Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01012021

Что такое тарифная ставка первого разряда?

Тарифная ставка первого разряда – величина, служащая основанием для установления величины зарплаты работников согласно присвоенным им разрядам. Каждой профессии и квалификации в Единой тарифной сетке соответствует определенный разряд. Он определяет величину коэффициента, который в совокупности с тарифной ставкой первого разряда формирует абсолютное значение размера оклада конкретного работника.

Другими словами, данный механизм обеспечивает минимальный гарантированный доход работникам определенной квалификации, то есть служит механизмом социальной защиты. Изменение этого показателя позволяет работникам бюджетной сферы рассчитывать на небольшую прибавку к зарплате, а студентам – к стипендии.

Решение об изменении данной величины принимается постановлением Минтруда и соцзащиты. Вопрос повышения ставки рассматривается исходя из возможностей страны. С 1 марта 2018 года тарифная ставка составляет 34 руб. Очередное ее повышение ожидается с 1 октября 2018 года – до 35 руб. 50 коп. Тарифная ставка первого разряда изменяется в среднем 2-3 раза в год.

Подготовил Василий ПЕРВУНИН

Динамика МРОТ за пять лет

В России за последние пять лет минимальный размер оплаты труда увеличивали восемь раз: с суммы чуть больше шести тысяч рублей до почти тринадцати тысяч.

Сведения о федеральном МРОТ с 2016 года

Чем отличается тарифная ставка от оклада

У оклада есть много общего со ставкой. Должностной оклад – это величина оплаты за труд, устанавливаемая на выбранный промежуток времени. Нужно научиться различать термины и их значение, чтобы правильно оценивать работу и рассчитывать трудовой доход.

Общей характеристикой является то, что с помощью этих величин определяется минимальный заработок человека, ниже которого выплата невозможна. Несмотря на это, различия между терминами существенные:

1. Оклад подразумевает точную денежную сумму, устанавливаемую за месяц работы при условии исполнения работником ожидаемых согласно должности видов труда. У тарифной ставки значение определяется как фиксированная выплата за исполнение назначенной нормы определенного уровня сложности за конкретный период времени – час, день, месяц.
2. На величину оклада влияет квалификация человека, работающего в конкретной должности. Ставка по тарифу предполагает зависимость от разряда, которым владеет сотрудник на данном предприятии.

Таким образом, оклад определяется согласно должности и достигнутой квалификации работника, исходя из полученного образования и стажа. Для ставки более важна сложность выполняемых заданий, интенсивность трудового процесса, условия занятости и важность действий.

Для кого установят новый МРОТ (часовой)

Соответствовать минимальному уровню часовой ставки должны зарплаты работников при выполнении одновременно двух условий:

• работа в режиме неполного рабочего времени;
• трудовой договор является срочным и заключен на срок до 3-х месяцев.

Применение показателя в иных ситуациях недопустимо.

Получается, что бухгалтер теперь будет контролировать соответствие зарплат не только месячному МРОТ, но и МРЧС в отношении отдельных сотрудников.

Системы оплаты труда

С начала 2017 года в Украине, вместо единой тарифной системы оплаты труда появилось две разные: тарифная и другие системы, которые формируются на оценках сложности выполняемых работ и квалификации работников.

В бюджетной сфере минимальная тарифная ставка (должностной оклад) устанавливается Кабмином.

Во внебюджетной сфере предприятия определяют тарифные ставки самостоятельно в коллективных договорах.

При этом минимальная тарифная ставка не может быть ниже прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. На 1 января 2019 года прожиточный минимум для трудоспособных лиц установлен на уровне 1921 грн.

Системы оплаты труда

Системы оплаты труда

Включает тарифные сетки, тарифные ставки, схемы должностных окладов и профессиональные стандарты (квалификационные характеристики)

Формируются на основании оценок сложности выполняемых работ и квалификации работников

В случае тарифной системы оплаты труда базой является тарифная ставка рабочего 1-го тарифного разряда, которая не может быть меньше минимального должностной оклад (тарифную ставку), то есть в 2019 году – 1921 грн.

Определяя оклады (ставки) по другим разрядам (должностям), в базу применяют межквалификационные (междолжностные) соотношение размеров тарифных ставок (должностных окладов).

Связь между тарификацией, разрядностью и профессиональными стандартами.

Работодатель относит выполняемые работы к определенным тарифным разрядам и присваивает квалификационные разряды рабочим согласно профессиональным стандартам (квалификационными характеристиками) по согласованию с выборным органом профсоюза или его представителем.

А требования к квалификационным и специальным знаниям работников, их задачи, обязанности и специализацию определяют по профессиональным стандартам или квалификационными характеристиками.

Другие системы оплаты труда четко законодательством не определены, но ориентированы они на индивидуальный подход к установлению зарплаты работников в зависимости от личных качеств, сложности работы, профессиональной квалификации, персонального вклада в результаты работы.

Бестарифная система предусматривает гарантированную минимальную часть оплаты труда и изменяющуюся часть, зависит от результатов работы.

Для введения «другой системы оплаты труда», ее нужно сначала разработать и закрепить в колдоговоре. Если коллективный договор не заключался, работодатель вводит систему оплаты труда приказом после согласования с выборным органом профсоюза (его представителем).

Минимальный должностной оклад (тарифная ставка) устанавливается в размере не меньше прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года. Тарифная сетка (схема должностных окладов) формируется на основе тарифной ставки рабочего І разряда и межквалификационных (междолжностных) соотношений размеров тарифных ставок (должностных окладов) (ст. 96 КЗоТ, ст. 6 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда»).

Вместе с тем необходимо учесть, что положения Генерального, отраслевых (межотраслевого), территориальных соглашений являются обязательными для всех субъектов, находящихся в сфере действия сторон, которые подписали соглашение (ст. 9 Закона от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях»). Поэтому если такие соглашения предусматривают дополнительные гарантии, нежели те, что предусмотрены действующим законодательством, все субъекты, находящиеся в сфере действия сторон, которые подписали соглашение, должны соблюдать эти повышенные гарантии.

Тарифная ставка (в расчете на месяц)

Минимальный размер

Работника І тарифного разряда, если предприятие не входит в сферу действия сторон – подписантов Отраслевого соглашения сельхозпредприятий*

Прожиточный минимум для трудоспособных лиц

Работника І тарифного разряда, если предприятие входит в сферу действия сторон – подписантов Отраслевого соглашения сельхозпредприятий*

115% прожиточного минимума для трудоспособных лиц

* Отраслевое соглашение между Министерством аграрной политики и продовольствия Украины, Всеукраинским объединением организаций работодателей «Федерация работодателей агропромышленного кодекса и продовольствия Украины» и Профессиональным союзом работников агропромышленного кодекса Украины в сельском хозяйстве на 2014–2016 годы с изменениями, внесенными 16.01.17 г.

В новом году отдельные категорий бюджетников ждут новые надбавки, доплаты и пособия

С 1 января базовая ставка для бюджетных организаций, согласно постановлению Совмина № 659 от 18 ноября 2020 года, составит 195 рублей — по сравнению с 2020 годом она увеличится на 10 рублей. Во втором полугодии 2021 года планируется поднять базовую ставку еще на 6 рублей, до 201 рубля.

Кстати, с 1 января 2020 года в Беларуси вместо тарифной ставки первого разряда была введена базовая ставка в размере 185 рублей. С этого времени оклад бюджетников определяется путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда.

В планах Министерства труда и социальной защиты, размер базовой ставки приблизить к бюджету прожиточного минимума (БПМ), что позволит укрепить тарифную часть зарплаты. Сегодня БПМ в среднем на душу населения составляет 258,11 рубля. Таким образом, разница между базовой ставкой и БПМ составляет 63,11 рубля.
Новое решение правительства об увеличении базовой ставки затронет более 830 тысяч работников бюджетной сферы.

Сфера образования

Четыре категории работников получат надбавки и доплаты

1. Воспитателям дошкольного образования и помощникам воспитателя, согласно постановлению Министерства образования № 286 от 25 ноября 2020 года, с 1 января 2021 года полагается надбавка в размере 10% от оклада.

2. Для рабочих и служащих организаций сферы образования, должности которых являются общими для всех видов экономической деятельности (рабочие, уборщики, дворники, сторожа, инженеры, юристы и прочие), вводится базовая доплата.

Эта доплата рассчитывается как разница между размером минимальной заработной платы и суммой оклада, надбавок за стаж работы в бюджетных организациях и за работу по контракту. То обстоятельство, что работник станет получать базовую доплату, не лишит его прочих стимулирующих и компенсирующих выплат, в том числе премии. Эти выплаты будут выплачиваться сверх минимальной заработной платы (МЗП).

2. Родители-воспитатели детского дома семейного типа в период комплектования воспитанниками будут получать доплату за сложность выполняемой работы, если в доме имеется до пяти детей. Эта доплата установлена в размере 40% от базовой ставки.

4. Водителю автобуса, который числится в штате школы, доплата увеличивается с 50% до 100%. Как и остальные работники образования, водители станут получать новые выплаты с 1 января 2021 года.

Социальные работники

С 1 января, согласно постановлению Министерства труда и социальной защиты № 101 от 30 октября 2020 года, вводится новая стимулирующая выплата для работников бюджетных организаций сферы социального обслуживания — «надбавка за специфику работы в сфере соцобслуживания».

Надбавка установлена в зависимости от оклада: руководителям, специалистам и другим служащим — 12%; рабочим — 8%.

Это решение затронет более 34 тысяч работников. В основном это работники домов-интернатов, территориальных центров соцобслуживания населения. В результате в 2021 году, с учетом запланированного роста базовой ставки, зарплата работников сферы соцобслуживания вырастет на сумму от 35 до 130 рублей.

Сфера культуры

С 1 января, согласно постановлению Министерства культуры № 80 от 3 ноября 2020 года, также изменится оплата труда отдельных работников в сфере культуры.
Повышены тарифные разряды по должностям руководителей методических центров народного творчества (культурно-просветительной работы — КПР). Кроме того, с нового года работников КПР ждет надбавка за специфику работы в сфере культуры — она составит 7% от оклада.

Спорт

Правительство в 2020 году выдало единовременную выплату на оздоровление педагогам: тем, которым определены нормы часов педагогической нагрузки за ставку. Сама выплата, как правило, начисляется тогда, когда работник уходит в отпуск.

С 1 января, согласно постановлению Совмина № 675 от 25 ноября 2020 года, пособие на оздоровление станут также получать работники-педагоги в сфере физической культуры и спорта, которым установлены нормы педагогической (учебной) нагрузки.

Выплата будет производиться из расчета 0,5 оклада с учетом такой нагрузки. Размеры, порядок и условия единовременной выплаты на оздоровление должны определить руководители организаций, где трудятся педагоги.

Общий бонус

В 2021 году будут увеличены премии всем бюджетникам. Это произойдет с 1 июля. С этой даты по указу «Об оплате труда работников бюджетных организаций» № 482 от 22 декабря 2020 года размер средств, которые направляются на премирование, увеличивается с 5% до 20% от суммы окладов работников.

Зачем изменяют указ?

Особый интерес для нас представляет последний, шестой пункт, который касается премий. По факту, они перестали исполнять свою основную — стимулирующую — функцию. Ведь теперь они составляют всего 5 процентов от окладов. Остальные неиспользованные средства,предусмотренные на оплату труда, направляются на установление выплат: компенсирующих, стимулирующих — но не премиальных.

«Это привело к необходимости установления государственными органами надбавок, дублирующих функции премии, и работникам и руководителям организаций более понятно и привычно материальное стимулирование с учетом оценки результатов ежемесячной работы с использованием премии в более высоких размерах», — сообщается в разъяснении к новому указу.

Новый указ №482 как раз и вводится для того, чтобы решить эти проблемы. Что он нам принесет?

Расчет минимальной почасовой оплаты труда в России в 2019 году

Если говорить о минимальной оплате для почасовиков, то необходимо упомянуть МРОТ, размер которого с 1 января 2019 года приравняли к прожиточному минимуму по стране. В дальнейшем планируется оба эти показателя корректировать одновременно.

«Новый» МРОТ принят в размере 12130 рубля и это минимальная сумма, которую работодатель обязан выплачивать работникам, которые выработали часовую норму в месяц. Часовая норма устанавливается локальными актами организации. Помесячно эти цифры можно найти в производственном календаре.

Часы, отработанные сверх нормы, а также в выходные и праздничные дни, оплачиваются дополнительно. При этом почасовая ставка в дни работы, падающие на выходной или праздник, увеличивается не менее, чем в два раза. Работодатель может установить иные условия оплаты в эти дни, но соблюдать правило применения минимального коэффициента.

Для расчета минимальной часовой ставки берется максимальное количество рабочих часов в месяц в конкретном году. В частности в 2020 году это будут месяца июль, где их количество будет 184. Тогда минимальный порог стоимости часа рабочего времени должен составлять:

12130 / 184 = 65,92 рублей.

Пример 1. Гражданка Кузнецова работает в режиме почасовой оплаты труда с установленной стоимостью часа в 100 рублей. За месяц по табелю она фактически трудилась 112 часов, поэтому зарплата ее составит:

100 × 112 = 11200 рублей.

Пример 2. Сотруднику организации установлена почасовая оплата труда с тарифом в 65 рублей в час. В апреле 2020 года он отработал 167 часов, а также привлекался к труду в выходной день на 3 часа, за которые предусмотрена двойная оплата. Тогда за месяц ему будет начислена зарплата:

(167 × 65) + ((3 × 65) × 2) = 11245 рублей.

Уточним, что выплата составляет начисленную оплату труда за минусом НДФЛ. При этом МРОТ является минимальной суммой не выплаты, а начисления.

Применение на практике

Оклад в заработной плате работника является фиксированной величиной, которая подлежит выплате за фактически отработанное время. Если работник в отчетный период находился в отпуске, на больничном или в отгулах, ему будет выплачена окладная часть пропорционально фактическому нахождению на работе.

Например, оклад работника составляет 20 тыс. руб. за календарный месяц. В течение 12 рабочих дней работник находился на больничном, т. е. по результатам работы, ему будет выплачена сумма должностного оклада в размере 10 тыс. руб., если в месяце было 24 рабочих дня.

На величину должностного оклада влияют следующие показатели:

• Стаж;
• Квалификация;
• Место проживания и деятельности;
• Иные факторы.

Следует понимать, что работник не будет получать сумму оклада, прописанную в договоре, на руки. Из нее будут исключены обязательные выплаты (налоги) и прибавлены выплачиваемые по результатам деятельности надбавки.

Окладные системы оплаты труда применяются в государственных учреждениях, бюджетных, муниципальных организациях. Часто схема применяется в сфере продаж, если минимальная часть заработка менеджерам устанавливается в неизменной сумме, а остальные выплаты зависят от фактических результатов работы.

Тарифная ставка, как сумма вознаграждения за выполнение трудовой нормы, выплачивается за установленный промежуток времени. Кроме квалификации работника, должности, разряда, категории, учитывается период деятельности.

Периоды тарифных ставок:

• За час. Применяются при сменном графике работы, для расчета оплаты сверхнормативной работы, за ночную смену, в выходные дни и т.д. В расчетах дневные тарифные ставки используются, если количество дней фактической явки на работу в течение недели отличается от 5.
• За день. Устанавливается определенное количество часов, которое должно быть отработано в каждую смену.
• За месяц. Фактически отработанное количество дней за месяц при этом не учитывается, месячная ставка будет выплачена, только, если месяц отработан полностью.

Данная система применяется при сдельной и повременной работе, на предприятиях сельскохозяйственного назначения, в строительстве, промышленности и т. д.

Например, если тарифная ставка работника составляет 300 руб./час, то при смене 8 часов в день он разработает 2400руб., в месяц 55200 руб. (если в месяце 23 рабочих дня).

Если работник выходил на работу в ночное время, тарифная ставка вырастает минимально на 20%, при работе в выходные или праздничные дни, работнику будет выплачено плюс 100% к тарифной ставке или предоставляется дополнительный выходной.

Премия выплачивается на усмотрение работодателя

Точных цифр, какую премию будет выплачивать тебе работодатель , в контракте не найдёшь: вместе с размером других выплат, они указываются в дополнительных документах организации. Коммерческие компании обуславливают выплату премии наличием прибыли, а бюджетные организации — перевыполнением плана, допустим, нормы по выпуску какой-нибудь продукции.

Не рассчитывай на все дополнительные выплаты, указанные в Трудовом кодексе, ибо директор должен соблюдать только некоторые, остальные — на его усмотрение.

« Мои дополнительные навыки будут поощряться ?»

Если дополнительные навыки не относятся напрямую к выполняемой работе, то за них руководитель не обязан платить сотруднику больше. Например, ты можешь в совершенстве знать несколько иностранных языков, но это напрямую не нужно, чтобы выполнять обязанности менеджера в торговом центре, следовательно, и денег сверху не жди. В таком случае или смирись со своей работой, или ищи другую, где навыки пригодятся и принесут больше денег.

«Могу ли я получать меньше минимальной зарплаты в Беларуси?»

Оклад может быть ниже минималки ( 330 BYN в 2019 году, а с 1 января 2020 — 375 BYN ), но итоговая сумма выплаты должна равняться ей. То есть руководитель вправе искать сотрудника на должность, оклад которой меньше установленного минимума, но ежемесячно обязан начислять именно минимальную зарплату, восполняя недостающую сумму премиями и надбавками.

Чтобы первая зарплата не была для тебя сюрпризом, изучи цифры по своей профессии и подыскивай рабочее место , исходя из желаемой зарплаты.

Если материал был для тебя полезен, не забудь поставить «мне нравится» в наших соцсетях ВКонтакте, Instagram, Facebook, ASKfm и поделись постом с друзьями. А мы сделаем ещё больше материалов, которые пригодятся тебе для учёбы.

О доплатах и надбавках

Тарифный разряд на 2021 год в Украине не ограничивает тарифную систему оплаты труда, она имеет еще и переменную составляющую – разного рода доплаты и надбавки, которые предусматриваются действующим законодательством, а также заключенным на предприятии трудовым договором.

С помощью доплат и надбавок также регулируется разница между оплатой труда в зависимости от ее сложности и других особенностей. Очень часто на предприятиях устанавливают доплаты за труд в сверхурочное время, а также в ночное время.

Дополнительно осуществляются начисления за работу во вредных для здоровья условиях, и тому подобное. Отдельно от того работодатель по собственному желанию может устанавливать премиальные начисления и одна розовые вознаграждения.

Все это является определенным дополнением к тарифной системе оплаты труда, которая вознаграждает рабочего пропорционально выполненной им работе. Если лицо работает больше, то оно получает более заработную плату. Именно поэтому такая система популярна не только в государственных учреждениях и предприятиях, но и в частных компаниях.