Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если есть еесовершеннолетние дети нужно от рабатывать 14 дней

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Процесс увольнения по собственному желанию — это расторжение трудового договора по инициативе работника. Большинство компаний лояльно относится к желанию сотрудника сменить место работы, но даже добровольный процесс увольнения имеет свои нюансы.

Так как трудовые отношения регулируются ТК РФ, необходимо соблюсти ряд правил, чтобы избежать неприятностей.

Общий порядок увольнения по собственному желанию для работодателя:

  • получить заявление,
  • передать руководителю на подпись,
  • назначить отработку положенного срока,
  • издать приказ об увольнении,
  • внести запись в трудовую книгу,
  • выдать все положенные документы.
  • должно быть в заявлении на увольнение:
  • намерение уволится по своей инициативе,
  • планируемая дата расторжения трудового договора,
  • дата и подпись заявителя.

Сотрудник составляет и подаёт заявление самостоятельно. Обратите внимание, что причины увольнения указывать не нужно. Затем работодателю необходимо зарегистрировать заявление при получении.

После получения заявление от работника, встаёт вопрос об отработке.

Однако открытым остаётся вопрос об отработке сотрудником обязательных двух недель. Обратимся к статье 80 ТК РФ и разъясним ситуацию.

В статье говорится, что сотрудник обязан сообщить о своем уходе не менее, чем за 14 дней. Однако про отработку нет ни слова. Это связанно с тем что не все сотрудники должны отрабатывать. Работник оповещает работодателя о своём уходе за две недели, а дальше директор принимает решение будет ли отработка и сколько.

А вот требование о предварительном оповещении вполне оправдано, поскольку за это время работодатель сможет найти замену.

К категории граждан, которым не нужно отрабатывать 2 недели, относятся:

  • беременные женщины и матери с малолетними детьми,
  • родители детей-инвалидов,
  • абитуриенты, у которых начинается обучение,
  • специалисты, достигшие пенсионного возраста,
  • люди, призванные в армию или вынужденные переезжать в другой город.

также категория сотрудников, для которых устанавливается трёхдневная отработка:

  • На испытательном сроке (достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придётся);
  • Если заключён срочный контракт, который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  • На сезонной работе или, если срок договора менее двух месяцев.

Для руководителя компании срок подачи заявления увеличен до 1 месяца.

Днём начала отработки считается день, следующий после подачи заявления. Если сотрудник отправляет заявление по почте, ему необходимо знать в какой день руководство получило его заявление, и от следующего дня отсчитать еще 14 суток. Такие письма следует отправлять с уведомлением о вручении письма.

14 дней отработки исчисляются в календарных днях. То есть, и праздничные и выходные дни в двух недельный срок отработки будут входить.

Законодательные основы трудовых отношений при увольнении

Отношения в сфере трудовой деятельности между нанимателем и наемным работником регулируются ТК РФ. Порядок расторжения договорных отношений с работодателем по личной инициативе сотрудника установлен в статье 80 этого документа. В ней отражен также особый подход к процессу увольнения некоторых категорий работников, перечень которых озвучен в статье. К перечню таких работников, в том числе, относятся граждане, ухаживающие за инвалидами и малолетними детьми. Касается это и увольнения в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Для таких категорий работников установлены следующие преференции:

  • возможность работы не весь рабочий день или неполную рабочую неделю;
  • перспектива оформления непродолжительного отпуска без оплаты;
  • недопустимость увольнения работника, инициированного самим работодателем, за исключением случаев, не зависящих от него, например, при закрытии предприятия;
  • смягчение условий процедуры увольнения таких работников и строгое следование процесса требованиям ТК в части их защиты.

Должны ли отрабатывать две недели пенсионеры?

Уход на пенсию является одной из причин невозможности выполнения трудовых функций. Основанием для увольнения будет заявление с формулировкой «в связи с выходом на пенсию». Полный расчёт должен быть произведён тем числом, которое указано в заявлении.

Следует помнить, что такое право предоставляется, во-первых, один раз и, во-вторых, только при выходе на пенсию по возрасту.

Если человек на пенсии продолжает работать, то действие ТК распространяется на него в полной мере и увольнение его по собственному желанию происходит в обычном порядке. То есть, он обязан за 14 дней предупредить работодателя о планируемом увольнении.

Другое дело, что для пенсионеров, как правило, дисциплинарное воздействие не столь важно и вряд ли способно удержать их от самовольного прекращения работы. Но это в большей степени этическая сторона вопроса, чем юридическая.

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок?

Наличие несовершеннолетнего ребёнка не является причиной не уведомлять работодателя о намерении уволиться. Любой, у кого есть ребёнок, обязан в соответствии с ТК написать заявление минимум за 14 дней до увольнения.

Если по каким-то причинам необходимо уволиться раньше этого срока, то лучше всего будет прийти к соглашению с работодателем. Любое самовольное прекращение работы (до истечения двух недель) противоречит ТК и может быть наказуемо.

Читать еще:  Как Получить Квитанцию На Оплату Коммунальных Услуг Через Интернет

Нужно ли отрабатывать 14 дней, если есть ребёнок до 3-х лет?

Даже наличие малолетнего ребёнка не освобождает человека от обязанности поставить в известность работодателя за две недели до предстоящего увольнения. И нужно быть готовым к тому, что весь этот период придётся выполнять свои трудовые обязанности в полном объёме.

Как вариант можно посоветовать договориться с работодателем и уволиться до окончания 14-ти дневного срока.

Нужно ли отрабатывать 14 дней при переезде?

Смена места жительства, как правило, не происходит спонтанно. Решение об этом принимается заранее и также заранее следует поставить в известность о предстоящем увольнении работодателя.

В случаях крайней необходимости можно попытаться договориться с работодателем об увольнении до истечения 14 дней.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после отпуска?

Как и в любом другом случае, находясь в отпуске, работник обязан известить работодателя о планируемом увольнении не позднее, чем за 14 дней до этого. Существенным отличием является то, что находясь в отпуске, человеку не нужно ходить на работу и выполнять свои трудовые обязанности.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после больничного?

Временная нетрудоспособность не отменяет обязанности своевременного предупреждения об увольнении. Если срок оставшейся части больничного больше 14 дней, то увольнение произойдёт сразу по его окончании.

В любом случае промежуток времени между подачей заявления об увольнении и самим увольнением не должен быть меньше двух недель.

Важным моментом является то, что, даже написав заявление об увольнении по собственному желанию, работник вправе отозвать его до того, как истёк срок две недели. В этом случае действие трудового договора будет продолжаться. Исключением будут являться случаи, когда работодатель успел подыскать замену увольняющемуся работнику и оформить это письменно.

Обязательные действия при увольнении несовершеннолетнего работника

Есть ряд моментов, которые необходимо учесть, но лишь при увольнении несовершеннолетнего по инициативе работодателя. Увольняя такого работника, руководитель предприятия должен получить письменное согласие сразу двух организаций: Территориальной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних. Исключение составляет ситуация, когда фирма ликвидируется или индивидуальный предприниматель прекращает деятельность. Как только такое согласие получено, увольнение работника происходит в традиционном порядке. В противном случае расторжение трудового договора будет считаться незаконным. Стоит отметить, что согласие необходимо получить строго от двух учреждений, если одно из них против, то увольнение будет также незаконным. Если ребенок хочет уволиться сам лично, то потребности в дополнительных согласованиях нет. Ранее, однако, руководитель, узнав о желании несовершеннолетнего уволиться, должен был уведомить комиссию по делам несовершеннолетних, задачей которой, в свою очередь, было выяснить вопрос-почему работник хочет уволиться, узнать, не оказал ли работодатель на него негативного воздействия. В ситуации, когда на предприятии действует выборный профсоюзный орган, правила предписывают увольнять несовершеннолетнего работника только с учетом его мнения.

» alt=»Молодым везде дорога. Особенности порядка увольнения несовершеннолетнего сотрудника по собственному желанию»>

В трудкнижке в таком случае указывается: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 ТК Российской Федерации». Такой записи достаточно, уточнять причины не обязательно.

Иногда специалисты отдела кадров идут навстречу работнику и указывают в книжке причину. Но ошибочно сделать запись в трудовой: Уволить по уходу за ребенком до 14 лет. Обязательно напишите «по собственному желанию» или «по инициативе работника».

Вот так выглядит образец записи в трудовой книжке об увольнении по уходу за ребенком до 14 лет в 2020:

В 2014 году закончила МАУП по специальности экономика. С 2013 по 2014 год работала секретарем в компании «Недвижимость и инвестиции». С 2015 года — автор PPT.

Запись в трудовой

На основании изданного работодателем приказа в день прекращения сотрудничества вносится запись в трудовую. В ней необходимо отразить причину ухода сотрудника, указанную в приказе, с отсылкой на соответствующую статью ТК (ст. 80 ТК РФ – при инициативе работника). После этого ответственное лицо должно поставить подпись и печать организации. Далее книжка передается сотруднику, который после изучения внесенных данных, ставит свою подпись. Также человек должен расписаться к журнале учета трудовых книжке.

Какие способы помогут уйти от отработки в 2021 году

В первую очередь человек должен напрямую обратиться к своему работодателю и поговорить с ним о досрочном сложении всех обязательств с тебя. Не стоит бояться идти на такой шаг, ведь, вполне возможно, начальник окажется понимающим человеком и войдет в положение. По закону наниматель обладает возможностью отстранить от должности собственного работника, не назначая при этом ему отработку в течении двух недель. ТК РФ включает в себя статью 77, которая дает право обеим сторонам договориться о расторжении рабочего договора. Решение ситуации таким способом вполне приемлемо, особенно если человек работает в небольшой компании и у него нет незаконченных дел. Работник может просто объяснить своему работодателю что по определенным причинам, ему необходимо как можно скорее с ним расстаться, и, вполне возможно, что отработка не потребуется. Если это случится, то работодатель подпишет заявление об уходе по личному желанию, и тогда человек может распрощаться со своими коллегами и на следующее утро ему не придется спешить в офис.

Читать еще:  Можно Ли У Матери Купить Дом На Материнский Капитал

ВНИМАНИЕ . Но что делать, если работодатель оказался принципиальным человеком и не стал проявлять понимание, требуя отработать законные две недели. В таком случае человек может прибегнуть к использованию, так сказать, особых причин. Но чтобы они подействовали необходимо будет составить заявление с детальным объяснением сложившейся ситуации, которая не позволяет отработать человеку две недели и к тому, же подкрепить такое заявление доказательствами и подтверждениями. Если работодатель и после этого не захочет отпускать своего работника раньше положенного времени, то тогда придется идти в суд.

Причины увольнения без 2-недельной отработки

Поскольку отсутствие обязательного периода отработки имеет ограниченное количество категорий лиц, для того, чтобы воспользоваться этим правом, работодателю следует предоставить документы, подтверждающие принадлежность к перечисленным выше категориям.

  • Так, для поступивших на дневное отделение потребуется приложить к заявлению работника об увольнении справку из высшего учебного заведения, куда студент поступил.
  • Пенсионерам потребуется свидетельство о рождении с указанием точной даты рождения или пенсионное удостоверение.
  • А для матерей, ухаживающих за детьми младше 14 лет или имеющих ребенка-инвалида, понадобится медицинское подтверждение инвалидности и свидетельство о рождении ребенка.

Причинами для быстрого увольнения, при котором по закону не положено в обязательном порядке отрабатывать две недели, являются следующие:

  • нахождение на испытательном сроке — в этом случае испытуемый работник имеет законно обоснованное право не отрабатывать положенный срок в 14 дней, о своем решении уволиться он должен известить работодателя не меньше чем за трое суток до дня увольнения;
  • при грубом и явном нарушении работодателем действующего трудового законодательства, при ущемлении прав и интересов своих сотрудников;
  • при заключении трудового контракта на срок менее двух месяцев, когда такой договор считается срочным — об этом говорит статья 292 Трудового кодекса России;
  • при найме временного работника для выполнения сезонных работ — статья 296 ТК России. Такой категории лиц необходимо предупредить руководителя компании за неделю до зафиксированной в заявлении даты увольнения.

Предоставление соответствующих документов, подтверждающих наличие уважительной и законом обоснованной причины для увольнения с меньшим, чем две недели, сроком обязательной отработки, позволит ускорить процесс увольнения и оформления соответствующих документов.

Порядок расторжения трудового договора с матерью малолетнего до 3

Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет, которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Важно! Категорически запрещено расторгать трудовой договор в период отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет).

Срочный трудовой договор, в соответствии со ст. 261 ТК РФ, продлевается по просьбе женщины только во время отпуска по беременности и родам (140 дней в общем случае), тогда как закон не дает гарантий женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

Стоит ли говорить, что если такого сотрудника уволили из-за ребенка, то работодатель будет привлечен к административной и даже уголовной ответственности.

В зависимости от возраста ребенка и семейного статуса сотрудницы зависит порядок увольнения.

По собственному желанию

Расторгнуть трудовой договор можно, если сотрудница, имеющая на руках ребенка до 3 лет, сама была инициатором увольнения (основание — по собственному желанию), или стороны обоюдно пришли к такому решению (соглашение сторон).

И хотя ею фактически не осуществляются обязанности по работе (если она находится в отпуске), обязанность уведомить работодателя о своем решении за 14 дней за женщиной остается.

Период, в который работница может уволиться, законом не установлен. Она может расторгнуть договор во время декретного отпуска, выйдя на работу после отпуска по беременности и родам и т.д.

При увольнении сотрудница должна предоставить следующие документы:

  • паспорт;
  • свидетельство о рождении ребенка;
  • справка о составе семьи;
  • заявление (если уходит по собственному желанию).

Могут ли по инициативе работодателя?

Произвести увольнение сотрудницы с ребенком, если ему еще нет 3 лет (есть несовершеннолетние), по инициативе работодателя могут только в исключительных случаях:

  • при ликвидации или банкротстве организации;
  • «по статье» (за грубое нарушение трудовых обязанностей, разглашение государственной тайны, совершение виновных действий, повлекших материальный ущерб организации, аморальное поведение педагогического работника и т.д.) – п. 1, 5-8, 11 ст. 81 и п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Важно! Сокращение на работе сотрудницы, воспитывающей малолетнего ребенка до 3 лет, запрещено.

При этом порядок увольнения остается прежним:

  • издание Приказа;
  • оформление в трудовой книжке и личной карточке сотрудницы;
  • выплаты фактически отработанных дней, неиспользованных отпусков.

Если женщина была уволена работодателем, но несогласна с его решением, она вправе обратиться в суд за защитой своих прав. Если иск будет удовлетворен:

  • она вернется на прежнее место работы;
  • руководителя организации, подписавшего незаконный приказ, ожидают штрафные санкции (ст. 5.27 КоАП РФ).
Читать еще:  Проект Планировки И Проект Межевания Территории Линейного Объекта Пример

2 ст. 336 ТК РФ) . Касательно положений указанных вами пунктов ст. 81 ТК РФ, в области трудовых правоотношений — виновное противоправным нарушением трудовых обязанностей рабочими и служащими, за совершение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное трудовым законодательством (мера дисциплинарного взыскания или воздействия) является дисциплинарный проступок.

Но есть такие категории работников, которые в этот список не попадают. По их требованию, работодатель должен их уволить и полностью рассчитать в более короткий – 3-дневный срок. К таковым сотрудникам можно отнести: Уведомить работодателя нужно в письменной форме.

Как правило, хватает только заявления об увольнении.

Больничный лист или отпуск

Увольняющийся работник может не появляться на работе в случае, если находится на больничном. Дни, на которые оформлен больничный лист засчитываются в счет отработки.

Еще можно попробовать уйти в очередной отпуск, если он еще не использован. Поскольку такое заявление пишется за месяц, то в любом случае получится, что вы предупредили руководителя, и даже раньше, чем за 2 недели.

К тому же в этом случае есть две прямые выгоды:

  • днем увольнения будет числиться последний день отпуска;
  • вы получите отпускные.

Это два совершенно законных варианта избежать отработки. Что можно предпринять еще?

Нарушение трудового соглашения

Попытаться доказать нарушения администрацией трудового соглашения – достаточно долгий и трудный путь. Им лучше воспользоваться лишь в самом безвыходном случае.

Поскольку потребуются доказательства, обращения в различные инстанции (вплоть до суда), многочисленные проверки.

Далеко не факт, что доказать нарушения получится, а занять это может гораздо больше двух недель. К тому же потребует много затрат времени и сил.

Исключения из правил

Существуют случаи, в которых закон допускает исключение из общих норм и дает право просить незамедлительного увольнения.

В ТК РФ четко прописано три таких случая:

  • зачисление на учебу;
  • выход на пенсию;
  • нарушения руководством трудового соглашения (упоминалось выше);
  • иные случаи, в которых невозможно продолжить трудовую деятельность.

К иным причинам можно отнести ликвидацию предприятия или сокращение штатов, под которое вы попадаете.

Есть еще ряд случаев, когда допустимо не отрабатывать двух недель. Ими являются:

  • сезонная работа (общим сроком не более 2-х месяцев);
  • работа по срочному трудовому договору;
  • не закончившийся испытательный срок;
  • призыв на военную службу;
  • выбор на должность, замещаемую по конкурсу;
  • переезд в другой город, регион или страну;
  • длительная командировка мужа (жены) в другой регион либо за границу;
  • невозможность далее проживать в этом климате (местности) по состоянию здоровья;
  • невозможность продолжать трудовую деятельность в этой должности из-за с болезни;
  • необходимость ухода за ребенком младше 14 лет, ребенком-инвалидом до 18 лет, инвалидом I группы или иным больным членом семьи;
  • беременность и некоторые другие причины.

В этих случаях возможно увольнение в трехдневный срок, чтобы администрация могла успеть подготовить необходимые документы.

Также на увольнение без отработки имеет право любой из родителей многодетной (от трех детей младше 16 лет) семьи.

Если дети моложе 18, но являются учащимися или студентами, право остается в силе. Все перечисленные выше случаи должны быть обязательно подтверждены документально.

Призыв в армию – повесткой, болезнь или беременность – медицинскими справками и т.д. Но даже перечисленные выше случаи довольно условны, поскольку непосредственно в Трудовом Кодексе РФ они не перечисляются.

Частично они расшифровываются в подзаконных актах, некоторые из них приняты еще во времена СССР и до сих пор не отменены.

Эти акты и сложившаяся практика привели к тому, что данные причины принято считать уважительными. Но, хотя они и считаются более вескими, чем просто просьба о немедленном увольнении, все равно зависят от мнения работодателя и уполномоченных органов.

В случае, если причины не будут сочтены уважительными, вы вправе написать заявление в Трудовую инспекцию или в суд. Но на быстрое решение вопроса рассчитывать не стоит, обычно подобные процессы занимают до нескольких месяцев.

Полезная информация

14-дневный срок отработки отсчитывается не со дня написания и визирования руководителем вашего заявления, а со следующего дня. Считаться будут лишь календарные дни, независимо от количества отработанных рабочих смен в данном периоде.

В последний рабочий день, вместе с выдачей трудовой книжки, администрация обязана рассчитать сотрудника, выдав полностью зарплату, отпускные или компенсации, если они положены.

За каждый день задержки начисляется сумма, равная средней зарплате работника.

Таким образом, мы видим, что варианты, допускающие увольнение без отработки двухнедельного срока есть, и они не противоречат закону.

Но если работодатель настаивает на ней, мотивируя производственной необходимостью, невозможностью быстро найти замену и другими уважительными причинами, то остается только согласиться и отработать положенный срок, либо обратиться в суд.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector