Reg92.ru

Регион 92
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Доусстимо ли исать обьяснительную на комьютере

Объяснительная на работу: как написать правильно

  • 1 Зачем составляется записка
  • 2 Составляем грамотно
  • 3 Структура записки
  • 4 Правила написания

Действующее законодательство дает работодателям право использовать по отношению к сотрудникам, нарушающим дисциплину, разные типы дисциплинарных взысканий. Перед привлечением к дисциплинарной ответственности организация обязана узнать у сотрудника про его видение сложившейся ситуации. Чтобы доказать отсутствие вины, работнику нужно знать, как писать объяснительную, на какие значимые детали следует сделать акцент в этом документе.

Что такое объяснительная записка?

Она не входит в систему бланков внутреннего и кадрового делооборота предприятия, так как необходимость в ее составлении возникает только при отклонении от штатных условий труда — опозданиях на работу, прогулах, причинении имущественного ущерба и т.д.

Составление объяснительной является правом, а не обязанностью сотрудника, однако отказ от дачи объяснений может привести к крайне неблагоприятным последствиям, вплоть до увольнения.

Выделим основные правила, которые учитываются при составлении указанного документа:

  • при проведении любого служебного расследования руководство предприятия обязано затребовать у сотрудника объяснительную в письменной форме. Об отказе дать пояснения составляется соответствующий акт;
  • бумага пишется на имя руководителя предприятия или непосредственного начальника, уполномоченного на урегулирование спора с работником;
  • объяснительная по нарушению дисциплины труда и правил внутреннего распорядка должна быть учтена при принятии решения о назначении наказания (отказ проверить доводы, указанные в документе, влечет отмену дисциплинарного взыскания).

Объяснительная на работу пишется в произвольной форме самим сотрудником. Закон не содержит типовой формы указанного документа, однако работник должен придерживаться общих правил оформления.

Эта бумага подлежит регистрации с присвоением входящего номера, а при составлении в рамках служебного расследования — прикладывается к материалам проверки.

Пример объяснительной записки по поводу ошибок в работе

руководителя отдела маркетинга

Я, Бондаренко Валерий Витальевич, руководитель отдела маркетинга не смог выиграть тендер 12.09.2015 г. по причине предоставления не актуальных цен. Обязуюсь в срок 3 месяца исправить положение, и выиграть повторный тендер.

Дата 15.09.2015 г. Подпись

Пример объяснительной за опоздание на работу

Директору ООО” Оптовик” Веретенникову Ю.М. начальника отдела безопасности

Я, Ермолаев Николай Константинович, начальник отдела безопасности, сегодня, 20.02.2015 г. опоздал на работу на 1 час 05 минут связи с поломкой маршрутного такси. Согласен на сверхурочную смену в качестве компенсации потерянного времени.

Дата 20.02.2015 г. Подпись

Пример объяснительной за прогулы на работе

ООО” Ромашковый рай”

продавца Вышанкиной Е.А.

Я, Вышанкина Елена Александровна, продавец, отсутствовала на работе 19.08.2015 г. по причине болезни ребенка.

Дата 22.02.2015 г. Подпись

Таким образом, можно сделать вывод, что объяснительная записка несет повествовательный характер, и при единичном случае проступка, в основном, не несет никаких серьезных последствий для работника. Хотя, все же бывают случаи, когда несколько объяснительных могут принести не мало проблем для работника, так как систематическое выявление проступков становится одной из причин не предоставлять повышение, или становится решающим фактором при выборе кандидата на сокращение в должности.

Объяснительная записка полный образец 2021

Объяснительная записка – документ, который в первом случае поясняет причины проступка человека или события, во втором – содержание каких-либо положений других документов.
Как написать образец объяснительной записки? Первый вид носит свободный характер. А второй готовится на официальном бланке компании и подписывается обязательно начальником.

Зачем писать объяснительную записку

Чаще всего образец объяснительной записки пишутся по трудовым взаимоотношениям.
Также образцы объяснительных записок используют в школах и вузах. С их помощью ученики аргументируют свое поведение в нарушении дисциплины, установленной учебным заведением. Иногда этот документ требуют при вызове работников полиции, других экстренных служб, к примеру, пишется образец объяснительной в ГАИ при ДТП.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ при дисциплинированном наказании работника работодатель должен дать ему возможность прояснить ситуацию и причину своего трудового проступка.ъ

Когда нужно писать объяснительную

Оформлять обозначенный документ нужно только, когда важно привести уважительную причину произошедшей ситуации или проступка. Как написать образец объяснительной записки? Следует подробно описать детали события, чтобы работодатель смог удостовериться, что есть или нет прямая вина работника в проступке. Например, образец объяснительной за опоздание на работу.

Для написания образца объяснительной записки предоставляется по закону два дня. Если ее не будет в течение этого строка, составляется работодателем акт о не предоставлении. Но дисциплинарного наказания не избежать.

Трудовые нарушения, по которым может потребоваться документ:

  • опоздание на работу;
  • невыполнение задания;
  • отсутствие на рабочем месте без уважительных причин;
  • получение травм;
  • невыполнение прямого поручения начальника;
  • работник присутствует на рабочем месте в алкогольном, наркотическом или токсическом опьянении;
  • скрытие информации от руководства о производственной части работы;
  • нарушение правил безопасности.

Как правильно написать объяснительную образец

Закон не предусматривает единой формы образца объяснительной записки объяснительной записки. Как писать образец объяснительной на работе и что, зависит от ситуации, которую необходимо аргументировать. Как правило, текст составляется небольшой и без эмоциональных характеристик – сухое изложение фактов.

Типичная структура как писать образец объяснительной:

  • Вверху слева пишется, кому предназначена записка – руководителю организации (должность и ФИО); и от кого – ФИО и должность работника.
  • По середине — название документа: «Объяснительная».
  • Далее следует основной текст, где описываются сами нарушения и обстоятельства, которые к ним привели и когда.
  • Важно отметить и личное видение своего причастия к нарушению.
  • Стоит указать и последствия, к которым привело нарушение. В случае, если иных нет, то и взыскание будет небольшое.
  • В конце ставится подпись и дата написания документа.

Рекомендации по написанию

Работодатель может попросить написать работника данный документ согласно законодательству для осуществления дисциплинарного взыскания или распоряжения о штрафе и удержания с зарплаты.

Мы рекомендуем перед написанием образца объяснительной на работу обдумать всю ситуацию, проконсультироваться с юристом. Не нужно признавать то, что невозможно доказать.
Сотрудник должен описать себя как дисциплинированного и добросовестного работника, который до этого еще не привлекался к дисциплинарной ответственности.

Ст. 27 Конституции говорит о том, что написание объяснительной – это право, но не обязательное для сотрудника.

Читать еще:  Ветераном боевых действий полагается прибавка к пенсии 5тыс

Организации могут создать свой шаблон как правильно писать образец объяснительной на работе. Он утверждается внутренним документооборотом.
Как упоминалось выше, в записке приводятся факты и причины проступка. Пояснение излагается максимально четко.
Если же все таки сотрудник не хочет заполнять образец объяснительной на работу, то специальный акт должны подписать минимум два свидетеля.

Юридическое значение

Юридически образец объяснительной записки об ошибке в работе важен для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности согласно трудовому кодексу.
Прежде всего, письменная объяснительная или объяснительная образец любого трудового проступка отображает мнения сотрудника и помогает установить истину.
Также в образце объяснительной на работу сотрудник может признать свою вину и раскаяться, уверив в неумышленности содеянного.
Бывают случаи, что проанализировав документ, работодатель принимает решение не наказывать, или устанавливает истинного виновника
Таким образом, образец объяснительной о совершении ошибки обязанностей помогает объективно оценить ситуацию с проступком и справедливо наказать, установив меру дисциплинарного взыскания.

Что считается опозданием на работу?

Примечательно, что Трудовым кодексом РФ не регламентируется понятие термина «опоздание». Российским законодательством раскрывается понятие дисциплинарного проступка, означающего любое неисполнение сотрудником трудовых обязанностей (часть 1 статьи 192 ТК РФ). При этом указанной нормой четко оговорено, что такое неисполнение должно происходить по вине самого наемного сотрудника.

Статьей 189 ТК РФ разъясняется сущность трудовой дисциплины и внутреннего трудового распорядка. Получается, что опоздание относится к нарушениям трудового распорядка, регламентирующего обязанности наемного сотрудника и режим его работы и отдыха у конкретного работодателя.

Опаздывая на работу, сотрудник пренебрегает режимом работы и отдыха и трудовой дисциплиной, то есть совершает дисциплинарный проступок, предусматривающий применение к нарушителю дисциплинарного взыскания (статьи 192-193 ТК).

Взысканием может стать замечание, сделанное работодателем работнику, а также выговор, адресованный сотруднику, или, как вариант, увольнение нарушителя трудовой дисциплины.

Чтобы уточнить юридическую трактовку опоздания, необходимо обратиться к термину «прогул», определенному подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Так, прогул констатируется, если наемный сотрудник без уважительных причин не присутствовал (не находился) на своем рабочем месте более 4 часов подряд на протяжении рабочего дня (рабочей смены). При этом такой прогул считается основанием для увольнения сотрудника-нарушителя по инициативе работодателя.

Отталкиваясь от вышеупомянутого определения прогула, можно считать, что опоздание – это отсутствие наемного сотрудника на установленном рабочем месте в течение интервала времени, не превышающего по продолжительности 4 часа.

Опоздание обычно констатируется, если сотрудник пришел на работу позже, чем нужно, а продолжительность его отсутствия при этом не превысила 4 часа (если превысила 4 часа, то такая задержка будет рассматриваться уже как прогул).

В каких случаях оформляется объяснительная записка?

Режим труда, действующий у работодателя для наемных сотрудников, определяется правилами внутреннего распорядка, закрепленными локальным актом данного работодателя (статьи 189-190 ТК). Принимая сотрудника на работу, работодатель должен ознакомить его с указанными правилами под роспись (это делается до подписания с ним надлежащего трудового договора), что оговорено частью 3 статьи 68 ТК РФ.

Если для работника действует особый режим (не такой, как у остальных сотрудников этой организации), данный режим отражается в трудовом договоре, что предписано пунктом 5 части 2 статьи 57 ТК РФ.

Наемный сотрудник должен знать свой режим труда/отдыха – когда приходить на работу, когда уходить с неё – и надлежащим образом соблюдать его.

Если работник нарушил этот режим (в том числе опоздал на работу), он тем самым совершил дисциплинарный проступок, за который к нему может быть применено дисциплинарное взыскание, оговоренное статьей 192 ТК РФ.

Если работник опоздал на работу, то есть совершил дисциплинарный проступок, работодатель должен потребовать от него объяснительную записку, поясняющую причины и обстоятельства допущенного опоздания (это оговорено статьей 193 ТК РФ). Работодатель должен выдвинуть такое требование до применения к этому сотруднику соответствующего дисциплинарного взыскания.

Если сотрудник-нарушитель не дал письменное объяснение, дисциплинарное взыскание всё равно может быть применено к нему.

Содержание объяснительной записки, составленной опоздавшим работником, поможет работодателю определить, являются ли указанные причины данного опоздания уважительными. Нужно понять, есть ли в данном нарушении вина самого сотрудника.

Уважительные причины допущенного опоздания могут быть следующими:

  1. Проблемы с транспортом (например, попадание сотрудника в пробку из автомобилей).
  2. Несвоевременный выход сотрудника-нарушителя из дома.
  3. Чрезвычайные ситуации, стихийные бедствия, аварии.
  4. Семейные обстоятельства. Например, болезнь (смерть) родственников.
  5. Возникновение у самого сотрудника каких-либо проблем со здоровьем.
  6. Прочие возможные причины.

Во всех перечисленных случаях опоздавший работник пишет объяснительную записку для своего работодателя.

Как написать — рекомендации и советы

Объяснительная об опоздании считается внутренним документом компании-работодателя. Она составляется сотрудником по свободному (произвольному) шаблону на обычном листе А4. Назначение записки – объяснить работодателю причины и обстоятельства опоздания.

В объяснительной рекомендуется указать следующие сведения:

  1. Название работодателя (как вариант, ФИО физлица-предпринимателя).
  2. Дата составления, место составления объяснительной.
  3. ФИО и должность адресата бумаги. Как правило, адресатом является руководитель компании или, как вариант, непосредственный начальник сотрудника-нарушителя.
  4. ФИО, должность и отдел/цех опоздавшего сотрудника – составителя бумаги.
  5. Наименование объяснительной, чётко отражающее её суть.
  6. Детальное описание причин и обстоятельств допущенного опоздания.
  7. Точное указание даты/времени допущенного опоздания.
  8. Ссылка на документацию, подтверждающую причины (обстоятельства) допущенного опоздания. Указывается при наличии у работника таких документов.
  9. Подпись составителя (опоздавшего работника).

Скачать образец

Примеры объяснительной записки об опоздании на работу:

При каких ситуациях требуется написание «оправдания»?

По факту любые подобного рода документа оправдывают сотрудника, указывают на причину, которая спровоцировала его на совершение рабочей ошибки. Возможно, кому-то это может показаться странным и неправильным, но на практике именно документ с объяснениями много раз спасает невнимательных и растерянных людей. Но, тем не менее, существует ряд нарушений, за которые подразумеваются наказания от начальства:

  • опоздание на работу;
  • появление на служебном месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • отсутствие на служебном месте без уважительной причины;
  • в процессе работы сотрудник может получить травму, покалечить себя (по своей вине);
  • сотрудник нарушил правила техники безопасности, соответственно, подверг остальных работников риску;
  • невыполнение должностных обязанностей в полной мере.
Читать еще:  Как обосновать выход из негосударственного пенсионного фонда

Составление объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей под силу абсолютно каждому при должной сноровке.

Смотрите видео о том, для чего нужны объяснительные и пояснительные записки.

Срок должно быть представлено

Данный факт также следует знать и работодателю и работнику. Никто не обязывает человека, после получение требования, в ту же минуту садиться и писать ответ. На это ему дается два рабочих дня.

Руководству следует помнить, что если в указанный срок ответ не будет предоставлен или сотрудник изначально отказался давать пояснения, это не будет служить препятствием для дальнейшего наказания. Однако руководство должно составить акт о не составлении записи.

Как составляется

Основная функция данного документа – это дача пояснения по произошедшему событию, описание ключевых моментов. Чаще всего подчиненные в краткой форме излагают причину по которой совершили или не совершили то или иное действие (отсутствовали на рабочем месте, пришли пьяным и так далее).

Как воруют деньги из банковских ячеек? Читайте по ссылке.

Данный документ заполняется от руки или печатается на компьютере самим работником. Пишется на имя руководящего лица, который стал инициатором запроса. Законодательство не устанавливает четких требований по написанию данного документа, поскольку составление производится в произвольной форме.

Какие существуют основные правила, по написанию указанного документа:

  • Исключительно деловой тон и изложение. Посторонняя лексика, тем более ненормативная не допускается;
  • Прописывается только достоверная информация, которая бы обрисовывала факт и обстоятельства произошедшей ситуации;
  • Документ составляет непосредственно от лица, которому было выдвинуто требование.

Как быстро надо писать объяснительную? Ответ в видео:

Как написать объяснительную записку на работе

Этот документ пишется на имя генерального директора, директора филиала или руководителя подразделения. Это зависит от внутренней иерархии компании.

Структура

Иванову Ивану Ивановичу

От рабочего цеха № 1

Сидорова Сидора Сидоровича

28 мая 2018 года около 14 часов находясь на своём рабочем месте и выполняя трудовые обязанности, я получил травму кисти правой руки. Травма произошла из-за того, что заготовка в бабке токарного станка сломалась и отлетела в мою сторону.

Станок я сразу выключил и сообщил о происшествии бригадиру Гаврилову Гавриле Гавриловичу. Он направил меня в травматологический пункт Заречного района, где мне была оказана медицинская помощь. Виноватым в происшествии себя не считаю.

30.05.2018 Сидоров С.С.

Объяснительная записка не имеет статуса показаний обвиняемого, но она может, всё равно, использоваться как доказательство, если дело дойдёт до уголовного преследования.

Бланк записки можно скачать здесь.

Как написать объяснительную на работе (образцы)

Форма

Форма составления свободная. В документе должно быть указано название организации, адресат – должностное лицо, автор и дата составления документа.

объяснительная в связи с нарушением на рабочем месте

#1 Ловец Снов Ловец Снов —>

  • Наверх

#2 Carolus Carolus —>

  • Старожил
  • 7236 сообщений
  • ОбратитьсяПубликации

    Необходимо написать объяснительную.

    По поводу чего конкретно? Попросите их разъяснить Вам в письменной форме существо проступка/действия/бездействия, которое Вам следует объяснить.

    Запуск программы я бы объяснил так: нашёл в папке с рабочей документацией некую программу, которую не я туда положил запускал для проверки, что это такое. Возможно, даже несколько раз. Не понял, для чего она мне нужна, и на этом успокоился.

    Можно отрицать вменяемый факт, особенно пользуясь казуистикой и формализмом. Допустим, Вам нужно объяснить запуск игры на рабочем месте в период с 17 до 18 часов. А Вы её запускали с 16.30 до 17.30 часов. Следует заявить, что «действия, выразившегося в запуске игры с 17 до 18 часов» Вы не совершали. Точка. Имея в виду про себя, что это действительно так: Вы её в это время, разумеется, не запускали.

    Да, кстати, обеденный перерыв — нерабочее время. То есть вправе заниматься чем хотите. Но, возможно, у Вас инструкции запрещают использовать ресурсы работодателя в личных целях, или запускать игры на рабочих местах, или вообще заниматься не-работой на рабочих местах, или запускать исполняемые файлы, в происхождении и безопасности которых Вы не можете быть уверены, или которые Вам не выдавались, и т.д., и т.п. Но для общего случая — играть в обеденный перерыв не запрещено. В рабочее время в конце рабочего дня — запрещено.

    Только не надо, отрицая факт запуска игры в рабочее время, тут же ссылаться на то, что Вы играли в обеденное время. Что у Вас не спрашивают — то не надо стараться пояснить. Так лохов следователи обувают — почему Вы насиловали вчера несовершеннолетнюю девочку? — Ой, мама, я этого не делал . это было позавчера, и девушка была совершеннолетняя, и всё было по пьяному делу и взаимному согласию. Догадайтесь, после какого слова эти показания здесь явно будут лишними?

    • Наверх

    #3 Ловец Снов Ловец Снов —>

    Необходимо написать объяснительную.

    По поводу чего конкретно? Попросите их разъяснить Вам в письменной форме существо проступка/действия/бездействия, которое Вам следует объяснить.

    Запуск программы я бы объяснил так: нашёл в папке с рабочей документацией некую программу, которую не я туда положил запускал для проверки, что это такое. Возможно, даже несколько раз. Не понял, для чего она мне нужна, и на этом успокоился.

    Можно отрицать вменяемый факт, особенно пользуясь казуистикой и формализмом. Допустим, Вам нужно объяснить запуск игры на рабочем месте в период с 17 до 18 часов. А Вы её запускали с 16.30 до 17.30 часов. Следует заявить, что «действия, выразившегося в запуске игры с 17 до 18 часов» Вы не совершали. Точка. Имея в виду про себя, что это действительно так: Вы её в это время, разумеется, не запускали.

    Читать еще:  Есть доплата пенсии 80лет ветеран и инвалид 2г

    Да, кстати, обеденный перерыв — нерабочее время. То есть вправе заниматься чем хотите. Но, возможно, у Вас инструкции запрещают использовать ресурсы работодателя в личных целях, или запускать игры на рабочих местах, или вообще заниматься не-работой на рабочих местах, или запускать исполняемые файлы, в происхождении и безопасности которых Вы не можете быть уверены, или которые Вам не выдавались, и т.д., и т.п. Но для общего случая — играть в обеденный перерыв не запрещено. В рабочее время в конце рабочего дня — запрещено.

    Только не надо, отрицая факт запуска игры в рабочее время, тут же ссылаться на то, что Вы играли в обеденное время. Что у Вас не спрашивают — то не надо стараться пояснить. Так лохов следователи обувают — почему Вы насиловали вчера несовершеннолетнюю девочку? — Ой, мама, я этого не делал . это было позавчера, и девушка была совершеннолетняя, и всё было по пьяному делу и взаимному согласию. Догадайтесь, после какого слова эти показания здесь явно будут лишними?

    Как писать объяснительную на работе?

    В записку входит две основные части: фактическая и объяснительная. В первой кратко согласитесь с произошедшим. Во второй можно добавлять подробности, даже поминутно. Записка составляется на листе А4. Перед тем как сесть за написание объяснительной, успокойтесь и обдумайте произошедшее. Стресс – не лучший помощник. А начальник вряд ли оценит сплошную стену текста, написанную на эмоциях.

    Технические рекомендации: в правом верхнем углу укажите ФИО и должность работодателя и название компании. В центре – «Объяснительная записка». Заканчивать необходимо актуальной датой написания и личной подписью.

    Важно: не забывайте о сроках. Если происшествие случилось в пятницу, объяснительную допустимо принести в понедельник. Но два рабочих дня – предел. Позже этого срока документ становится недействительным.

    Чтобы рассмотрение объяснительной не принесло вам плохих последствий, соблюдайте несколько правил:

    • Изложенная информация должна быть подробной, но без воды. Каждое предложение должно нести новый факт или качественно дополнять предыдущий;
    • Не употреблять эмоционально окрашенную лексику. Если вы злитесь на настоящего виновника ситуации, не показывайте этого. То же касается чрезмерного восхищения кем бы то ни было. Выражайтесь нейтрально;
    • Чистосердечное признание в данном случае – лучшая тактика. Нельзя скрывать факты, они станут явными, и доверие начальника к вам подорвётся;
    • Пишите максимально аккуратно. Объяснительная должна быть читаемой;
    • Пишите грамотно, это располагает начальника к вам.

    Совет: если грамотность – не ваша сильная сторона, напечатайте вначале текст объяснительной в Word’е. Он подчеркнёт явные ошибки и позволит их исправить.

    К изложенным причинам лучше всего приложить доказательства. Если вы опоздали на работу из-за плохого самочувствия, прикрепите доказательства вызова неотложки. Если на производстве случилась авария, сошлитесь на записи с камер наблюдения. Чем больше и основательнее доказательная база, тем лучше.

    Как правильно написать объяснительную, чтобы не наказали

    Законодательными нормами четко не обозначена форма составления объяснительной записки. Но существуют определенные правила, регламентированные документооборотом. При соблюдении их не составит труда корректно оформить подобного рода записку.

    • Оформляют записку от руки или печатным текстом на листе бумаге формата А4. Рекомендуется воспользоваться компьютером, поскольку не у всех разборчивый почерк.
    • Придерживайтесь оптимального объема изложения – хватит нескольких предложений, но по делу. Больше подробностей потребуется только в тех ситуациях, когда действия работника могли причинить серьезный вред здоровью других людей (вплоть до летального исхода) или привести к разорению организации и финансовым потерям организации.
    • Информация подается в деловом стиле, без просторечных и эмоциональных высказываний.
    • Изложение событий должно идти с соблюдением логики и хронологии, без итоговых умозаключений.

    Перед тем, как приступить к написанию объяснительной записки, рекомендуется тщательно продумать ее содержание. Естественно, обман здесь не приветствуется, но обосновывать совершенное нарушение какой-то смешной причиной будет неразумно (к примеру – «опоздал на работу, потому что не услышал будильника»).

    Верно составленная объяснительная с указанием конкретных фактов и весомых доводов в пользу провинившегося лица, может положительно повлиять на «приговор».

    Важно! По ст. 193 ТК РФ работнику надо написать объяснительную записку не позднее 2 дней с момента получения об этом требования. Срок продлевается, если нарушителя нет на рабочем месте по уважительной причине, которую необходимо подтвердить документально (больничный лист, приказ об командировке или отпуске и другое).

    Обязательные реквизиты

    Объяснительная записка, как и любой другой документ, должна включать определенные реквизиты:

    • полное название компании, где работает провинившийся сотрудник;
    • сведения о лице, к которому обращаются (ФИО, занимаемая должность);
    • наименование (в нашем случае – «Объяснительная записка»);
    • число, месяц и год составления и подпись с расшифровкой;
    • порядковый номер (проставляется в отделе кадров согласно внесенной записи в регистрационный журнал).

    Важно! При отказе нарушителя излагать свои объяснения на бумаге, составляют соответствующий акт с подписями двух свидетелей.

    Текст объяснительной записки

    «Тело» документа или пояснительный текст условно подразделяется на 2 части:

    • фактическую, где изложены конкретные факты по поводу совершенного проступка или нарушения (например – «Такого-то числа я не выполнил порученное мне задание»);
    • причинную, включающую обоснование сложившейся ситуации (пример – «Не имел возможности получить доступ к нужному оборудованию»).

    И та, и другая должны содержать объективные сведения и четко изложенные причины. В конце можно выразить свое отношение по поводу данного аспекта – признание или непризнание вины. Правильно написать объяснительную записку, чтобы не наказали нужно максимально объективно. Все должно свестись к минимуму вашей вины, но все же к ее признанию, не ошибается тот кто ничего не делает. И в конце обязательно добавьте, что вы учтете допущенные ошибки в работе и не будете их допускать в дальнейшем.

    ПРОДОЛЖЕНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЙ СТРАНИЦЕ.

    голоса
    Рейтинг статьи
    Ссылка на основную публикацию
    ВсеИнструменты
    Adblock
    detector