Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Если частично выпатили зарплату после увольнения

Чаще всего переплата зарплаты связана с перерасходом отпуска или неотработанными авансами.

В первом случае работнику был предоставлен отпуск за неотработанный период.

На момент увольнения период, за который были выплачены отпускные, остался неотработанным, а отпускные стали излишне выданной зарплатой.

Второй случай – когда работник в середине месяца получил деньги, после чего уволился, а фактически начисленная зарплата за данный месяц оказалась меньше полученного аванса.

Выйти из ситуации с переплатой зарплаты можно двумя путями:

  • попросить работника добровольно возвратить долг, а при отказе добровольно вернуть долг подать судебный иск;
  • простить долг.

Больше и подробнее в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Как решить вопрос с зарплатой через прокуратуру

Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Она также составляется в произвольной форме и должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

  • название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направляется заявлением;
  • ФИО и контактные данные заявителя;
  • суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя.
  • дату написания и личную роспись заявителя.

К заявлению нужно приложить обосновывающие содержащиеся в нем требования документы. Например: копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работы, приказ о расторжении трудового договора. Заявление разрешено подавать:

  • почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
  • через официальный сайт прокуратуры;
  • посредством личного визита в прокуратуру.

Поступившее обращение также подлежит регистрации в течение 3 дней. Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, то оно рассматривается в течение 30 дней. В случаях, когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не требуется, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтвердится, ему выносится предписание об устранении нарушения. Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Куда обращаться, если при увольнении не выплатили заработную плату?

Вопрос, что делать, если наниматель не рассчитался с работником, имеет четкий ответ: составлять жалобу и направлять ее в компетентные органы. Под последними понимаются несколько структур, уполномоченных рассматривать подобные претензии и выносить решение, обязательное к исполнению:

  1. Инспекция по трудовым спорам.
  2. Прокуратура.
  3. Судебная инстанция.

Подача заявления не сопровождается необходимостью уплаты пошлины или иных взносов.

Обращение в трудовую инспекцию

Как такового периода давности для разбирательств через ГИТ не предусмотрено. Однако, чем раньше жалоба поступит в орган, тем больше шансов у заявителя отстоять свои права и интересы в споре с нанимателем. К документу обязательно прикладывается расчет суммы долга и трудовая книжка.

Направление документации производится одним из удобных для гражданина способов:

  1. Личное посещение структуры.
  2. Воспользовавшись услугами доверенного лица (должен быть документ, подтверждающий полномочия и удостоверенный нотариусом).
  3. Посредством почтового отправления.
  4. Через официальный сайт органа.

Решение принимается с учетом поступившей информации в течение одного месяца. Ответ представлен в форме исполнительного предписания. Документ направляется работодателю для принятия мер в течение 10 суток. При этом удовлетворение жалобы влечет за собой наложение штрафа на нанимателя согласно КоАП РФ. Обжалование принятого ГИТ решения осуществляется в судебном порядке в форме административного судопроизводства.

Обращение в прокуратуру

Жалоба отрабатывается в течение одного месяца. После формируется исполнительный лист, обязательный к исполнению работодателем, допустившим нарушение прав сотрудника организации. Если и на данном этапе разрешить вопрос не удастся, то гражданину придется формировать исковое заявление и передавать его в суд.

Обращение в суд

Стоит заметить, что инстанция вправе рассматривать дело без заключений ГИТ и прокуратуры. Иск формируется в течение 12 месяцев после совершения правонарушения или с даты, когда потерпевшая сторона узнала об ущемлении своих прав. Заявитель вправе обратиться в районный (городской) суд или в мировой орган по месту жительства, по месту расположения филиала организации или по адресу регистрации юрлица. Последний выбор отдан на откуп ходатайствующему, о чем имеются соответствующие разъяснения ВС РФ.

В иске нужно пояснить в чем именно заключается спор с нанимателем, а также привести достаточное количество аргументов в пользу фактов, указанных в тексте. Заявление по обозначенному вопросу составляется согласно действующим нормам ГПК РФ и ТК России.

Законно ли удержание стоимости спецодежды при увольнении работника

Начальник обеспечивает своих сотрудников спецодеждой, а иногда и оборудованием. При увольнении вся собственность организации подлежит возврату. Таким образом, если вы не вернули выданную вам спецодежду или же испортили ее, то начальник вправе требовать от вас ее возврат или материальную компенсацию через суд, согласно статьям 212, 221 ТК РФ. Иногда стоимость спецодежды просто вычитается руководством из заработной платы. Чтобы избежать появления подобных проблем, очень важно сдать все предоставленные вам вещи обратно компании вовремя, в день официального ухода.

Как решить вопрос с зарплатой через прокуратуру

Если задерживают расчет после увольнения трудящегося, он может обратиться с письменной жалобой в прокуратуру. Её так же составляют в произвольной форме. Он должна обязательно включать следующие реквизиты (п. 2.8 приказа Генпрокуратуры России от 30.01.2013 № 45):

  • название органа прокуратуры и должностного лица, в адрес которого направлено заявление;
  • Ф.И.О. и контактные данные заявителя;
  • суть возникшего спора, перечень нарушенных прав, а также требования по устранению злоупотреблений со стороны нанимателя;
  • дата написания;
  • личная роспись заявителя.
Читать еще:  Коммерсант сведения о банкротстве поиск

К заявлению нужно приложить обосновывающие в нем требования документы. Например, копию трудового договора, выписки из табелей, копии нарядов на выполнение работ, приказ о расторжении трудового договора.

Заявление разрешено подавать:

  • почтовым отправлением (заказное письмо с уведомлением о вручении);
  • через официальный сайт прокуратуры;
  • посредством личного визита в прокуратуру.

Поступившее обращение подлежит регистрации в течение 3-х дней. Если его рассмотрение требует проведения проверки работодателя, его рассматривают в течение 30 дней. Когда дополнительных действий для подтверждения изложенных в заявлении фактов не нужно, оно может быть рассмотрено в течение 15 дней.

Если в результате истребования от работодателя объяснений и проверки запрошенной документации факт невыплаты зарплаты подтверждён, ему выносят предписание об устранении нарушения.

Обратившийся должен получить письменный ответ на поданное заявление. Также прокуратура имеет право самостоятельно обратиться в суд с иском от лица заявителя для защиты его прав.

Что делать, если не выплатили заработную плату после увольнения ?!

Первичная консультация по телефону или при заказе обратного звонка «БЕСПЛАТНАЯ»

Нередко люди после увольнения сталкиваются с нерадивыми работодателями, когда попросту не выплачиваются заработанные средства. Командировочные или отпускные. Такие ситуации не редкость и с ними надо бороться в правовом ключе.

Расчет положенных выплат и компенсаций.

При увольнении отделом кадров организации должен быть сделан полный расчет по заработной плате. Если отношения с работником расторгнуты на основании ликвидации или сокращения численности штата, то в таком случае ему на протяжении двух календарных месяцев выплачивается средний заработок. Если в день увольнения денежные средства не выплачены, то в таком случае надо обращаться с заявление в прокуратуру или в трудовую инспекцию по месту жительства.

Поговорим о сроках выдачи.

Сроки выдачи заработной платы регулируются нормами трудового законодательства Российской Федерации. И деньги должны выплачиваться в день увольнения. Если работник не получал отпускные средства, то работодатель может удержать эту сумму из заработной платы при прекращении трудовых отношений. В тех ситуациях, когда не окончен рабочий год, зарплата рассчитывается отделом кадров с учетом отработанных сотрудником дней или месяцев.

Например, если работодатель частично задолжал деньги, то тогда он может быть подвергнут ответственности если расчет не был переведен на лицевой счет сотрудника в течение трех календарных месяцев. Нерадивому работодателю грози штраф до ста двадцати тысяч рублей, принудительные или исправительные работы, лишение права на занимаемую должность.

Куда обращаться за защитой своих прав ?!

В целом унифицированной формы обращений не существует. Вы можете написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуры с целью инициации проверки. Также можно подать исковое заявление о защите своих прав. В обращение обязательно указывается наименование компании, в которой работает сотрудник, данные работника (имя, отчество, фамилия, адрес для отправления ответа). К заявлению прикладываются документы, подтверждающие трудовую деятельность в указанной компании. Если имеются нарушения, то в таком случае будет проводиться обязательная проверка.

Какие могут быть последствия для работодателя ?!

Ответственность может быть административной, уголовной и гражданской. Административная ответственность выражается в виде наложения штрафных санкций в отношении работодателя. Размер штрафа рассчитывается индивидуальным образом. Уголовная ответственность более суровая и она предусматривает штрафные санкции от ста двадцати тысяч рублей, ограничение свободы или принудительные работы на общий срок до двух лет. Кроме уголовной и административной ответственности работник вправе потребовать также и моральную компенсацию. Нередко в ходе судебного процесса нерадивые работодатели привлекаются к уголовной и административной ответственности одновременно. Действовать в таких ситуациях лучше не самостоятельно. Ведь трудовое право довольно сложная отрасль российского права. Если вы хотите взыскать денежные средства с работодателя, то в таком случае лучше обратиться за помощью к квалифицированному и опытному юристу, который поможет выстроить вашу гражданскую позицию.

Как правильно обратиться в суд для взыскания с работодателя заработной платы ?!

Помимо суда работник при невыплате либо незаконной задержке заработной платы обратиться может в такие органы, как трудовая инспекция, комиссия о трудовым спорам, прокуратура. Важно отметить то, что при наличии нарушений и неустранении их по предписанию судебное разбирательство в отношении работодателя все равно будет инициировано. Можно избежать долгих походов по государственным органам и сразу пойти с иском в суд. Обращение осуществляется с иском и собранным пакетом документов в районный суд общей юрисдикции. Если говорить о сроках, то срок обращения в судебные органы по индивидуальным спорам равен трем календарным месяцам с того момента, когда работник узнал о нарушении своих прав.

Алгоритм обращения в суд включает в себя такие действия, как подготовка необходимого пакета документов, подготовка и подача искового заявления, предварительное разбирательство, основное судебный процесс, вынесение решения, исполнение решения, вступившего в законную силу на основании исполнительного листа представителями Федеральной службы судебных приставов.

Читать еще:  Что входит в соцпакет пенсионера

Какие документы потребуются для суда ?!

В первую очередь в пакет документов включается исковое заявление, которое составляется в соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства Российской Федерации. В основной пакет документов для суда входит следующее:

  • Копия паспорта гражданина РФ;
  • Справки по форме 2-НДФЛ о полученных доходах;
  • Копия трудового договора работника;
  • Приказ о принятии гражданина на работу;
  • Трудовое соглашение;
  • Расчет долгов по заработной плате работнику;
  • Выписки из банковской организации содержащие в себе реквизиты перечисления денежных платежей.

Копия трудовой книжки нужна в том случае, если работник был уволен, и он не получил соответствующие денежные выплаты, положенные ему по закону. Для суда необходимо собрать как можно больше доказательств нарушений прав работника. Также полезно будет предоставить факты обращения в другие организации с жалобой на работодателя такие как государственная инспекция труда, прокуратура, трудовая комиссия. Обязательно нужен расчет долгов по заработной плате. Он делается истцом самостоятельным образом на основе данных от самого работодателя. Трудовые споры считаются одними из самых сложных для рассмотрения. Вы можете обратиться в компанию «Правовед-Плюс» и наши специалисты помогут взыскать за короткие сроки незаслуженно невыплаченную либо удержанную работодателем заработную плату.

Куда обращаться при невыплате зарплаты при увольнении, если трудового договора нет?

Перечень инстанций, механизм обращения – те же. При этом ситуация осложняется тем, что сначала нужно доказать факт наличия трудовых отношений, ведь документально они не подтверждены.

Плюс ситуации – в том, что судебные разбирательства и проверки влекут для работодателя большие риски. Покажите, что вы готовы начать разбирательство и довести его до конца – и, возможно, работодатель сочтет, что ему выгоднее погасить задолженность перед вами, нежели стать объектом внимания прокуратуры или налоговой.

Что может выступить в роли доказательств того, что трудовые отношения имели место?

Мы приведем несколько примеров; набор доказательств в каждом конкретном случае свой, и для составления перечня необходимых документов лучше обратиться за консультацией к юристу.

Чтобы доказать факт сотрудничества, пригодятся фото и видеозаписи, платежные ведомости, показания свидетелей, переписка с работодателем, любые другие документы рабочего характера, где есть подписи работодателя. Некоторые документы необходимо нотариально заверить перед обращением в суд.

Сложнее всего доказать размер «черной» зарплаты. В качестве свидетельства здесь могут выступить платежные ведомости или конверты, в которых выдавалась зарплата, с пометками работодателя или бухгалтерии.

Юристы отмечают, что шансы выиграть иск в том случае, если речь идет о неофициальном трудоустройстве, невелики; к тому же есть риск (хоть и небольшой) стать объектом административных санкций – ведь работник, соглашаясь на зарплату в конверте, нарушает закон. Поэтому, прежде чем инициировать обращение в суд или в прокуратуру, проконсультируйтесь с юристом или попытайтесь прийти к согласию с работодателем без привлечения сторонних инстанций.

Вывод, полезный для всех категорий трудоспособных граждан: заключайте с работодателем трудовой договор. В противном случае, защитить свои интересы будет трудно. Заключайте договор, даже если работодатель кажется вам порядочным и надежным – сам факт нежелания зафиксировать на бумаге ваши договоренности сигнализирует о возможных рисках.

Что и когда должен получить работник

В полный расчет входят различные выплаты, прежде всего заработная плата за последний отработанный период. Если локальными актами организации или конкретным трудовым предусмотрено начисление каких-либо надбавок или поощрительных выплат, они также должны быть выданы. Исключением будет ситуация применения увольнения в качестве наказания. В таком случае меры поощрения не применяются.

При увольнении компенсируется не использованный в текущем году отпуск, а также все дни отдыха, оставшиеся с прошлых лет. Полностью отпуск оплачивается сотрудникам, отработавшим положенный для этого срок. Остальным компенсируется число дней, пропорционально реально отработанному времени. Помимо 28 дней основного периода отдыха, компенсируются и дополнительные, если они полагались данному работнику (за ненормированный день, вредные условия, выслугу и пр.)

Третьей составляющей выплат при увольнении будут различные выходные пособия. Но они полагаются не всем и не всегда, а только в строго определенных случаях. Пособия в обязательном порядке получают сотрудники попавшие под сокращение, уходящие на пенсию, увольняемые при ликвидации компании. Во всех прочих случаях необходимость выплаты выходных пособий определяется коллективным договором или внутренними документами работодателя.

Как решить вопрос с выплатой серой зарплаты без суда

В первую очередь, для решения вопроса, связанного с выплатой серой зарплаты без судебного иска и последующих разбирательств, необходимо четко постановить этот вопрос перед работодателем. Как показывает практика, трудовая инспекция и налоговые органы, даже если работник не сможет отстоять свои права и истребовать от работодателя причитающийся ему заработок в полном объеме, всё равно заинтересуются деятельностью такового предприятия и значительно усложнят его деятельность.

Таким образом, решение вопроса в судебном порядке может повлечь дополнительные расходы со стороны работодателя в любом случае и вне зависимости от исхода дела. Как показывает практика – в большинстве ситуаций, при серьезном подходе, работодатели не хотят идти на конфликт с судебными инстанциями и правоохранительными органами и, видя заинтересованность сотрудника в доведении такового вопроса, до конца предпочитают выплатить зарплату в полном размере или достичь какого бы то ни было обоюдовыгодного соглашения.

Читать еще:  Жилье молодым семьям государственная программа 2021 тамбов

Однако если работодатель категорически отказывается выплачивать положенные средства, у сотрудников не остается иного выхода, помимо обращения в суд.

Что делать, если работодатель принуждает сотрудника написать заявление на увольнение

Чтобы уволиться по собственному желанию, нужно написать письменное заявление (статья 80 ТК РФ ). Если такого заявления нет, то работодатель не может издать приказ и расторгнуть трудовой договор.

Если в компании грядёт сокращение и работник согласится подписать заявление об увольнении по собственному желанию, то он не сможет получить выплату выходного пособия (гарантии, установленные статьёй 178 ТК РФ ).

Посмотрите, как различаются выплаты в обоих случаях:

Уход по собственному желанию

Официальное сокращение

Зарплата за отработанное время

Зарплата за отработанное время

Компенсация за неиспользованный отпуск

Компенсация за неиспользованный отпуск

Премиальные (если есть)

Премиальные (если есть)

Выходное пособие : средний месячный заработок на день увольнения

Второй среднемесячный заработок (если работник не нашёл работу в течение 2 месяцев со дня увольнения)*

Третий среднемесячный заработок (если работник встал на биржу труда и не нашёл работу)**

*Чтобы получить второй средний месячный заработок, работник должен обратиться к работодателю с заявлением и трудовой книжкой — если он не нашёл работу в течение 2 месяцев после увольнения.

**Чтобы получить третий среднемесячный заработок, работник должен обратиться в службу занятости в течение двух недель после увольнения. Если он не найдёт работу в течение трёх месяцев после увольнения, то на основании решения центра занятости работодатель выплатит пособие.

Поэтому если работодатель сокращает штат и требует написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон, работник может сделать это в обмен на выплату минимум трёх средних месячных заработков. В противном случае подписывать такие документы невыгодно — требуйте официального сокращения.

Если же работодатель вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию без всяких выплат, то работник может обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Это можно сделать онлайн, заполнив форму на специальном сайте Роструда.

Если сотрудника уже незаконно уволили, то у него есть право оспорить это в суде в течение одного месяца. Для этого нужно составить исковое заявление в суд (госпошлину платить не нужно), к исковому заявлению приобщить копии следующих документов: трудовой договор, приказ об увольнении, доказательства того, что у работника не было желания уволиться (например, потому что он содержит детей, выплачивает ипотеку или кредиты, единственный кормилец), а работодатель « принудил » написать заявление.

Ответственность директора

Невыплата зарплаты при увольнении может повлечь за собой наказание в размере 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ ежедневно до полной выплаты.

Если директор отказывается выдавать расчет, то на него могут наложить административную ответственность. 237-я статья ТК РФ также наделяет сотрудника правом потребовать компенсацию если причинен моральный вред.

Когда положено более серьезное наказание?

Согласно 145-й статье УК РФ наниматель может привлекаться и к уголовной ответственности за невыдачу или лишь частичную выплату заработной платы и остальных возмещений, предусмотренных законом.

Иногда люди не знают, куда обращаться, если им частично не выплатили зарплату при увольнении. Что делать в таком случае действительно непонятно, поскольку директор все равно выплатил какую-то часть денег. Однако в статье 145 УК РФ обозначено, что если наниматель незаконно удержал более половины от полагающейся суммы, то ему грозит даже уголовная ответственность.

Варианты наказаний за частичную невыдачу компенсаций:

  • штраф до 120 000 рублей;
  • заключение под стражу на срок до 1 года;
  • штраф директору в размере его годового заработка;
  • исправительный труд до 2 лет;
  • потеря возможности работать на руководящих должностях (до 1 года).

Исходя из этого становится понятно, что делать, если не выплачивают зарплату после увольнения в полном размере – подавать судебный иск. За такое правонарушение на нанимателя налагается еще большая ответственность.

Варианты наказаний в этом случае:

  • штраф от 100 000 до 150 000 рублей;
  • исправительный труд на 3 года (вместе с этим человека лишают возможности работать на руководящих должностях);
  • заключение под стражу на трехлетний период;
  • штраф в размере среднего заработка за 3 года.

Если полная или частичная невыплата компенсаций повлекла за собой тяжелые последствия (смерть, болезнь подчиненного, потеря жилища и так далее), то ответственность для директора увеличивается.

Варианты наказаний, положенных в этом случае:

  • штраф до полумиллиона рублей;
  • лишение свободы сроком до 5 лет;
  • штраф в размере среднего заработка за 3 года.

Чтобы не дошло до судебной тяжбы, лучше всего сначала попробовать решить конфликт мирным путем, например, отправить заявление на увольнение в письменном виде и предупредить о намерениях обратиться в другие инстанции. Но если наниматель продолжает настаивать на своем, тогда остается только обратиться в суд.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector