Максимальная сумма взыскания

Как снизить размер удержаний по исполнительному документу

Губин Виталий

Размер удержания из заработной платы и иных доходов должника при исполнении исполнительного документа судебным приставом-исполнителем исчисляется с учетом всех обстоятельств конкретного дела при неукоснительном соблюдении таких принципов исполнительного производства, как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.

Из ч. 2 ст. 99 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» следует, что при исполнении исполнительного документа (нескольких исполнительных документов) с должника-гражданина может быть удержано не более пятидесяти процентов заработной платы и иных доходов. Удержания производятся до исполнения в полном объеме содержащихся в исполнительном документе требований.

Исполнительное производство осуществляется на принципах: 1) законности; 2) своевременности совершения исполнительных действий и применения мер принудительного исполнения; 3) уважения чести и достоинства гражданина; 4) неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи; 5) соотносимости объема требований взыскателя и мер принудительного исполнения (ст. 4 Закона).

Таким образом конкретный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника должен определяться с учетом всех обстоятельств дела, а также при неукоснительном соблюдении принципов исполнительного производства как уважение чести и достоинства гражданина и неприкосновенность минимума имущества, необходимого для существования должника-гражданина и членов его семьи.

При расчете размера удержаний из заработной платы или пенсии гражданина судебный пристав-исполнитель обязан учитывать тот факт, что для работающего гражданина или пенсионера это их единственный источник существования и тех лиц, которые находятся на его иждивении.

Данной позиции также придерживается Конституционный суд РФ, отраженной в Определении от 17.01.2012 N 14-О-О. В частности, КС РФ указал, что при определении размера удержания из заработной платы должника-гражданина, являющейся для него единственным источником существования, судебному приставу-исполнителю надлежит учитывать в числе прочего размер этой заработной платы, с тем чтобы обеспечить самому должнику и лицам, находящимся на его иждивении, условия, необходимые для их нормального существования.

Как отменить судебный приказ

Верховный суд РФ 12.01.2017 года также защитил должника-пенсионера, указав в своем кассационном определении по делу 45-КГ16-27 следующее, при совершении исполнительных действий судебный пристав-исполнитель не вправе игнорировать принципы исполнительного производства, установленные статьёй 4 поименованного закона: принципы законности, уважения чести и достоинства гражданина, неприкосновенности минимума имущества, необходимого для существования должника гражданина и членов его семьи.

Как указал Верховный суд РФ, из буквального прочтения приведённой нормы (ч. 2 ст. 99 Закона), она не содержит запрета на установление размера удержания в максимальном пределе

Однако, поскольку положения части 2 статьи 99 Закона об исполнительном производстве предусматривают лишь максимально возможный размер удержания из заработной платы и иных доходов должника, судебный пристав-исполнитель вправе устанавливать такой размер удержания, который бы учитывал материальное положение должника.

Следовательно, судебный пристав-исполнитель, получив ходатайство административных истцов, являющихся в исполнительном производстве должниками, обязан был проверить их материальное положение.

Как снизить размер удержаний, если исполнительный документ находится на исполнении у судебного пристава

Порядок рассмотрения заявления, ходатайства лиц, участвующих в исполнительном производстве, которые могут быть поданы на любой стадии исполнительного производства, определяется статьей 64.1 Закона об исполнительном производстве.

Должностное лицо службы судебных приставов по результатам рассмотрения заявления, ходатайства выносит постановление об удовлетворении полностью или частично либо об отказе в удовлетворении заявления, ходатайства, копия которого не позднее дня, следующего за днем его вынесения, направляется заявителю, должнику, взыскателю, а также в суд, другой орган или должностному лицу, выдавшим исполнительный документ (части 5 и 7 указанной статьи).

Соответственно должнику необходимо обратиться к судебному приставу-исполнителю, в чем производстве находится дело, с ходатайством снизить размер удержаний из дохода в указанном вами размере (снизить до 40, 25 и т.д. процентов). К заявлению необходимо приложить доказательства вашего имущественного положения и невозможности исполнения судебного акта в установленном размере.

Как снизить размер удержаний, если взыскатель обратился непосредственно в банк или к работодателю, минуя службу судебных приставов

В соответствии с ч. 1 ст. 8 Закона исполнительный документ о взыскании денежных средств или об их аресте может быть направлен в банк или иную кредитную организацию непосредственно взыскателем.

Исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме ста тысяч рублей, может быть направлен в организацию или иному лицу, выплачивающим должнику заработную плату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи, непосредственно взыскателем (ч. 1 ст. 9 Закона).

Банк или работодатель не наделены полномочиями и не вправе уменьшить размер удержаний по исполнительному документу, поскольку обязаны исполнять требования судебного акта в полном объеме.

Вместе с тем, должник вправе обратиться с заявлением в суд о снижении размера удержания в соответствии со ст. 203 ГПК РФ, в соответствии с которой суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ).

Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. Государственной пошлиной данное заявление не облагается.

К заявлению необходимо приложить доказательства вашего имущественного положения и невозможности исполнения судебного акта в установленном размере.

Между тем, если вы узнали, что взыскание производится на основании судебного приказа, то вы вправе отменить его. Составить самостоятельно заявление об отмене судебного приказа можно по ссылке ЗДЕСЬ

Удержание денежных средств приставом исполнителем

После того, как судья вынесет решение, ответчик имеет возможность обжаловать его в течение 10-ти дней. Когда решение не обжаловано, оно вступает в законную силу по истечении одного месяца. С этого момента ответчик становится должником, а процедурой взыскания начинает заниматься представитель службы судебных приставов.

Как вариант, истец сможет, минуя службу судебных приставов, направить исполнительный лист по месту работы должника, где в дальнейшем из его зарплаты будут удерживаться средства для погашения имеющегося долга. Это действие регламентирует статья 98 (часть 3) закона «Об исполнительном производстве» . Здесь ответчику нелишним будет узнать, какой процент с зарплаты удерживают по исполнительному листу.

На какую часть денежных средств будет обращено взыскание

Сотрудники Федеральной службы судебных приставов утверждают, что на исполнительные листы, для которых действует максимальный 50-процентный лимит, повышенную ставку в 70% распространять никто не имеет право.

Сумма взысканий напрямую зависит от того, хватит лимита на удержание долга по кредиту и всех остальных или нет. То есть, если сумма взысканий в лимит укладывается, то можно удерживать суммы задолженности по всем исполнительным листам или постановлениям приставов.

Важно! Максимальный размер удержаний главбух имеет право рассчитывать из той суммы, которую должник получает непосредственно на руки, после вычета НДФЛ (налогов).

Если в бухгалтерии организации или предприятия будут взыскивать 50 процентов и больше на алименты для ребенка, то по долговым платежам второй очереди (кредит) ничего удержать будет невозможно.

Что может служить причиной для снижения максимального размера удержаний?

В большинстве случаев в бухгалтерию подается документ на списание максимальной суммы из зарплаты должника – 50%. В действующем законодательстве не предусмотрен механизм автоматического снижения размера удержания. Наличие несовершеннолетних детей, иждивенцев, смерть супруга и другие причины не рассматриваются, как обязательные условия для уменьшения максимальной доли взыскания с зарплаты, но могут служить уважительной причиной, которую учтет суд.

Должник может обратиться в суд с заявлением об уменьшении суммы удержаний, аргументировав свою позицию и приложив подтверждающие ее документы, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ или другие законодательные акты.

Суд рассмотрит заявление и, если посчитает аргументы должника весомыми, максимальный размер удержаний может быть пересмотрен в меньшую сторону. К участию в судебном деле привлекается пристав, ведущий производство, и взыскатель.

В № 229-ФЗ не указано, на сколько может быть снижен размер удержания. Суд изучает каждую ситуацию индивидуально, рассматривая причины, учитывая аргументы должника, предоставленные им доказательства. Минимальная сумма удержаний, ограниченная законом, составляет 20%.

В каких случаях применяется удержание

Условие для взыскания сумм из зарплаты работника – наличие исполнительного листа. Это официальное распоряжение, выданное уполномоченными органами государственной власти, в котором указаны основания истребования денежных средств из официального дохода, сумма обязательных отчислений и срок исполнения обязательств.

Если бухгалтер не имеет законных оснований для отчислений, но удерживает часть дохода работника, к нему будут применяться нормы юридической ответственности.

В ст. 13 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ зафиксировано, что исполнительный документ, требующий удержания части зарплаты гражданина, должен содержать:

• основание для взыскания денежных средств;
• перечисление видов доходов, из которых делаются отчисления;
• порядок перевода удержанных с зарплаты денежных средств, номер банковского счета, куда направляются деньги;
• описание санкций за формирование задолженности по финансовым обязательствам.

Основания для взыскания

Удержание по исполнительному листу из заработной платы осуществляется регулярно, пока не закончится действие трудового договора или не истечет срок истребования отчислений.

Порядок оформления

Иногда требуется взыскание денежных средств по нескольким исполнительным листам. В таком случае предстоит используются правила очередности, т.е. иерархическое распределение обязательных документов от главных до второстепенных. Законодательством утверждены следующие виды документов (оснований) для удержания доли дохода из зарплаты:

• мировое соглашение между гражданами, одним из которых выступает официально трудоустроенный гражданин (обязательно нотариальное утверждение);
• контролирующие органы, уполномоченные применять к нарушителям санкции за совершение юридических проступков (ГИБДД, налоговая полиция, Роспотребнадзор);
• другие документы, утвержденные нотариально;
• официальные запросы заграничных ведомств и структур.

Для оформления процедуры необходимо собрать доказательные материалы, подтверждающие законность взыскания долга, подготовить исполнительный лист, передать на подпись и утверждение уполномоченному должностному лицу. Только после этого документ обретает юридическую силу и передается фактическим исполнителям: бухгалтеру или руководителю предприятия, где трудится должник.

Алименты 70 процентов: в каких случаях назначит суд такие удержания?

Есть всего два случая, когда алиментные удержания могут быть увеличены до 70% с дохода плательщика:

• Есть алиментная задолженность перед несовершеннолетним ребенком, которая образовалась без уважительной причины. Если алиментщик устроится на работу, выйдет на пенсию или станет на учет на бирже труда, с его доходов начнут вычитать 70% до окончательного погашения задолженности. Занимаются этими вопросами судебные приставы.
• У плательщика трое и более детей, на которых он обязан перечислять алименты, либо один из детей имеет инвалидность. Ребенку-инвалиду нужно больше денег на содержание, но не за счет остальных детей. В этом случае суд может повысить общий размер алиментов с 50% до 70%.

Арест имущества

По сути, целью ограничения является гарантированная сохранность «честно нажитого». При этом порядок ареста имущества должника судебными приставами предполагает собой обязательное соблюдение следующих условий:

• Наличие судебного акта, о котором должник уведомлен соответствующим образом;
• Участие понятых;
• Перечисление всех наименований вещей в полном объеме;
• Предварительную оценку;
• Технические детали ограничения: вид, сроки и т.д.;
• Обязательное указание действия с имуществом: изъятие, передача на хранение третьему лицу;
• Разъяснительная беседа с должником с указанием всех законодательных аспектов.

Составленный акт должен быть подписан самим приставом-исполнителем и всеми присутствующими на мероприятии лицами, включая тех, кто забирает имущество на хранение, если таковые имеются. Арест имущества судебными приставами включает в себя запрет на распоряжение последним, а также при необходимости ограничивает право пользования.

Исполнительский сбор у судебных приставов – что это и как его можно отменить

Согласно закону № 229-ФЗ, судебные приставы могут наложить на должника дополнительный штраф – исполнительский сбор за невыполнение в положенный срок распоряжения суда. Рассмотрим, что это за штраф, в каком случае он накладывается и можно ли его отменить.

Что такое исполнительский сбор?

После того, как суд вынес решение о взыскании с человека задолженности, кредитор стремится как можно быстрее получить средства или собственность должника. Также в сокращении сроков взыскания заинтересовано и государство, поскольку судебные приставы чрезвычайно загружены. Поэтому за задержку выполнения предписаний суда в законе предусмотрена отдельная санкция – исполнительский сбор судебных приставов. Он взимается по таким правилам:

• должник перечисляет сбор не в пользу кредитора, а в бюджет;
• если гражданин выполнил предписание суда вовремя, то ему не начислят исполнительский сбор;
• если долг был продан коллекторам, то сбор тоже не будет начисляться.

Взыскатель вправе обращаться с исполнительным листом не только в службу судебных приставов, но и сразу в банк, где у гражданина есть счета, а также к работодателю человека и в остальные структуры. Если кредитор не обратился в ФССП, то должнику уплата штрафа не грозит.

Как удерживается исполнительский сбор

Чтобы удержать сбор, должны быть выполнены такие условия:

1. в ФССП поступили документы на взыскание долга;
2. задолженность не погашена в срок или должник не выполнил другие условия, предписанные судом;
3. судебные приставы не получили документов о том, что исполнить судебное решение невозможно.

Если гражданин хочет добровольно погасить этот штраф, то нужно просто перевести средства на счет ФССП с указанием своих реквизитов. Сделать это можно в кассе банка, через мобильный банкинг или на почте.

Если человек не оплачивает сбор, то приставы вправе принудительно взыскивать сумму из официального заработка должника, его банковского счета или после реализации имущества. Очередность процедуры следующая:

1. в ФССП поступают документы на исполнительное производство;
2. приставы возбуждают дело по конкретному должнику, дают ему положенный срок на добровольное исполнение решения суда;
3. после того, как человек просрочил уплату задолженности, ФССП выносит решение о взыскании исполнительского сбора;
4. чтобы получить штраф, приставы имеют право обратиться к работодателю должника, арестовать его имущество и начать реализацию собственности.

После того, как решение о взыскании сбора принято, необходимые средства обязательно должны быть внесены в бюджет. Даже если впоследствии человек в полной мере выполнит распоряжение суда или договорится о мирном решении вопроса с кредитором, штраф перед ФССП все равно останется.

Сколько времени есть у должника до начисления сбора?

После того, как судебный иск кредитора удовлетворен, у человека есть 5 дней на добровольное выполнение предписаний. В реальности должник получает даже больший срок – исчисление дней начинается не с того момента, когда было вынесено постановление, а с даты получения должником его копии. Обычно гражданину отправляют этот документ Почтой России, заказным письмом. Адресат обязан расписаться в получении извещения, либо отказаться получить письмо, тогда этот факт заверяет представитель почты.

Если приставы выносят постановления о взыскании исполнительского сбора раньше, чем истек положенный по закону срок, то должник может пожаловаться руководителю ФССП на работу его подчиненных.

Гражданин может предоставить доказательства уважительных причин, по которым он не выполнил вовремя предписание суда. Это могут быть:

• служебная командировка, дальняя и длительная поездка;
• неполучение извещения из суда по вине работников почты или приставов;
• серьезная болезнь, лечение в стационаре;
• другие веские причины.

Если гражданин сумел доказать, что он не злонамеренно пропустил положенный срок, то решение ФССП о начислении исполнительского сбора должно быть отменено. Должнику еще раз предоставят срок для погашения задолженности.

Сумма исполнительского сбора в 2021 году

Размер штрафа и порядок его уплаты установлен в законе N 229-ФЗ. Сумма, которую обязан будет выплатить должник, составит 7% от размера задолженности, но не меньше 1000 рублей. Для тех, у кого накопился достаточно большой долг, размер исполнительского сбора будет существенным, например, при задолженности в 1 млн. рублей нужно будет внести в бюджет штраф 70 000 рублей.

В некоторых ситуациях приставы могут взыскивать сбор не одной суммой, а разделить ее на помесячные платежи (например, в ситуации с задержкой алиментов). Минимальный размер исполнительского сбора будет стимулом быстрее уплачивать небольшие долги, например, по мелким правонарушениям. Так, задолженность за нарушение ПДД может составить 1700 рублей, а за задержку оплаты штрафа нарушитель заплатит практически вдвое больше – 2700 рублей.

Как можно уменьшить сумму сбора

Обращаться за отсрочкой или уменьшением суммы сбора в ФССП бесполезно. Это государственный орган, который подчиняется общим правилам работы и не может действовать избирательно. Для того чтобы изменить какие-то условия оплаты этого штрафа, нужно обратиться в суд. Здесь должник сможет получить:

• рассрочку – общая сумма сбора будет поделена на помесячные платежи;
• отсрочку – при наличии уважительных причин можно сместить сроки оплаты;
• уменьшение суммы – суд детально рассмотрит ситуацию должника и может вынести решение о снижении размера сбора максимум на четверть.

Все аргументы в суде должны быть подтверждены документально.

Можно ли отменить исполнительский сбор

Для того чтобы это сделать, должна быть одна из таких причин:

• человек вовремя и в полном объеме погасил задолженность перед кредитором, но по вине банка деньги пришли позже положенного срока (имеются квитанции об уплате);
• вынесено положительное решение по жалобе должника на решение ФССП о начислении штрафа;
• исполнительный документ был признан недействительным, например, если человек его обжаловал;
• обнаружено процессуальное нарушение – постановление о штрафной санкции выписано неправильно;
• несвоевременная оплата долга произошла по уважительным или не зависящим от должника причинам и это подтверждается документами.

Чтобы отменить решение ФССП, можно обращаться к приставам или в суд.

Как вернуть уплаченный сбор

Иногда гражданин может вернуть обратно сумму штрафа, уже уплаченного ФССП. В Постановлении Правительства указаны такие причины для этого:

• отмена исполнительного производства;
• отмена решения суда, по которому с ответчика должны были взыскать просроченную задолженность;
• отмена решения приставов о начислении штрафа.

Обстоятельства подобных отмен могут быть разные, но в любом случае человеку нужно будет обратиться в ФССП с заявлением на возврат уплаченного сбора. После принятия пакета документов от заявителя служба приставов рассмотрит обстоятельства дела и в течение 30 дней перечислит человеку обратно его деньги.

Чтобы уменьшить сумму исполнительского сбора, изменить условия выплаты и тем более отменить его, понадобится помощь юристов. Вместе со специалистом будут составлены необходимые жалобы, заявления, ходатайства, а также собраны все нужные документы. Помощь профессионала в таком деле крайне необходима для всех, кто не знаком с нюансами судебной практики и соответствующими положениями законодательства.

Максимальный размер алиментов по способу взыскания

Максимальный размер алиментов напрямую зависит от способа их взыскания:

• добровольный – по соглашению;
• принудительный (через суд) – по исполнительному листу или судебном приказу.

По исполнительному листу

Если соглашения нет, алименты взыскиваются через суд в порядке искового производства. Здесь сумму выплачиваемых алиментов устанавливает суд, а его размер зависит напрямую от формы взыскания и материального положения плательщика.

Различают 3 формы алиментных выплат:

• фиксированный (в твердой денежной форме) размер (ст. 83 СК РФ);
• долевой (в процентах от дохода) размер (ст. 81 СК РФ);
• смешанная форма.

В твердой денежной сумме

При расчете размера ТДС суд учитывает прожиточный минимум, установленный регионе для детей. Если ПМ не закреплен в законодательных актах, то используется средний показатель по России, который делится на 2 равные доли. Такой механизм распределения обоснован одинаковыми обязательствами родителей в отношении несовершеннолетних детей. Но можно взыскать и больше 0,5 ПМ.

Максимальный размер алиментов назначается, если без этого не получится сохранить ребенку прежний уровень жизни, либо когда он нуждается в постоянном лечении. Например, в таком случае можно взыскать и 2 ПМ.

Максимальные алименты в фиксированном выражении – сумма, рассчитанная с учетом таких критериев:

• потребности несовершеннолетнего ребенка;
• состояние здоровья согласно медицинским показателям;
• материальное благополучие родителей;
• платежеспособность алиментообязанного.
• размер ПМ в районе проживания несовершеннолетнего ребенка;
• обоснованные потребности получателя.

Среди обстоятельств, имеющих существенное значение для дела, можно назвать:

• наличие/отсутствие официального трудоустройства;
• оформление ИП;
• нестабильный заработок;
• получение прибыли в иностранной валюте;
• выплаты в долях от зарплаты не удовлетворяют нужды несовершеннолетнего.

Ст. 117 СК РФ установила правило, согласно которому выплаты в ТДС ежеквартально индексируются вместе с ПМ. Если он снижается, алименты остаются в прежнем размере: уменьшить их нельзя.

Если у должника есть официальный и дополнительный заработок, с первого можно взыскать выплаты в долях, со второго — ТДС. Это называется смешанными алиментами.

В процентах (долях от дохода)

Здесь вообще ключевую роль играет размер зарплаты должника. Статья 81 СК РФ закрепляет максимальный процент, подлежащий взысканию:

• один ребенок – 1/4 часть дохода;
• два – 1/3;
• три и более – 1/2.

Для назначения алиментов в долях важно, чтобы у должника был подтвержденный доход. Чем он выше, тем больше удастся получать.

Количество детей и последовательность их рождения не влияет на принцип равенства разделения частей, так же как и факт заключения брака. Изменение размера алиментов допускается в судебном порядке, где на первом месте интересы несовершеннолетних детей.

Ст. 138 ТК РФ определяет и ст. 99 ФЗ от 02.10.2007 №229-ФЗ «Об исполнительном производстве» определяют максимальную границу начислений – 70 %. Например, если должник платит алименты сразу на нескольких детей и выплачивает задолженность по ним, из зарплаты все равно будут удерживать не более 70%.

По соглашению

Соглашение имеет силу исполнительного документа и может быть представлено в ФССП или работодателю плательщика для принудительного удержания выплат. Максимальное значение ничем не ограничено и зависит только от возможностей родителей.

При этом соблюдение правил минимальной суммы алиментов, установленного статьей 81 Семейного кодекса РФ, обязательно. Нельзя договориться о выплатах в меньшем размере, чем мог бы назначить суд.

В соглашении должна быть предусмотрена и индексация финансового содержания. Речь идет об автоматическом перерасчете алиментов, когда меняется прожиточный минимум или финансовое положение сторон.

Если нужно изменить или расторгнуть соглашение, к нему оформляется допсоглашение по взаимной договоренности сторон. Односторонний порядок расторжения не предусмотрен. Любое решение требует взаимной договоренности сторон. Рассмотрение спорной ситуации осуществляется в судебном порядке.

Нотариус обязательно проконтролирует, соответствует ли соглашение всем требованиям законодательства.

Штрафы из зарплаты, лишение премии и другие денежные взыскания на работе.

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Денежные взыскания, как и дисциплинарная ответственность в системе трудовых правоотношений являются одной из мер наказания работника, которая часто применяется из-за провинностей разного характера. Расскажем более подробнее о денежных взысканиях, которые используются в отношении граждан.

Какие есть виды удержаний из работной платы ?!

Нормативно-правовая база подразделяет удержания из заработной платы на несколько видов. Обязательные удержания – это особое изыскание, которое организовывается на основании определенных установленных законодательных норм. Самым ярким примером выступают налоги на физических лиц.

Также к обязательному относится удержание, проводимое на основании вынесенного решения и имеющегося исполнительного листа. В частности, это выплаты алименты на содержание ребенка или удержание с заработной платы осужденных граждан, обязанных выплачивать материальный ущерб. К необязательным относятся удержания, которые производятся по соглашению сторон или они вытекают в результате трудовых правоотношений. Например, тот же штраф или депремирование выступает классическим видом такого удержания.

Также из заработка граждан денежные средства могут быть удержаны на следующих основаниях:

• Если имеется вынесенное постановление судебного органа, которое требует возврата излишне уплаченной работнику заработной платы;
• По распоряжению органа индивидуальных трудовых споров (при установленной вине работающего гражданина, который исходя из трудового договора должен нести материальную ответственность);
• По решению работодателя за совершение определенных проступков;
• На основании решения работодателя, когда требуется удержание неотработанного аванса в счет заработной платы.

При устройстве на работу между работником и работодателем заключается трудовой договор, в котором описываются все условия, касающиеся не только выполнения обязанностей, но и удержания его заработной платы (штрафы, лишние премии). Поэтому с текстом договора нужно знакомиться крайне внимательно. Естественно, что если работодатель нарушает права работника, то тогда незаконное удержание можно обжаловать в судебном порядке. Практика же показывает то, что происходит это из-за невыполнения прописанных обязанностей и незнания работником норм трудового и гражданского законодательства.

Штраф, как один из видов удержания с заработной платы.

Штраф представляет собой одно из видов наказаний, которое применяет практически каждый работодатель в нашей стране. Основания для вынесения штрафа прописываются в трудовом или гражданско- правовом договоре, и они могут иметь следующий характер:

• Покидание рабочего места раньше установленного времени;
• Опоздание;
• Жалобы со стороны клиентов;
• Несоответствии дресс-коду;
• Невыполнение установленного плана (несоблюдение сроков, продаж, недостача, причинение порчи имуществу компании);
• Растрата присвоенных денежных средств, материалов.

Интересно то, что трудовым законодательством нашего государства такая мера взыскания, как штраф не установлена. Она является инициативой работодателей, которые применяют ее на практике. Логично, что работник может обратиться в суд и даже обжаловать штраф, но работодатели идут на определенные хитрые схемы, чтобы штрафные санкции не противоречили законодательным нормам.

Для этих целей организация устанавливает порядок формирования заработной платы работнику, которая включает в себя ежемесячные выплаты, начисляемые по итогам работы. Издается и доводится до всех работников локальный нормативный акт, в котором прописывается положение о премировании сотрудников с установлением периодов подведения итогов, случаев и фактических обстоятельств, при наступлении которых эти стимулирующие выплаты предусмотрены. Руководство исходя из множества факторов по истечение отчетного периода (месяц, квартал, календарный год) самостоятельно решает, достоин ли гражданин выплат или нет. При этом эти выплаты носят не основной, а стимулирующий характер.

Удержание из работной платы при помощи лишения премии.

Премия – это стимулирующая выплата, полагаемая работнику. Она перечисляется со всей заработной платой либо же отдельно от нее в установленное трудовым договором время. Процедура депримирования осуществляется, если работником был совершен дисциплинарный проступок. Такая мера воздействия является своего рода является штрафной санкцией за невыполнение правил внутреннего распорядка, не относящейся при этом к дисциплинарному взысканию.

В статье 192 Трудового кодекса России есть виды взысканий, таких как выговор, увольнение, предупреждение. Отмена денежных поощрений не входит в данный список. В тоже время трудовой кодекс РФ дает работодателю на практике применять каждое из наказаний в ходе организации трудовой деятельности в компании. Использовать наказания можно и во внутренней документации. Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что за одно нарушение работник может подвергаться только одному виду взыскания. Например, работодатель не имеет права применить по отношению к работнику одновременным образом выговор и замечание. Кроме того, при вынесении наказания руководством должны учитываться степень тяжести нарушения, наличие последствий и прочие обстоятельства, которые произошли по вине работника.

Когда работника нельзя оштрафовать или депремировать ?! Выделяются следующие виды причин:

• Премия – это составная часть заработной платы;
• Нарушен порядок начисления зарплаты или порядок проведения депремирования, то есть когда к работнику были применены санкции до дисциплинарного взыскания;
• Не предусмотрены внутренними документами основания для лишения премии либо назначения штрафа;
• Работодателем не был издан приказ о лишении работника премии, когда оформление данного документа носит обязательный характер.

При депримировании на первом этапе гражданина привлекают к дисциплинарной ответственности, а потом лишают премии или штрафуют.

Можно ли обжаловать решение работодателя ?!

Можно попробовать обжаловать решение работодателя, если вы считаете, что вас на работе незаконно оштрафовали или же депремировали. Для этих целей следует собрать все сведения и доказательства, которые будут говорить о том, что ваши права были нарушены. Обратиться с заявлением и документами можно в судебные органы. Например, с исковым заявлением или же пожаловаться в трудовую инспекцию (ГИТ или так называемая государственная инспекция труда), в прокуратуру. На основании поданного заявления та же государственная трудовая инспекция должна была провести полную проверку законности действий работодателя.

При обращении в судебные органы работник может требовать не только возврат незаконно удержанных денежных средств, но и компенсацию морального вреда вместе с оплатой понесенных судебных издержек. Для обращения в государственные органы помимо заявления нужно предоставить копию трудового договора, внутренние локальные документы, положения и правила, акт фиксации правонарушения, приказ о депримировании или о вынесении штрафа с подписью руководителя.

Виды выплат с заработной платы работников, являющиеся обязательными

• НДФЛ;
• отчисления в ПФ;
• оплата полиса ОМС;
• взносы в ФСС на случай временной нетрудоспособности.

Средства взимает не организация, а самостоятельно взносит сотрудник, но с помощью бухгалтеров. Однако, помимо перечисленных отчислений, существуют категории обязательных выплат:

1. По судебным актам, поступивших в организацию, где трудится работник.
2. По инициативе работодателя, например, в случае порчи имущества, стоимость которого возмещается работником.

Важно! Работодатель может осуществить удержание, если действия сотрудника нанесли материальный ущерб компании либо начисление произошло с ошибкой (больше положенной суммы), а также с целью вернуть подотчетные деньги (например, командировочные).

Также уместно объяснить очередность оплат, если поступило несколько исполнительных листов. Наниматель или ответственное лицо взыскивают доход сотрудника в следующем порядке:

• алименты, а также выплаты, связанные с физическим, материальным ущербом или возникшие, как результат преступления;
• авторские гонорары;
• взыскания в фонды бюджетного и внебюджетного типа;
• погашение кредитов, задолженностей по гражданско-правовым делам.

Если размера з/п не хватает, в приоритете будет исполнительный лист из 1 пункта, а выплаты по следующему документу осуществляются после полного погашения долга, например, в связи с нанесением ущерба здоровью.

Исполнительные документы

Виды исполнительных актов

Взыскание с зарплаты, осуществляется по предъявлении ИЛ по месту работы. Бумага высылается компании с целью выполнения долговых обязательств.

Однако на предприятие, где трудится должник, могут прийти другие документы, по которым также удерживается часть суммы:

1. Судебный приказ. Вид документа, являющийся решением приказного производства. Истец через суд получает данный акт, представив коллегии неоспоримые доказательства факта задолженности и уклонения от выплат, для удовлетворения требований.
2. Соглашение по оплате алиментов, нотариально заверенное. Нечасто встречаемый документ, так как его происхождение – добровольное согласие супружеской пары, что подкреплено двумя подписями. В этом случае проще попросить работодателя, о ежемесячном отчислении в пользу ребенка, нежели ждать пока бывшая жена обратится в суд для принудительной выплаты.
3. Постановление судебного пристава, как исполнительного лица.
4. Удостоверение специальной комиссии по трудовым разногласиям, выдаваемое потерпевшей стороне после рассмотрения дела в комиссии по трудовым спорам.

В качестве исполнительного листа могут быть акты других госорганов. Удержание с зарплаты осуществляется работодателем или лицом, ответственным за данный процесс в течение 3 суток со дня получения.

Важно! Для предъявления ИЛ, а также учета, движения и хранения документов, наниматель или ответственное лицо должны вести соответствующий журнал.

Максимальная сумма взыскания

Согласно ст. 138 ТК, удержание по исполнительному листу процента с з/п строго лимитировано – 20%, 50% и 70%.

1. В п. 4 ст. 15 Федерального закона № 255 минимальное взыскание в размере 20% накладывается на сотрудника работодателем, после выявления факта нанесения ущерба организации, неправильно рассчитанной и выплаченной зарплаты и т. д.
2. В ст. 66 ФЗ № 119 на должника налагается регулярное взыскание в размере 50% за административные правонарушения, по постановлениям судебных приставов, а также в связи с добровольным соглашением на оплату алиментов, заверенное у нотариуса. Данный вид взысканий самый распространенный.
3. Наконец, максимальный размер ежемесячного взноса может достигнуть 70% в тех случаях, когда должник уклонялся от выплаты алиментов, при нанесении вреда здоровью на сумму, установленную лицами, потерявших кормильца, а также причинению ущерба вследствие правонарушения.

В то же время существуют категории доходов, с которых удержание запрещено. Например, с оплаты за амортизацию имущества (автомобиль, оборудование и т. д.), принадлежащего должнику. С полным списком категорий можно ознакомиться а ст. 101 ФЗ № 229.

Важно! В случае добровольного согласия работника, можно удерживать всю зарплату. В такой ситуации сотрудник должен написать заявление, где обозначены условия.

Заключение

Ответим на вопрос, что делать и сколько отчислять денег из заработной платы, если пришел ИЛ.

Человек с неофициальным окладом 50 тыс. рублей задолжал по алиментам на одного ребенка.

В организацию приходит бумага, обязывающая в 3-дневный срок осуществить взыскание в виде установленной законом сумме. Наниматель или бухгалтер компании делает расчеты:

1. Из общей суммы начисленной зарплаты отнимаем НДФЛ в размере 13% — то есть, 50 000 – 6 500.
2. Из полученной «чистой» зарплаты 43 500 рублей удерживаем 25% (размер алиментов), которые составят 10 875 рублей.
3. Заключительным математическим действием определяем, сколько в этом месяце получит на руки данный сотрудник – от 43 500 отнимаем 10 875.
4. В итоге бухгалтерия выплачивает уклонисту сумму в размере 32 625 рублей.

Если возникают вопросы по теме статьи, задайте их в комментариях либо дежурному юристу сайта. Также звоните по указанным телефонам. Мы обязательно ответим и поможем.