Reg92.ru

Регион 92
1 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как производится увольнение директора присоединяемого общества при реорганизации

Простую передачу прав реорганизацией назвать нельзя. Нормы этого достаточно сложного юридического процесса регулирует Гражданский Кодекс РФ, и в соответствии с 57 статьёй, существует пять форм реорганизации:

  1. Преобразование. В этом случае одно юридическое лицо прекращает существование, а другое новое создаётся на базе прежнего, только с другой организационно-правовой формой.
  2. Разделение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права и обязанности распределяются между вновь возникшими.
  3. Выделение. Переход части прав и обязанностей новому юридическому лицу (или нескольким новым), при этом реорганизуемое лицо не прекращает существование.
  4. Присоединение. Юридическое лицо прекращает существование, а все права переходят к вновь созданному.
  5. Слияние. Два или несколько юридических лиц прекращают существование, права и обязанности переходят к одному новому.

Процесс реорганизации неизбежно затрагивает интересы работников предприятия.

При слиянии некоторые должности могут оказаться лишними. Могут меняться условия работы и трудового договора, иногда при смене собственника может встать вопрос о частичном увольнении персонала и принятии на роботу новых сотрудников. Все эти мероприятия должны проводиться чётко в соответствии с нормами законодательства (статьи 75, 77, 81, 178 и 180 ТК РФ).

Ни одна из этих форм реорганизации не может стать причиной увольнения работников. Увольнение возможно только в случае, если сотрудник сам не захочет продолжать трудовые отношения с вновь организованным юридическим лицом, то есть, по собственному желанию.

Увольнение в связи с реорганизацией предприятия статья ТК РФ

В каждом своем действии работодатель должен опираться на Трудовой Кодекс. Осуществляя увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения или любой другой форме, следует ориентироваться на 77 и 81 ст. ТК РФ. Поэтому именно данную статью следует упоминать во всех документах – в т.ч. и в трудовой книжке.

Также в ТК РФ есть и другие статьи, являющиеся полезными для руководителей организации и ее работников при реорганизации. Например, последствия этого процесса перечислены в 75-й статье, а гарантии для них указаны в 180-й статье.

Каков порядок увольнения работников в связи с реорганизацией предприятия?

Для работодателей очень важно соблюсти правильный порядок, чтобы по окончании процедуры увольнения у работников не возникли претензии.

Первым делом всегда издается приказ. В распоряжении записываются новые данные о работодателе. В тексте приказа должна быть информация о внесении записей в трудовые книжки и о том, кто ответственен за уведомления для сотрудников.

Далее непосредственно создаются уведомления. Что именно в них записывается – зависит от того, каким образом оформляется процедура. В таком сообщении может быть представлена информация о сокращении, смене владельца либо об изменениях в условиях договора. Если речь идет о частичной ликвидации, то следует не забывать о двухмесячном сроке. По истечении всех сроков останется внести информацию в трудовую книжку работников.

Выплаты работникам при увольнении по реорганизации предприятия

Когда осуществляется реорганизация и соответствующее сокращение штата, работнику сначала предложат новую работу. Если согласие от сотрудника не будет получено, то придется оформлять увольнение со всеми последствиями. Два положенных законом месяца, пока работник будет продолжать числиться, он должен получать средний месячный заработок. Эту же сумму ему следует заплатить уже в момент официального расторжения договора. Она будет являться выходным пособием. У увольняемого сотрудника остается право на стандартную выплату в виде компенсации за неиспользованные отпускные дни.

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией – образец

Если работник остается в компании, то нужно будет вносить сразу две записи. Если же он отказался продолжать работать, то достаточно будет одной записи. Важно отметить, что указывается 6 п. 77 ст. ТК РФ, а причина увольнения указывается как «отказ продолжать деятельность из-за реорганизации».

Образец уведомления об увольнении в связи с реорганизацией

В нем указывается о том, что было принято решение реорганизовать предприятие. Далее упоминается право работника отказаться от потенциального продолжения сотрудничества с работодателем по причине измененных условий. В тексте работодатель просит сообщить о своем решении в кадровую службу.

Читать еще:  Пособие на погребение жителю блокадного ленинградав 2021 году в спб

Порядок процедуры: как увольняют сотрудников в связи с изменениями?

Процедура увольнения кадров при проведении реорганизации хозяйствующего субъекта имеет определенный алгоритм, который должен быть соблюден.

Весь этот процесс можно представить в виде следующих последовательных этапов:

    В первую очередь работодатель обязан уведомить сотрудников о грядущих изменениях. Сразу стоит обозначить, что в трудовом праве не прописан порядок извещения кадров о реорганизации. Однако в силу того, что подобного рода мероприятия затрагивают и изменяют условия трудового договора, то в этом случае в действие вступает ч. 2 ст. 74 ТК РФ.Согласно упомянутой выше норме руководство компании должно в письменном виде уведомить сотрудников о предстоящих реорганизационных мероприятиях за 2 месяца до их завершения, то есть до внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ. В текст этого документа также можно включить предложение о переходе на аналогичное или другое рабочее место после реорганизации

Запись в трудовой книжке об увольнении в связи с реорганизацией

Запись в трудовой книжке приводится в полном соответствии с изданным приказом. В преддверии внесения записи о расторжении отношений необходимо внести пометку об изменении регистрационных данных организации.

Увольнение работника прописывается в трудовой книжке в полном соответствии с причиной указанной в приказе. Даты расторжения профессиональных отношений обязаны совпадать. В трудовой книжке обязательно указание регистрационных данных распоряжения об увольнении.

Порядок расторжения договоров с работниками в связи с присоединением

Присоединение подразумевает собой такую форму реорганизации, при которой несколько предприятий присоединяют к другому.

Сотрудники, трудящиеся в присоединяемых учреждениях, не могут быть уволены работодателем.

В такой ситуации отправка работникам соответствующего уведомления о предстоящем действии — необязательное мероприятие.

Следует учесть, что форма реорганизации, как присоединение, может свидетельствовать о смене условий труда. В качестве таковых могут выступать:

  • адрес нахождения рабочих мест специалистов;
  • технология начисления заработной платы;
  • технология расчетов и начисления бонусных и премиальных выплат;
  • длительность времени работы и отдыха.

Далеко не каждый сотрудник захочет работать в обновленных условиях. К примеру гражданина может не устроить место нахождения его нового рабочего места или размер заработной платы.

В такой ситуации работник может уволиться, но при оформлении заявления ему нужно быть предельно внимательным.

В качестве причины расторжения трудовых отношений нельзя указывать “по собственному желанию”. Правильней написать — “в связи с нежеланием трудиться по причине несогласия с условиями труда, поменявшимися вследствие проведения реорганизации”.

Вся процедура увольнения при проведении реорганизации в форме присоединения включает в себя несколько этапов.

  1. Издание работодателем распоряжения о предстоящем проведении реорганизации.
  2. Информирование специалистов.
  3. Оформление дополнительных соглашений к основному трудовому договору работников.
  4. Получение ответа работника. В случае несогласия с обновленными условиям труда сотрудник составляет заявление об увольнении.
  5. Произведение расчетов, выплата компенсаций. Выдача трудовой документации.

к оглавлению ↑

Какие документы нужно оформить по ТК РФ?

Процесс увольнения по причине проведения реорганизации подразумевает собой грамотное документальное оформление. Вне зависимости от формы реорганизации, составляется обязательный перечень бумаг.

  • Приказ.

В нем указываются сведения, касающиеся непосредственной реорганизации. Дата, причина и т.д.

  • Уведомление для работников.

Не во всех случаях относится к категории обязательных документов. В бумаге должна быть передана основная суть обращения.

Специалисты, получившие уведомление, должны сделать на нем соответствующую отметку, подтверждающую факт информирования.

  • Заявление от сотрудника.

Оформляется в свободной форме. При составлении делается ссылка на 77 статью ТК РФ.

  • Приказ об увольнении.

Может составляться как на одного, так и на нескольких сотрудников сразу. Для этого используется унифицированная форма Т-8 или Т-8а.

Следует учесть, что в данном случае отрабатывать 2 недели перед увольнением не обязательно. Работник вправе расторгнуть трудовое соглашение в день подачи заявления.

  • Заполнение трудовой.
Читать еще:  Если у пенсионера квартира и жилой дом исчисляется ли налог

В этот документ вносятся данные об увольнении. Делается ссылка на соответствующую статью ТК РФ.

Запись в трудовую книжку

Внесением сведений об увольнении при реорганизации занимаются специалисты отдела кадров. Важно учесть, что при заполнении документа необходимо придерживаться правил, установленных действующим трудовым законодательством РФ.

Во 2-ой графе трудовой ставится точная дата увольнения. В 3-ей — сведения о реорганизации — ее форма. В 4-ой графе делается запись о приказе, изданном работодателем по этому поводу.

Какие выплаты полагаются уволенным?

Согласно ТК РФ, в день увольнения сотрудник должен получить все полагающиеся ему выплаты. В случае с реорганизацией, обязательными среди них считаются:

  • зарплата за отработанное время;
  • компенсация за оставшиеся дни отпуска;
  • премиальные выплаты, сведения о начислении которых отражены в трудовом договоре.

Помимо этого, при реорганизации уволенному специалисту выплачивается выходное пособие. Его размер должен быть равен среднемесячному заработку работника.

При увольнении сотрудник получает пособие за 2 месяца. Предполагается, что в течение этого времени гражданин найдет новое место для трудоустройства.

Что гарантирует Трудовой кодекс

В российском Трудовом кодексе (сокращенно – ТК) наиболее подробно о правоотношениях с наемными работниками в реорганизационный период говорится в статьях 74 и 75. При реорганизации предприятия надо ли увольнять работников? Один из главных тезисов ст. 75 отрицательно отвечает на вопрос. Данная норма ТК гласит, что в какой бы форме не реорганизовывалась компания, эта процедура не может стать причиной для увольнения сотрудников (ч.5 ст. 75 ТК). По умолчанию ранее заключенные договоры с работниками продолжают действовать.

При реорганизации трудовые договоры расторгаются при следующих обстоятельствах:

если подчиненный сам отказывается работать в реорганизованной компании (75-я ст. ТК);

если работодатель в ходе реорганизации не может сохранить работнику прежние условия труда, а новые его не устраивают (74-я ст. ТК);

если руководством принимается решение о сокращении штата (при условии, что перевод сотрудников при реорганизации на другие должности невозможен –81-я ст. ТК);

если работник отказывается перейти на другую должность, которую ему предложил работодатель;

если сменился собственник имущества предприятия по инициативе работодателя ТК разрешает увольнять руководителя юридического лица, его заместителей и главного бухгалтера.

Уволить беременную сотрудницу в период реорганизации работодатель вправе только по ее желанию (261-я ст. ТК). Также нельзя лишать работы:

подчиненных, которые находятся либо в отпуске, либо на больничном;

матерей-одиночек, если на их попечении малолетний ребенок или ребенок-инвалид;

опекунов малолетних детей или детей-инвалидов, воспитывающих их без матери;

единственного кормильца в семье, где воспитывается ребенок с инвалидностью, либо не старше трех лет (или трое и больше малолетних детей).

Несмотря на то, что увольнение в связи с реорганизацией юридического лица Трудовой кодекс не допускает, на практике оно нередко сопровождает данную процедуру. В преобразованной организации, как правило, происходят сокращения, либо работникам предлагаются новые условия труда, которые многих не устраивают. Чтобы избежать проблем с законом, работодателю необходимо грамотно оформить кадровые изменения на производстве.

Основные понятия

Гражданский Кодекс, в частности ст. 57, выделяет 5 форм проведения реорганизации:

  • присоединение подразумевает объединение сразу нескольких юрлиц, в результате чего компания прекращает свое самостоятельное существование;
  • преобразование, то есть полное закрытие предприятия и создание на его базе новой фирмы, которая отличается организационно-правовой структурой;
  • слияние – объединение сразу нескольких юрлиц, в результате чего образуется новая организация, к которой переходят все права и обязанности прежних фирм;
  • выделение, то есть образование из большой организации одной или нескольких новых фирм. В данной ситуации не подразумевается прекращение существования основной компании;
  • разделение подразумевает образование из одной большой фирмы нескольких новых. При этом, деятельность основной организации прекращается.

Нередко в результате данных действий складываются ситуации, когда возникает необходимость в увольнении части сотрудников.

Стоит отметить, что на законодательном уровне выделены категории граждан, которые не могут быть уволены по инициативе работодателя при проведении процедуры реорганизации. В их число входят:

  • женщины, с подтвержденным фактом беременности или находящиеся в декрете;
  • матери или отцы, в одиночку воспитывающие детей в возрасте до 14 лет;
  • лица, на содержании которых находятся родственники с установленной группой инвалидности;
  • работники, которые на момент реорганизации находятся в отпуске или на больничном.
Читать еще:  Как получить разрешение на торговлю сжиженным газом в бытовые газовые баллоны на азс

Процедура

Изначально руководство фирмы принимает решение о реорганизации и осуществляет эту процедуру. Основаниями для изменения организационно-правовой формы могут быть:

  • решение суда;
  • желание учредителей;
  • приватизация предприятия;
  • решение собственника.

Решение оформляется документально. Если речь идет о собрании соучредителей, то помимо этого должен быть протокол. После этого руководство должно уведомить о процедуре своих сотрудников. Установлены специальные сроки – не позднее 2 месяцев до реорганизации.

Справка: уведомление оформляется индивидуально для каждого подчиненного в 2 экземплярах, а знакомство с документом фиксируется его подписью в специальном журнале. Один документ остается в отделе кадров, а второй предоставляется служащим. Документ обязательно должен содержать сроки, когда работник может принять решение об уходе.

Как производится сокращение штата при реорганизации в форме присоединения — порядок действий

Учитывая достаточно жесткие нормативы, касающиеся защиты прав трудящихся, чтобы у работодателя или его кадровых сотрудников не возникло никаких проблем в случае сокращения штата при реорганизации путём присоединения, необходимо хорошо ознакомиться с законодательством. Вкратце — в общих случаях может пригодиться следующий порядок действий:

  1. Сотрудники присоединяемой организации уведомляются о предстоящем изменении условий трудового договора после присоединения к новой компании. Это уведомление работникам необходимо направить как минимум за два месяца до даты присоединения.
  2. После фактического присоединения компании и изменений трудового договора, можно начинать непосредственно проведение процедуры сокращения трудящихся. При этом работников о предстоящем сокращении следует уведомить также за два месяца.

Учитывая подобные сложности, сам сокращение при реорганизации путём присоединения является достаточно неприятной процедурой в том числе и для кадровых отделов компаний. Поэтому по возможности работодателям следует искать альтернативные пути прекращения взаимоотношений — по взаимному согласию, по причине изменения условий трудового договора или же мотивировать работников на написание заявления на увольнение по собственному желанию.

При реорганизации в форме присоединения как уволить руководство?

В уведомлении можно указать, что сокращение численности или штата производится в связи с реорганизацией организации в форме присоединения.

Вопрос: Можно ли уволить по сокращению численности или штата в день исключения учреждения из реестра юридических лиц?

Еще раз отметим, что при присоединении трудовые отношения продолжаются, т.е. никакого уведомления не требуется, в то же время законом это не запрещено.

Этап 5. Внесение изменений в ЕГРЮЛ

Согласно п. 4 ст. 57, п. 1 ст. 60.1 ГК РФ, госрегистрация присоединения может быть проведена после того, как истек срок для обжалования решения о присоединении (3 месяца с момента регистрации начала реорганизации).

Регламент, согласно которому осуществляется регистрация, утвержден приказом Минфина России от 30.09.2016 № 169.

В налоговый орган по месту регистрации фирмы, к которой присоединяются другие организации, подаются:

  • заявление по форме Р16003 (прекращение деятельности тех организаций, которые присоединяются), форма которого утверждена приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/25@.
  • договор о присоединении;
  • заявление по форме Р13001 (внесение изменений в учредительные документы, утверждено приказом ФНС, указанным выше);
  • протокол общего собрания;
  • новый устав;
  • документ, подтверждающий уплату пошлины (800 рублей);
  • заявление по форме 14001 (внесение изменений в сведения о юрлице, утверждено приказом ФНС, указанным выше).

Срок регистрации составляет 5 дней.

Таким образом, процедура завершается образованием единой фирмы, в состав которой по общему правилу входят участники присоединенных фирм, объединяя их доли в уставных капиталах. Приведенные шаги помогут получить представление о том, в какой последовательности необходимо действовать при реорганизации фирмы путем присоединения.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector