Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Можно ли перевести декрет позже 30 недель

Сегодня официального названия «декретный отпуск» нет. Трудовым кодексом введен термин «отпуск по беременности и родам», а все права женщины указаны в законе № 255-ФЗ.

Каждая официально трудоустроенная сотрудница может уйти в отпуск:

  • на 30 неделе беременности (при вынашивании 1 ребенка);
  • на 28 неделе (при диагностировании многоплодной беременности);
  • на 27 неделе (для женщин, проживающих в загрязненных регионах).

Важно учитывать, что расчет сроков ухода с рабочего места ведется по акушерским вычислениям. Точный день начала декрета ставится гинекологом. Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии.

Срок выхода на больничный по беременности и родам согласно законодательству

В статье 255 Трудового кодекса (ТК) РФ сказано, что беременные женщины могут отдыхать в течение 140 дней. При этом существует деление отпуска на две равные части: до родов и после них. Таким образом, стандартный выход в декрет совершается на 30 неделе развития плода.

Если диагностирована многоплодная беременность, то декретный отпуск предоставляется с 28 недели. Получить его можно на основании личного заявления после приложения к нему больничного листа и справки о ранней постановке на учет (при наличии).

В приказе Минздравсоцразвития РФ №624-Н указано, что освобождение от трудовых обязанностей в результате беременности и родов – это право женщины. Она может им воспользоваться или проигнорировать его. Однако в день родов и на период нахождения в больнице ей будет предоставлен листок нетрудоспособности.

Женщина сама может решать, стоит ли ей оформлять декретный отпуск по уходу за младенцем до 1,5 лет. Также допускается периодически выходить на работу, прерывая отдых.

Считаем дату отпуска

Вставшая на учет в женскую консультацию, будущая мама со своим гинекологом высчитывает 40 недель беременности чтобы определить дату появления малыша.

На 19-й неделе проводится УЗИ-исследование. По его результатам можно узнать пол будущего ребенка, рассмотреть количество детей, более точно установить сроки беременности. А также определить конкретную дату получения больничного листа по беременности и родам, обязательного для получения отпуска.

Когда беременность у будущей мамы протекает нормально, она уходит в отпуск в 30 недель. Если УЗИ определит двойню (а может и тройню), будущая мама уйдет в отпуск в 28 недель. Если ваша местность неблагополучная, отпуск будущей маме положен в 27 недель.

Иногда случаются непредвиденные ситуации, такие как преждевременные роды. Тогда больничный выписывается со дня рождения ребенка на 156 дней и отпуск приходится оформлять в срочном порядке.

Еще один исключительный случай: ваша сотрудница решила усыновить новорождённого малыша. В этой ситуации ей полагается больничный лист (и, соответственно, отпуск) на 70 дней.

Документы, необходимые для получения выплаты

После разрешения от бремени можно подавать документы на получение выплаты. Необходимо представить:

  • справку о доходах с прошлого места работы;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • больничный лист;
  • справку о постановке на учет;
  • заявление.

Срок ответа составляет десять дней, в случае удовлетворения заявления средства должны поступить на счет матери единой суммой, не позднее конца месяца.

Порядок оформления декретного отпуска.

Для того чтобы уйти в декретный отпуск, женщине потребуется выполнить следующее:

  • Взять лист нетрудоспособности у наблюдающего ее акушера-гинеколога.
  • Поставить в известность работодателю и предъявить ему бумагу.
  • Получить пособия и выплаты, которые ей полагаются.

После окончания больничного листа женщина может или выйти на свое место работы, или написать заявление на отпуск по уходу за малышом до 1,5 лет.

В первом случае сотрудница имеет право запросить у работодателя установить ей неполный рабочий день.

Кроме того, по трудовому законодательству кормящим женщинам предоставляется дополнительный перерыв 30 минут не реже, чем каждые 3 часа рабочего времени.

По согласованию с руководителем сотрудница может написать заявление о присоединении этого времени к обеденному перерыву или переносе его на начало или конец рабочего дня, что приведет к его сокращению.

При наличии у женщины двух детей, возрастом до 1,5 лет, дополнительные перерывы устанавливаются не менее 60 минут.

Если сотрудница выходит на работу после декрета на неполный рабочий день, то все пособия, положенные в этот период, она продолжит получать.

При выполнении трудовых обязанностей в полном объеме, женщине выплачивается только заработная плата.

Встречаются ситуации, когда беременная желает уйти в декрет не досрочно, а позже положенных 30 (28) недель.

В таком случае она может позже взять листок нетрудоспособности в консультации. Одновременно получить заработную плату и выплаты по больничному листу не получится.

Досрочный декретный отпуск

Вопрос: «В каких случаях можно уйти в декрет раньше 30 недель» волнует практически каждую женщину.

Сделать это можно в следующих случаях:

  • Если у беременной появились проблемы со здоровьем, есть угроза выкидыша.
  • Если женщина не отгуляла свой законный отпуск в текущем году.
  • Если у беременной многоплодная беременность.
  • Если женщина хочет взять отпуск за счет.
  • Уход в декрет на месяц раньше

    Любая женщина, находящаяся в положении, имеет право взять обычный отпуск, который она не отгуляла в текущем году. Минимальный срок ежегодного оплачиваемого отпуска в России составляет 28 календарных дней.

    То есть, женщина имеет право написать заявление на обычный отпуск перед декретным отпуском. И тогда она сможет отдыхать не 2, а 3 месяца перед родами.

    На этом основании директор предприятия не имеет права отказать женщине в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

    Досрочный декретный отпуск из-за проблем со здоровьем

    Уйти в декрет раньше срока по состоянию здоровья нельзя. На этом основании законодательством РФ предусмотрен только выход на больничный и то, если женщина предъявит работодателю необходимые документы, а, именно – больничный лист.

    Чтобы его получить, она должна обратиться к участковому терапевту с жалобами.

    Если у нее есть угроза выкидыша, тогда она должна обратиться к гинекологу. Тот после осмотра обязательно должен направить ее на стационарное лечение, где будущую роженицу будут наблюдать.

    Также если у беременной уже есть ребенок в возрасте до 14 лет, и он заболел, то участковый педиатр обязан выдать больничный по уходу за ребенком.

    Если женщина хочет пойти отдыхать досрочно по причине вредных условий труда, то официально она это не может сделать.

    Согласно законодательству РФ работодатель должен предоставить ей облегченную работу, то есть, перевести ее на легкий труд.

    При этом прежний заработок на новом месте работы сохраняется за женщиной. А основанием для перевода обязательно должна стать справка от врача.

    Читать еще:  Кто считается малообеспеченным в москве

    Досрочный декретный отпуск по согласию сторон

    Крайний вариант, на который идут некоторые беременные женщины в случае, если хотят уйти в декрет раньше 30 недели — они договариваются с работодателем, пишут заявление на предоставление им отпуска за свой счет.

    Это значит, что женщине на этот период не будет начисляться заработная плата.

    Однако в этом случае социальные выплаты будут уменьшены, поскольку на период отпуска без сохранения зарплаты социальные отчисления не будут начисляться.

    Досрочный декрет при многоплодной беременности

    Можно ли уйти в декрет раньше 30 недель, если женщина ждет двойню, тройню и т. д.? Да, конечно.

    Согласно Трудовому законодательству РФ, если у женщины зафиксирована многоплодная беременность, то срок дородового отпуска составляет 84 дня.

    Это значит, что беременная может уйти не с 30-й, а с 28-й недели беременности. Такое исключение из правил неслучайно, поскольку женщинам, носящим под сердцем двоих и больше детей, трудно и сложно их вынашивать.

    Это двойная нагрузка на весь организм будущей роженицы. Именно поэтому они могут и должны уйти в декрет раньше 30 недели.

    Если вы читаете эту статью, значит, вас тоже волнует вопрос: «Как уйти в декрет раньше положенного срока?».

    Официально уйти в отпуск раньше 30-й недели вы можете, если еще не отгуляли свой ежегодный отпуск, у вас наблюдается многоплодная беременность, вы проявили желание пойти в отпуск за свой счет.

    Проблемы со здоровьем не являются основанием для предоставления женщине досрочного декретного отпуска. В этом случае ей дается больничный.

    Также вредные условия труда не являются причиной ухода в отпуск раньше положенного срока.

    В этом случае женщину обязаны перевести на легкий труд, но все равно выйти в декрет она сможет не раньше 30-й недели.

    Видео: Как оформить декрет: когда уходят в декрет, выплаты, период и другое

    Для преждевременного оформления больничного по беременности и родам необходимо возникновение обстоятельств, к которым относятся:

    1. Наличие у будущей мамы серьезных осложнений, которые могут негативно повлиять на роды или здоровье малыша.
    2. В случае наличия не отгулянных дней отпуска за текущий расчетный период.
    3. При ожидании нескольких детей.
    4. Если сотрудница готова взять дни за свой счет.

    Выход в декрет за месяц до положенного срока

    Каждая женщина вправе взять перед декретом обычный отпуск. Его продолжительность установлена трудовым законодательством и составляет 28 дней. Стоит заметить, что организации не могут предоставлять своим работникам меньше дней, чем им положено в соответствии с действующими НПА. Однако руководством может быть принято решение об увеличении отпусков для своих сотрудников.

    Таким образом, написав соответствующее заявление, беременная может уйти отдыхать на месяц раньше и вести подготовку к родам на протяжении трех, а не двух месяцев.

    Если женщина приняла обозначенное решение, то руководитель не может отказать ей на основании того, что декрет оформляется на 30 неделе беременности.

    Выход в декрет досрочно по состоянию здоровья

    Несмотря на то что в соответствии с Трудовым Кодексом не предусмотрено оснований, связанных с проблемами со здоровьем, являющимися основанием для досрочного выхода в декрет, многие женщины все же пользуются подобными ситуациями. Как это сделать? Дело в том, что раньше времени уйти отдыхать можно по больничному. Для этого потребуется заявить о своих проблемах участковому врачу, а он, в свою очередь, выпишет больничный. Далее, документ нужно принести на работу и уйти отдыхать.

    Если дело не только в плохом самочувствии, но и в угрозе выкидыша, то будущей маме придется обратиться к гинекологу. По завершении осмотра специалистом принимается решение о направлении пациентки на стационарное лечение.

    В некоторых случаях беременные уже имеют старших детей, которые также могут заболеть. При этом педиатр должен выдать больничный по уходу за несовершеннолетним, не достигшим возраста четырнадцати лет, его матери.

    Важно! Выход на больничный из-за вредных условий трудовой деятельности не предусмотрен законодательством. Единственное, что может сделать работодатель, это перевести сотрудницу на облегченный режим.

    Стоит заметить, что заработок при переводе сотрудницы с одного места работы на другой, вызванный невозможностью выполнять свои обязанности, сохраняется за ней в полном размере. Стоит помнить, что перевод не осуществляется в соответствии с устными договоренностями между работницей и руководством организации. Так, будущая мама обязана представить справку от врача.

    Как выйти в декрет пораньше по согласованию сторон

    Для того чтобы реализовать такой план придется обратиться к руководству предприятия с просьбой предоставить перед декретом дни отпуска за свой счет. Это крайний вариант, затратный, с точки зрения семейного бюджета. Однако если речь стоит о здоровье, то выбирать не приходится.

    Важно! Отпуск без содержания оформляется без начисления зарплаты и соответствующих социальных выплат.

    Многоплодная беременность

    С двойней уйти в досрочный декрет проще всего. Это основание является законным и допускает выход на отдых за 84 дня до родов. Это означает, что женщина вправе написать заявление уже на 28 неделе. Подобные привилегии не случайны, ведь вынашивание и рождение двух малышей требует больше сил и здоровья.

    Когда положен

    Официально такого понятия, как декретный отпуск, не существует. Под ним подразумеваются два вида:

    • по беременности и родам;
    • по уходу за малышом до достижения им трехлетнего возраста.

    По статье 255 ТК РФ, отдых положен беременной и родившей женщине по ее заявлению на срок:

    • 70 дней – на 30 неделе;
    • при ожидании двух и более новорожденных – 84 дня – на 28 нед.

    Отдельная категория рожениц может рассчитывать на увеличение дородового отдыха до 90 дней. Это жители радиоактивно загрязненной территории вследствие Чернобыльской катастрофы или аварии на объединении «Маяк».

    • 70 дней;
    • при осложненных родах – 86 дней;
    • при двух и более малышей – 110 суток.

    Основанием для отпуска служит заявление самой женщины. К нему прикладывается больничный.

    Пришла на работу и очередной раз подумала: скорее бы уже заветные 7 месяцев! Уйти в декрет, купить PRO и — с головой в любимый фриланс.

    Право на уход в законный декрет по беременности имеет также женщина, усыновившая младенца. Об этом говорит статья 257 ТК РФ. Отдых предоставляется по заявлению, к которому прикрепляется лист нетрудоспособности на период со дня усыновления до истечения 70 календарных дней с момента рождения малыша. Если это двойня (тройня и так далее), количество дней отпуска составит срок, отсчитываемый с момента рождения детей до истечения 110 суток.

    Читать еще:  Можно ли купить по детской карте через интернет

    Пример! Анжела Кирова усыновила мальчиков-двойняшек, появившихся на свет 25 декабря 2019 г. Детей женщина забрала из дома малютки 9 января 2020 г. и на следующий день обратилась в поликлинику. Ей дали больничный сроком с 10 января 2020 г. по 12 апреля 2020 г. – даты истечения 110 дней от рождения малышей. Фактически отпуск продлится 94 дня.

    Можно ли уйти раньше

    Законодательно закреплена возможность уйти на отдых раньше положенных 70 дней до события только будущим мамочкам при многоплодной беременности. В этом случае больничный выписывается за 84 дня до радостного события.

    Остальные женщины могут рассчитывать на преждевременный выход только при таких вариантах:

    • ежегодный отпуск перед больничным;
    • заявление на отдых за свой счет;
    • больничный лист по медицинским показаниям (например, когда имеется угроза прерывания беременности).

    Для продления отдыха перед родами будущие матери часто берут ежегодный оплачиваемый отпуск непосредственно перед декретом. Работодатель не может отказать им, ссылаясь, например, на утвержденный график или загруженность. При этом женщина имеет право на такой отпуск до истечения полугода непрерывной работы в организации (ст. 122 ТК РФ).

    Искренне поддерживаю таких девушек

    В декрет позже срока

    Отпуск по беременности и родам – право, но не обязанность женщины. Если позволяет самочувствие, будущая мама может оставаться на рабочем месте вплоть до самых родов.

    Нормативные документы (в частности, Приказ Минздравсоцразвития № 624н) этого не запрещают. О своем решении женщина должна сообщить в консультации, о чем заносится запись в медицинские документы. Но это не лишает ее права оформить отдых в любой момент до родов. Лист нетрудоспособности будет выписан не с даты обращения, а с положенной по закону 30 (28) недели на 140 (194) дня задним числом.

    Пример. Гудкова Ольга Николаевна работает главным бухгалтером в крупной фирме. Так как положенный по закону декрет выпал на конец года (с 5 декабря 2019 г. по 23 апреля 2020 г.), сотрудница отказалась его оформлять. 31 января 2020 г., за 2 недели до родов, она обратилась в женскую консультацию для выписки больничного. Однако документ ей был выписан задним числом с 5 декабря 2019 г.

    Пособие по БиР в таких случаях рассчитывается с фактической даты выхода на отдых. Ее указывает женщина в заявлении на оформление декретного отпуска. За отработанное время сотруднице начисляют зарплату. То есть, часть пособия будет утеряна.

    Пример. От больничного по БиР с 20 ноября 2019 г. по 7 апреля 2020 г. Марина Васильева отказалась. Она договорилась с работодателем трудиться удаленно без оформления отпуска до самых родов. Однако в 38 недель начались осложнения. Врач посоветовал Марине лечь на сохранение, но без отрыва от работы это сделать не получалось. Поэтому был выписан больничный, но не с 14 января 2020 г. – даты фактического оформления, а с 20 ноября 2019 г. Так как в период с 20.11.2019 по 13.01.2020 сотруднице начисляли заработную плату, пособие получилось за период 14.01.2020–07.04.2020, то есть за 85 дней, вместо положенных 140.

    На некоторых ресурсах декретницам советуют уходить в отпуск в 30 недель, а на время работы оформлять с руководством гражданско-правовой или договор подряда. Однако такое решение вызывает сомнения. У работодателя могут возникнуть проблемы с ФСС с возмещением сумм по больничному листу по БиР.

    Необдуманный метод – встать на учет после 30 недель. В этом случае больничный, действительно, выпишут с момента обращения. Но рисковать здоровьем будущего ребенка и самой матери ради более позднего ухода с работы не имеет смысла.

    Простое решение – оформить больничный в установленный срок, но в заявлении указать реальную дату ухода в декрет.

    Дата ухода в декрет: особые обстоятельства

    Хотя мы уже обсуждали, во сколько недель уходят в декретный отпуск, в законодательстве есть и особые случаи. О них стоит поговорить отдельно. Например, ситуация, если женщина живет или трудится на территориях, которые относят к загрязненным или опасным, меняется срок, во сколько недель уходят в декретный отпуск. Женщине по закону будет положен декретный отпуск с 27 недели беременности.

    Точную дату ухода в декретный отпуск можно рассчитать онлайн калькулятором или уточнить у акушера.

    Есть и особые ситуации, когда дата ухода в декрет меняется – это преждевременные роды (если это срок от 22 до 30 недель). В этом случае первым днем ухода в декретный отпуск по калькулятору будет считаться день рождения малыша. При этом срок отпуска составит 156 дней. Акушер-гинеколог может рассчитать его, оформляя больничный лист.

    Можно получить дополнительные дни.

    Мы уже уточнили, во сколько недель уходят в декретный отпуск согласно законодательству. Но важно подчеркнуть, что согласно статье 260 ТК РФ каждая сотрудница, которая оформлена на работу по всем правилам, перед тем, как оформить отпуск по беременности и родам, имеет право отгулять свой ежегодный отпуск (причем, оплачиваемый).

    Уточняем, что свое право можно использовать, даже если стаж работы на новом месте небольшой, не достиг даже 6-12 месяцев.

    Уточняем, что свое право можно использовать, даже если стаж работы на новом месте небольшой, не достиг даже 6-12 месяцев.

    Таким образом, вы можете сначала отгулять отпуск, и затем уйти в декрет. Нужно только заранее уточнить в отделе кадров – как оформить все необходимые заявления. По закону работодатель не имеет права отказать!

    Если будущая мама не использовала свое право на отпуск до декрета, она может выйти на работу позднее. Например, можно прибавить отпуск к послеродовым дням или даже к сроку, когда закончится отпуск по уходу за малышом в 1,5 или 3 года.

    Читать еще:  Как оплачивать гпд на сайте

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли уйти в декретный отпуск не с 30 недель, а позже (с 34 недель)? Что для этого надо сделать?

    Конечно, можно. Для этого женщине нужно написать заявление с указанием даты, с который она желаете уйти в отпуск и приложить листок нетрудоспособности. Основание: статья 255 Трудового кодекса РФ, согласно которой, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

    Поэтому если Вы не напишите заявление, то Вас принудительно отправить в отпуск не смогут.

    Что касается больничного, то возьмите его и храните пока у себя и не представляете его сейчас, а представите тогда когда пойдете в отпуск.

    С Уважением, Сергей.

    Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 N 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»
    46. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).
    При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
    В случае если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления отпуска по беременности и родам листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня — при многоплодной беременности) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного абзацами первым или вторым настоящего пункта.

    То есть, уйдете позже на 2-3 недели и декрет будет меньше на 2-3 недели)) А так можете, почему нет)

    Как рассчитать дату выхода в декрет в онлайн калькуляторе — инструкция

    Что узнать, когда уходить в декретный отпуск, нужно знать одну из следующих дат:

    • последних месячных перед беременностью;
    • планируемых родов, установленная гинекологом по результатам осмотра.

    В онлайн калькуляторе можно рассчатать день ухода в декрет, как по дате месячных, так и по предполагаемому дню начала родовой деятельности.

    Чтобы провести онлайн расчет, нужно выполнить три простых шага:

    Поле калькулятора

    Инструкция по заполнению

    Шаг 1

    Выбор способа расчета

    Если известная планируемая дата родов – выберите первый пункт.

    Если не известна, выберите второй пункт, при этом нужно вспомнить день, когда начались последние месячные перед зачатием.

    Шаг 2

    Если выбран первый пункт в предыдущем шаге, то следует указать дату начала родовой деятельности, запланированную гинекологом.

    Шаг 3

    Одноплодная – если ожидается один ребенок.

    После выполнения трех шагов, можно сразу увидеть день, когда уходить в декрет, а также дату оконачания декретного отпуска.

    Ниже приведены примеры для пояснения работы онлайн калькулятора.

    Возможно, вас заинтересуют другие онлайн калькуляторы на нашем сайте:

    Примеры расчета ухода в декретный отпуск

    Пример 1

    Женщина беременна одним ребенком, она знает, что роды планируются на — 10 июля 2021 года. Требуется рассчитать, когда ей уходить в декрет с работы.

    Заполним поля онлайн формы:

    • 1 — выбирается первый пункт (левый);
    • 2 — в левом поле на календаре устанавливается 10.07.2021;
    • 3 — по умолчанию отмечен пункт «одноплодная беременность», его и нужно оставить.

    Результаты расчетов калькулятора:

    • начало декрета — 1 мая 2021;
    • окончание — 17 сентября 2021.

    Пример 2

    Женщина ожидает двойню и помнит, что последние месячные начали 8 января 2021 года.

    Заполним поля онлайн формы:

    • 1 — выбирается правый пункт;
    • 2 — в правом поле на календаре устанавливается 08.01.2021;
    • 3 — отмечается пункт «многоплодная беременность».

    Результаты расчетов калькулятора:

    • начало декрета — 23 июля 2021;
    • окончание — 1 февраля 2022.

    Когда уходить уходить на больничный по БиР — правила

    Сроки декретного отпуска можно рассчитать без использования онлайн калькулятора, самостоятельно, вооружившись календарем.

    Для расчета обязательно нужно знать одну из следующих дат:

    • когда планируются роды;
    • когда была последняя менструация.

    Также важно знать, сколько детей ожидает беременная женщина, так как продолжительность декрета разная:

    • одноплодная (1 ребенок) — 140 дней (70 до и 70 после ПДР);
    • многоплодная (2 и более детей) — 194 (84 до и 110 после дня родов).

    Как узнать по предполагаемому дню родов?

    Если женщина узнала в женской консультации, когда планируется ее роды, то расчет проводится в следующем порядке:

    1. По календарю отсчитывается 70 (или 84) календарных дней до известной даты. Полученное число и будет являться началом декрета.
    2. К полученному числу прибавляется 140 (или 194) календарных дня. Полученное число и будет являться концом декрета.

    Как определить по дате последних месячных?

    Можно рассчитать, когда начнется отпуск по БиР, зная число, когда началась последняя менструация перед зачатием. Расчет проводится в следующем порядке:

    1. По календарю прибавляется к известному числу 40 недель беременности (280 календарных дней) — примерно в это число должны начаться роды.
    2. От полученной результата уже можно отнять 70 или 84 дня.
    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector