Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как уволить сотрудника с ребенком до 3 лет при его нежелании

В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение.

Основные моменты

По закону, любая работница, устроенная официально, имеет право на декретный отпуск. Причём, делится он на несколько частей. Сначала берётся больничный по беременности и родам, и в него входит период до появления малыша на свет и после. Далее можно взять отпуск по уходу за ребёнком, и он длится вплоть до того момента, пока не исполнится младенцу три года.

Однако женщина может и раньше выйти на работу, если посчитает это нужным. Нередки случаи, когда девушки прямо после больничного возвращаются к делам. Однако есть и те, которые решают увольняться, потому что желают посвятить себя семье. И они имеют полное право уйти с должности, и в этом случае сокращение женщины не вызывает проблем. Ей нужно будет подать заявление по поводу своего намерения, а начальнику останется издать приказ, ссылаясь на желание сотрудницы.

Отметим, что начальник не может, пока девушка находится на больничном или в отпуске, сократить её по своему решению. Поэтому придётся дождаться, пока она выйдет на работу. Но и в этом случае увольнение молодой матери будет непростым. Нужны будут веские причины, если сотрудница с ребенком до 14 лет.

Как показывает практика, некоторые работодатели специально ищут поводы для того, чтобы сократить женщину после рождения ребёнка. Иногда достаточно не давать для этого причин, чтобы оставаться трудоустроенной. Но для этого необходимо знать, за что можно лишиться своего места.

Расторжение договора с матерью несовершеннолетнего до 14

Особых отличий в процедуре увольнения сотрудниц с детьми до 14 лет по собственному желанию нет. Также нужно предупредить работодателя за 2 недели, чтобы он мог найти кого-то на ее место и осуществить перерасчет по неиспользованным отпускам и т.д.

Однако существуют ситуации, при которых отработка не требуется:

  • при наличии уважительных причин уйти без отработки;
  • при наличии факта, доказывающего нарушение прав работников со стороны работодателя (в частности, нарушение норм, устанавливающих гарантии работников с детьми);
  • если трудовым договором закреплена возможность увольнения за 1 день.

Имеют ли право по инициативе работодателя?

Если ребенок воспитывается в полной семье, увольнение матери, имеющей ребенка до 14 лет, по инициативе работодателя производится в общем порядке, без установленных запретов.

Если же работница является матерью-одиночкой, расторгнуть с ней трудовой договор можно:

  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • при ее отказе поменять должность в связи с непрохождением аттестации или отсутствии необходимой должности;
  • «по статье» (ст. 81 и 336 ТК РФ).

Какие выплаты положены подчиненному?

Уволенной сотруднице (или сотруднику) положены те же компенсации, что и обычному подчиненному, даже если расторжение трудового контракта происходит на основании нарушения трудовых обязательств. Дополнительно к этому человек может получить такие выплаты:

  1. Среднемесячную зарплату за 2-й или 3-й месяцы с момента ухода из фирмы, если подчиненный к этому времени не нашел новую работу.
  2. Возмещение за сокращение, если сотрудник ушел из организации досрочно.

Кроме этого, если человек успевает зарегистрироваться в центре занятости населения в период 14 суток с момента сокращения, то он может рассчитывать на получение 1 средней зарплаты за месяц.

Основания, по которым трудовой договор прекращается

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

  • трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  • по взаимному соглашению;
  • сам работник желает уволиться;
  • в случае не прохождения испытательного срока;
  • по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  • происходит перевод сотрудника;
  • при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  • возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя.

Читать еще:  Код территориального органа росстата москва

Существует важный нюанс для работников по временному договору. Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается. Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же.

Увольнение по причине выхода основного сотрудника

В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости. Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают. Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

В каких случаях закон разрешает уволить сотрудника, который воспитывает ребенка до 3-х лет

Существует несколько правовых оснований, по которым трудовой договор может быть прекращен с сотрудником, помимо его воли, у которого ребенку не исполнилось 3-х лет (в соответствии со ст. 81 ТК РФ):

  1. полное прекращение деятельности предприятия или предпринимателя;
  2. при неоднократном неисполнении должностных инструкций (если у работника уже есть непогашенное дисциплинарное взыскание);
  3. в случае прогула;
  4. при совершении хищения, кражи, растраты;
  5. при разглашении работником служебной или государственной тайны, которую он узнал при исполнении служебных полномочий;
  6. если сотрудник предоставил неправдивые или фальшивые документы при устройстве на работу.

Для сотрудников, работа которых заключается в образовательно-воспитательных функциях, при работе с детьми, поводом для увольнения может быть совершение поступка, противоречащего нормам морали, а также применение мер психологического или физического насилия к ученику или воспитаннику (ст. 336 ТК РФ).

Заявление об увольнении по уходу за ребенком до 3 лет

Сотрудник, может по своему собственному желанию уволиться, в связи с воспитанием ребенка до 3 лет. Для этого нужно написать соответствующее заявление. Порядок, по которому проходит процедура увольнения по уходу за ребенком до 3 лет остается таким же, как и установлено законом. Заявление об увольнении нужно написать заблаговременно, после чего отработать 2 недели. Такому сотруднику нужно оплатить все компенсационные выплаты, связанные с неиспользованным отпуском.

Если же сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, о чем на предприятии есть приказ, она также имеет право уволиться по своему желанию. Выходить из отпуска, чтобы подать заявление ей не нужно. Заявление можно направить почтой. Процедурные моменты остаются такими же: подписание заявления, издание приказа, занесение записи в трудовую книжку, бухгалтерские расчеты. Запись в трудовой книжке оформляется так: «увольнение по уходу за ребенком до 3 лет». Такая формулировка поможет получить дополнительные выплаты при центре занятости, а также устроиться потом на работу.

  • Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
  • По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
  • Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.

Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.

  • сокращения штата (сократить можно только после выхода из отпуска);
  • непрохождения аттестации.

Законодательная база

Деятельность женщины с малолетним ребенком строго контролируется правовой базой, действующей на территории России. При приеме на работу и увольнении такой работницы, директор организации обязан соблюдать нормы, прописанные в следующих статьях ТК РФ:

  • 41 – регламентирует право матерей на получение материальной помощи, а также ряда льгот, в том числе лояльного отношения при официальном трудоустройстве со стороны руководства организацией;
  • 93 – обязывает директора организации составить для работницы индивидуальный график, который позволит совмещать воспитание детей и работу. Данная процедура является обязательной, если работница выразила данную просьбу в письменной форме;
  • 254 – наделяет матерей, воспитывающих детей в возрасте до 1.5 лет, на временный перевод на должность, которая имеет меньшую нагрузку или сокращение нормы выработки на прежней должности, с полным сохранением прежней оплаты труда. Данное право позволяет женщине полноценно трудиться и воспитывать малолетнего ребенка;
  • 258 – обязывает работодателей предоставлять женщинам, кормящим ребенка грудью, получасовой перерыв без изменения размера заработной платы;
  • 259 – запрещает отправлять работницу с малолетними детьми без ее согласия в продолжительные командировки;
  • 261 – запрещает проводить процедуру увольнения с женщинами, на воспитании которых находятся несовершеннолетние дети, без ее согласия.
Читать еще:  Вербальные и числовые тесты при приеме на работу примеры с ответами

Сокращение штата не является в этом случае причиной для расторжения трудового договора. Сотрудница, у которой есть ребенок возрастом до 3 лет, обладает преимущественным правом на гарантию сохранения за ней рабочего места. При этом не имеет значения, работает ли женщина или находится в декретном отпуске.

Если должность подлежит сокращению, работодатель обязан предложить женщине другую вакансию, соблюдая следующие требования:

  • соответствие квалификации и предлагаемой должности;
  • рабочее место должно располагается в той же местности, где проживает сотрудница;
  • соответствующий размер заработной платы: не менее, чем на предыдущей должности;
  • отсутствие вредных условий труда и соответствие состоянию здоровья сотрудницы.

Исковое заявление о восстановлении на работе женщины с ребенком до 3-х лет

Этапы увольнения

В соответствии с порядком, установленным статьей 80 ТК, родитель, решивший уволиться для ухода за своим ребенком, должен пройти все этапы процедуры увольнения по своей инициативе:

  1. Сначала родитель, чаще всего мать, пишет заявление на увольнение и указывает причину, по которой приходится увольняться. Подать его она должна за 2 недели до запланированной даты увольнения. Такой срок нужен работодателю для поиска сотрудника, который ее заменит.
  2. Подготовленное заявление согласовывается с руководителем, и уточняется день увольнения. В ТК РФ нет утверждения, что увольнение при необходимости ухода за ребенком дает право на отмену отработки, но в чрезвычайных обстоятельствах ее могут отменить. Поэтому, если семейная ситуация требует срочного увольнения, то по согласованию с руководителем предусмотренную законом двухнедельную отработку вправе отменить. Если договориться с руководством не получается, можно после уведомления о своем намерении уволиться оформить больничный лист или взять двухнедельный отпуск.
  3. Заявление с резолюцией руководителя о дате увольнения передается в кадровый отдел предприятия, где оформляется приказ об увольнении, и вносится запись в трудовую книжку. С приказом обязательно знакомят самого заявителя под его личную подпись.
  4. В день увольнения книжка с записью выдается лично уволенному сотруднику, и производится его полный финансовый расчет.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет допускается. Но законом предусмотрен исчерпывающий перечень таких ситуаций. Если сотрудница находится в декрете, она фактически не исполняет свои трудовые обязанности. Соответственно, ее увольнение возможно только в двух ситуациях:

  • При прекращении предприятием или организацией своей деятельности. Ликвидация компании означает завершение ею собственной хозяйственной деятельности, предприятие перестает функционировать как субъект коммерческих отношений. Соответственно, работницу с детьми до 3 лет можно уволить, поскольку другого варианта нет;
  • Когда будет выявлено, что она при трудоустройстве предъявила в кадровую службу фальсифицированные документы. Это могут быть бумаги, свидетельствующие о получении образования, присвоении квалификационного разряда, прохождение дополнительного обучения. Поэтому, при выявлении их поддельности, оснований для сохранения трудовых отношений не будет.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата? Следует обратить внимание, что кроме как по вышеперечисленным причинам уволить такого сотрудника невозможно. Это касается фактов сокращения численности работников компании, присоединения организации к другой и так далее.

Как уволить женщину с ребенком до 3 лет?

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет допускается в строго определенных законом ситуациях. Их следует перечислить более подробно:

  • При совершении ею грубого нарушения, необходимо привлечение к дисциплинарному наказанию. А одним из видов дисциплинарных наказаний, является увольнение. Однако такое взыскание, как увольнение, является наиболее строгой мерой ответственности. Поэтому, оно может применяться только в случаях выхода на работу в состоянии опьянения либо прогула. Это однократные нарушения, которые предусмотрены в качестве наиболее грубых;
  • Неоднократные взыскания. В данном случае необходимо не менее двух взысканий в течение одного года. Нужно понимать, что взыскание погашается в течение года. Значит, в отношении женщины должно действовать как минимум два непогашенных и неснятых досрочно взыскания. Например, она получает замечание, что оформляется приказом. Затем, приказом объявляется строгий выговор. При продолжении нарушений, сотрудницу можно уволить;
  • Если она совершила хищение или умышленную порчу собственности компании;
  • При допущении аморального поведения или поступка, порочащего профессиональную честь и достоинство. В указанных случаях, нужно зафиксировать и доказать такие факты.
Читать еще:  Доплата пенсионерам на детей рожденных до 1990 года можно ли на отца оформить доплату

Таким образом, на данную категорию сотрудников распространяются и общие основания для увольнения. При этом следует знать, что увольнение женщины с ребенком до трех лет должно производиться строго в соответствии с правовыми нормами. Основание для прекращения сотрудничества сторон должно быть задокументировано по всем правилам. В ином случае работница может обратиться в судебные инстанции для восстановления справедливости.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет при ликвидации предприятия

Как сказано выше, при ликвидации предприятие прекращает свою работу. Оно перестает существовать. Поэтому, увольнение касается всех сотрудников. И рассматриваемая категория работников не является исключением. Однако они получают несколько существенных гарантий, в том числе и выплаты в течение установленного законом времени.

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3 лет по срочному договору?

При истечении срока соглашения, происходит увольнение. И наличие детей не имеет к этому отношения. Руководитель имеет гарантированное законом право реализовать увольнение женщины с ребенком до трех лет по срочному договору.

Кроме того, при заключении рабочих соглашений на временной основе на работников распространяются обычные нормы. Поэтому, увольнение может иметь место преждевременно по причине однократного нарушения или неоднократных проступков, а также на основании прочих условий, обозначенных в трудовом законодательстве.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по собственному желанию

Указанное основание является волеизъявлением работника. Оно должно быть свободным и добровольным. При соблюдении данных условий, никто не может ограничить возможность сотрудника уволиться и найти себе более высокооплачиваемую работу. Это ее безусловное право.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет по соглашению сторон

Такой вариант предполагает обоюдный компромисс. То есть, обе стороны идут друг другу на уступки. На условиях, которые устраивают и работника и работодателя, увольнение вполне возможно. Закон не запрещает этого. Но следует соблюдать стандартную процедуру прекращения правоотношений. Также необходимо понимать, что принуждение работодателем женщины к увольнению по соглашению сторон противоречит законодательству.

Имеют ли право уволить женщину с ребенком — инвалидом до трех лет?

В отношении сотрудниц такой категории действуют обычные правила. Она охватывают всех работниц указанной категории. А наличие инвалидности не меняет дела. Поэтому, прекратить трудовые отношения с лицом можно по указанным выше основаниям и в соответствии со стандартной процедурой указанного процесса.

Следует обратить внимание, что при необходимости прекратить профессиональное сотрудничество с подчиненными руководитель должен придерживаться законодательных правил. В особенности это касается тех групп трудящихся в отношении которых действуют некоторые льготы и преимущества.

Как сотруднику защитить свои права в случае незаконного увольнения

К их числу можно отнести:

  • справка из службы занятости, подтверждающая отсутствие работы у супруги;
  • свидетельства на всех детей;
  • справка-заключение об инвалидности;
  • справка из ЗАГС о том, что гражданин не состоит в браке и иные документы.

Таким образом, ТК РФ установлен круг лиц, имеющих преимущественное перед другими коллегами право на сохранение работы.

К таким лицам относятся работники, вынужденные в одиночку обеспечивать членов своей семьи, а именно:

  1. Одинокий отец или мать, либо другое лицо, воспитывающее без чьей-либо помощи:
    • Ребенка до 14 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет.
  2. Отец, мать, иной законный представитель, содержащий:
    • Ребенка до 3 лет;
    • Ребенка-инвалида до 18 лет,
    • при условии, что:
      • Второй родитель является безработным;
      • В семье 3 маленьких детей.
голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector