Если декретница отказывается от предложенного места работы можем ее уволить?

Существуют такие обстоятельства, как переезд в другой регион или страну, предложение более высокооплачиваемой работы и другие, которые становятся причиной увольнения. Бывают случаи, что папы сидят с детьми и им приходится увольняться со своего места работы. Полезно знать, что на это есть законное право. Уволиться может любой из родителей, под присмотром которого находится малыш.

У будущей мамы могут быть серьезные планы: переезд, новая работа и даже онлайн-учеба

Увольнение накануне родов

Накануне родов редко кто увольняется. Однако встречаются такие руководители, которые предлагают или заставляют женщин перед декретом увольняться. Они аргументируют это тем, что после отпуска придется возвращаться на маленькую зарплату.

Агрессивное поведение руководителя и постоянные уговоры мужа бросить работу могут подвигнуть женщину уволиться перед родами

Но даже если декретница не собирается после родов возвращаться на свое место работы, увольняться не стоит, можно потерять пособие по БиР. В случае окончания срочного договора беременную сотрудницу не имеют права уволить и предлагают ей продление договора.

Увольнение в декретном отпуске

Согласно статье 81 ТК РФ руководитель предприятия не имеет права уволить женщину, находящуюся в декретном отпуске без ее инициативы. Написав заявление, она может уйти в отпуск сроком до трех лет (статья 256 ТК РФ).

Единственной законной причиной увольнения является ликвидация предприятия или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

Увольнение после окончания декретного отпуска

О своей инициативе прекратить трудовые отношения после декрета женщина ставит в известность руководство за две недели до увольнения. Она должна написать письменно заявление, на основе его издается приказ. Даже если не будет приказа, можно прекратить работу (пункт 5 статьи 80 ТК РФ).

Если начальник не принимает заявление, то на помощь приходит почта. Заявление посылается ценным письмом с описью вложения. Две недели будут отсчитываться от даты получения заявления работодателем.

Трудовое законодательство (ст. 261 ТК РФ) допускает сокращение только при ликвидации предприятия. Ликвидация – полная и окончательная остановка деятельности юридического лица. В этом варианте сокращению буду подвергнуты все без исключения сотрудники, в том числе, и находящиеся в декрете. Чтобы не оставить женщину без средств на существование, законодатель обязал социальную защиту обеспечивать средствами в размере сорока процентов средней заработной платы сокращенной сотрудницы.

ВНИМАНИЕ . Работодатель, чтобы не нарушать закон, должен соблюсти определенный порядок: сначала отправляется оповещение о ликвидации юридического лица, которое должно быть подписано женщиной, затем составляет приказ об увольнении, выплачиваются средства за отработанные дни, выдается на руки трудовая книжка.

Реорганизация – изменение вида организационного устройства юридического лица. Существует несколько форм, например, объединение и выделение. При реорганизации предприятия, оно не заканчивает свою деятельность, поэтому в этом варианте нельзя говорить о сокращении сотрудников. Может быть сокращена должность. Что касается находящихся в декретном отпуске, то им предлагается новая должность.

В случае отказа, увольнение по причине сокращения штата. Такая форма реорганизации, как объединение предполагает создание нового юридического лица. Однако при организации предприятия, работодатель не обязан принимать сотрудницу на новую вакансию, если она отказалась от предложенной ранее.

Возможна ситуация, когда была сокращена только должность сотрудника, находящегося в декрете, тогда работника должны предупредить за два месяца. Должность будет сокращена, но подписание приказа об увольнении будет после выхода из отпуска. За этот период работодатель обязан предложить новую открытую вакансию.

ВАЖНО . Сокращение без соблюдения этих правил является нарушением и должно повлечь подачу искового заявления в суд, по решению которого работодателя могут привлечь к восстановлению в должности и выплате компенсаций за причинение морального вреда.

Если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя, то у него появляется возможность в дальнейшем получить в этой компании постоянную должность.

Процедура перевода выглядит следующим образом:

1. по выходу из декрета основной работницы оформляется увольнение замещающего работника;
2. уволенный пишет заявление о приеме на постоянную работу;
3. руководство визирует документ, указывая дату начала работы;
4. отдел кадров оформляет прием нового сотрудника, делает запись в его трудовой книжке.

Возможен и другой вариант: оформить перевод.

В таком случае временный работник пишет заявление, а начальник издает приказ о переводе. В документе указывают, с какой позиции и на какую переходит человек, а также его оклад по штатному расписанию. В качестве основания в приказе указывают заявление.

На время декрета основного работника в компанию принимают временного сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор. Место нужно освободить перед днем выхода работника из декрета. Но возможно и увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе руководства. Порядок оформления различается в зависимости от причины расторжения трудового договора.

Реорганизация фирмы

Как мы уже сказали выше, может произойти такое, что фирма попросту «закроется» и поэтому разговор с декретницей будет завершен. А для того, чтобы не платить компенсацию из собственного кармана и перебросить эту обязанность на ФСС, объявляют себя еще и банкротом. К такому способу устранения «неугодных» может позволить себе прибегнуть небольшая компания, в ведении которой находится множество «мелких» юридических лиц. Подчас закрыть фирму, а затем создать новую может оказаться гораздо дешевле, чем рассчитываться с мамой «по полной программе». Самое досадное то, что она (мама) не в силах как-то повлиять на эту ситуацию, т.к. по бумагам все будет «чисто».

Статус и законодательное регулирование работы временных сотрудников

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент. В законодательстве нет положений относительно обязательного заблаговременного предупреждения работодателя о выходе из декретного отпуска.

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека. Также у временного работника не получится оспорить увольнение и признать его незаконным, в отличие от случаев, когда в договоре указывается конкретная дата.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет. В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ, данное основание является достаточно весомым для прекращения трудовых отношений между сторонами.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Если декретница отказывается от предложенного места работы можем ее уволить?

г. Екатеринбург, Хохрякова 104, оф. 901

+7 (343) 288-36-25 +7-958-756-93-30

ural-pravo67@mail.ru Перезвоните мне

• взыскание заработной платы, отпускных, пособий;
• восстановление на работе;
• изменение формулировки увольнения;
• оспаривание приказов работодателя.

Действует рассрочка оплаты услуг

Успешная практика: 99% выигранных дел

Услуги гражданам

• Письменная консультация
• Составление претензии
• Составление иска
• Составление договора
• Представительство в суде
• Защита прав потребителей
• Юридические услуги по трудовым спорам
• Юридические услуги по арбитражным спорам
• Юридические услуги по долевому строительству
• Юрист по страховым спорам-Автоюрист
• Юридические услуги при затоплении квартиры
• Проведение банкротства физического лица
• Кредитный юрист по долгам банку
• Возврат комиссий и страховок с банка
• Юрист по недвижимости
• Взыскание долга по расписке

Статьи

• Банкротство граждан
• Защита потребителей
  • Товары и услуги
  • Мошеннические схемы продаж
  • Кредиты и займы
  • Страхование
  • Затопление квартиры
  • Автоспоры
• Юридические лица
• Недвижимость
  • Долевое строительство
• Трудовые споры
• Семейное право
• Наследственное право
• Разное
• О судах
• Исполнительное производство

Последние новости

• Как взыскать долг с ИП
• Заключение мирового соглашения в банкротстве физических лиц
• Как выиграть суд, если вы затопили соседей
• Что делать, если шумят соседи. Порядок действий
• Доверенность на банкротство физических лиц
• Сроки исковой давности в банкротстве физических лиц
• Банкротство пенсионера. Условия, порядок, особенности
• Реализация оружия в процедуре банкротства физических лиц
• Что делать, если Аэрофлот потерял Ваш багаж?
• Возврат технически сложного товара надлежащего качества

Что делать, если уволили во время декретного отпуска?

Многие женщины, собирающиеся стать матерью, задаются вопросом, может ли начальство уволить декретницу и как поступить, что делать, если это все-таки произошло? Нужно отметить, что женские страхи по воду того, что их могут уволить с работы, в то время как они сидят в декретном отпуске, не являются безосновательными.

По каким причинам можно уволить женщину в декретном отпуске?

Трудовой договор может быть расторгнут с женщиной в том случае, если она сама изъявит желание уйти с работы. Закрытие организации, в которой женщина работает – еще одна причина увольнения. Работодатель имеет право уволить сотрудника, находящегося в декретном отпуске, в случае закрытия предприятия. Но по закону работодатель не может уволить сотрудника, который находится в декретном отпуске, за 2 месяца не предупредив его о том, что компания будет ликвидирована. Он будет обязан оформить соответствующий приказ и занести в трудовую книжку причину увольнения. Матери (будущей матери) в этом случае полагаются следующие начисления: начальство обязано материально компенсировать женщине отпуска, которые не были ею взяты, также выдать выходное пособие, составляющее заработную плату за 1 месяц. Руководство предприятия должно выплатить и месячную зарплату на период, пока женщина трудоустраивается. Данная денежная компенсация выплачивается не более 2 раз, но срок выплаты может быть продлен еще на 1 месяц, если женщина встала на учет в центре занятости и за этот период не успела найти работу. Органы социальной защиты будут выплачивать женщине ежемесячное пособие по уходу за ребенком, пока ему не исполнится полтора года.

Еще один законный способ уволить декретницу – это соглашение обеих сторон. В этом случае женщина не обязана отрабатывать 2 недели или писать какое-либо заявление. Если женщина занимает декретную ставку, то есть она работает вместо сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, ее могут уволить после того, как декретница выйдет на свое рабочее место. Работодатель не может уволить женщину, если она имеет ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, если она – мать-одиночка с несовершеннолетним ребенком-инвалидом или ребенком, не достигшим четырнадцатилетия. На декретное пособие имеют право женщины, официально устроенные на работу, те, которые были уволены после закрытия фирмы в течение 1 года до того, как их признали безработными. Также студентки, обучающиеся на очной основе, могут рассчитывать на декретное пособие, как и женщины, которые ведут военную службу, заключив контракт. Выплаты производятся за счет фсс после предоставления необходимых документов. Если женщина не имеет официального трудоустройства и не заключала трудовой договор с начальством, она не будет получать декретное пособие.

Как поступить, куда обратиться, если увольнение является неправомерным

Если женщину, находящуюся в декретном отпуске, незаконно уволили с работы, ей необходимо обратиться за помощью в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить вопрос восстановления на работе. Данным вопросом занимается и специальная комиссия по трудовым спорам. Женщина-работник имеет право подать заявление в суд на работодателя, предъявив доказательства нарушения своих прав. Чаще всего суд оказывается на стороне уволенной сотрудницы. Выше уже отмечалось, что уволить декретницу можно по причине ликвидации организации, в которой она работает. Но если ликвидации не произошло, а женщину поставили перед фактом, что ее сократили, она имеет право написать заявление в суд, получить компенсацию в размере месячной зарплаты, также работодатель обязан будет компенсировать и нанесенный моральный вред. У неё также есть право на то, чтобы она была восстановлена на прежней должности. Расходы, которые декретница понесла во время судебной тяжбы, будет оплачивать ее руководство.

В течение какого времени беременная женщина может постоять за свои права?

Срок исковой давности, согласно трудовому кодексу, составляет 1 полный месяц. Счет начинается с того дня, когда женщина получила письменное уведомление. Но если по каким-либо причинам женщина пропустила данный срок, то его можно обжаловать в суде. Женщине в декрете также важно знать о том, что начальство может перевести ее на другую работу или должность только в том случае, если она дала на это письменное согласие. Важно уметь грамотно защищать свои интересы и отстаивать законные права или знать юриста по трудовому праву.

Возможно вам будет интересно:

Записаться на консультацию

Уход по собственному желанию

В ст.261 ТК РФ говорится о том, когда можно уволить работников в декрете, по инициативе работодателя. Что касается инициативы самого работника, то никаких ограничений на этот счет законодательство не содержит.

Увольнение по собственному желанию можно оформить в любой момент декретного отпуска.

Для расторжения трудового договора по п.3 ст.77 ТК РФ декретница должна написать заявление об увольнении, по истечении срока предупреждения в 2 недели можно прийти за документами и расчетом (трудовая книжка, справка о заработке за 2 года).

Как только трудовые отношения будут расторгнуты, право на декретное пособие до 1.5 лет теряется. Работник признается неработающим и вправе обратиться за выплатой в соцзащиту, которая назначит декретные в минимальном размере на момент обращения.

Если женщина с ребенком до 3 лет устраивается на новую работу, она сможет оформить там декретный отпуск. Если же возраст не достиг 1.5 лет, то также сможет рассчитывать на ежемесячное пособие, исходя из заработка на прошлых местах работы.

При срочном трудовом договоре

При заключении с работником трудового договора на ограниченный срок устанавливаются особые правила увольнения декретников.

Когда срочница узнает о своей беременности, она имеет право на продление срочного трудового договора до окончания декрета по беременности и родам. Уволить ее в связи с истечением соглашение нельзя до момента завершения декрета по БиР.

Как только данный период (140, 156 или 194 дня) завершится, можно оформить прекращение трудового договора в связи с окончанием его срока.

Отношения не нужно продлять до окончания отпуска по уходу за ребенком, работодатель не обязан предоставлять данный вид декрета срочникам.

Подробнее о продлении срочного трудового договора для беременных и его прекращении можно прочитать здесь.

Полезное видео

Когда и как можно уволить беременных, а также женщин, пребывающих в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком, смотрите в видео:

Может ли работодатель уволить меня после выхода из декрета?

Добрый день. Подскажите, меня приняли на работу по срочному договору на период декрета другой сотрудницы. Если я уйду в декрет и выйдет на работу та сотрудница, каковы будут действия работадателя, может ли он уволить меня после выхода с декрета при оформлении отпуска по уходу до 1.5 лет.

Уважаемая Ксения. Ответ на Ваш вопрос содержится в ст.261 Трудового кодекса. Если на момент выхода основного работника Вы будете в отпуске по уходу за ребенком, то Вас уволят, если будете в отпуске по беременности и родам ( то, что оформлено больничным) то уволят по окончании этого отпуска.

В этом случае, если Вам временно до окончания беременности не смогут предложить другую работу, Вас уволят по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ. Посмотрите ст.261 Трудового кодекса. Там есть и этот случай. Вы можете попросить перевести Вас на другую работу ( покажите статью работодателю), потом принести справку от акушера о необходимости перевода на легкий труд и отказаться от всех их предложений, если они Вам не подойдут. Тогда они должны освободить Вас от работы ( и Вы сможете вообще сидеть дома и получать средний заработок, если есть что получать) а пот ом принести больничный ( декретный и написать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам). Тогда они смогут Вас уволить только по окончании этого отпуска, а не сразу после рождения ребенка ( смотрите внимательно ст.261 ТК). Если что, жалуйтесь в инспекцию и прокуратуру. Беременных поддерживают.

Увольнение при сокращении штат и в случае реорганизации?

Завершить занятость при таких обстоятельствах незаконно. Независимо от того, когда и по какому поводу запланировано проведение реорганизации, декретница остается на своем месте до завершения отпускного периода. Рабочее место сохраняется за ней по закону.

Зная о таком порядке, наниматели действуют по проверенной схеме. Руководство предлагает выйти работнице на свое место на сутки, подать заявку о переводе на новое место и снова оформить ДО. Такой шаг позволяет провести сокращение штатов, но декретницу оставить на работе. Нередко получается и так, что подобные действия — это гарантированное разбирательство в судебной инстанции. Суд здесь часто принимает сторону женщины.

Уволить в отпуске по уходу за ребенком

Провести увольнение можно, но существуют определенные законы, которых нужно придерживаться. Например, матери с крохами, не дотигшими 3-х лет, матери-одиночки могут быть уволены лишь в случае закрытия предприятия. В остальных ситуациях решение вопроса может проводиться следующими методами:

1. Предложение новой должности.

Вариант, который является оптимальным при изменении штата и ликвидации должности. Работодатель обязан предложить декретнице новую вакансию. При этом условия работы на другом месте могут быть хуже, а зарплата ниже.

2. По соглашению сторон.

Позволяет найти компромисс, который приемлем и для декретницы, и для начальства. Например, в случае изменения направления деятельности компании, необходимости в дальнейшем изменить график или заработную плату сотрудницы. Если ее такие условия не будут удовлетворять, то после обсуждения деталей она захочет подписать соответствующее соглашение.

3. По желанию декретницы.

В случае, когда молодая мама не желает в дальнейшем работать на компанию.

Каждый вариант предполагает обсуждение нюансов с декретницей. Поэтому проводить уведомление работницы о такой потребности нужно в обязательном порядке.

Существует и еще один особый вариант: можно уволить будущую декретницу с истекающим срочным договором. Работодатель обязан за 3 дня до окончания срока договора предупредить коллегу. Если она успевает за эти три дня подать заявление на продление документа и справку о беременности, начальник должен продлить договор или предложить перевод на другую должность. В противном случае он может ее уволить. Если срочный договор был заключен для замены отсутствующего сотрудника, то по его возвращению на работу заместительница должна покинуть должность.

Как уволиться по собственному желанию в декрете: пошаговая инструкция

Для расторжения трудового договора в декретном отпуске нужно составить и подать заявление работодателю или в отдел кадров. Руководитель ставит на нем подпись, а дальнейшие действия выглядят так:

1. Оформляется приказ об увольнении по форме Т-8. В нем увольняющейся нужно расписаться. Если нет такой возможности, руководитель ставит на документе соответствующую пометку.
2. В последний рабочий день выплачиваются расчетные, выдаются документы.

Датой увольнения в декретном отпуске считается дата, указанная в заявлении, или последний день двухнедельной отработки.

Содержание и образец заявления

Пребывание сотрудницы в декретном отпуске при составлении заявления роли не играет. В нем указывается другая информация:

• название предприятия;
• Ф.И.О., должность руководителя;
• Ф.И.О., должность увольняющейся;
• формулировка «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата);
• дата составления, подпись.

Если есть уважительные причины, при которых работодатель по закону обязан расторгнуть договор в удобную для работницы дату, лучше написать о них. Например, «прошу меня уволить по собственному желанию с (дата) в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом до 14 лет».

Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)