задерживает заработную плату, а при просьбе уволить не выплачивает средства, то отрабатывать ничего не нужно;
  6. Также, не стоит отбрасывать тот вариант, который касается обоюдной договорённости. В том случае, когда начальник не против, чтобы его подчинённый ушел без работы в срок две недели, он может подписать договор и освободить его от этого срока.
  7. На любом рабочем месте могут быть внештатные ситуации, которые не всегда зависят от самого рабочего. Например, человек просто попадёт под сокращение штата и о никакой отработке идти не будет речи. В случае, если человека увольняют по желанию самого работодателя, то в таком случае, также, не имеет место никакой срок.
Читать еще:  Конструктивные характеристики по которым можно начислять одн на водоотведение что это

Как видно вариантов довольно много.

На основании изложенной информации, человек имеет возможность используя в статье рекомендации не отрабатывать 2-хнедельный срок перед увольнением. Поэтому, можно с уверенностью сказать, что уволиться без отработки 2-хнедельного строка реально. Однако стоит понимать, каким образом это можно сделать. А иногда, для того, чтобы не тратить собственные силы, можно просто выполнить свои обязательства и спокойно прекратить трудовые взаимоотношения с работодателем.

В этой статье вы узнали, можно ли уволиться без отработки двух недель. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».

Как считать 14 дней при увольнении

Отсчет времени отработки начинают со дня, следующего за датой поступления заявления об увольнении. В этот период включают все календарные дни, включая праздничные и выходные. Время отпуска или больничного тоже не продляет срок отработки, а включается в него (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).

Если дата увольнения попала на выходной или праздничный день, компании следует расторгнуть договор строго на дату, указанную в заявлении. Запрета на прекращение трудовых отношений в указанные дни в законодательстве не установлено.

Работник подал заявление 08.06.2020 без указания даты увольнения. Какой датой следует расторгнуть с ним договор?

Положенная 2-недельная отработка при увольнении будет длиться по 22.06.2020 включительно. Следовательно, это и будет его последний рабочий день и дата расторжения с ним трудовых отношений.

Ответственность сторон

Наниматель и сотрудник привлекаются к ответственности за нарушение норм Трудового права.

Когда работодатель – инициатор увольнения, то практически всегда отрабатывание не требуется, он не нуждается в этой штатной единице и видеть на рабочем месте не желает. Другое дело, когда увольнение – желание сотрудника, который не хочет отрабатывать 2 недели.

Логика и все действия работника сводятся к совершению банальных прогулов, прекращения трудовых обязанностей. И тогда руководство произведет переквалификацию статьи при увольнении, что отменит отработку.

Сегодня произошла подмена понятий, а предупреждение об уходе с должности превратилось в отработку. По соглашению сторон ее срок уменьшают или он отсутствует, засчитывается в отпуск, период временной нетрудоспособности.

Автор: Андрей Серов Бизнес-консультант, главный редактор Ктовделе.
Работал юристом, руководил отделением Сбербанка, инвестировал в строительный и ритейл бизнес.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector