Reg92.ru

Регион 92
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как рассчитать простой по вине работодателя

Простой возникает, если предприятие вынуждено на время остановить деятельность. К простою могут привести организационные, технические или экономические причины. Это может затронуть всю компанию, конкретное подразделение или некоторых сотрудников в зависимости от их должностей и особенностей работы. В 2020 году многие бизнесы простаивали из-за карантинных мер по коронавирусу.

Для оформления простоя руководитель выпускает приказ. Порядок оплаты простоя прописан в ст. 157 ТК РФ. Кроме определения простоя и правил оплаты законодательство больше ничего не предписывает.

Влияние метода учета рабочего времени на формулу расчета оплаты простоя

Возможны внеплановые и плановые остановки оборудования в течение нескольких часов длительностью менее 1 рабочего дня. В этом случае количество дней в расчетном периоде определяют по формуле:

Длительность периода простоя в днях = Количество часов простоя / Длительность рабочего дня в часах

Длительность рабочего дня сотрудника – 8 часов. В течение дня был объявлен простой продолжительностью 6 часов. Для расчета оплаты времени остановки делают так: 6/8 = 0,75 дня.

После перевода часов в дни применяют алгоритм расчета, приведенный выше.

Если в компании применяют суммированный учет рабочего времени, вычисление периода простоя делают не в днях, а в рабочих часах. В этом случае формула расчета примет вид (п. 13 Положения о среднем заработке):

Ответственность работодателя по Трудовому Кодексу

Даже при наличии уважительных причин работодатель не имеет права принуждать сотрудника написать заявление за свой счет, это является нарушением прав и законных интересов работника.

В данное время в Трудовом Кодексе РФ отсутствует понятие отпуска без сохранения зарплаты по инициативе работодателя. Если сотрудник организации не может выполнять свою работу по трудовому договору, в связи с независящими от него причинами, то работодатель должен зафиксировать факт простоя.

Трудовая инспекция и Прокуратура занимается разбирательством по делам нарушения законных прав и интересов работников организации при ее отказе от оплаты временной приостановки производства.

Факт нарушения законодательства о труде влечет наложение штрафа согласно ст.5.27 КоАП РФ:

  1. На организацию от 30 до 50 тысяч рублей.
  2. На руководителя от 1 до 5 тысяч рублей.

Как регулирует простой ТК РФ

Понятие простоя определено в ч.3 ст.72.2 ТК РФ. Под ним подразумевается временное приостановление работы по причинам различного характера, связанным с производственным процессом, вопросами управления и т.д.

Он может отразиться на деятельности как всей организации, так и отдельного участка или даже одного работника. Поскольку ТК РФ не содержит указаний, что работники на период простоя могут не приходить на работу, подразумевается, что они должны присутствовать на рабочих местах. В ст.107 ТК РФ данный период также не указан в качестве времени отдыха, а значит относится к рабочему времени.

Работодатель вправе самостоятельно разрешить работникам не приходить на работу в период простоя, особенно, если он длится продолжительное время (Письмо Минздравсоцразвития № 22-2-2004 от 02.02.2009 г.). Решение о возможности отсутствия на рабочих местах должно оформляться соответствующим приказом, тогда это не будет нарушением ТК РФ. Правила оформления простоя необходимо предусмотреть в локальном акте.

Читать еще:  Пособие на рождение ребенка в 2021 году размер иркутская область

Поскольку простой входит в рабочее время, он подлежит оплате в соответствии со ст.157 ТК РФ. При этом, даже если работодатель разрешил работникам отсутствовать на работе в период простоя, это не снимает с него обязанность по оплате. Полностью сэкономить он сможет в этот период только на содержании рабочих мест (электроэнергия и прочие подобные расходы).

Размер оплаты зависит от виновного в простое. Если простой возник (ст.157 ТК РФ):

  • по вине работодателя – оплачивают не менее 2/3 среднего заработка работника;
  • по вине работника – не оплачивается только виновному, а остальным работникам оплачивают 2/3 от оклада (тарифной ставки);
  • по независящим от сторон обстоятельствам – оплачивается 2/3 от оклада (тарифной ставки).

Как происходит оформление простоя – нюансы документооборота

В связи с тем, что ответственность за кадры – трудоустройство, прием, увольнение и прочие действия, возлагается, как правило, на отдел кадров, уполномоченное должностное лицо при оформлении простоев обязано вести учет времени занятости персонала. Период отсутствия на местах сотрудников отражается в табелях, где указывается буквенный/цифровой код – РП/31 при простое по вине предприятия.

Сам факт простоя следует зафиксировать документально путем составления акта, где приводится причина. Затем на основании такого акта формируется приказ, утверждаемый руководством организации. Если работу прекращает один специалист, целесообразно сразу указать в приказе его ФИО и должность, а также место работы. Если же приостановка коснулась группы сотрудников, можно оформить отдельный список и приложить его к приказу. Уведомлять работников следует под личную подпись.

Типовой формы для приказа о простое не существует, каждое предприятие вправе самостоятельно разработать бланк. Главное – привести все необходимые сведения: о моменте начала и прекращения простоя, причинах его возникновения, работниках, порядке расчета компенсации, трудовых нормах. Обязательно заверение распоряжения руководством организации. Правильно составленный ЛНА поможет обосновать приостановку работы компании и подтвердить корректность расчета компенсационных выплат персоналу.

Приказ о простое по вине работодателя – образец

от «15» января 2018 г. № 12а

«О начале простоя по вине работодателя»

В связи с обусловленной экономическими причинами, выразившимися в невозможности своевременной закупки сырья, приостановкой деятельности в цеху № 5

  1. Для рабочих, перечисленных в прилагаемом списке к настоящему приказу, объявить режим простоя с 15.01.18 г. по 16.01.18 г.
  2. Возникший простой признать виной работодателя, то есть ООО «Роствертол».
  3. Оплату времени вынужденного простоя выполнить в соответствии с ч. 1 стат. 157 ТК, то есть из расчета 2/3 среднего заработка. Информацию о времени простоя брать из табелей учета фактического рабочего времени.
  4. Началом простоя установить – 15 января 2018 г., окончанием – 16 января 2018 г.
  5. При завозе сырья на склад предприятия объявить в отдельном приказе об окончании простоя и выходе на работу основных рабочих цеха № 5.
  6. Ознакомить всех заинтересованных лиц в содержании данного приказа.
  7. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Читать еще:  Можно ли было подарить землю без строения в 2021 г

Документ-основание: Акт № 1 «О простое» от 15.01.18 г., зафиксированный старшим инженером Морозовым В.А. в присутствии зам. руководителя производства ООО «Роствертол» Сивцевой Е.И., главного экономиста Полищук Н.О.

Начальник отдела кадров ООО «Ростовертол» _____________ /Колодин А.Л./

Вывод – в этом материале мы разобрались, что начисление компенсации за простой осуществляется в размере 2/3 среднего заработка, если причиной явились действия работодателя. В ситуации, когда в приостановке работы виновен сотрудник, никакой оплаты ему не полагается.

Заключение

Мы рассмотрели, что такое вынужденный простой в работе и почему он происходит. Если виновником перерыва не является сам сотрудник, работодатель обязан оплатить ему этот период. Размер выплаты не может быть меньше 2/3 от стандартной заработной платы. Чтобы уведомить подчинённых о временном прекращении производственного процесса, руководитель организации издаёт специальный приказ.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец заявления на удержание из заработной платы

Образец заявления и приказа на отпуск за свой счет

Статья ТК РФ: Несоответствие занимаемой должности

Номинальная заработная плата это что такое

Правомерно ли уменьшение оклада по инициативе работодателя

Оплата за простой

По вине работодателя. Оплата происходит согласно ТК РФ. Должна составлять не менее 2/3 суммы среднемесячного заработка. Возможна только при правильном оформлении необходимых документов. Любые устные договоренности без письменного подтверждения лишают сотрудника выплат.

Отсутствие работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами. Сюда относятся стихийные бедствия, военные действия, государственные указы о запрете импорта или экспорта, эпидемии. Оплата простоя составляет 2/3 суммы оклада. Ущемляет финансовые интересы работников, так как основная сумма состоит из надбавок, премий, доплат. Поэтому здесь надо «держать ухо востро». Владельцы бизнеса не спешат признавать свою вину в простое предприятия, чтобы сэкономить денежные средства. Иногда доказательство данного факта возможно только через суд. Экономический кризис в стране, недобросовестность партнеров, перебои в работе железнодорожных и других транспортных магистралей не являются форс-мажором. Данные обстоятельства относятся к финансовым рискам, которые необходимо учитывать при ведении бизнеса. Это никоим образом не должно затрагивать интересы нанятых специалистов.

Простой по вине работника. При сломанном оборудовании, аварии, отсутствии на месте он сам несет материальный ущерб. Время невыполнения трудовой функции не оплачивается.

За принудительную остановку производства компания платит по следующим правилам (ст. 157 ТК РФ):

  • простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 средней заработной платы работника и выше, если конкретная сумма прописана в ЛНА или коллективном договоре;
  • за простой по объективным причинам придется перечислить сотруднику не менее 2/3 установленной ставки или оклада;
  • работодатель ничего не платит, если в остановке производства виноват подчиненный. Этот момент — как оплачивается время простоя по вине работника, — прописан в ч. 3 ст. 157 ТК РФ.

Как пользоваться калькулятором

Использовать калькулятор оплаты простоя очень легко — он будет понятен для человека, который никогда не занимался бухгалтерским учетом или кадровым делом. Именно поэтому такой инструмент пригодится как простым сотрудникам, желающим знать, что их права целиком и полностью соблюдаются работодателем, так и самому работодателю и его представителям — руководителю, бухгалтеру или кадровику.

Читать еще:  Как оплачивается простой по вине работодателя в ночное время

Использовать калькулятор для онлайн расчета оплаты простоя сотрудников при приостановке работы на предприятии или в рамках отдельных рабочих мест можно при помощи простой пошаговой инструкции, которая выглядит следующим образом:

  1. Для начала необходимо выбрать причину, по которой в деятельности сотрудника возникает простой — в зависимости от причины приостановки деятельности изменяется и порядок расчета оплаты простоя.
  2. После этого необходимо ввести сведения о заработной плате сотрудника — его среднедневной заработок в случае простоя по вине работодателя или же оклад, если простой вызван независящими причинами.
  3. Далее следует указать конкретный период простоя и нажать на кнопку «Расчет оплаты простоя», после чего вы получите точный размер средств, подлежащих уплате работнику в связи с простоем.

Законодательная регламентация

В ТК РФ нет отдельной главы, посвященной этому термину. Непонятно, относить этот период к рабочему времени или к отдыху. В ст. 72.2 указано скупое определение, что простой – это «временная приостановка работы». Она может иметь разные причины – важно, по чьей вине произошел сбой в работе:

  • Работодателя;
  • Работника;
  • По независящим от сторон обстоятельствам.

Простой по вине работника не имеет юридических последствий и не регламентируется законом. Зато ТК РФ предусматривает ответственность работодателя за недобросовестное отношение к своим обязанностям, которое вызвало сбои в производстве, а также закрепляет дополнительные права сотрудников на этот период.

На практике сложно доказать, чьи действия повлекли начало простоя на работе. Вот простой пример – снизились показатели сбыта. С одной стороны, работодатель может сослаться на падение спроса, а с другой – это может быть вызвано неграмотным ведением предпринимательской деятельности и халатностью. Суды, как правило, встают на сторону работников, если руководство не обеспечило максимальную загруженность производства.

ТК РФ не регламентирует и допустимое время простоя по вине работодателя, что развязывает ему руки. Фактически он может неоднократно продлять этот период до устранения причин, которые вызвали сбой. Главное, чтобы вовремя оформлялись требуемые документы.

Включение времени вынужденного прогула в трудовой стаж

Когда работник восстановлен на работе, время вынужденного прогула включается в трудовой стаж так, как если бы он работал в обычном порядке. Этот период должен быть учтен:

  • при расчете основного отпуска (подробнее расписано в ст. 121 ТК РФ);
  • расчете надбавок, связанных с временной выслугой (такого рода надбавки обычно есть у бюджетников, узнайте более подробно в этой статье);
  • прочих подобных расчетах.

Подробнее об алгоритме определения трудового стажа читайте в материале «Расчет непрерывного трудового стажа (нюансы)».

Изучите разъяснения эксперта «КонсультантПлюс» по нюансам дисциплинарных взысканий, а также обзор судебных решений, в которых работодателю вменили выплату морального вреда, получив беслатный пробный доступ к системе К+.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector