Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как перечитываю гпд

Рассмотрим процесс на примере операций в «1С:Бухгалтерия 8».

Чтобы в программе была возможность зарегистрировать договор гражданско-правового характера, настроите функциональность («Главное» / «Администрирование» — блок «Настройки» — «Функциональность» — «Сотрудники» — галка «Договоры подряда»).

Галочка «Договоры подряда» откроет вам доступ к следующим опциям:

  1. Возможность осуществить прием на работу в карточке сотрудника в разделе «Договоры» и по ссылке «Договоры подряда».
  2. Просмотр всех договоров ГПХ, оформленных на сотрудника (по ссылке «Договоры подряда» в карточке сотрудника);
  3. Раздел «Договоры подряда» в «Зарплата и кадры».

Основные отличия от трудового договора

Так в чем же разница между гражданско-правовым и трудовым договорами, кроме юридического регулирования? Есть ли смысл заключать трудовой договор, более сложный по составлению, если отношения можно оформлять с помощью ГПД?

Сравним по следующим критериям: оформление, организация процесса работы, гарантии, оплата, сроки.

Трудовой договор

  • Подразумевает оформление сотрудника на определенную должность и регламентируемым перечнем обязанностей, работ и услуг;
  • Распоряжения выполняются сотрудником по мере поступления. Поэтому иногда процесс растягивается (когда задач мало, а времени много) или, наоборот, перенасыщается срочными задачами;
  • Сотрудник работает в определенное время и определенном месте. Обычно на территории работодателя. В случае отсутствия, опоздания и других нарушений дисциплины к сотруднику применяются санкции, вплоть до увольнения и лишения зарплаты;
  • Работодатель обеспечивает сотрудника необходимыми инструментами. Это могут быть рабочий стол, ноутбук, техническое оборудование и т.п.;
  • Сотрудник обязан сам выполнять порученную ему работу;
  • Деньги выплачивают в виде зарплаты (оклад + аванс) не менее двух раз в месяц. Размер должен быть не ниже МРОТ при условии, что время отработано полностью;
  • Предоставляются трудовые гарантии: отпуск, больничный, компенсация расходов, страховые выплаты при увольнении;
  • Запись в трудовой книжке;
  • Трудоустройство обычно не предусматривает определенного срока. Сотрудник уходит сам, когда захочет, или увольняется работодателем.

Гражданско-правовой договор

  • В нем прописывается лишь задача для наемного работника, ни о каком четком перечислении обязательств речи нет, как и об оформлении на конкретную позицию;
  • Есть конкретная задача, для которой установлен дедлайн. Работа может быть сделана заранее, растянута на весь срок или выполнена в последний момент – неважно для заказчика. Главное – качественный результат;
  • Можно работать где угодно и когда угодно: заказчик не вправе вмешиваться в процесс;
  • Заказчик может обеспечить исполнителя необходимыми для работы инструментами, однако это не является обязательным условием организации деятельности;
  • Исполнитель может делегировать обязанности;
  • Оплата обговаривается сразу и вручается по факту выполнения задачи и согласования результата;
  • Трудовая книжка не требуется при заключении договора;
  • Прописывается четкий срок для выполнения работ.

Вопрос: идет ли работа по ГПД в стаж?
Ответ: да, идет. Несмотря на отсутствие записи в трудовой книжке, в страховой стаж включается весь период работы. Работодатель уплачивает налоговые взносы за сотрудника.

Однако эта информация используется только для расчета пенсии в будущем. При начислении пособия по безработице она не учитывается.

Когда лучше заключать ГПД

Существуют случаи, когда оформление по гражданско-правовому договору более выигрышно для обеих сторон, чем трудовой.

  • Когда речь идет о выполнении разовых работ;

Например, требуется покрасить стены в офисе, и руководство нанимает под эту задачу маляра – ИП.

  • Когда необходимость контролировать сотрудника отсутствует. Задача не требует постоянного мониторинга выполнения и отчетности по часам, поэтому ее можно доверить специалисту не из штата;
  • Когда в приоритете – экономия средств. В случае с работой по ГПД заказчик может заплатить единожды по факту выполненной работы или не заплатить вовсе, если работа сделана некачественно, с нарушением сроков и условий сделки;
  • Когда нет возможности организовать рабочее место и нужные инструменты. Нанятый работник справляется с задачей на своей территории с использованием личной техники/оборудования;
  • Когда компания готова доверить задачу специалисту без квалификации. В случае найма по трудовому договору, она рискует понести убытки: сотрудник не справится с задачами, но зарплата все равно должна быть ему выплачена. В случае с ГПД упор делается на результат: если исполнитель пообещал качественную работу в обговоренный срок, но не выполнил ее, заказчик вправе не платить ему и даже потребовать компенсацию.

Сейчас на рынке появилось множество компаний, предлагающих свои услуги по принципу аутсорсинга. Они договариваются с другими компаниями о выполнении определенных работ в определенный срок. Их отношения закрепляются как раз в гражданско-правовом договоре.

Минусы

Минусы ГПД существуют, в основном, для исполнителей. Заказчикам он выгоден, однако проблемные моменты тоже имеются.

Читать еще:  Есть ли надбавка к пенси в 85 лет

Для заказчика

  • Невозможность контролировать ход работ. Иногда это оборачивается катастрофой: ошибка, сделанная на начальном этапе, не может быть исправлена позднее и ведет к убыткам. Однако бывают случаи, когда соглашение подразумевает контроль на всех этапах;
  • Отсутствие санкций за дисциплину. С первого взгляда этот минус кажется незначительным. Тем не менее, бывают случаи, когда дисциплина – принципиально важна в организации процесса;
  • Грань, где гражданско-правовые отношения переходят в регулируемые Трудовым Кодексом, очень тонкая, и всегда есть риск ее нарушить и отвечать перед судом.

Для исполнителя

  • Отсутствие записей в трудовой книжке;
  • Нет социальных гарантий. В случае болезни вы не получите ни больничный, ни выплат по нему. Отпуска тоже не предусмотрено: если проект длительный, то придется работать без отдыха;
  • Штрафные санкции за расторжение договора в одностороннем порядке. Если по какой-либо, даже самой уважительной причине, исполнитель расторгает договор, заказчик вправе требовать с него компенсацию.

Как сделать пребывание детей в группе продлённого дня как можно более комфортным

К счастью, в силах родителей несколько облегчить жизнь своих детей и сделать долгий школьный день более приятным:

  • Давайте детям с собой еду. Ведь, несмотря на вполне съедобные и довольно плотные обеды, с прогулки ребята возвращаются проголодавшимися. Поэтому небольшой термос с чаем или какао, питьевой йогурт и булочка или другая не слишком скоропортящаяся еда будут очень даже кстати.
  • Нелишними будут и запасные носки или колготки, чтобы заменить ими промокшие во время прогулки.
  • Неплохо давать ребёнку с собой и сменную одежду. Конечно, это довольно хлопотно, но зато дети смогут сменить форму на что-то менее официальное и более удобное. Хотя, увы, многие ребята просто забывают или ленятся переодеваться.
  • Любимая игрушка тоже пригодится. Дети в начальной школе ещё малы и с удовольствием играют. Однако не разрешайте брать шумные или дорогие игрушки.
  • Если у школы нет возможности закупить игры для помещений и улицы, возможно, об этом стоит подумать родителям. Несколько наборов шашек, лото, шахмат, лопат для снега, снежколепов, прыгалок, обручей и коробка мела (в зависимости от времени года, конечно) не нанесут бюджету значительного урона, зато будут долго радовать детей.

Кто может подписывать

Заключение ГПД — удобная мера, позволяющая пользоваться услугами работника по договору гражданско-правового характера, без несения ответственности за него по ТК РФ. Работодатель также освобождается от некоторых бюджетных отчислений (например, в ФСС), однако применение соглашения носит ограниченный характер, поскольку не предполагает приема на постоянную работу. Исполнитель вправе покинуть организацию по выполнении работ и окончании срока. Чтобы узнать, можно ли заключать ГПД, необходимо определить, с кем можно заключить, кто является стороной договора и каков характер работы.

Читать еще:  Выходное пособие при сокращении в 2021 году ндфл и страховые взносы

Иностранные работники

С юридической точки зрения, заключение ГПД с иностранцами не запрещено. Для работодателя это удобнее, чем заключение трудового контракта, однако подписывать такой документ не рекомендуется, если не оформлен патент и нет разрешения, так как возможны неприятности с налоговиками и органами миграционного учета.

Только для белорусов и казахстанцев подобных ограничений по договору с иностранным работником не установлено.

Рекомендуем знать : как договор аутстаффинга облегчает взаимодействие с иностранными гражданами при приеме на работу.

Несовершеннолетние

К преимуществам гражданско-правового договора относят правомочность привлечения труда несовершеннолетних без оформления в штат.

  1. Гражданам, не достигшим 14-летия, подписание документа невозможно.
  2. Все действия за несовершеннолетнего совершает родитель или представитель по закону.
  3. В период 14-18 лет договор заключается с ребенком, однако без письменного согласования с родителями не обойтись.
  4. Детская эмансипация освобождает от необходимости согласовывать документ с родителями.

Медработники

Как установлено ст.2 закона №323-ФЗ, утвержденного 21.11.2011 года, медработником признается физлицо, имеющее медобразование, занятое трудовой деятельностью в медицинской сфере, либо ИП, чья деятельность направлена на оказание медицинских услуг.

Когда заключается контракт с медработником, образцом для договора выступает договор о оказании услуг на возмездной основе.

Условие для исполнения работ медработником по ГПД – разовость оказанных услуг, ограниченный срок и наличие основного места работы, исходя из чего признается однократность услуг.

Педагог-воспитатель группы продленного дня. Проектирование и реализация учебно-воспитательной деятельности в рамках ФГО

    Обучение по программе профессиональной переподготовки «Педагог-воспитатель группы продленного дня. Проектирование и реализация учебно-воспитательной деятельности в рамках ФГОС».
    Продолжительность обучения: 249-520 часов.
    Документ по окончании: диплом.
    Срок действия документа: бессрочно. Начало обучения: август 2021.
    —>
    Форма обучения: очно, очно-заочно, дистанционно
    Начало обучения: 17 августа, 01 сентября
    Стоимость обучения: по запросу

    Отзывы:

    ООО «Офис Семейного Врача» выражает благодарность менеджеру АНО ДПО «Национального Технологического Университета» Иванову И., за индивидуальный подход к каждому клиенту

    ООО «МЕДИКЕТ» выражает благодарность менеджеру АНО ДПО «Национального Технологического Университета» Иванову И., за индивидуальный подход к каждому клиенту

    Порядок прохождения обучения

    Порядок прохождения обучения

    Национальный технологический университет (НТУ), действующий в соответствии с образовательной Лицензией проводит набор слушателей на обучение по программе профессиональной переподготовки «Педагог-воспитатель группы продленного дня. Проектирование и реализация учебно-воспитательной деятельности в рамках ФГОС». Вашему вниманию предлагаются формы очного, очно-заочного и дистанционного обучения. Для поступления на курсы обязательно иметь среднее профессиональное, высшее или неоконченное высшее образование. По окончанию учебы слушатели получают диплом о профпереподготовке установленного образца, дающий право на осуществление профессиональной деятельности.

    Краткая аннотация учебной программы для педагогов-воспитателей

    Программа профпереподготовки «Педагог-воспитатель группы продленного дня» разработана с учетом основных тенденций развития системы отечественной педагогической сферы деятельности. Мы будем полезны, если Вы хотите узнать, как планировать работу внеклассных занятий, способы организации свободного времени учащихся, либо просто желаете совмещать несколько специализаций.

    Целью программы профпереподготовки по проектированию и реализации учебно-воспитательной работы является получение профессиональных компетенций в рамках реализации требований ФГОС. Запишитесь на обучение и научитесь разрабатывать интересные программы для детского досуга.

    Обучение педагогов-воспитателей группы продленного дня в Национальном технологическом университете позволит Вам:

    • планировать и проводить внеклассные занятия с младшими и средними возрастными группами школьников;
    • захватывать внимание учащихся, путем разнообразия их досуга и веселыми игровыми ситуациями;
    • реализовывать требования ФГОС;
    • осуществлять профессиональную деятельность на законных основаниях.

    Имея на руках диплом Национального технологического университета, Вы сможете без труда реализовывать свои профессиональные возможности в любых муниципальных и коммерческих общеобразовательных учреждениях. Мы гарантируем Вам высокое качество образования и подтверждаем это многочисленными отзывами от благодарных клиентов со всей России.

    Читать еще:  Жкх волгоградская область как поизводятся выплаты молодым семьям и на каких условиях в 2021году

    Как записаться на обучение и почему стоит выбрать НТУ

    При возникновении вопросов по заполнению заявки и содержанию дополнительных профессиональных программ, Вы всегда можете проконсультироваться, связавшись с нами по телефону или через форму обратной связи, прямо на этом сайте.

    Выбирая нас, Вы приобретаете:

    • программу обучения, в соответствии со своими потребностями;
    • демократичные цены и выгодные предложения;
    • высококвалифицированный преподавательский состав;
    • гибкий график обучения;

    персонального менеджера, бесплатные консультации и безупречное качество обслуживания.

    Расхождение данных в СЗВ-М и РСВ-1: как написать объяснительную?

    ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Школа 587. Подвижные игры в группе продленного дня

    Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения.

    Задать вопрос. Ответить Новый вопрос Ответить Отписаться Распечатать. Добрый день! Очень нужна помощь! В июне заключен договор ГПХ с Начислили и выплатили по акту В отчете СЗВ-М этот человек прошёл в июне.

    В РСВ начисление в июле. Как написать объяснение в расхождении сзв и рсв? И не противоречит ли это расхождение законодательству? Подскажите пож-та кто сталкивался с таким уже, как сделать правильно?

    Очень срочно нужно. Цитата Смирта : Как написать объяснение в расхождении сзв и рсв? Определить бесплатно. Добрый день. Спасибо огромное всем за помощь, очень поиогли. Джонни Депп Сдаю отчётность через Контур. Цитата Важный бух . Не нужно. Раздел 3 расчета заполняется плательщиками на всех застрахованных лиц за последние три месяца расчетного отчетного периода, в том числе в пользу которых в отчетном периоде начислены выплаты и иные вознаграждения в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями, или с которым заключены трудовые договоры и или гражданско-правовые договоры.

    В персонифицированных сведениях о застрахованных лицах далее в настоящем разделе — сведения , в которых отсутствуют данные о сумме выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу физического лица за последние три месяца отчетного расчетного периода, подраздел 3.

    Популярные темы. Новость Директор не отчитывался за подотчетные средства: в каком случае наступает уголовная ответственность для директора и главного бухгалтера?

    Налоговая повторно заблокировала ЭЦП: что делать? Как хранить документы проверка трудовой инспекцией? Как ответить на запрос налоговой об отсутствии работников у ИП? Астрахань 5 октября в 42 балла Добавить баллы Добавить баллы Цитата Смирта : Как написать объяснение в расхождении сзв и рсв?

    И правильно думаете. Новосибирск 5 октября в Добрый день. А вот это неправильно. Откорректируйте отчётность и вопросы должны отпасть.

    Прям пункт укажите. Новосибирск 5 октября в 6 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Важный бух . Конечно, заработалась. В РСВ за полугодие за июнь исполнитель войдёт в Раздел 3, подраздел 3.

    Подраздел 3. Я это имела в виду. Он является застрахованным лицом именно в июне.

    Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector