Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Кто не отрабатывал 2 недели если есть ребенок

Ухожу «по-английски»: обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

Максим Иванов
Автор статьи
Практикующий юрист с 1990 года

Представьте, вам предложили работу мечты при условии, что контракт будет заключен уже сегодня. Либо вас приняли в иностранный ВУЗ и нужно срочно паковать чемоданы. Какой бы ни была причина, всё, что вам нужно – это немедленно уволиться. Окрыленные будущим, вы отправляетесь “на ковёр” к начальнику – решать вопрос о срочном расторжении трудового договора. Но у шефа другие планы.

Он точно знает, что вы обязаны предупредить его об увольнении за 2 недели, и ни днем ранее. По его словам, альтернативы нет и ему плевать, что работаете вы без малого всего 3 месяца. Как быть в такой ситуации и кто станет на защиту прав и интересов работника? Мотаем на ус – Правовед.RU подготовил правовой ликбез для тех, кто решил срочно уволиться.

Какой статьей ТК РФ регламентирована отработка 2 недели при увольнении в 2020 — 2021 годах

Наверное, каждый работающий человек знает о таком этапе увольнения, как отработка. Стоит отметить, что понятие отработки в законодательстве не дано. Часто ее путают со сроком предупреждения работодателя о предстоящем увольнении. Следуя ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан письменно сообщить работодателю о своем решении уйти за 14 календарных дней до даты увольнения. Но в ТК РФ нет указания на то, что в эти дни сотрудник обязан работать.

Решив сменить место работы, человек может задаться вопросом: есть ли возможность уйти, не отрабатывая? Ответ на него можно найти в ст. 80 трудового кодекса, а также сложившейся практике кадровиков и судов.

О порядке отработки при увольнении по собственному желанию подробно рассказали эксперты КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе К+ и бесплатно переходите в Готовое решение.

Отпуск с грядущим увольнением

Это довольно удачный вариант увольнения. Выбирая его, вы получаете время, которое можете использовать: либо для поиска новой работы, либо, допустим, прохождения стажировки на новом месте. Днём увольнения будет считаться последний день отпуска.

Зачастую наемные сотрудники используют этот вариант для того чтобы оценить, подходит ли новая работа или нет и т.д. Причём если вы понимаете, что «погорячились», вы имеете право отозвать ваше заявление и остаться на прежнем рабочем месте.

Весомый плюс такого решения, это то что у вас в запасе то количество дней, которое предусматривает отпуск. Минусы — это то, что если время не совпадает с вашим графиком отпусков, то предоставлять вам отпуск перед увольнением или нет — это уже решать работодателю, поскольку это его право.

Исключения из правил увольнения по собственному желанию

Если работник расторгает трудовой договор по собственному желанию, есть три причины, по которым можно не дожидаться окончания двухнедельного срока. Они указаны в той же ст. 80 ТК РФ.

Соглашение сторон

Если работодатель не против, можно оформить расторжение по желанию работника и раньше. Регулирует процесс соглашения ст. 78 ТК РФ.

Унифицированной формы соглашения сторон нет — работник и работодатель оформляют его в свободной форме (образец соглашения). Но подразумевается, что соглашение означает мирный порядок, то есть стороны договариваются обо всех нюансах расторжения, в том числе и о сроках увольнения, и о размере компенсационных выплат.

Невозможность продолжать работу

Трудовой кодекс разрешает не предупреждать работодателя за две недели, если работнику нужно уволиться по причине зачисления в образовательную организацию или в связи с выходом на пенсию.

Читать еще:  Кто распределяет деньги по программе молодая семья

Нарушения со стороны работодателя

В абз. 3 ст. 80 ТК РФ указано, что если работодатель нарушает нормы ТК или условия договора, то работник вправе уволиться по собственному желанию без двухнедельного предупреждения.

Есть нюанс. В ст. 142 ТК РФ указан порядок действий работника в случае невыплаты зарплаты — если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, то работник может приостановить работу. Если одновременно с этим подать заявление об увольнение по собственному желанию, и период простоя продлится как раз больше двух недель, то отрабатывать этот срок фактически не придется, договор будет расторгнут.

Считаем отпускные

При расчете отпускных все опираются на Постановление Правительства РФ №922 от 24.12.2007 года «Об особенностях порядка начисления средней заработной платы».

Первое, что надо запомнить, отпускные не равны зарплате. Зарплату работник получает за отработанные дни, а отпускные — за календарные. В этом кроится разница получаемой суммы. Для того, чтобы высчитать отпускные надо высчитать среднюю стоимость дня.

И отпускные считаются так:

Если вам надо рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, то она считается по этой же схеме.

Среднедневной заработок при этом считается так:

Для расчета отпускных берется заработок за 12 месяцев до того месяца, в котором наступает отпуск, либо то количество месяцев, которое сотрудник успел отработать до своего отпуска.

В расчет попадают все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда:

С видами доходов, которые попадают в расчет, разобрались. Теперь надо понимать, как рассчитать количество отработанных дней. Необходимо учесть все, фактически отработанные дни, выходные, праздничные, дни отпуска без сохранения заработной платы (не более 14 дней).

Не попадают в расчет:

Таким образом, количество отработанных дней можно рассчитать по формуле:

Откуда взялась цифра 29,3? Так как в месяцах разное количество дней, то за среднее принято считать 29,3 дня.

Допустим, работник уходил в отпуск в августе 2020 года. В марте он находился на больничном 3 дня, а в апреле ездил в командировку на 5 дней. Таким образом, полных месяцев осталось 10, в марте в расчет берутся 31-3=28 дней, в апреле – 30-5=25 дней. Подставим эти значения в формулу и получаем:

29,3 х 10 + 28 +25 =346 календарных дней.

Далее, предположим, что за год без учета больничных и командировочных он заработал 650 000 руб.

Вычисляем среднедневной заработок по формуле, представленной выше:

650000 / 346 = 1878 руб. 61 коп.

Предположим, он уходит в отпуск на 28 дней. Следовательно, расчет выглядит так:

1878,61 х 28 = 52601 руб. 08 коп.

Отпускные, также, как и заработная плата, облагаются подоходным налогом (НДФЛ). Отнимаем из этой суммы 13% и получаем к выплате 45 762 руб. 93 коп. Получается, если за год человек заработал 650 000 руб., то в среднем в месяц он получает 54 167 руб. Как мы видим, отпускные получились немного меньше.

Причины увольнения без 2-недельной отработки

Поскольку отсутствие обязательного периода отработки имеет ограниченное количество категорий лиц, для того, чтобы воспользоваться этим правом, работодателю следует предоставить документы, подтверждающие принадлежность к перечисленным выше категориям.

  • Так, для поступивших на дневное отделение потребуется приложить к заявлению работника об увольнении справку из высшего учебного заведения, куда студент поступил.
  • Пенсионерам потребуется свидетельство о рождении с указанием точной даты рождения или пенсионное удостоверение.
  • А для матерей, ухаживающих за детьми младше 14 лет или имеющих ребенка-инвалида, понадобится медицинское подтверждение инвалидности и свидетельство о рождении ребенка.

Причинами для быстрого увольнения, при котором по закону не положено в обязательном порядке отрабатывать две недели, являются следующие:

  • нахождение на испытательном сроке — в этом случае испытуемый работник имеет законно обоснованное право не отрабатывать положенный срок в 14 дней, о своем решении уволиться он должен известить работодателя не меньше чем за трое суток до дня увольнения;
  • при грубом и явном нарушении работодателем действующего трудового законодательства, при ущемлении прав и интересов своих сотрудников;
  • при заключении трудового контракта на срок менее двух месяцев, когда такой договор считается срочным — об этом говорит статья 292 Трудового кодекса России;
  • при найме временного работника для выполнения сезонных работ — статья 296 ТК России. Такой категории лиц необходимо предупредить руководителя компании за неделю до зафиксированной в заявлении даты увольнения.
Читать еще:  Какие Документы В Налоговую Для Возврата За Покупку Квартиры

Предоставление соответствующих документов, подтверждающих наличие уважительной и законом обоснованной причины для увольнения с меньшим, чем две недели, сроком обязательной отработки, позволит ускорить процесс увольнения и оформления соответствующих документов.

Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

К таким людям относятся:
  1. Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
  2. Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.

Какой максимальный перерыв может пройти после первой прививки?

Врач-терапевт высшей категории Людмила Лапа в беседе с Москвой 24 заявила, что, говоря о вакцине от коронавируса, нет такого понятия, как «максимальный срок».

По словам специалиста, все зависит от индивидуальных особенностей человека, реакция иммунной системы у всех разная. Однако, чтобы препарат со стопроцентной вероятностью сработал как нужно, вводить второй компонент вакцины следует в четко установленный срок, подчеркнула она.

Виды нарушений аппетита

Нарушение аппетита у ребенка может проявляться в виде:

  • гипорексии – снижения аппетита;
  • гиперрексии – его увеличения аппетита;
  • булимии – неконтролируемого желания еды. При таком нарушении ребенок не в состоянии контролировать объем и состав съеденной пищи;
  • анорексии – почти полного отказа от питания. Одно из самых опасных нарушений. Может привести к печальным последствиям: дистрофии органов, нарушению обмена веществ и даже летальному исходу;
  • парарексии – значительного изменения вкусовых пристрастий. У ребенка может появиться желание есть то, что не употребляют в пищу, например, мел или глину. Парарексия зачастую свидетельствует об отсутствии крайне необходимого организму ребенка элемента (кальция, калия, железа и др.) в повседневном рационе.

Есть некоторые категории людей, которые имеют право не отрабатывать положенные для всех остальных 14 дней, а уволится в течении всего трех дней.

К таким людям относятся:
  1. Работники, которые пребывают на испытательном сроке.
  2. Сотрудники, заключившие контракт, носящий временное или сезонное действие.

Такие категории людей обладают полным правом обратиться к своему работодателю и уведомить его о своем решении покинуть рабочее место по истечении трёх дней.

Статьи и консультации 2021 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Последние публикации

Новости

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте.

Работник просит предоставить частями ОБСЗП в связи с регистрацией брака. У него график 2/2, он просит в рабочие дни ОБСЗП, т.е. 2+2+1. Обязан ли работодатель удовлетворить его просьбу?

Вопрос разделения отпуска на части урегулирован только для ежегодного отпуска (он может быть разделен по соглашению между работником и работодателем, ч. 1 ст. 125 ТК РФ), а также для дополнительного отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми (такой отпуск устанавливается коллективным договором и может быть использован по частям по письменному заявлению работника, ст. 263 ТК РФ).

Читать еще:  За какой период можно выплатить компенсацию за отпуск при увольнении

В ст. 128 ТК РФ, посвященной предоставлению отпуска без сохранения заработной платы, нет нормы о разделении такого отпуска. В случае, когда отпуск «за свой счет» предоставляется в общем порядке (по соглашению между работником и работодателем), его срок тоже определяется по соглашению сторон (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Проблема разделения отпуска возникает при предоставлении его льготникам, т.е. тем, кому работодатель не вправе отказать. Напомним, что в соответствии с ч. 2 ст. 128 ТК РФ:

«Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором».

Как видите, в одних случаях право на предоставление отпуска без сохранения заработной платы связано со статусом работника (пенсионер по старости, инвалид и др.), в других – в связи с наступлением определенных событий (в частности, в случае регистрации брака).

И на практике сложился следующий подход: отпуск в связи с наступлением события предоставляется целиком и в непосредственной близости от его даты.

На портале Роструда можно встретить следующие разъяснения:

«…В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 5 календарных дней. Исходя из смысла данной нормы такой отпуск является целевым и обязан предоставляться работодателем для того, чтобы обеспечить работнику возможность не работать в случае таких значимых для него событий. Следовательно, работник вправе взять такой отпуск однократно при наступлении перечисленных случаев. Если работник взял один день неоплачиваемого отпуска, то работодатель не обязан предоставлять ему оставшуюся часть отпуска по данному основанию еще раз (то есть в связи с рождением этого же ребенка), несмотря на то, что отпуск был взят не в полном объеме…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 13935 от 15.07.2014).

«…Нормами действующего законодательства не установлен порядок разделения отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 5 календарных дней в связи с бракосочетанием. По нашему мнению вопрос разделения указанного отпуска, а также сроков его предоставления должен решаться по взаимному согласию работника и работодателя, а если стороны к соглашению не придут, то такой отпуск должен предоставляться целиком…» (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.рф», вопрос № 99848 от 30.07.2018).

Нельзя сказать, что это «истина в последней инстанции» (хотя аргументы очень разумные), т.к. правового регулирования в данной области нет. А при отсутствии четких однозначных норм могут быть конфликты. Мы рекомендуем договариваться с работниками полюбовно, не доводя спор до контролирующих или судебных органов.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector