Reg92.ru

Регион 92
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Менее облагаемый трудовой договор

Какой договор заключить с физлицом: трудовой или гражданско-правовой?

У предпринимателя часто не хватает времени, чтобы всё делать самому. Поэтому часть работы принято поручать другим исполнителям. Чтобы с ними оформить договорённости, нужно заключать договоры. Если исполнитель юрлицо — всё понятно. А если физик — начинаются муки выбора между трудовым и гражданско-правовым (ГПХ) договором.

Иногда предприниматели выбирают договор ГПХ, чтобы сэкономить на налогах. Но часто не знают последствий. При этом закон обязывает, чтобы с работником заключали трудовой договор. Рассказываем, почему всё так и в чём отличие.

Рассмотрим все выплаты.

По закону работодатель выполняет функцию налогового агента. Это значит, что с вашей зарплаты удержат подоходный налог. Поэтому, когда устраиваетесь на работу, спрашивайте: вы получите обещанные 30 000 уже на руки или из них ещё придется вычесть 13% налога, чтобы узнать свою реальную зарплату?

Страховые взносы

Эти расходы уже не вычитаются из зарплаты, а ложатся на плечи работодателя, и они ого-го какие!

  • Страховые взносы в пенсионный фонд. Эти отчисления теоретически гарантируют вам начисление пенсии в будущем и содержат пенсионеров сейчас;
  • Страховые взносы в фонд обязательного медицинского страхования. На эти налоги содержится бесплатная медицина;
  • Страховые взносы в фонд социального страхования. А благодаря этим взносам можно пару дней поболеть дома и не потерять всю зарплату за пропущенные дни. Благодаря этому же фонду обеспечиваются выплаты работникам, получившим производственную травму, и отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Минимум, который идёт на страховые взносы, равен 30% от вашей зарплаты до удержания НДФЛ.

То есть заработали вы 30 000. На руки получите 26 100. Ваш НДФЛ – 3 900 – отправят в налоговую. А сверху прибавят минимум 10 000 от себя на страховые взносы. Итого в налоговую и разные фонды уйдет 13 900 – почти половина от того, что вы заработали!

Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость

Образец договора, подготовленный специалистами сервиса.

Для того чтобы зафиксировать трудовые отношения работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Данный документ составляется в письменной форме и определяет взаимные права и обязанности сторон.

Если работодатель вопреки закону уклоняется от заключения трудового соглашения, то его могут привлечь к ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ (на директора штраф 10-20 тысяч, на ИП — 5-10 тысяч, на организацию — 50-100 тысяч рублей). За повторное совершение данного правонарушения наказание будет еще больше.

Также работодатель может понести налоговую ответственность за невыплату налогов и взносов: он будет обязан произвести все невыплаченные отчисления и уплатить штраф в размере 20% от общей суммы долга.

Содержание трудового договора

Преамбула соглашения должна содержать следующие сведения:

  • фамилия, имя, отчество работника, его паспортные данные;
  • данные о работодателе юридическом лице: наименование, сведения о лице, подписавшем трудовой договор, и основание его полномочий;
  • данные о работодателе индивидуальном предпринимателе: фамилия, имя, отчество, ИНН и ОГРНИП;
  • место и дата заключения соглашения.

Предмет договора

В данном разделе укажите трудовую функцию работника — должность в соответствии со штатным расписанием, а также то, что работник свои трудовые функции будет выполнять лично и получать за это заработную плату. В тексте соглашения необходимо указать, что работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Указание должности работника должно соответствовать штатному расписанию организации. Также, для некоторых должностей предусмотрены различные компенсации и доплаты, досрочный выход на пенсию и т.д. В таких случаях, должность нужно указать в точном соответствии с документами, которыми предусмотрены данные льготы, иначе потом могут возникнуть проблемы с налоговой или пенсионным фондом.

Права и обязанности сторон

В данном разделе всё сводится к неукоснительному соблюдению норм трудового законодательства, внутренних актов работодателя и заключенного трудового договора.

Права работника согласуются с обязанностями работодателя и наоборот:

  • Работодатель обязан предоставить согласованную соглашением сторон работу и оплатить её, а работник обязан выполнять свои обязанности качественно и добросовестно и вправе требовать за это оплату.
  • Работник вправе требовать право на отдых и рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда, а работодатель обязан ему такие условия обеспечить и т.д.

Условия работы

Укажите в этом разделе характер работы: основная или по совместительству, также можно отметить иной характер работы, например, разъездная или работа в пути и т.д.

Тут же необходимо прописать, где находится место работы сотрудника. Обычно указывают наименование работодателя и адрес его местонахождения или иной адрес (адрес филиала, адрес склада или магазина и т.д.).

Бывают случаи, когда выполнение работы не привязано к определенному месту (например, работник выезжает на различные объекты для их демонстрации покупателям), тогда в договоре в пункте «место работы» можно указать только название организации и что работа имеет разъездной характер.

В данном разделе можно также указать дополнительные условия, которые не должны ухудшать положение работника. Например:

  • О неразглашении служебной, коммерческой и иной тайны, ставшей известной работнику в ходе выполнения порученной ему работы.
  • Об обязанности отработать определенный срок после обучения (если оно проводилось за счет средств работодателя).
  • Об установлении работнику испытательного срока (при этом следует не забывать для каких категорий лиц установление испытательного срока недопустимо).

Условия оплаты труда

Здесь необходимо детально прописать, из чего состоит заработная плата. Укажите сумму должностного оклада, размеры и порядок выплаты премий. Если работодатель не желает прописывать подробности премирования в договоре, то можно сделать отсылку к внутренним локально-нормативным актам, действующим у Работодателя (обычно положение о премировании).

Также в трудовом соглашении указывают сроки выплаты зарплаты (не реже двух раз в месяц) и способы ее получения (на руки или перечислением на расчетный счет).

Рабочее время и время отдыха

Здесь указывают продолжительность рабочего дня, времени отдыха, выходных и отпуска.

По закону рабочая неделя не может быть больше 40 часов (нормальная продолжительность рабочего времени). Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием (несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях).

Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен.

В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы.

Гарантии и компенсации

Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами.

Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения.

Срок действия договора

Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают. Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы.

В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.

Ответственность сторон

Здесь присутствует типовая фраза о том, что стороны несут ответственность, которая предусмотрена законодательством.

Также можно дополнительно прописать, что если стороне договора причинен материальный ущерб, то он подлежит возмещению и расторжение договора от этого не освобождает.

Читать еще:  Как оформить увольнение работника по собственному желанию пошаговая процедура в 2021 году

Материальный ущерб при этом должен наступить в результате ненадлежащего исполнения работником или работодателем своих обязанностей. Основанием для возложения материальной ответственности на сторону трудового договора служит противоправное и виновное причинение ущерба.

Изменение и расторжение договора

Законодатель гарантирует работнику те условия договора, которые были оговорены при его заключении, и, не допускает их одностороннего изменения. Поэтому укажите в данном разделе, что изменение условий договора допускается только по согласованию Сторон посредством подписания дополнительного соглашения.

Расторгнуть договор стороны имеют право в случаях, предусмотренных законодательством. Указывать все подобные случаи в трудовом договоре не нужно.

Заключительные положения и реквизиты сторон

В окончании договора укажите типовые положения про количество экземпляров и регулирование иных вопросов, которые договором не освещены.

В самом конце укажите полные реквизиты сторон, поставьте подписи и печать организации.

Также можно перечислить все локальные акты работодателя, с которыми работник ознакомился при заключении договора, или составить для этого отдельный документ — лист ознакомления.

Оказание услуги, облагаемой НПД, действующему работодателю

С оказанием услуги для действующего работодателя ситуация аналогичная. Если человек трудоустроен на предприятии, то этой же компании он не может оказывать услуги как самозанятый.

Например, в компании работает программист. В его трудовые обязанности входит настройка внутренних программ фирмы, диагностика сети и компьютеров. Руководителю потребовалось создать новый сайт, и он решает поручить это программисту.

В этом случае работодателю следует заключить дополнительное соглашение с работником, если программист не хочет выполнять нетрудовую функцию по устной просьбе. Оплата создания сайта будет произведена в качестве премии к заработной плате, то есть в рамках трудового договора.

Подписать гражданско-правовой договор с работником-самозанятым не получится, так как налоговые органы также переквалифицируют правовые отношения в раздел трудовых.

Но возможна другая ситуация. Если у руководителя есть другая фирма или ИП и сайт необходимо сделать именно по другому направлению, то в этом случае оформить гражданско-правовой договор можно. Таким образом, в качестве заказчика будет выступать ИП или другая фирма работодателя.

Такой вариант оформления отношений не будет являться нарушением трудового и налогового законодательства. И даже если налоговая инспекция выявит факт сотрудничества работодателя и работника в рамках гражданско-правового отношения, то всегда можно дать разъяснения:

  • работник оказывает услугу другому предприятию , в котором он не трудоустроен;
  • привлекать к работе персонал взаимозависимых организаций без оформления договора (без разницы какого) нельзя;
  • заказчик и работодатель являются разными юридическими лицами (не важно, что это один и тот же человек);
  • услуга оказывается разово (не будет носить постоянный характер).

Оформив такие доказательства в бумажном виде, и приложив все необходимые подтверждающие документы, налоговые органы не смогут начислить штраф, пени, НДФЛ и страховые взносы.

Договор гражданско-правового характера может быть переквалифицирован в трудовой договор в судебном порядке.

При этом судом расценивается наличие следующих условий:

  1. Характер поручаемой работы (каким именно трудом занимался работник: выполнение самостоятельной работы или выполнение определенной трудовой функции в рамках подчинения правилам внутреннего распорядка предприятия);
  2. Конкретные условия труда (обеспечение работодателем рабочего места, материалом для работы, соблюдение техники безопасности);
  3. Порядок оплаты (в трудовом договоре порядок оплаты установлен в размере не ниже минимальной оплаты труда и выплачивается регулярно, 2 раза в месяц);
  4. Формулировка предмета договора (описание трудовой функции в соответствии со штатным расписанием предприятия);
  5. Социальные гарантии (работодатель берет на себя обязательство по оплате социальных выплат работнику: больничный лист, отпускные, проч.)

Порядок заключения договора

Алгоритм составления контракта между двумя физлицами ничем не отличается от оформления соглашения между гражданами и компаниями. В документе аналогично прописываются права и обязанности сторон, правила оплаты труда и т.д.

Для оформления трудового договора между физическими лицами потребуются:

  • для индивидуальных предпринимателей: паспорт, свидетельство ИНН и ОГРНИП;
  • для физлиц: общегражданский паспорт.

Пакет документов, требующийся от соискателя: паспорт, карточка СНИЛС, документ о полученном среднем или высшем образовании, ИНН, билет военнообязанного.

Как составить такой договор

Для составления официального контракта между физическими лицами, как и для обычных соглашений найма, Трудовым кодексом не предусмотрено какого-либо унифицированного бланка. Единственное условие заключается в том, что в его содержании должны присутствовать реквизиты, оговоренные положениями статьи 57 ТК.

Условия договора

В составляемом соглашении между работодателем и сотрудником потребуется указать:

  • Ф. И. О. и данные паспорта нанимателя и соискателя;
  • место и дата заключения документа;
  • адрес расположения рабочего места;
  • наименование должности будущего сотрудника с прописанным перечнем его основных обязательств;
  • дата вступления документа в силу (начала работы);
  • условия и правила оплаты труда с указанием размера заработной платы;
  • перечень предоставляемых работнику социальных гарантий;
  • режим работы и график отдыха;
  • продолжительность периода испытания (при необходимости);
  • перечень прав и обязанностей обеих сторон.

ВНИМАНИЕ! При составлении графика работы наниматель должен учитывать требования закона в части максимально возможной продолжительности рабочей недели – 40 часов.

Можно ли делать запись в трудовой книжке

Указывать факт найма и увольнения в трудовой книжке работника могут только те физические лица, которые официально зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей. Адвокаты, нотариусы и наниматели граждан для различных нужд не обладают правом заполнения этого документа.

Гражданско-правовой договор и трудовой договор. В чем разница ?!

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

На практике работодатели для того, чтобы не платить лишние деньги в государственные органы предлагают оформление не трудового, а гражданско-правового договора. Рассчитана уловка на граждан, которые не очень хорошо ориентируются в нормах современного трудового законодательства Российской Федерации. Также нерадивые работодатели пытаются предложить работнику гражданско-правовой договор с целью экономии не только на налогах, но и на страховых взносах и социальных выплатах. Поэтому перед трудоустройством, особенно если вы устраиваетесь на работу впервые надо обязательно уточнять форму договора, который предлагает вам работодатель.

Естественно для собственной подстраховки лучше выбирать трудовой договор, который обладает большей юридической защитой. Если судебный орган установит факт того, что гражданско-правовым договором регулируются трудовые отношения, то тогда к ним будут использованы нормы трудового законодательства Российской Федерации. И это означает то, что работодатель в таком случае должны вносить страховые взносы, налоги, предоставлять работнику все необходимые гарантии и компенсации.

Признаки, помогающие разделить трудовой договор от гражданско-правового договора.

Есть признаки, по которым можно разделить договоры между собой. В частности, трудовой договор отличается от гражданско-правового договора следующими критериями:

  • В трудовом договоре закрепляется документально трудовая функция, которую должен выполнять работник. В первую очередь это осуществление трудовой деятельности, а не выполнение разового задания от заказчика;
  • Прописанная в трудовом договоре ежемесячная гарантированная заработная плата;
  • Отсутствие в трудовых документах объема работ в конкретном значении;
  • Выполнение работы предполагает то, что работник будет включен в деятельность компании;
  • Трудовой договор предусматривает контроль со стороны работодателя, наличие социальных гарантий в соответствии с нормами законодательства Российской Федерации, предусматривает подчинение работника внутреннему распорядку, выполнение определенных оговоренных документом обязанностей.

Мы коснемся различий трудового договора и гражданско-правового договора более детальным образом. Обычно для выполнения разовых работ используется ГПД, а вот для найма требуется трудовой договор.

Трудовой договор.

Трудовой договор предусматривает то, что работник на основании данного документа вступает в штат компании и получает соответствующую запись в своей трудовой книжке. При этом ему начисляется трудовой стаж, и он выполняет свои функции, которые прописаны в таком документе, как должностная инструкция. Работодатель в свою очередь при заключении трудового договора должен обеспечить работника безопасными условиями труда, заработной платой, социальными гарантиями.

Читать еще:  Как происходит отказ от получения набора социальных услуг социальной услуги на госуслугах

Основные отличия трудового договора:

  • Подчинение принятому распорядку работы в компании, соблюдение внутренних правил компании, необходимость работать по определенному установленному графику;
  • Обязанность личного выполнения обязанностей, возложенных на работника и определяемых его штатной должностью;
  • Срок заключения трудового договора, который может быть срочным (действует не более пяти лет) и бессрочным вплоть до ухода с должности, например, на пенсию;
  • По трудовому договору начисляется зарплата;
  • Документ предполагает разные меры социальной поддержки, такие как например, право на уход в декретный отпуск и получение денежных выплат от работодателя;
  • Работодателю необходимо удерживать НДФЛ и уплачивать страховые взносы в ПФР, ФОМС и ФСС;
  • На основании договора работник подчиняется работодателю и занимает определенное положение в иерархической схеме, присутствующей в организации.

Плюсы трудового договора заключаются в том, что на его основании работник обеспечивается ежемесячной заработной платой, которая не может быть меньше суммы в 12 130 рублей, что на сегодняшний день является минимальным размером оплаты труда. Сотрудник работает и вырабатывает трудовой стаж, обеспечивается полным социальным пакетом.

Договор гражданско-правового характера.

Важно отметить то, что при заключении договора гражданско-правового характера трудовые правоотношения между исполнителем и работодателем, выступающим заказчиком не устанавливаются. В документе обговариваются и описываются конкретные работы или услуги, срок из исполнения, стоимость.

Согласно нормам гражданско-правового характера устанавливается следующее:

  • Исполнитель выполняет согласованную с заказчиком работу, и он не подчиняется внутренним распорядкам и корпоративному устройству в организации;
  • При заключении договора сразу обговариваются и согласовываются конкретные сроки исполнения договора, по окончании которых необходимо сдать работы;
  • Порядок выплат определен не нормами трудового законодательства Российской Федерации, а соглашением сторон. Например, при заключении трудового договора оплата не может быть меньше МРОТ, а при заключении ГПД она может быть какой угодно;
  • Работодатель не может оформить социальный пакет для исполнителя;
  • Работодатель освобождается по договору ГПД от внесения страховых взносов.

Работодатель на основании договора гражданско-правового характера не может отслеживать выполнении работ у внештатных работников. Также он не может заставить работника подчинятся правилам внутреннего распорядка, характерных для наемных граждан, работающих по трудовому договору. Преимущества для исполнителя – это возможность привлекать для выполнения третьих лих. Естественно то, то такой договор предусматривает полное отсутствие традиционного социального пакета. Сам заказчик работ либо услуг может произвести расторжение ГПД в любой удобный момент, даже иногда не оплачивая труд исполнителя.

Что выбрать: трудовой договор или гражданско-правовой договор ?!

Если вы хотите официально трудоустроиться, получать стабильную заработную плату, быть уверенными в том, что у вас будут гарантии социальных выплат, то в таком случаем гражданско-правовой договор вам точно не подойдет. Такой документ, как ГПД позволяет нанять работника вне штата для выполнения разовой обязанности. Если вы оказываете услуги, например, связанные с фрилансом или подработкой удаленно, то тогда стоит воспользоваться им в целях дополнительной правовой защиты. Работодателю можно оформить сотрудника и по трудовому договору, но тогда он будет обязан предоставить работнику стабильное рабочее место, оплачивать отпускные и декретные, платить больше налогов — это невыгодно, если задачи разовые, то тогда получается сэкономить, что актуально для владельцев своего бизнеса. А как быть, если вы подписали гражданско-правовой договор, но желаете трудиться по трудовому договору? Если вы заключили настоящий ГПД, то тогда заставить заказчика вас принять в штат невозможно по законным основаниям, поэтому надо тщательнее проверять документы, на которых вы ставите свою подпись.

Обратная ситуация, когда вопреки вашему желанию работодатель принудил заключить вместо трудового гражданско-правовой договор. В таком случае гражданин может обратиться с иском в судебные органы и признать отношения трудовыми.

Подтверждением трудовых отношений выступает следующее:

  • В ГПД нет указания на индивидуальную работу или определенные услуги;
  • Имеются обозначения конкретных результатов труда, когда в документе есть термины «заработная плата», «должность», «специальность»;
  • Сам договор перезаключается в течение длительного времени.

Неправомерно также если работодатель в отношении вас дает распоряжения и приказы, вы соблюдаете установленный компанией корпоративный режим, и вы получаете оплату своего труда в одно и тоже время вне зависимости от объема. Если судебный орган установит, что гражданско-правовой договор фактически прикрывает трудовые отношения между работником и работодателем, то к таким отношениям будут применяться положения трудового законодательства. Это значит то, что вы можете принудить работодателя выполнять требования, характерные для оформления законных трудовых отношений.

Можно ли перевести работающих по трудовому договору на самозанятость

Еще один вопрос интересует как работодателей, так и работников. Можно ли сделать всех или часть сотрудников самозанятыми и не платить за них взносы? Ведь и работники тогда будут отчислять на налоги в несколько раз меньше.

Нет, подобный вариант невозможен. Нанимать бывших сотрудников, зарегистрированных как самозанятые, чтобы сэкономить на налогах, не получится. Подпункт 8 п. 2 ст. 6 закона № 422-ФЗ устанавливает, что в течение 2 лет после увольнения доходы от бывшего работодателя не подпадают под рассматриваемый налоговый режим. Никаких выгод получить не удастся, придется платить по тем же ставкам, что и прежде.

Причем проигнорировать эту норму не получится. Плательщик НПД при формировании чека в приложении «Мой налог» должен указать ИНН организации — потребителя своих услуг. Чек автоматом попадает в фискальные органы, которые видят, что клиент самозанятого еще недавно был его работодателем. В результате кроме необходимых платежей придется заплатить еще пени и штрафы.

Единственный вариант — нанимать самозанятых, которые не были трудоустроены в вашей организации для выполнения разовых поручений по гражданско-правовым договорам. Этим активно пользуются организации, что вызывает обеспокоенность у налоговых органов, ведь «работодатель» перестаестает отчислять за работника пенсионные отчисления, налоги по ставке 13%, да и сотрудник лишается всех льгот, связанных с трудоустройством (отпуска, больничные, и т.д.)

Мой первый трудовой договор: как читать, чего избегать, какие ловушки

Трудовой договор – это большой документ на 10 страниц. На первой работе я испугалась его. Даже не знала, какие пункты в нём есть – и подписала не глядя. Меня ждали небольшие неприятности: нестабильная зарплата и переработки. Да, это был мой первый в жизни трудовой договор, но на ошибках учатся – с тех пор я внимательно читаю договоры, ведь проблемы могли оказаться куда серьёзнее. Сейчас я расскажу, как не попасться на неточные формулировки и другие уловки работодателя.

Как работодатели обманывают до договора?

Вас могут обмануть и до того, как покажут ваш первый трудовой договор. Представьте: девушка Ира откликается на вакансию продавца-кассира в магазин готовой еды. На собеседовании директор говорит ей: “Больше смен – больше денег, выходи завтра”. Ира соглашается. Ее первый рабочий день – 10 марта. Так девушка работает три недели. 1 апреля директор отправляет её в офис, там она подписывает договор. Но она не замечает важную деталь: в строке “Дата начала работы” стоит 1 апреля, а не 10 марта. Работодатель обманул Иру. Если он решит не платить ей за смены с 10 марта по 1 апреля, его никто не накажет. Суд не поможет – девушка официально работает с 1 апреля. В 18 я была, как Ира. Не повторяйте наших ошибок.

Правило 1: не соглашайтесь работать без договора больше трёх дней.

Когда читаете договор, смотрите на дату начала работы.

Предположим, работодатель не обманул Иру с датой. Теперь он настаивает на срочном договоре: “Это условие компании – только срочный договор. Через полгода мы его продлим”.

Срочные договоры заключают на конкретный период времени, и они хуже защищают интересы работников, чем бессрочные .

Девушке необходима эта работа. Она подписывает договор сроком на полгода. Через 6 месяцев Иру увольняют и берут на её место другую девушку. Почему договор с Ирой не продлили – неизвестно. Только теперь она без работы и без компенсации, положенной при беспричинном увольнении по бессрочному договору. Но суд поможет Ире в этой ситуации. Срочные договоры закон разрешает по исключительным случаям: сезонные работы, замена сотрудника или альтернативная гражданская служба.

Читать еще:  Можно ли оплатить транспортный налог на почте россии

Правило 2: Настаивайте на бессрочном договоре, если ваш случай не исключительный согласно закону.

Читаем первый трудовой договор: что в нём есть?

Поделим договор на части: преамбулу, основную и заключение. В первой части прописывают дату и место подписания, все названия и обозначения и ФИО. Во второй – все условия, в третьей – реквизиты сторон. С преамбулой и заключением всё понятно: просто внимательно читайте их, чтобы не пропустить ошибки. Самая опасная – основная часть (вторая).

Условия трудового договора:

В основной части договора содержатся все условия. Они делятся на обязательные и дополнительные. Если каких-то из обязательных условий не хватает, договор по закону должен быть дополнен отдельными документами, которые вы тоже подпишете.

Дополнительные условия прописываются на усмотрение работодателя. Это может быть информация об испытательном сроке, о неразглашении коммерческой тайны или об условиях дополнительного страхования работника. Любые дополнительные условия не должны ухудшать ваше положение!

К обязательным условиям относятся:

  • дата начала работы;
  • оплата;
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • условия труда;
  • режим работы и отдыха;
  • гарантии и компенсации.

Про дату мы поговорили. Идём дальше.

Чем страшна серая зарплата?

Поговорим про условия оплаты. В договоре указывают всё: оклад, надбавки, доплаты, поощрения, а также время и способы выплат. Оклад – это фиксированная ежемесячная сумма, которую работодатель обязан выплачивать при любых обстоятельствах.

Если вам пообещали зарплату в 40 тыс. руб., а в договоре вы видите оклад в 15 тыс. – насторожитесь. Возможно, компания выплачивает остальные 25 тыс. из подпольного бюджета, чтобы сократить расходы на налоги. Это означает: если вы отработаете месяц как положено, вам легко могут заплатить только 15 тыс. по договору. Остальных денег вы не увидите – у компании что-то пошло не так. И вы никому не докажете, что работодатель не прав – всё по закону. Пойти разбираться в суд – плохая идея. Вас обвинят в сговоре о сокрытии реального размера зарплаты вместе с компанией. Не соглашайтесь на серую зарплату , если вам нужна стабильность.

Почему важен адрес работы?

У компании, куда вы устраиваетесь, может быть несколько филиалов в разных городах. В договоре должно быть точно прописано, где именно вы будете работать. Если невнимательно прочитать, может оказаться, что работодатель указал несколько адресов. Тогда он сможет официально, но совершенно неожиданно , перевести вас работать в другой город, если ему вдруг станет это нужно.

Что за профессия?

К трудовой функции относится название профессии. В квалификационном справочнике существует ряд профессий, по которым положены регулярные надбавки или досрочная пенсия. Если в договоре написать название, схожее по смыслу, но не дословно то, которое указано в справочнике, закон останется бессилен. Вы лишитесь положенных выплат, если не будете точно знать, какая профессия должна быть указана в договоре.

Что ещё?

Обсудим обязательные условия договора, про которые полезно знать, чтобы не бояться тысячи букв в нём. Тут работодателю сложнее обходить закон.

Режим работы и отдыха:

Рабочая неделя по закону равна 40 часам, за исключением условий для работников младше 16 лет и инвалидов I и II группы. По дням часы распределяются по-разному. Например, при графике 2/2 получится 4 рабочих дня в неделю – понедельник, вторник, пятница, суббота – в каждый из которых можно работать не больше 10 часов. При графике 5/2 – рабочий день длится 8 часов.

Условия труда на рабочем месте:

По закону работодатель оценивает условия труда в специальных организациях. Условия бывают оптимальные, допустимые, вредные и опасные – в договоре должно быть указано, какие из них на вашем рабочем месте. Это влияет на гарантии и компенсации работникам вредного и опасного производства.

Условие об обязательном социальном страховании работника:

Работодатель должен указать в трудовом договоре, что работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Первый трудовой договор – ваш помощник и защитник, если вы внимательны и знаете куда смотреть. А теперь вы точно знаете!

Оформление трудовых правоотношений

Привычный механизм расчёта в «подворотне» между двумя физическими лицами не даёт правовых гарантий участникам. Плательщику при некачественном предоставлении услуги или получении бракованной продукции обратиться с жалобой будет некуда.

Предполагаемого получателя платежа могут и не сделать фактическим получателем или в значительных размерах снизить оговоренную сумму. А если гражданин не явился исполнять обязанности в оговоренное время или плюнул на договорённость в процессе исполнения?

Все виды ответственности, сохранение прав и обеспечение гарантий предусматривает трудовой договор между физическими лицами, заключение приравнивается для сторон к найму в лицах нанимателя и нанимающегося соответственно.

По сравнению с заключением правоотношений с предприятиями и учреждениями особенности трудовых договоров с работодателем физическим лицом состоят в следующем:

  1. Обязательность регистрации в представительствах исполнительной власти. Срок регистрации составляет 3 дня с момента заключения. Этот же период действует для фиксации изменений условий, включая расторжение.
  2. Кадровый документооборот. Приказ о приёме не составляется и запись в трудовую книжку не вносится. Однако договор трудового найма с физическим лицом даёт право на получение социальных гарантий в общем порядке. Страховой стаж считается на основании срока, указанного в договоре с частным лицом.
  3. Нюансы налогообложения. Размер удерживаемого НДФЛ зависит от наличия гражданства или отсутствия у наёмного работника, а обязательство начисления и перечисления в бюджет и внебюджетные страховые фонды определяется наличием или отсутствием предпринимательского статуса.

Как оформить договор о сотрудничестве

Трудоустройство самозанятых — это не только оформление по трудовому договору, но и заключение гражданско-правового договора на выполнение работ, оказание услуг или на куплю-продажу. Образцы и шаблоны документов можно посмотреть по ссылке .

Чтобы налоговая не переквалифицировала ГПД в трудовой договор, исключите из него:

  • фиксированные выплаты, не привязанные к объему работ (услуг) или к результатам;
  • правила, предусмотренные для штатных сотрудников;
  • гарантии для официально трудоустроенных работников;
  • дисциплинарную ответственность за нарушение корпоративных правил;
  • доплаты за работу в выходные и праздничные дни;
  • должность, квалификации и разряды.

Может ли ИП взять на работу самозанятого

Да, прием на работу самозанятых граждан индивидуальным предпринимателям разрешен. Для ИП действуют те же правила, что и для юридических лиц из предыдущего раздела статьи.

  1. Заключить с самозанятым гражданско-правовой договор о сотрудничестве, выплачивать вознаграждение за выполненные работы, поставленную продукцию или результаты. Тогда плательщик НПД не обязан присутствовать в офисе и следовать корпоративным правилам.
  2. Трудоустроить спецрежимника как наемного сотрудника, платить за него НДФЛ и страховые взносы. Дополнительная деятельность по НПД не должна сказываться на качестве основной работы — работник обязан присутствовать в офисе и следовать корпоративным правилам.

Подведем итоги: организациям и индивидуальным предпринимателям разрешено сотрудничать с самозанятыми лицами. Можно заключать гражданско-правовые и трудовые договоры.

Однако переводить текущих сотрудников на самозанятость нельзя. Это трактуется как уклонение от уплаты налогов и к штрафам.

  • Как составить договор с самозанятым
  • Как провести оплату самозанятому
  • Как ИП работать с самозанятыми
  • Как самозанятому аннулировать чек
  • Может ли самозанятый работать с НДС

(8 оценок, среднее: 4,50 из 5)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector