Reg92.ru

Регион 92
2 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как оплачивать гпд на сайте

Рассмотрим процесс на примере операций в «1С:Бухгалтерия 8».

Чтобы в программе была возможность зарегистрировать договор гражданско-правового характера, настроите функциональность («Главное» / «Администрирование» – блок «Настройки» – «Функциональность» – «Сотрудники» – галка «Договоры подряда»).

Галочка «Договоры подряда» откроет вам доступ к следующим опциям:

Возможность осуществить прием на работу в карточке сотрудника в разделе «Договоры» и по ссылке «Договоры подряда».

Просмотр всех договоров ГПХ, оформленных на сотрудника (по ссылке «Договоры подряда» в карточке сотрудника);

Раздел «Договоры подряда» в «Зарплата и кадры».

Суть и виды договоров гражданско-правового характера

Гражданско-правовые договоры — это соглашения, которые оформляются по правилам ГК РФ. Основное из этих правил (ст. 421 ГК РФ) определяет наличие возможности заключения договора на любых условиях, устраивающих его стороны (если иное для договора определенного вида не установлено законодательно).

Сторонами таких соглашений могут в разных сочетаниях выступать как юрлица, так и физлица (в т. ч. действующие как ИП), т. е. договор можно заключить между:

  • юрлицами;
  • физлицами;
  • юрлицом (юрлицами) и физлицом (физлицами).

По видам гражданско-правовые договоры делятся на оформляемые:

  • по сделкам с имуществом (купли-продажи, мены, дарения, аренды);
  • выполнению работ, оказанию услуг.

Несмотря на то что в ГК РФ договоры на работы и услуги разделены (различен их итог — получение результата в первом случае и осуществление определенных действий во втором), принципы оформления заключаемых по ним договоров очень близки. И именно эти договоры в ситуациях, когда исполнителем по ним оказывается обычное физлицо (действующее не как ИП), вызывают наиболее пристальное внимание проверяющих. Связано это с тем, что налогообложение доходов, выплачиваемых по таким договорам, осуществляется по особым правилам.

Ниже мы рассмотрим особенности оформления и налогообложения договора гражданско-правового характера с физическим лицом, выполняющим для работодателя работу (т. е. заключившим договор подряда).

Оплата за продленку, кружок или музыкальную школу через Сбербанк Онлайн: инструкция

После прохождения простой процедуры регистрации в сервисе Сбербанк Онлайн пользователи сразу получают возможность осуществлять разные финансовые операции и проводить оплату различных платежей.

Для входа в систему достаточно ввести логин и пароль от личного кабинета, который юзер указывает самостоятельно при прохождении процедуры регистрации. После того как пользователь войдет в персональный кабинет на главной странице веб-сервиса, будут отображены имеющиеся у клиента активные пластиковые карты, с помощью которых можно проводить финансовые операции путем списания с них средств.

Для того чтобы оплатить за охрану школы или продленку, необходимо следовать следующей инструкции:

  • сначала нужно пройти процедуру авторизации в личном кабинете;
  • после того как пользователь зайдет в личный кабинет, ему нужно перейти в раздел веб-сервиса «Платежи и переводы», что можно сделать с основной страницы веб-ресурса;
  • в открытом каталоге нужно перейти по следующему пути: сначала необходимо выбрать пункт под названием «Образование», после этого – «ВУЗ, школа, колледж, техникум» (чтобы быстро найти необходимо учебное заведение, в строке поиска рекомендуется указать город), система предоставит юзеру список из всех доступных учебных заведений с выводом их на экран устройства пользователя, из представленного списка нужно выбрать учебное заведение путем клика по его названию;
  • далее потребуется выбрать банковскую карту, с которой будет производиться списание средств;
  • на следующем этапе в пункте «Тип платежа» нужно отметить «Образовательные услуги». На экране устройства автоматически появятся платежные реквизиты образовательного учреждения;
  • чтобы успешно завершить процедуру оплаты, нужно заполнить персональную платежную анкету. Чрезвычайно важно правильно вписать персональные данные в онлайн-форму платежа. В ней нужно корректно указать следующую информацию: ФИО лица, проводящего платеж, ФИО учащегося, точное название образовательного учреждения, класс, который посещает ученик, период, за который проводится оплата, паспортные данные плательщика;
  • по завершении процедуры заполнения персональной анкеты потребуется нажать кнопку «Продолжить»;
  • чтобы подтвердить проводимую транзакцию, нужно ввести в соответствующее поле код подтверждения операции, который будет прислан на указанный при регистрации пользователем номер телефона в виде СМС-сообщения.

Важно! Заплатить за кружок или школьную продленку таким способом намного удобней, чем стоять в очередях в отделении банка.

ГПД в 2-НДФЛ и 6-НДФЛ

Информация по выплатам ГПДшникам отражается в отчетности по НДФЛ.

Для корректного отражения данных работодатель должен помнить, что:

  • все выплаты, включая авансы, по договору ГПХ подлежат отражению в отчетах (п. 1 ст. 223 НК РФ, письмо Минфина РФ от 26.05.2014 № 03-04-06/24982),
  • дата получения физическим лицом «подрядного» дохода — день его перечисления на карточку или выдачи денег из кассы, в том числе дата выдачи подрядчику аванса. А вот дата подписания акта сдачи-приемки работ значения не имеет, что подтверждают налоговики (см., например, письмо УФНС по г. Москве от 16.01.2019 № 20-15/003917@),
  • срок перечисления НДФЛ — не позднее дня, следующего за днем выплаты вознаграждения сотруднику.

Как оплатить услуги городских образовательных учреждений

Чтобы оплатить услуги городских образовательных учреждений не надо тратить время на поход в банк и стоять в очередях. Во исполнение постановления Правительства Москвы от 9 октября 2012 г. # 544-ПП «О государственной информационной системе, обеспечивающей в городе Москве регистрацию начислений и платежей» наше образовательное учреждение было подключено к информационной системе «Регистрация начислений и платежей». Сообщаем Вам, что для осуществления платежей безналичным путем за содержание детей (присмотр и уход за ребенком) в детском саду, а также за оказание государственным бюджетным образовательным учреждением дополнительных образовательных платных услуг Вы можете воспользоваться: Порталом государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы https://www.mos.ru/

Читать еще:  Компенсация за неиспользованный отпуск полиции в 2021 году

Инструкция по оплате безналичным путем за содержание детей в дошкольных корпусах через Портал Госуслуг г. Москвы:

1. Заходите на портал Государственных и муниципальных услуг (функций) города Москвы https://www.mos.ru/

2. Регистрируетесь на портале, следуя инструкциям, указанным на портале.

3. После окончания регистрации заходите на портале в личный кабинет, используя свой логин и пароль.

4. Переходите на вкладку «ОПЛАТИТЬ» .

5. Для оплаты за присмотр и уход в детском саду переходите на вкладку Образование: «Общее образование» , для поиска данного учреждения Вам нужно в открывшемся окне набрать 878 , далее выбрать услугу: «Родительская плата (Дошкольная группа)» или «Дополнительные платные услуги детям» , за которую будете производить оплату.

6. Далее Вы попадаете на страницу поиска начислений, где необходимо указать СНИЛС ребенка и нажать кнопку «Запрос суммы» . Поиск квитанций на портале госуслуг осуществляется по СНИЛС — ребенка, если Вы не предоставляли СНИЛС — ребенка в бухгалтерию учреждения, поиск квитанции на портале не возможен.

7. После окончания поиска прокручиваете страничку вниз , и внизу видите выставленное Вам начисление (сумму оплаты за услугу). Всегда надо оплачивать последнюю квитанцию.

8.. Нажимаете кнопку «Оплатить» и попадаете на страницу «Единый платежный шлюз» . Выбираете способ оплаты и далее следуете инструкциям, указанным на экране.

Оплата детского садика через сайт Госуслуг.

Просто, быстро и удобно!

› Ежемесячные платежи за пребывание ребёнка в детском саду прежде превращались в утомительную обязанность, связанную с необходимостью стояния в очереди в банке.

СПОСОБ 1 Как только ваша учётная запись будет подтверждена, вы сможете заплатить за детский сад через госуслуги, проделав следующие простые действия:

Пошаговая инструкция для ЗУП 3.1

Для того чтобы оформить в 1С 8.3 сотрудника по гражданско-правовому договору, необходимо первоначально проверить включение данной функции в программе:

    Перейти в раздел настроек.

Только после постановки галочки программа 1С ЗУП позволяет регистрировать разовые договоры с сотрудниками и осуществлять расчеты оплаты их труда.

Регистрация нового работника

Для осуществления расчетов по гражданско-правовым договорам необходимо предварительно добавить нового сотрудника в справочник:

  1. В разделе «КАДРЫ» перейти в раздел «СОТРУДНИКИ» и создать нового.

— наименование компании-работодателя (выбрать из списка, если в программе ведется учет по нескольким юридическим лицам);
— фамилия, имя, отчество сотрудника;
— дата рождения;
— ИНН;
— СНИЛС.

Примечание от автора! Следует тщательно проверять введенные данные, так как затем они отображаются в отчетности компании.

Примечание от автора! Не запрещено заключение нескольких договоров с одним и тем же сотрудником. Соглашения могут быть заключены с разными условиями выплат (по окончании работ или ежемесячные платежи).

Заключение договора ГПХ с сотрудником

  1. На вкладке «ЗАРПЛАТА» перейти к созданию нового договора.

Особое внимание следует уделить способу оплаты труда работника:

— однократно в конце срока действия соглашения;
— в соответствии с актами – оплата работ и услуг осуществляется согласно суммам, отображенным в актах выполненных работ. Их можно ввести на основании действующего соглашения;

— ежемесячные авансовые платежи с окончательной оплатой после выполнения всех работ (составление промежуточных актов не требуется, обычно оплата осуществляется равными платежами). При выборе данного способа оплаты труда персонала необходимо указать сумму ежемесячных платежей.

Оплата работ

В отличие от других продуктов 1С, конфигурация ЗУП 3.1 позволяет производить взаиморасчеты по гражданско-правовым договорам в любой момент времени. Для этого на вкладке «ЗАРПЛАТА» необходимо перейти к начислению по договорам:

Создание документа начисления позволяет автоматически отображать удержания (например, по исполнительному листу) и отделять сумму НДФЛ. Страница заполняется в автоматическом режиме после нажатия кнопки «ЗАПОЛНИТЬ».

Если оплата работ и услуг по гражданско-правовым договорам осуществляется в даты выплаты заработной платы по трудовым соглашениям, можно воспользоваться документом по начислению заработной платы и страховых взносов на предприятии: в данном документе разработана отдельная вкладка расчетов по договорам.

Начисленные страховые взносы с вознаграждения работника будут отображаться на отдельной вкладке «ВЗНОСЫ».

Договор ГПХ с незарегистрированными физлицами

Заключая договор гражданско-правового характера (ГПХ) с физлицом, будьте готовы прибавить к условленному гонорару 13 % НДФЛ и до 30 % на пенсионные и страховые взносы.

Ставки по обязательным взносам:

  • на пенсионное страхование — 22 %;
  • на медицинское страхование — 5,1 %.

Взносы на соцстрахование по временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере 2,9 %, а также «на травматизм» (до 8,5 %) выплачиваются только в случае, если это предусматривает договор ГПХ.

Для сотрудничества с обычным физлицом нужно подготовить форму договора ГПХ: найти надёжный шаблон в интернете или оплатить юристу разработку. А потом заключать соглашения на каждый заказ, подписывать акты и раз в год подавать за исполнителя декларацию в налоговую инспекцию.

Если подрядчик регулярно выполняет фиксированный объём работы, стоит составить договор абонентского обслуживания с автоматическим продлением. Останется только подписывать акты выполненных работ в конце каждого промежуточного этапа.

Ст. 226 НК РФ Ст. 420 НК РФ

Читать еще:  Закрытый военный городок в чернобльской зоне пенсия

Но если работодатель фактически заменяет договором ГПХ трудовой договор, чтобы сэкономить на больничных и отпускных выплатах, сотрудник может обратиться в суд, и тот переквалифицирует договор ГПХ в трудовой со всеми вытекающими штрафами и санкциями.

Оплата фрилансеру-физлицу = Стоимость работ + 13 % НДФЛ + до 30 % обязательных пенсионных и страховых взносов

Способ 2. Трудовой договор

При оформлении сотрудника на работу по трудовому договору можно схитрить. Им устанавливают оклад в размере МРОТ, а остальное доплачивают премиями. Премию платят за результат работ. Когда нет результата, как в коронавирусные нерабочие дни, нет премии.

Чтобы не тратить время на ознакомление работников с приказами о премиях, отпусках или инструкциями, автоматизируйте кадровый документооборот в СБИС.

Риски

Налоговая может не принять расходы на премирование. И доначислить налог на прибыль.

Как уменьшить

Точнее формулируйте условия о премировании.

  • Не вводите много условий для получения одной премии, лучше введите несколько видов. «Премия назначается за достижение 110% от запланированной выручки и при условии, что превышение достигнуто за счет увеличения точек продаж». С такой формулировкой налоговики смогут сказать, что премии выросли из-за точек продаж, открытых в прошлом году. А значит, премирование не обосновано.
  • Не ставьте одну премию в зависимость от другой. В организации было 2 вида премий. За достижение показателей KPI и, кроме этого, премия за отдельные успехи. Показатели KPI не достигли, поэтому фирма выплатила только вторую премию. Взяла ее в расходы по налогу на прибыль. Налоговая провела лингвистическую экспертизу формулировок и посчитала: вторая премия не имеет «самостоятельного характера» и невозможна без первой. А значит, уменьшение налога на прибыль неправомерно. Дело А40-248663/2017.

Виды ГПД в обычных школах

Итак, каждая школа предлагает родителям услуги группы продленного дня в определенном формате, выбор которого зависит целого от ряда факторов:

  • количество детей, нуждающаяся в ГПД;
  • укомплектованность учебного заведения кадрами;
  • наличие помещения, отвечающего требованиям.

Вариант №1 – ГПД с классным руководителем

Оптимальный вариант для малышей 1-4 класса на 2020-2021 год – это если в школе продленка организована на базе их же класса, а в качестве воспитателя работает классный руководитель.

Сразу стоит сказать, что далеко не все учителя в восторге от такой перспективы, несмотря на дополнительный заработок, ведь помимо уроков им необходимо ежедневно проверять огромнейшее количество тетрадей и готовится к занятиям на следующий день.

Для детей и родителей такой вариант самый желаемый, ведь хороший учитель сможет наиболее продуктивно использовать дополнительное время общения с детьми, организуя:

  • выполнение домашнего задания;
  • групповую и индивидуальную работу с детьми по темам, которые даются им сложнее других;
  • игры на свежем воздухе или в помещении (в зависимости от погодных условий);
  • дневной сон (для этого в школах должны быть специальные спальни).

Вариант №2 – ГПД с приходящим воспитателем

Если в 2020-2021 классах в вашей школе будет мало нуждающихся в услуге, а учителя не пожелают брать дополнительную нагрузку в виде ГПД, скорее всего, будет сводная продленка для учащихся из нескольких классов (иногда даже нескольких параллелей).

Плюс в данном случае только один – малыш будет находиться под присмотром до оговоренного времени.

Минусов может быть много:

  • приходящий воспитатель (обратите внимание, не учитель!) не всегда «в теме» нюансов изучаемых в том или ином классе предметов;
  • воспитатель не учит ребят, а значит и не будет по совей инициативе заниматься с отстающими;
  • качество выполнения домашнего задания в таких группах часто оставляет желать лучшего;
  • если в коллективе находятся дети разных возрастов из разных классов, не исключены конфликты.

Конечно, это все очень индивидуально и зависит от педагога, его отношения к работе и умения организовать работу и досуг детей в коллективе.

Какие различия между трудовым договором и договором на оказание услуг ?!

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

В системе гражданских правоотношений есть два вида договоров с теми, кто выполняет услуги либо делает определенную работу. В частности, это гражданско-правовой договор и трудовой договор. Попробуем разобраться чем эти два документа отличаются между собой.

Что такое трудовой договор ?!

Трудовым договором называют соглашение между наемным работником и руководителем организации. В данном документе обозначаются права и обязанности сторон. При помощи трудового договора в штат фирмы нанимаются наемные работники. Работник по данному договору помимо обязанностей получает определенные законные и социальные гарантии. Например, гарантия предоставления оплачиваемых отпусков, больничных, декрета, сохранение рабочего места за гражданином в определенных ситуациях таких как болезнь либо роды.

Работодатель заключая трудовой договор с человеком получает следующие плюсы:

  • Работодатель определяет, что должен делать работник в компании. На основании этого издается регламент либо должностная инструкция. То есть у человека появляются четкие права и обязанности которые он должен выполнять в ходе своей трудовой деятельности;
  • Трудовой договор устанавливает корпоративные правила организации. В частности, это режим, порядок отпусков и прочее;
  • Работодатель на основании норм трудового договора может применять дисциплинарные взыскания по отношению к работнику если тот нарушает правила.

Работодатель не может просто так уволить работника или не заплатить ему заработную плату. Для этого должны быть налицо нарушения правил принятого документа. Кроме заработной платы работодатель обязан платить за работника страховые взносы, больничные, вести кадровую документацию, сдавать отчеты за работников. Работодатель по договору создает оптимальные трудовые условия, гарантирует заработную плату, отпуск не меньше 28 календарных дней, командировки и оплаченные ученические отпуска.

Читать еще:  Модно ли скреплять документы степлером

Если компания проходит процесс ликвидации, то тогда в первую очередь она по закону должна полностью расплатиться с работниками. В ситуации, когда сотрудник не может выполнять обязанности и в этом нет его прямой вины работодатель обязан выплачивать не менее двух третей оклада. Например, из-за пандемии местные власти обязали перевести всех сотрудников на удаленку. Повар ресторана не может трудиться удаленно, но он все равно получит в этих условиях не меньше двух третей своего оклада. При заключении трудового договора растет пенсионный стаж и это значит то, что человек при непрерывной выслуге лет имеет право на получение страховой пенсии.

Что собой представляет гражданско-правовой договор ?!

Гражданско-правовой договор или кратко ГПХ применяется для граждан, которые не входят в штат компании. Обычно он используется для оказания разовых услуг. Например, фирме нужно обновить веб-сайт. В этом случае не нужно нанимать специалистов и достаточно найти просто исполнителя заключив с ним гражданско-правовой договор. По ГПХ между заказчиком и исполнителем услуг нет так называемых трудовых отношений. Исполнитель не должен ходить в офис или на производство либо выполнять трудовой регламент компании. И многие фирмы пользуются тем, что граждане просто не знают тонкости трудового законодательства. Работодатели действуют принуждая работать их так, словно они заключили настоящий трудовой договор. Договоренности об объеме работ и времени их выполнения фиксируются непосредственно в тексте такого договора. Отношения между заказчиком и исполнителем регламентируются Гражданским кодексом Российской Федерации.

В чем отличия трудового договора от гражданско-правового ?!

Между двумя типами договоров есть четкие различия. Их надо знать, чтобы отличать гражданско-правовой договор от трудового. Носят отличия следующий характер:

  • Особенности заключения. При подписании трудового договора сотрудник занимает определенную должность в компании, а в случае ГПХ стороны – это заказчик (организация) и исполнитель;
  • Условия работы. В случае с трудовым договором работник сам выполняет свои трудовые обязанности, и он подчиняется правилам и внутреннему уставу организации. При использовании гражданско-правового договора исполнитель в состоянии сам перепоручить работу;
  • Оплата труда. По договору ГПХ исполнитель получает деньги после того, как он выполнит заказ. Он может получить деньги в виде предоплаты. Характер выплат обычно разовый. Если брать трудовой договор, то в этом случае работник получает заработную плату минимум два раза в месяц;
  • При заключении трудового договора работнику предлагаются отпускные, больничные, сверхурочные, декретные денежные средства. Это является социальной гарантией со стороны работодателя. При заключении ГПХ из попросту нет. Компания не берет вас в штат и действует как подрядчик;
  • Говоря о режимах работы и оборудовании надо отметить то, что в трудовом договоре официально закрепляется как режим труда, так и отдыха гражданина. При заключении ГПХ исполнитель должен сдать работу до установленного срока, но при этом трудиться он может абсолютно в любое время;
  • Материальная ответственность. Трудовой договор подразумевает то, что работник в отдельных случаях должен возместить материальный ущерб работодателю. В ГПХ исполнитель берет на себя риск случайной гибели вещи только в том случае если она относится к заказу.

Важно коснуться страховых взносов и НДФЛ. Из заработной платы работников удерживается НДФЛ. Организация выступает налоговым агентом. Она переводит налог в ФНС. При заключении договора ГПХ заказчик удерживает из вознаграждения за работу НДФЛ разово (на момент выполнения работы, услуги, заказа).

Когда используют трудовой договор и гражданско-правовой ?!

Для разовой работы либо услуги заключают гражданско-правовой договор. Он нужен в те моменты, когда организации просто нет смысла нанимать человека в штат и тратить деньги, которые точно не лишние. Заказчик не уплачивает пенсионные и страховые взносы, не предоставляет рабочее место, не выплачивает отпускные, больничные, декретные денежные средства. Услуги и работы бывают самыми разнообразными. Обычно это клининг, ремонтные работы, разработка сайтов и многое другое.

Для работы на постоянной основе и с обязательными социальными гарантиями нужен только трудовой договор. В нем есть такие обязательные условия как соблюдение внутреннего регламента компании, наличие места работы у гражданина, обозначение должности, специальности, профессии, условия и размер оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха.

Кстати важно указать то, что организация в отдельных ситуациях может заключить гражданско-правовой и трудовой договор одновременно. Например, делается подобное если сотрудник будет выполнять конкретную работу или услугу в свободное от основной работы время, и она не дублирует его должностные обязанности. Также можно переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой если в нем имеются признаки трудовых правоотношений. В этих целях достаточно пожаловаться в Трудовую инспекцию или в прокуратуру которые должны провести проверку факта нарушения гражданских прав. Если инспекция переквалифицирует договор, то тогда компании по закону должна будет оформить исполнителя как штатного работника. При этом руководителю компании может назначаться штраф в размере до 20 тысяч рублей.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector