Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Льготы и права матери ребенка инвалида 3 ей группы после 18 лет

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ч. 1 ст. 93 ТК РФ).

Для этого работник должен написать заявление.

Для подтверждения своего права работник должен предоставить работодателю:

  • свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
  • справку, подтверждающую факт установления инвалидности, выданную бюро медико-социальной экспертизы;
  • документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
  • иные документы.

Неполное рабочее время устанавливают на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, то есть на срок наличия у ребенка работника статуса «ребенок – инвалид».

Кто такая мать-одиночка?

Законодательство утверждает, что мать-одиночка, это женщина, которая родила малыша вне брака (или тогда, когда прошло 300 дней после расторжения брачных уз). Также законодатели считают матерью-одиночкой ту женщину, которая родила ребенка в браке, но в результате экспертизы, инициированной судом, стало известно, что ребенок не имеет кровной связи с отцом.
Если малыш рожден в браке либо если с момента прекращения брачных отношений не минуло 300 суток, но бывший супруг оспорил отцовство и имеется на руках соответствующее решение судебной инстанции, такая женщина тоже может быть официально названа одинокой матерью.
Получает этот статус и та представительница слабого пола, которая не вступила в брак и удочерила (либо усыновила малыша). Все остальные ситуации не дают женщине права надеяться на получение статуса матери одиночки.
Иными словами, мать не считают одинокой, если у чада есть официальный отец. А это значит, что в свидетельстве о рождении малыша в графе «отец» вместо прочерка должны быть вписаны инициалы родителя.
Не считаются одинокими матерями:

  • представительницы слабого пола, которые воспитывают ребенка, рожденного от бывшего мужа, который по каким-то причинам не платит алиментов;
  • женщины, которые в браке не состоят, но воспитывают чадо, отец которого официально признан (добровольно либо по решению судебной инстанции).

Не будет считаться матерью-одиночкой и та женщина, которая вступила в брак, но ребенок у нее рожден еще до брака от отношений с другим мужчиной (и в свидетельстве о его рождении стоит прочерк в графе «отец»). Но в данном случае важно, чтобы новый муж усыновил/удочерил ребенка. При таком раскладе женщина, которая до недавнего времени считалась матерью-одиночкой, теряет все льготы и пособия.

Что приготовило государство матерям и ухаживающим за ребенком-инвалидом

Льгот много. В зависимости от формы назначения они бывают: выплачиваемые деньгами, выдаваемые в натуральном виде, сохраняющие личное время человека. При разработке привилегий государство основательно постаралось, чтобы ни один из источников жизнеобеспечения не оказался недоступным семье с детьми-инвалидами.

Люди, создающие ребенку с ограниченными возможностями условия комфортного проживания, в 2021 году получат льготы: налоговые, трудовые и социальные. Налоговые привилегии заключаются в предоставлении вычетов по взимаемому с полученного за отчетный период дохода.

В трудовые льготы включаются:

  • преимущества при трудоустройстве и увольнении;
  • выполнение обязанностей меньшее время, чем предусмотрено рабочим графиком;
  • предоставление дополнительного отпуска без сохранения зарплаты;
  • увеличенный во времени больничный лист;
  • пенсию по старости оформляют раньше обычного срока.
Читать еще:  Жалоба на работу гкп

Социальные льготы составляют следующие денежные компенсации:

  • оплаты жилищно-коммунальных услуг;
  • за работу медучреждений.

Поездка в роли сопровождающего на местных маршрутах и в транспорте, осуществляющем как междугородние, так и пригородные перевозки пассажиров, оплаты билета не требует.

Увольнение матери ребенка-инвалида

Матерям с детьми, имеющими серьезные проблемы со здоровьем, нельзя отказывать в приеме на работу или снижать зарплату в связи с данным фактом. При уменьшении кадрового состава место за родителем ребенка-инвалида сохраняется.

Увольнение одиноких женщин, воспитывающих особенных малышей, возможно только при ликвидации организации. При этом предполагается обязательное трудоустройство.

  • Дисциплинарных нарушениях;
  • Противоправных действиях (кража имущества);
  • Несоблюдении требований охраны труда.

Законодательство по защите прав детей-инвалидов и их родителей направлено на поддержку граждан, оказавшихся в трудной ситуации, наедине со своей бедой. К сожалению, в большинстве случаев преференции от государства не могут даже частично покрыть потребности таких семей, вынужденных все свои доходы направлять на лечение и реабилитацию малыша.

Изменения в законодательстве призваны улучшить финансовое положение граждан, дать им возможность приемлемых условий работы для родителей и комфортной жизни для ребенка.

Заключение.

Для матерей-одиночек предоставляются различные льготы, закрепленные в трудовом и налоговом законодательстве. Если женщина дополнительно является инвалидом, то она может претендовать и на другие выплаты, которые устанавливаются на региональном уровне.

Во многих субъектах РФ предусмотрено, что ребенок в такой семье имеет внеочередное право на поступление в школу и детский сад, бесплатное питание, обеспечение медикаментами и другие льготы.

Чтобы узнать, какие права имеются у одиноких матерей-инвалидов, необходимо обратиться в отдел СЗН по месту жительства.

Финансовые и налоговые льготы

Поскольку мать-одиночка воспитывает ребенка самостоятельно по умолчанию, она имеет право претендовать на налоговые льготы, которые предоставляет государство.

Благодаря удвоенному вычету, трудоустроенные мамы-одиночки получают больше денег на руки. При этом их должностная ставка формально не повышается.

Налоговый вычет представляет собой сумму, снижающую размер дохода, облагаемого налогом. Удвоенные налоговые вычеты следующие:

  • на первых двух детей – по 2 800 руб;
  • на третьего и последующих – по 7 тыс. руб;
  • на ребенка до 18 лет и ребенка-инвалида до 24-летнего возраста, который имеет 1-2 группы инвалидности, – 24 тыс. руб. (родители и усыновители) и 12 тыс. руб. (опекуны и попечители).

Для получения удвоенного налогового вычета чаще всего требуется подать заявление и необходимый пакет документов по месту работы. Кроме этого, вычеты можно получить, воспользовавшись иным способом – через ФНС. Для получения компенсации за весь период трудовой деятельности необходимо подать пакет документов со справкой 2-НДФЛ и декларацией 3-НДФЛ в налоговую инспекцию.

Однако вычеты производятся до месяца, когда доходы со ставкой 13% с нарастающим итогом с началом года не будут превышать 350 тыс. руб. Вычеты не производятся с того месяца, когда доходы начинают превышать 350 тыс. руб.

Снимут ли с ребенка-инвалида выплаты по достижении 18 лет?

Главная » Ответы на вопросы читателей » Снимут ли с ребенка-инвалида выплаты по достижении 18 лет?

Вопрос от Флагмоновой Ирины Аркадьевны

г. Белорецк Республика Башкортостан

У меня ребенок-инвалид с детства, у него сахарный диабет. Скоро ему испол­нится 18 лет. Говорят, что тогда снимут пен­сию по инвалидности. Это правда?

ответ UrOpora.ru

Пенсия по инвалидности устанавливается на срок, в течение которого человек признается инвалидом, но не более чем до достижении дня, с которого ему может быть назначена пенсия по ста­рости.

Читать еще:  Как оплачивать продленку через сбербанк онлайн это родительская плата или дополнительное родительская плата

То есть при признании ребенка инвалидом и после 18 лет пенсионщики не будут иметь пра­ва для отказа в пенсии по инвалидности.

§ П. 10 ст. 22 Федерального закона от 29.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенси­ях»

Если у вас есть вопросы задайте их в форму ниже, мы ответим в кратчайший срок.

Право на дополнительные выходные родителям ребенка-инвалида

Сотрудники, попадающие в данную категорию, имеют право на дополнительные выходные дни. Причем все они будут оплачиваемыми, согласно статье 262 ТК (часть 1).

Для того, чтобы реализовать данное право родитель несовершеннолетнего инвалида подает письменное заявление в администрацию по форме, утвержденной приказом № 1055н Министерства труда РФ от 2014 года.

Если же второй родитель (попечитель/опекун) к данному моменту уже умер или признан без вести пропавшим, то справка в администрацию не представляется. Она также не представляется, если второй родитель (попечитель/опекун) лишен родительских прав или отбывает наказание в местах лишения свободы.

Право на дополнительные выходные реализуется в каждом конкретном месяце. Если родитель (попечитель/опекун) их не использовал, то они упраздняются. То есть на следующий месяц положенные по закону дополнительные выходные дни не переносятся и не суммируются с другими.

Законом не предусмотрена также материальная компенсация неиспользованных выходных.

Бывают также ситуации, когда родитель использовал частично положенные ему дополнительные выходные. В этом случае оставшиеся дни могут быть предоставлены другому родителю, но в этом же месяце.

Каждый случай предоставления дополнительных оплачиваемых выходных оформляется приказом по предприятию за подписью генерального директора.

Иногда работодатель отказывается предоставлять дополнительные выходные по уходу за несовершеннолетним инвалидом. Это не лишает родителя законного права все-таки использовать их. При этом работодатель не должен рассматривать это, как прогул.

Поскольку надзорные органы жестко контролируют все ситуации, связанные с льготами для родителей несовершеннолетних детей-инвалидов, то подобных ситуаций практически не встречается. Если же они имеют место быть и, тем более, принимают систематический характер, у родителя есть право обратиться в государственную инспекцию труда. Работодатели в этом случае рискуют попасть под штрафные и административные санкции.

В налоговом законодательстве также предусмотрен ряд послаблений при выплате налогов. В первую очередь налоговые льготы родителю ребенка инвалида предоставляются при оплате имущественного налога.

Следующий момент касается социального налогового вычета. Его размер в 2019 году составляет:

  • 6 тыс. руб., если ребенок опекаемый;
  • 12 тыс. руб., если ребенок усыновлен или воспитывается родными родителями.

Вычет выплачивается обоим работающим родителям или одному работающему, но в двойном размере.

Такие разные льготы

Льготы, на которые могут рассчитывать матери (отцы и другие родственники), воспитывающие ребенка или детей с инвалидностью, разделяются на несколько разных по характеру групп. Одни льготы представляют собой денежные компенсации или выплаты, другие можно получить в натуральном виде, третьи — предоставлением свободного времени.

Льготная система — обширна и затрагивает главные каналы обеспечения жизни и деятельности детей, имеющих ограниченные возможности.

Какими льготами может воспользоваться мама ребенка-инвалида в текущем году:

1) Трудовыми и налоговыми льготами:

  • при приеме на работу и увольнении;
  • правом на работу неполный день;
  • более продолжительным отпуском в связи с временной нетрудоспособностью
  • правом на предоставление дополнительного отпуска (не оплачивается);
  • возможностью досрочно выйти на пенсию;
  • правом на получение налогового вычета из НДФЛ;
Читать еще:  Благополучие семьи как написать для характеристики

2) Социальными льготами:

  • выплатами компенсационного характера;
  • медицинским обслуживанием и услугами;
  • льготами по оплате услуг ЖКХ;
  • льготами на проезд в маршрутах городского, пригородного и междугороднего сообщения, как сопровождающее лицо;

3) Трудовыми и налоговыми льготами

Трудовые и налоговые льготы – это предоставление особых условий труда, они предоставляются матери ребенка-инвалида в соответствии с ТК, а также трудовым и налоговым законодательством.

Согласно ст. 64 Трудового Кодекса РФ наниматель не имеет права отказать в устройстве на работу женщине, которая имеет детей, в том числе ребенка-инвалида. Такое же правило действительно, если трудовой договор расторгается, а инициатором является работодатель (ст. 81 ТК РФ). Если в вашей семье есть ребенок-инвалид, наниматель не вправе вас уволить только по этой причине.

Для каждой женщины, имеющей на иждивении несовершеннолетнего ребенка-инвалида, по соглашению с работодателем должен быть установлен неполный рабочий день/неделя (ст. 93 ТК РФ). Но зарплата при этом выплачивается в соответствии с фактически отработанным временем или объемом работы. Несмотря на неполный рабочий день, мама ребенка-инвалида имеет право на полноценный отпуск раз в год и оплачиваемый отпуск в связи с временной нетрудоспособностью. Начисление стажа будет осуществляться в общем (календарном) порядке.

Матерей, наряду с другими родственниками, воспитывающими не достигших совершеннолетия детей-инвалидов, нельзя командировать в другие города, вызывать на работу в праздничный или выходной день, если на то отсутствует их письменное согласие (ст. 259 ТК РФ). Также им полагается, согласно ст.262 и 263 ТК РФ, пункт 5.4 ст. 6 ФЗ №255 от 29.12.06 г.):

  • каждый месяц — 4 выходных дня, при этом зарплата сохраняется (дни берутся в любом порядке);
  • 2-недельный отпуск (оклад не сохраняется);
  • до 120 дней больничного, подлежащего оплате, по уходу за ребенком-инвалидом в течение 1-го календарного года.

Кроме того, каждый месяц матерям, имеющим не достигшего совершеннолетия ребенка-инвалида или инвалида детства 1 и 2 групп в возрасте с 18 до 24 лет, находящегося на обучении в ВУЗе и СУЗе, полагается налоговая льгота в виде права на уменьшение базы по НДФЛ на 3 тыс. руб. на каждого из таких детей.

Как оформить доплату за иждивенца

Чтобы получить надбавку, родителю ребенка-инвалида или инвалида с детства необходимо обратиться в ПФР с заявлением о перерасчете пенсии. В нем нужно отметить основание для перерасчета — наличие (либо увеличение количества) нетрудоспособных членов семьи, находящихся на иждивении пенсионера.

К заполненному заявлению нужно приложить документы:

  1. О подтверждении родственной связи между пенсионером и ребенком (к примеру, свидетельство о рождении);
  2. О подтверждении факта иждивения, в частности:
    • справку о составе семьи, полученную в органах местного самоуправления или ЖЭУ, справку о совместном проживании;
    • документы, подтверждающие расходы в пользу иждивенца (чеки на покупку продуктов, одежды, обуви, лекарств, квитанции об оплате коммунальных услуг и так далее);
    • справку о доходах членов семьи.

Заявление с приложенными к нему документами будет рассмотрено в течение 5 рабочих дней. Если будет принято положительное решение, надбавку к пенсии назначат с 1 числа следующего месяца. Деньги будут перечисляться ежемесячно вместе с назначенной страховой пенсией.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector