Кому выдавать сиз в школе

Защитить детей и работников школы в случае пожара вам помогут самоспасатели и специальные огнестойкие накидки (пп. 5.1 и 7.1 ГОСТ Р 58202–2018). Чтобы выбрать СИЗ, учитывайте их вид и категорию людей, которые их будут использовать. Например, для людей с ОВЗ понадобятся огнестойкие накидки-носилки.

Для работников, которые будут организовывать эвакуацию, нужно приобретать фильтрующие или изолирующие самоспасатели специального назначения с временем защитного действия не менее 25 минут. Сравнительная таблица поможет разобраться в плюсах и минусах фильтрующих и изолирующих самоспасателей.

Чтобы посчитать количество СИЗ для всех, кто находится в школе, используйте методику, которую приводит МЧС в приложении, А к ГОСТ Р 58202–2018.

Нужно ли выдавать работникам СИЗ, если по итогам спецоценки присвоен 2 класс?

Ответ эксперта:

В соответствии с ТК РФ Статьей 221. Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты:

«На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации».

В соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н (ред. от 12.01.2015) «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее Правила) согласно пункта 14:

«При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности.

При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах — типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ».

При этом согласно п. 6. Правил:

«Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

Указанные нормы утверждаются локальными нормативными актами работодателя на основании результатов проведения специальной оценки условий труда и с учетом мнения соответствующего профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа и могут быть включены в коллективный и (или) трудовой договор с указанием типовых норм, по сравнению с которыми улучшается обеспечение работников средствами индивидуальной защиты».

Таким образом, результаты специальной оценки условий труда не могут являться причиной необеспечения работников СИЗ, если на рабочих местах существуют вредные и (или) опасные факторы, а также особые температурные условия или загрязнения. Напротив же, специальная оценка условий труда может являться причиной улучшения норм выдачи СИЗ работникам.

Задать вопрос

Для получение профессиональной консультации напишите нам, подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций.

Комментарии

Вы все не правы. Объясню по простому. Уже столкнулся с инспекторами, которые не понимают законодательство. Если класс 2 то СИЗ не выдаются. В договоре с работником указываются класс вредности и СИЗ которые определены при проведении СОУТ. Если Вы укажете в договоре СИЗ с классом вредности 2, то это уже будет класс вредности не 2 , а как минимум 3.2. Поймите, что любой СИЗ ухудшает условия труда, в той степени в которой он разработан. То есть при защите от вредного воздействия, любой СИЗ одновременно ухудшает (сковывает) движения во время работы, увеличивает температуру тела, неудобны при применении, снижают чувствительность и т..д.. Таким образом, при применении СИЗ при классе вредности 2, приводит к тому, что класс вредности ухудшается. И Вам как работадателю из-за СИЗ придётся снижать объем выполняемых работ, который рассчитан при работе при СИЗ, устанавливать дополнительно кондиционеры и Вы сами себя загоняете в ненужный круг документов и проблем. Если при проведении СОУТ должны использоваться СИЗ, то организация проводящая СОУТ обязана проводить проверку с СИЗ, но так как класс 2, то в графе проверка с СИЗ стоит автоматически прочерк.
Далее, и самое главное. Во всех нормативных документах по выдаче СИЗ указаны условия выдачи СИЗ. Например:
ПРИКАЗ от 1 июня 2009 г. N 290н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕЖОТРАСЛЕВЫХ ПРАВИЛ ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ:
«В целях настоящего Приказа под СИЗ понимаются средства индивидуального пользования, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения .»

А СОУТ указала, класс 1 или 2 , что означает, что нет вредных и опасных производственных факторов и нет загрязнения. при котром должны выдаваться СИЗ. А значит этот Приказ к нам не меет ни какого значения. ИМЕННО для этого и придумали СОУТ, чтоб чётко различать условия при которых выдавать СИЗ.
И ещё пример:
ПРИКАЗ от 9 декабря 2014 г. N 997н
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВЫХ НОРМ БЕСПЛАТНОЙ ВЫДАЧИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДЫ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВИ И ДРУГИХ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, ВЫПОЛНЯЕМЫХ В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ.
И тут как видим, чётко прописаны условия.
ТО ЕСТЬ РАБОТНИКАМ СКВОЗНЫХ ПРОФЕССИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ ВСЕХ ВИДОВ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, НЕ ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, А ТАКЖЕ НА РАБОТАХ, НЕ ВЫПОЛНЯЕМЫ Х В ОСОБЫХ ТЕМПЕРАТУРНЫХ УСЛОВИЯХ ИЛИ СВЯЗАННЫХ С ЗАГРЯЗНЕНИЕМ не выдаются СИЗ. Класс вредности 2, как раз и разделяет работников кому выдавать СИЗ, а кому не выдавать.
ЕСЛИ БЫ ВСЕМ НАДО БЫЛО ВЫДАВАТЬ, ТО УСЛОВИЯ ВЫДАЧИ В ПРИКАЗАХ И ДРУГИХ НПА НЕ РАСПИСЫВАЛИ. И СОУТ тоже не проводили.

ЭТО как часовому при низких температурах от -5 градусов Цельсия положено выдавать ТУЛУП. Но он же не будет в 40 жару носить тулуп.
Эту всю тягомотину придумали организации продающие СИЗ, чтоб увеличить продажи. А инспектора по охране труда подхватили не разобравшись..

Был интересный прецедент с инспектором по охране труда: чуть не оштрафовали за то, что в офисном помещении не было доступа естественно света, хотя замер показал, что освещение норма. Раньше требовалось естественное дневное освещение, а сейчас его отменили, главное чтоб только была норма. После того, как главному инспектору показал документ, об этом, она мне ответила, что она не знала об этом законе и два года после его выхода продолжала штрафовать организации.
Письма которые иногда выходят из Трудинспекции, не являются НПА и не могут их отменить,

Порядок выдачи

На основании протокола по СОУТ и нормативов предприятие определяет собственный список потребности в спецодежде.

На каждого работника, включенного в такой список, заводится личная карточка. СИЗ выдаются с учётом пола, роста, размеров работника. Выдают предметы защиты, одежду и обувь под роспись. По окончании срока использования делают отметку о списании. Если карточка ведётся в электронном виде, то всё равно в ней должна быть ссылка на регистр или документ, в котором работник расписался за полученную спецодежду лично.

В случае, если срок носки не истёк, а работник увольняется, возможен возврат на склад с отметкой «Жилет сигнальный, бывший в употреблении 1 месяц» или возмещение работником остаточной стоимости, определённой по сроку носки предмета. Срок использования исчисляют со дня передачи работнику.

Предприятие за свой счёт обязано осуществлять уход за СИЗ (стирку, чистку, сушку, ремонт, дегазацию, дезинфекцию). Данная норма содержится в статье 221 ТК РФ.

Для обеспечения своевременного ухода за СИЗ допустимо выдавать два комплекта, увеличив срок их службы до совокупного.

При приёме на работу сотрудник должен быть ознакомлен с составом и сроками замены СИЗ по его профессии и режиму работы.

По Правилам, изложенным в Приказе № 290н от 01.06.2009, применяются СИЗ, прошедшие процедуру обязательной сертификации. Если предприятие рассчитывает получить из ФСС возмещение расходов на спецодежду (Приказ №580н от 10.12.2012 года «О финансовом обеспечении»), товар должен быть изготовлен в России и из российских материалов.

Для лиц, посещающих участки с вредными (опасными) условиями труда, работодатель предоставляет дежурные СИЗ (например, при посещении производственных цехов делегациями или руководством выдаются «дежурные» халаты и каски). Для работников, выполняющих работы по смежным профессиям на условиях совместительства, СИЗ выдаётся по каждой из профессий (например слесарь, устроенный по совместительству сварщиком, получит два комплекта СИЗ).

Как использовать и добиться компенсации при ликвидации организации работникам, об этом подробно написано в нашей статье.

Что такое стимулирующие выплаты и кому они положены? Подробно об этом в нашей статье.

Вы готовитесь к выходу на пенсию? Тогда вам будет полезен этот материал.

Организация учета выданных СИЗ

Общие для всех отраслей деятельности и любого работодателя правила, в соответствии с которыми производится хранение, выдача, использование и обеспечение ухода за СИЗ, отражены в приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н.

Согласно этому документу работодатель обязан:

• приобретать или арендовать СИЗ за свой счет и выдавать их работнику бесплатно;
• применять только сертифицированные СИЗ;
• информировать каждого работника о полагающихся ему по нормам СИЗ;

• обеспечивать выдачу спецодежды в соответствии с полом, ростом и размером работника;
• организовать учет выдачи СИЗ;
• допускать работника к работе только после получения им СИЗ и обучения пользованию ими;
• обеспечивать своевременную проверку, замену СИЗ, их ремонт и уход за ними, а также хранение на складе СИЗ, выдаваемых на сезон;
• обустроить помещения для текущего хранения СИЗ.

У работодателя есть право на:

• разработку собственных норм выдачи СИЗ, улучшающих обеспечение ими работников по сравнению с типовыми отраслевыми нормами;
• замену указанных в типовых нормах СИЗ на иные, с аналогичными защитными свойствами;
• применение электронного способа учета выдачи СИЗ;
• выдачу «дежурных» СИЗ;
• использование бывших в употреблении СИЗ, если это допускается санитарными нормами, после их санобработки;
• выдачу двойных комплектов СИЗ с целью их замены на период санобработки.

За работником закрепляются обязанности:

• правильно применять выданные ему СИЗ;
• использовать СИЗ только в рабочее время;
• незамедлительно информировать работодателя о выходе СИЗ из строя.

Права работника сводятся к следующему:

• к возможности отказа без негативных для себя последствий от выполнения работы без СИЗ;
• досрочной замене СИЗ при пропаже или выходе их из строя по причинам, не зависящим от работника.

Учет выдачи средств защиты ведется с помощью особого документа, форма которого приведена в приложении к приказу Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н. Это личная карточка учета выдачи СИЗ — в 2020-2021 годах она применяется в редакции приказа Минздравсоцразвития от 27.01.2010 № 28н.

Рекомендации экспертов по отражению спецодежды в бухучете и ее налогообложению можно посмотреть в Типовой ситуации от КонсультантПлюс «Как выдать и учесть спецодежду», получив бесплатный доступ к системе.

Нормативные акты, которые регулируют выдачу [abbr title=”Средства индивидуальной защиты”]СИЗ[/abbr] работникам

Требования к выдаче [abbr title=”Средства индивидуальной защиты”]СИЗ[/abbr] содержатся в нормативных актах, которые можно подразделить на два типа:

1. Общеотраслевые. Это приказ Министерства Труда № 997н и Постановление № 70;
2. Акты, адаптированные к конкретной экономической области. Данные законодательные акты устанавливают нормы выдачи средств защиты для отдельных отраслей экономики (лесное хозяйство, химическая промышленность).

Дворнику — сапоги, завхозу – халат и перчатки. Кому по закону положена спецодежда

На эти и другие вопросы «АиФ» ответила начальник отдела охраны труда Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома Наталья Константиновна НЕСТЕРОВИЧ.

Кому «спецовка»

Каждый ответственный работодатель обязан обеспечить своих сотрудников не только предметами труда, но и спецодеждой. Причем наличие подобных средств индивидуальной защиты четко указано в действующем трудовом законодательстве.

Согласно Трудовому кодексу средства индивидуальной защиты (СИЗ) – это специальная одежда, предназначенная для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных или опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения и неблагоприятных температурных условий.

Кроме того, по закону работники, которые заняты на вредных и (или) опасных условиях труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, должны обеспечиваться средствами индивидуальной защиты (СИЗ) по нормам, установленным Министерством труда и социальной защиты.

СИЗ в зависимости от назначения подразделяются на классы: костюмы изолирующие, средства защиты органов дыхания (респираторы, противогазы), специальная обувь, средства защиты лица (очки, маски), средства защиты головы (каски), средства защиты органов слуха (беруши) и др.

Спецодежда положена строителям, сотрудникам общепита, работникам торговли, сотрудникам ЖКХ, БЖД и метрополитена, шахтерам, медработникам и специалистам других отраслей. Для каждой профессии предусмотрена типовая спецодежда. Это прописано в типовых нормах в соответствии с наименованиями профессий и должностей, включенными в общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих».

Выдать и заменить

Как только человек устраивается на работу, для него заводится личная (учетная) карточка. В ней должны быть перечислены выданные ему средства индивидуальной защиты, спецобувь и спецодежда, метрические размеры работника. Он должен лично расписаться в карточке после выдачи вещей. Также в карточке производятся отметки – когда и на какой срок была выдана спецодежда, когда она была сдана. Кроме этого, на предприятии ведется журнал учета СИЗ.

Так, например, дворнику должны выдать костюм, халат, ботинки, головной убор, резиновые сапоги, непромокаемый плащ, стеганый жилет и перчатки. А завхозу полагаются только халат и перчатки. Если работник совмещает две профессии, наниматель обязан выдать два комплекта спецодежды согласно типовым нормам по каждой профессии.

Важный момент – работодатель обязан сам обеспечивать специалистов спецодеждой, приобретая ее за свой счет. Эти же правила распространяются и на частных работодателей. Все эти расходы закладываются в единицу себестоимости выпускаемой продукции. Кстати, иногда работник вынужден самостоятельно закупать спецодежду (если нет в наличии комплекта нужного размера). В этом случае наниматель обязан компенсировать работнику расходы на покупку.

Ответственность за хранение спецодежды и обязанности по уходу за ней (контроль срока использования, стирка, чистка, замена при необходимости) возложены на нанимателя.

Впрочем, это не означает, что работники могут целенаправленно портить свою «спецовку», – при повреждении одежды, которое невозможно получить на производстве, ответственность несет сотрудник. При преждевременном износе наниматель обязан за свой счет заменить спецодежду по соответствующему акту (если причина уважительная).

Вся спецодежда выдается на срок, установленный в типовых нормах. К слову, по окончании срока использования, при увольнении или переходе на должность, где можно ходить «в штатском», оставить себе «спецовку» нельзя – ее необходимо сдать. Если же работник хочет оставить себе ботинки или комбинезон, то наниматель вправе высчитать с него остаточную стоимость спецодежды.

Наниматель ответит

В целом спецодежда (в том числе обувь) считается средством индивидуальной защиты, соответственно, недостаточно серьезное отношение работодателя к обеспечению ею специалистов может стать основанием для привлечения к административной и даже уголовной ответственности в случаях производственного травматизма.

Но не все работодатели соблюдают трудовое законодательство, замечает Наталья Константиновна. Так, частные строительные организации зачастую пытаются сэкономить на спецодежде: например, принимают работника на испытательный срок на 3 месяца, при этом не обеспечивая его вообще никакими средствами индивидуальной защиты.

За такие нарушения наниматель может получить штраф до 100 базовых величин.

Если же работнику не выдали полагающейся ему по закону спецодежды или СИЗ, он имеет право отказаться выполнять свои трудовые обязанности, но обязательно письменно уведомив об этом своего непосредственного руководителя (статья 222 Право работника на охрану труда).

В ТЕМУ

По оперативным данным за 11 месяцев 2015 года в Минске на производстве произошло 16 случаев со смертельным исходом, в 101 случае работники получили тяжкие телесные повреждения. Основные причины несчастных случаев на производстве — это невыполнение руководителями и специалистами обязанностей по охране труда – 60%, грубое нарушение потерпевшими требований инструкций по охране труда – 20%, личная неосторожность потерпевшего – 20%.

Мало кто из граждан знает, как заполнять личную карточку учета выдачи СИЗ, но при этом некоторые правила необходимо соблюдать. Хранить, выдавать и использовать средства индивидуальной защиты нужно по определенным правилам, которые являются общими для всех отраслей и работодателей. Эта информация есть в приказе № 290 Минздравсоцразвития РФ (1 июня 2009 года).

В рассматриваемом документе указывается, что у работодателя есть обязательства, в число которых входит:

• Покупать СИЗ, чтобы работник мог пользоваться ими бесплатно;
• Предоставлять исключительно те СИЗ, у которых есть сертификаты;
• Давать работникам информацию о том, что им полагаются СИЗ, и что они собой представляют;
• Выдавать спецодежду, которая отвечает параметрам работника (росту, весу, полу);
• ·Вести учет при выдаче СИЗ;
• Обеспечивать условия, в которых работник получить инструкции как пользоваться СИЗ, и только после этого допускать его к рабочему процессу;
• Проверять СИЗ, чтобы вовремя провести замену, ремонт или уходовые процедуры (важно, чтобы на складе были СИЗ, которые выдаются на сезон);
• Оборудовать место (желательно отдельное помещение), чтобы хранить СИЗ.
• Чтобы обустроить все это, заполняется личная карточка формы МБ-6. При этом работодатель имеет не только обязанности, но и права:
• Самостоятельно разрабатывать нормативы для выдачи СИЗ, чтобы лучше обеспечить ими работников;
• Заменять типовые СИЗ на те, что обладают такими же защитными свойствами или лучше аналоговых;
• Использовать электронный способ учета при выдаче СИЗ;
• Выдавать «дежурные» СИЗ или двойные комплекты, чтобы работник мог их менять на период санитарной обработки;
• Провести санитарную обработку уже использованных СИЗ, и повторно их применять, если санитарные нормы допускают это.

Что касается работника, у него имеется свой круг обязанностей, которые он на себя берет, когда получит на руки заполненную карточку формы МБ-6:

• Использовать выданные СИЗ согласно инструкции;
• Пользоваться СИЗ только в рабочее время;
• Сразу же сообщать работодателю о том, что средства индивидуальной защиты были повреждены.
• Права сотрудников можно перечислить таким списком:
• Отказаться выполнять работу без СИЗ, если это может привести к отрицательным последствиям для здоровья;
• Потребовать досрочной замены СИЗ, если оно вышло из строя по независимой от работника причине.

Все выданные СИЗ находятся под учетом. Учет ведется с помощью особого документа – личной карточки учета. Используемая форма рассматриваемого документа была приведена в приказе № 290н Минздравсоцразвития. Как заполнять личную карточку учета выдачи СИЗ, можно узнать у работодателя.

Как правильно подобрать СИЗ?

Прежде всего, исходя из самого определения, следует установить: может ли быть обеспечена безопасность работника без их применения. Этому способствует проведение двух необходимых в охране труда процедур. Специальная оценка условий труда и оценка профессиональных рисков. По их результатам становится понятно, на каких рабочих местах следует применять СИЗ, а где можно обойтись конструктивными изменениями рабочего места.

Далее Ваша задача – составить перечень СИЗ по профессиям и должностям, руководствуясь процедурой обеспечения средствами индивидуальной и коллективной защиты. Эта процедура, к слову, входит в состав СУОТ и является обязательной в организации. Список полагающихся работникам СИЗ легче всего составлять на основе 997-ого приказа Минтруда РФ об утверждении триповых норм выдачи СИЗ.

И да, будьте внимательны при закупке средств индивидуальной защиты. Каждое из них должно быть сертифицировано, или иметь подтверждение, что в таковой не нуждается. Иначе закупленные СИЗ нельзя выдавать работникам.

Выбираем способ определения поставщика

Одежда спецназначения относится к разделу №14 «Одежда» Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2). СИЗ — к разделу №32.9 «Изделия готовые, не включенные в другие группировки».

Эти разделы входят в перечень, который утвержден Распоряжением №471-р. Это значит, что закупка СИЗ и одежды спецназначения проводится преимущественно в форме электронного аукциона или иных способов, если это не противоречит 44-ФЗ.

Проведение конкурсов на закупку спецодежды и средств индивидуальной защиты 44-ФЗ не предусмотрено.

Какие противопоказания к вакцинации позволят получить медотвод от прививки против COVID-19

Общие противопоказания определяет терапевт. Он проводит осмотр и назначает анализы при необходимости, собирая анамнез.

Если противопоказание касается аллергии, то лучше всего обратиться к аллергологу.

Кстати, если после первого компонента вакцины у пациента проявилась сильная аллергическая реакция, медотвод от второго укола даст уже терапевт. Но важно добиться фиксации этого факта в медицинских документах.

Обратиться за медотводом можно и в страховую компанию, ведь связанные с COVID-19 заболевания включены в медстраховку.

В некоторых субъектах РФ решение о выдаче медотвода принимает специальная врачебная комиссия.

В случае с кормлением грудью понадобятся документы, которые подтвердят недавнее появление на свет ребёнка и лактацию. Хронические заболевания также подтверждаются медицинскими документами.

Полный список оснований для медотвода вы найдёте по ссылке.

Какие средства индивидуальной защиты положены слесарям

Нормы выдачи бесплатной одежды для основной массы рабочего персонала (в том числе и слесарей) перечислены в Приказе Минтруда РФ от 9 декабря 2014 года под номером 997н.

НО. Слесарям разных направлений видов деятельности необходим свой комплект СИЗ.
Например, комплект индивидуальной защиты для слесаря-сборщика необходимо смотреть в п.144 указанного норматива, слесарь механосборочных работ — п.149 и т.д.

Ниже я привел список, где перечислены СИЗ для основной массы слесарей.
Но еще раз напоминаю, для каждой конкретной специальности необходимо искать в Приказе свой перечень.

• Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий- 1 шт
• Сапоги резиновые с защитным подноском или Сапоги болотные с защитным подноском- 1 пара
• Перчатки с полимерным покрытием- 12 пар
• Перчатки резиновые или из полимерных материалов- 12 пар
• Щиток защитный лицевой или Очки защитные- до износа
• Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующее или изолирующее- до износа
• Костюм для защиты от растворов кислот и щелочей- 1 шт
• Костюм для защиты от повышенных температур- 1 шт
• Для наружных работ зимой- Костюм для защиты от повышенных температур на утепляющей прокладке- по поясам

Вот основной перечень средств индивидуальной защиты, который необходимо выдать слесарю для выполнения его непосредственных обязанностей.
Но еще раз напоминаю, для каждого направления слесарных работ может потребоваться свой набор СИЗ.