Reg92.ru

Регион 92
4 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Нужен ли приказ на оплату за работу в выходной день во время командировки

Оплата командировки в выходные дни

Контур.Бухгалтерия — 14 дней бесплатно!

Кадровый учет и отчеты по сотрудникам, зарплата, пособия, командировочные и удержания в удобном бухгалтерском веб-сервисе

Дни, проведенные работником в командировке, должны оплачиваться, как и любые рабочие дни. Но если командировочные дни придутся на выходной день или праздник, их оплачивают по двойной ставке. Всегда ли это обязательно и какие бывают варианты, вы узнаете из нашей статьи.

Как оплачиваются выходные в командировке:
позиция Минтруда России

В Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2013 № 14-2-337 сказано: «…дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания». Этот порядок подтверждается и судебной практикой.

Позиция Минтруда России: день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день следует оплатить по нормам ст. 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При нахождении работника в командировке за ним сохраняется:

его рабочее место, должность,

Кроме того, все расходы, связанные с командировкой, которые понес сотрудник, должны быть возмещены ему работодателем: затраты на проезд, на съем жилого помещения, суточные и прочие, согласованные с работодателем, траты (ст. 167, 168 ТК РФ).

С выходными (в т.ч. с нерабочими праздниками) могут совпасть следующие периоды служебной поездки:

выезд в командировку в выходной день;

работа (выполнение служебного задания) командированного сотрудника в выходной по распоряжению работодателя;

выходные дни, в которые работник отдыхал;

возвращение из командировки в выходной день.

Каким будет порядок оплаты указанных периодов рассмотрим далее.

Можно ли возместить потерянный выходной

Если у работника произошла работа в выходной день в командировке, и в течение этого дня он исполнял свои обязанности, то администрация должна предоставить компенсацию за этот день. Закон определяет, что это можно сделать двумя способами.

При первом варианте сотруднику начисляется оплата за данный день по двойному тарифу.

Читать еще:  С какого фонда выплачивается матиринский капитал

Если выбрать второй вариант, то за данный день ему будет начислена простая оплата, как при обычном рабочем дне. Однако ему еще должен быть предоставлен дополнительный выходной день по выбору самого сотрудника.

Для того, чтобы подтвердить сделанный выбор, после возвращения из поездки необходимо оформить заявление на имя руководителя. В нем необходимо указать день, который сотрудник хочет получить в качестве дополнительного выходного за работу в командировке.

Как только заявление будет подписано, кадровая служба оформляет указанный день как выходной путем издания распоряжения.

Средний заработок при дальнейших поездках

Работнику, что отправлен в командировку согласно правилам Трудового Кодекса предоставляются следующие гарантии:

  • рабочее место;
  • средняя заработная плата;
  • возмещения всех расходов на протяжении командировки (оплата проезда, питания, проживания и т. д.).

Расчет средней заработной платы согласно правовых норм по оплате труда включает все виды выплат от работодателя со всех источников.

Одним из спорных вопросов, что возникает у бухгалтеров “Как быть в ситуации, если сотрудник повторно отправляется в командировку?”. Официального правила в законодательстве нет, как оплатить выходные дни между командировками, если они будут рабочими.

Поэтому некоторые специалисты (руководствуясь дополнительно внутренними нормативными актами) рассчитывают оплату в эти дни по среднему тарифу, а некоторые рассчитывают, как двойная оплата в выходной день (именно этой точки зрения также придерживаются работники Минздравсоцразвития).

Как оплачивается командировка в выходной день

Если какая-то часть командировки попала на день отдыха, то размер оплаты определяется исходя из того, в какой период это произошло.

Если работник, которого отправили в поездку, прибыл в компанию, работающую по стандартному графику с выходными, то такие дни ему не оплачиваются. Однако, если сотруднику необходимо выйти на работу в принимающую фирмы в выходной день, то обязательно должно быть составлено соответствующее официальное распоряжение.

При предъявлении копии этого документа на своем предприятии, командировка в выходной день должна быть компенсирована по двойной расценке, или же в одном, но с выделением дополнительного выходного дня на выбор сотрудника.

Еще одна возникающая ситуация во время командировки — когда период выезда на место командировки или возвращения из нее выпадает на выходные дни. Такие дни также начисляются по двойному тарифу, или в однократном с дополнительным выходным.

Может ли командировка приходиться на выходной день?

113 статья ТК РФ предусматривает возможность, на основе приказа нанимателя привлекать его к работе, если возникла необходимость исполнения непредвиденных работ, которые необходимо осуществить в срочном порядке с целью обеспечения в работе нормальной функциональной деятельности. При таком случае требуется наличие письменного согласия работника.

Таким образом, предоставляется возможность привлечь сотрудника к работе в выходные дни, если:

  • длительность рабочей поездки составляет много дней, в которых автоматически включены выходные дни, хотя сотрудник отдыхает в это время;
  • сотрудник направляется в командировку, и, по сравнению с предыдущим случаем, ему приходится работать именно в эти дни, а не отдыхать;
  • сотрудник отправляется или возвращается с командировки именно в выходные дни, хотя последние непосредственно не входят в командировку.
Читать еще:  Как подго овить приказ об увольнении сотрудника замещающего декретницу

Следует учесть, что не всегда требуется письменное согласие работника насчет его привлечения к работе в нерабочие дни. Например, если возникла надобность:

  • Выполнить работу по выведению чрезвычайного или военного положения и т.д.;
  • Предотвратить катастрофы, аварии производственного характера или стихийные бедствия;
  • Предотвратить несчастные случаи, уничтожение или порчу имущества нанимателя, а также неприватизированного имущества.

Положен ли отгул за командировку

В выходной день

Стоит отметить, что отгул за командировку выдается сотруднику далеко не всегда. Для того чтобы работодатель согласился на его предоставление требуется выполнение определенных условий. А именно это:

  • Специалист подал письменное заявление, в котором отображена просьба о компенсации;
  • Сотрудник предоставил пакет документов, подтверждающих: размер затрат на проезд, время командировки;
  • Работник документально обозначил выбранный им способ возмещения.

Вернувшись из командировки, специалист получает право на дополнительный день отдыха (он может и отказаться).

Необходимо уделить пристальное внимание к приказу, который является основанием для отправки работника в командировку. В данном документе должна быть отражена информация касающееся отправки на работу сотрудника в его выходной день. При этом в дополнительном порядке должна быть записана возможность компенсации в денежном порядке. В случае если вышеперечисленная информация будет отсутствовать, то это может стать препятствием для последующего возмещения.

Использовать свое право на отгул специалист может после приезда из командировки. При этом подавать заявление на предоставление ему компенсации разрешается сразу же. В случае если по стечению обстоятельств это невозможно, то за сотрудником сохраняется право подать такой запрос в течение месяца. Что касается выплат, то организация может самостоятельно устанавливать размер командировочных отчислений. Однако, они не должны быть ниже нормы установленной в трудовом законодательстве.

В будний день

Командировка – это процесс который входит в трудовые обязанности сотрудников. Законодательно не предусматривается предоставления дополнительных льгот или же привилегий для граждан, которые трудятся не на своем обычном месте занятости. Поэтому если командировка проходила в будние дни, то возмещение за нее не предусматривается.

В таком случае получить отгул можно будет если на время командировки выпал установленный государством праздник. Процесс его предоставления будет проходить в соответствии с обычными условиями.

Сроки обращения

По прибытию из командировки сотрудник может сразу же обратиться к своему работодателю за получением компенсации в денежной форме или в виде отгула. Законодательно устанавливается и крайний срок обращения – не позднее 1 месяца с момента прибытия.

Читать еще:  Анкета при приеме на работу краткая

Примечательно, что компания может назначить сотруднику дополнительное вознаграждение и самостоятельно без его обращения. Но сумма не должна быть ниже, чем установлено в законодательстве.

Порядок оплаты и пример расчета

Что касается оплаты, то часть суммы (аванс) выплачивается перед отъездом, а остаток уже после возвращения. Все понесенные расходы (жилье, проезд, питание) сотрудник должен подтвердить документально, после чего работодатель обязан будет их возместить. Если авансовой суммы было мало или слишком много, излишки компенсируются одной из сторон.

Повышенная оплата устанавливается в зависимости от принятой на предприятии системы оплаты:

  • сдельщикам – не менее чем по удвоенной сдельной расценке;
  • работникам, получающим оклад – не меньше чем одна дневная или часовая ставка помимо установленного оклада;
  • сотрудникам, которые получают зарплату по ставкам – не менее чем двойная дневная или часовая тарифная ставка.

При этом начисление повышенной оплаты происходит только за те дни или часы, которые выпали на выходной.

  • сотрудник работает на условиях восьмичасового рабочего дня и пятидневной рабочей недели;
  • должностной оклад составляет 28 000 руб.;
  • среднедневной заработок равен 1300 руб.;
  • 17 и 18 марта были отработаны полностью;
  • 19 марта занимался рабочими вопросами в течение 5 часов.

Поскольку 19 марта выпадает на субботу, то есть на выходной день, за него полагается повышенная оплата.

Для ее расчета необходимо определить, сколько денег работник получает за 1 час:

Ч = 28 000 / 22 / 8 = 160 руб.

За обычные дни командировки работник получает свой среднедневной заработок, поэтому итоговая сумма к оплате составит:

К = 1300 + 1300 + 160 * 5 * 2 = 4200 руб.

За три дня командировки сотрудник должен получить оплату не менее чем 4200 руб. Стоит учесть, что в эту сумму не включены другие доплаты, которые также полагаются сотруднику: суточные, деньги на проезд, проживание и другие необходимые расходы.

Как возместить потерянный выходной день

Если сотрудник провел в командировочной поездке выходной день, то он в дальнейшем может его компенсировать двумя способами. Первый — денежный, он будет оплачиваться в двойном размере.

Но существует еще один привлекательный вариант. Сотрудник может получить за него оплату в одинарном размере и взять один день дополнительного выходного дня. Для этого, после прибытия из командировки, нужно написать на имя директора заявление на отгул . В нем работнику необходимо изложить просьбу о предоставлении ему выходного в один из рабочих дней по выбору.

На основании этого документа отдел кадров издает приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector