Reg92.ru

Регион 92
3 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

2021 какой берется период для расчета среднего заработка при увольнении для декрктчиков

Как делать расчет среднего заработка при увольнении в 2021 году

Независимо от того, для каких целей определяют средний заработок при увольнении работника, общая формула его расчета следующая:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ПЕРИОДА ДЛЯ РАСЧЕТА

Для сотрудников, трудящихся на суммированном учете рабочего времени, формула должна быть изменена и принять следующий вид:

СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЕРИОДЕ РАСЧЕТА

Таким образом, для расчета среднего заработка необходимо:

  1. Определить среднюю зарплату за день или час.
  2. Выявить временной интервал в днях или часах, за который ее нужно посчитать.
  3. Вычислить произведение среднедневного или среднечасового заработка и количество дней или часов в периоде расчета.

Основные документы, которыми следует руководствоваться для расчета среднего заработка, вот:

  • для выходных пособий, компенсаций за отпуск, сохранения среднего заработка – постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  • для определения средней зарплаты за 3 месяца для центра занятости – постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Общий порядок определения средней зарплаты при увольнении

Независимо от того, для каких целей определяют средний заработок при увольнении работника, общая формула его расчета следующая:

СРЕДНЕДНЕВНОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ДНЕЙ ПЕРИОДА ДЛЯ РАСЧЕТА

Для сотрудников, трудящихся на суммированном учете рабочего времени, формула должна быть изменена и принять следующий вид:

СРЕДНЕЧАСОВОЙ ЗАРАБОТОК × КОЛИЧЕСТВО ЧАСОВ В ПЕРИОДЕ РАСЧЕТА

Таким образом, для расчета среднего заработка необходимо:

  1. определить среднюю зарплату за день или час;
  2. выявить временной интервал в днях или часах, за который ее нужно посчитать;
  3. вычислить произведение среднедневного или среднечасового заработка и количество дней или часов в периоде расчета.

Основные документы, которыми следует руководствоваться для расчета среднего заработка:

  • для выходных пособий, компенсаций за отпуск, сохранения среднего заработка — постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  • для определения средней зарплаты за 3 месяца для центра занятости — постановление Минтруда РФ от 12.08.2003 № 62.

Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

Сумму компенсации определите по следующей формуле:

Сумма компенсации=Средний заработок×Количество дней компенсации

Обратите внимание: компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении облагают налогом на доходы физических лиц, взносами на ОПС, ОСС, ОМС и взносами «по травме» в обычном порядке (п. 3 ст. 217 НК РФ, ст. 422 НК РФ), пп. 2 п.1 ст. 20.2 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Калькулятор больничного листа в 2021 году онлайн

Для быстрого расчета больничного листа воспользуйтесь бесплатным онлайн-калькулятором от сервиса Контур.Бухгалтерия. Подсчеты займут всего пару минут.

  1. Введите данные о периоде и причине нетрудоспособности из больничного листа и поставьте отметку, если было установлено нарушение режима со стороны сотрудника.
  2. Укажите данные по доходам работника за последние 2 года, районный коэффициент и коэффициент занятости, если сотрудник работает не полный день.
  3. Укажите страховой стаж и получите сумму пособия с учетом страхового стажа.

Примеры расчетов

Количество отработанных дней считают по каждому отдельному месяцу. Этот показатель зависит от того, полностью ли работник отработал каждый месяц. Если пропусков не было, то берется в расчет коэффициент 29,3 дня. При наличии смен, которые были пропущены по различным причинам, расчет периода проводят с помощью умножения числа рабочих дней на 29,3.

Приведем пример. Допустим, дата увольнения, указанная в Приказе – 10 апреля 2021 года.

  1. Период для вычисления среднедневного заработка начинается в апреле 2018 и заканчивается мартом 2021.
  2. За это время общая сумма заработка равна 390 000 рублей.
  3. За данный отрезок времени сотрудник отгулял 28 отпускных дней в июле месяце и получил оплату в размере 31 500.
  4. В январе работник находился на больничном и получил пособие 4 300.
  5. Так как при расчете среднедневного дохода не учитываются прочие выплаты, размер базы составит 390 000.
  6. Подсчет отработанных дней. За 10 полных месяцев получается 293 дня (10 × коэффициент 29,3). К ним нужно прибавить дни за не полностью отработанные месяцы. За июль, в котором 31 день, насчитывают 2,84 дня (31 – 28 = 3 отработанные смены. 3/31 × 29,3 = 2,84). За январь, в котором также 31 день, начисляют 24,57 дня (31 – 5 = 26 рабочих смен. 26 / 31 × 29,3 = 24,57). Итого для расчета выплат при увольнении насчитано 320,41 отработанного дня.
  7. Теперь можно рассчитать среднедневной заработок. Для этого используем бухгалтерскую формулу, которая базу делит на количество дней. 390 000 / 320,41 = 1 217,19 руб.

Высчитав объем среднедневного заработка, можно переходить к расчетам компенсаций, положенных при увольнении. В том числе и за неиспользованный период отпуска.

Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней?

Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.­02. При расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в данных по календарным дням указано:

  • Отработано – 15
  • Норма – 29
Читать еще:  Башкортостан какая помощь от государства положена моложым семьям

Однако в расчете среднего заработка берется 13 дней вместо значения – 15,16 дней:

  • 29,3 (значение в полностью отработанном месяце) / 29 (кол-во календарных дней в месяце) * 15 (кол-во календарных дней в отработанном периоде) = 15,16 дней.

Также автоматически ЗУП 3 в количестве компенсируемых дней указано 2 дня вместо 2,33.

Почему при расчете среднего для компенсации неиспользованного отпуска используется такое странное количество дней – 13 и почему неверно указывается количество положенных дней компенсации: 2 дня вместо 2,33 дня? Это ошибка в ЗУП 3?

Это НЕ ошибочное поведение ЗУП 3.

Такой расчет среднего и количество дней компенсации неиспользованного отпуска характерно для срочного трудового договора сроком до 2-х месяцев. В этом случае сотруднику положено при увольнении 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц и средний заработок рассчитывается исходя из графика шестидневки.

Воспроизведен ситуацию из вопроса и рассмотрим произведенный программой расчет.

Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02 по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца:

Уволен сотрудник 19.­02.

При расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска в данных по календарным дням указано:

  • Отработано – 15
  • Норма – 29

В колонке Учтено дней и при расчете берется 13 дней.

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск автоматически указано в документе Увольнение как 2 дня:

Расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска работникам, принятым по срочному трудовому договору сроком до 2-х месяцев, происходит исходя из шестидневной рабочей недели:

  • 17 142,86 (общий заработок) / 13 (кол-во отработанных дней по шестидневке) = 1 318,68 руб.

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается как 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. В нашем примере получится – 2 дня:

Сумма компенсации за неиспользованный авансом отпуск при увольнении равна:

  • 1 318,68 руб. (среднедневной заработок) * 2 (кол-во рабочих дней компенсации) = 2 637,36 руб.

См. также:

  • Как учитывается отгул при расчете среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3
  • Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1
  • Ввод данных для расчета среднего заработка в ЗУП 3.1
  • Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периодеДобрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.54) Сотрудница.
  2. Повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииУ сотрудника в ноябре была премия. С января всем сотрудникам.
  3. Время и суммы, начисленные за период нерабочих дней, не должны учитываться при расчете среднего заработкаВ своем Письме от 18.05.2020 N 14-1/B-585 Минтруд РФ высказал.
  4. Как настроить расчет компенсации за неиспользованный отгул при увольнении по правилам расчета компенсации отпуска?.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП)
Рубрика:Компенсации / ПРОМО: 1С ЗУП / Работники по срочному трудовому договору, сезонные работники / Увольнение
Объекты / Виды начислений:Компенсация отпуска, Увольнение
Последнее изменение:03.03.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Какие периоды можно компенсировать

Определиться с тем, как производится расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска получится только после того, как станет понятно, за какой срок необходимо возмещать неиспользованный отдых. Декрет фактически делится на:

  1. Отпуск по беременности и родам. В соответствии со ст. 255 ТК РФ он составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов. В отдельных случаях (осложнения, многоплодная беременность): 84 дня до и 110 дней после родов.
  2. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ).

Особенность в том, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ уход за ребенком не учитывается при расчете стажа, дающего право на оплачиваемый отдых, компенсация за который и выплачивается при увольнении. Исключение — для тех, кто работал в декрете неполный рабочий день.

Читать еще:  Нужна Ли Сейчас Домовая Книга На Частный Дом

Расчетный период

Вам также будет интересно:

При расчете компенсации за отпуск, которая выплачивается увольняющемуся работнику, применяется ст. 139 ТК РФ , а также положения ПП № 992 24.12.2007 г .

Для того чтобы узнать правильную сумму компенсации за отпуск, следует правильно вычислить расчетный период.

Под расчетным периодом в данном случае понимается количество отпускных дней, которые рабочий не успел реализовать на день увольнения.

Для того чтобы определить их количество можно воспользоваться двумя методиками.

Первый вариант определен Правилами № 169, утвержденными НКТ СССР еще в 1930 году , а именно, следующей формулой:

  • Рп — число дней в расчетном периоде;
  • Мо — количество месяцев, которое прошло после последнего отгулянного отпуска или трудоустройства;
  • Ко — то число отпускных дней, на которые имеет право рабочий при увольнении;
  • 12 — число месяцев в году.

Таким образом, для того чтобы вычислить расчетный период можно попросту умножить количество нереализованных отпускных дней на число отработанных месяцев, после чего получившуюся цифру поделить на 12.

Второй вариант, указанный в письме Роструда № 944-6 от 23.06.2006 и в № 1920-6 от 08.06.2007 .

Согласно методике, предлагается определить число отпускных дней в каждом месяце. В том случае, если отработано менее половины месяца, то этот период из подсчета исключается, а если более, то месяц округляется до полного.

Согласно указанному методу расчетов, для того чтобы получить 28-дневный отпуск, рабочий должен зарабатывать 2.33 дня в одном месяце, то есть 28/12. При этом применяя данный метод, бухгалтер любые погрешности должен трактовать в пользу рабочего.

Рабочий трудился на предприятии с 04.06.2020 по 18.10.2020 г, то есть 3 месяца и 14 дней. В данном случае компенсация может быть перечислена лишь за 3 месяца, поскольку 14 дней, это менее половины месяца, а соответственно в расчет они приниматься не будут. Количество неиспользованных отпускных дней здесь составит 6.99, то есть (2.33 дня х 3 месяца).

Соответственно, рабочему будет компенсировано только 7 дней.

При определении расчетного периода следует помнить, что согласно п. 28 Правил № 169 , рабочим, трудившиеся в организации как минимум 11 месяцев, гарантируется получение полной компенсации. А также тем, кто продержался в компании от 5.5 до 11 месяцев, при условии, что они уходят из-за ликвидации фирмы, по сокращению и тому подобное.

Сотрудник проработал в компании с 09.01.2020 по 30.11.2020 г., то есть 10 месяцев и 21 день. Для того, чтобы правильно определить количество неиспользованных отпускных дней, за которые полагается компенсация, необходимо, с учетом п. 35 Правил № 169, округлить отработанное время до 11 месяцев. Таким образом, бухгалтер, начисляя компенсацию, должен взять 28 календарных дней.

При прочих обстоятельствах подчиненный может рассчитывать на получение только пропорциональной компенсации.

Порядок расчета среднего дневного заработка

Чтобы определить среднедневную или среднечасовую зарплату, необходимо учитывать рабочее время подчиненного. Если предприятие учитывает часовое время, следует найти среднечасовую оплату. При этом бухгалтеры руководствуются правилами, которые установлены для учета суммированного времени работы. Берутся доходы сотрудников расчетного периода за выработанные фактические часы.

Дневной учет трудового времени рассчитывается по другой формуле: доход работающего за те дни, которые отработаны в периоде расчетном. И отработанные фактически дни в данном периоде.

В ситуациях с расчетом отпускных следует учитывать два основных аспекта: каким образом отрабатывался период расчета – полноценно или частично, по каким дням высчитывается отпуск – календарным или рабочим. Кроме этого, во внимание принимается оплата рабочему – изменялась ли она в течение расчетного периода. Если период полноценно отработан, и отпускные дни календарные, среднедневная зарплата рассчитывается следующим образом: зарплату расчетного периода делят на 12, а получившуюся цифру на 29,3.

Если период отработан не полностью, действует другая методика вычисления: все месяцы периода умножаются на 29,3. К этой сумме прибавляются дни из не полностью отработанного месяца. Берется зарплата за период расчетный и делится на получившуюся цифру.

Как правильно рассчитать сумму?

Увольнение сотрудницы в декрете не позволяет женщине требовать получения дополнительных выплат. В случае сокращения или ликвидации предприятия работнице положены все пособия, которые обозначены положениями Трудового кодекса.

Компенсация неиспользованного отпуска является гарантированной выплатой в случае увольнения. При этом важно отметить, что для женщин в декрете, предусмотрены общие правила расчета.

Расчет компенсации при увольнении декретницы по собственному желанию осуществляется в следующем порядке:

  • период беременности и отпуска по родам включается в трудовой стаж, их используют для определения числа дней неиспользованного отпуска. В соответствии с общими правилами, этот период равен 140 дням;
  • если молодая мама работала в декрете и приступала к работе на неполный трудовой день, весь рабочий период будет включен в трудовой стаж. Для определения среднего заработка отработанное время также учитывается;
  • средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам (Постановление №922). В расчетный период необходимо включать 12 месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения;
  • когда расчетный период в полном объеме выпадает на декретный отпуск, в расчет обязательно включают 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу оформления декретного отпуска.
Читать еще:  Образец Договора Дарения Доли В Квартире Между Близкими Родственниками

Практически во всех случаях окончательная цифра получается дробной. При этом многие задаются вопросом, нужно ли округлять число дней неиспользованного отпуска? В соответствии с законодательством, округление в данном случае не предусматривается.

Если расчетный период отработан не полностью (женщина могла находиться на больничном или же в очередном отпуске), для расчета в обязательном порядке используется количество не полностью отработанных дней.

Почему при расчете среднего заработка для компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении может учитываться неверное количество дней?

Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02. Уволен 19.­02. При расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в данных по календарным дням указано:

  • Отработано – 15
  • Норма – 29

Однако в расчете среднего заработка берется 13 дней вместо значения – 15,16 дней:

  • 29,3 (значение в полностью отработанном месяце) / 29 (кол-во календарных дней в месяце) * 15 (кол-во календарных дней в отработанном периоде) = 15,16 дней.

Также автоматически ЗУП 3 в количестве компенсируемых дней указано 2 дня вместо 2,33.

Почему при расчете среднего для компенсации неиспользованного отпуска используется такое странное количество дней – 13 и почему неверно указывается количество положенных дней компенсации: 2 дня вместо 2,33 дня? Это ошибка в ЗУП 3?

Это НЕ ошибочное поведение ЗУП 3.

Такой расчет среднего и количество дней компенсации неиспользованного отпуска характерно для срочного трудового договора сроком до 2-х месяцев. В этом случае сотруднику положено при увольнении 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц и средний заработок рассчитывается исходя из графика шестидневки.

Воспроизведен ситуацию из вопроса и рассмотрим произведенный программой расчет.

Сотрудник работает по графику 2 дня через 2 по 10 часов в день. Принят на работу 05.02 по срочному трудовому договору сроком на 2 месяца:

Уволен сотрудник 19.­02.

При расчете среднего заработка для компенсации неиспользованного отпуска в данных по календарным дням указано:

  • Отработано – 15
  • Норма – 29

В колонке Учтено дней и при расчете берется 13 дней.

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск автоматически указано в документе Увольнение как 2 дня:

Расчет среднедневного заработка для компенсации неиспользованного отпуска работникам, принятым по срочному трудовому договору сроком до 2-х месяцев, происходит исходя из шестидневной рабочей недели:

  • 17 142,86 (общий заработок) / 13 (кол-во отработанных дней по шестидневке) = 1 318,68 руб.

Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается как 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц. В нашем примере получится – 2 дня:

Сумма компенсации за неиспользованный авансом отпуск при увольнении равна:

  • 1 318,68 руб. (среднедневной заработок) * 2 (кол-во рабочих дней компенсации) = 2 637,36 руб.

См. также:

  • Как учитывается отгул при расчете среднего заработка в 1С 8.3 ЗУП 3
  • Оплата по среднему заработку в 1С ЗУП 3.1
  • Ввод данных для расчета среднего заработка в ЗУП 3.1
  • Увольнение сотрудника в ЗУП 3.1 — пошаговая инструкция
  • Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении

Если Вы еще не подписаны:

После оформления подписки вам станут доступны все материалы по 1С:ЗУП, записи поддерживающих эфиров и вы сможете задавать любые вопросы по 1С.

Получите еще секретный бонус и полный доступ к справочной системе БухЭксперт8 на 14 дней бесплатно

Похожие публикации

  1. Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении при отсутствии заработка в расчетном периодеДобрый день. Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.6.54) Сотрудница.
  2. Повышение зарплаты при расчете компенсации за неиспользованный отпуск при увольненииУ сотрудника в ноябре была премия. С января всем сотрудникам.
  3. Время и суммы, начисленные за период нерабочих дней, не должны учитываться при расчете среднего заработкаВ своем Письме от 18.05.2020 N 14-1/B-585 Минтруд РФ высказал.
  4. Как настроить расчет компенсации за неиспользованный отгул при увольнении по правилам расчета компенсации отпуска?.

Карточка публикации

Разделы:Законодательство (ЗУП), Зарплата (ЗУП)
Рубрика:Компенсации / ПРОМО: 1С ЗУП / Работники по срочному трудовому договору, сезонные работники / Увольнение
Объекты / Виды начислений:Компенсация отпуска, Увольнение
Последнее изменение:03.03.2020

ID задана и содержит ID поста $termini = get_the_terms( $post->ID, ‘post_tag’ ); // так как функция вернула массив, то логично будет прокрутить его через foreach() foreach( $termini as $termin )< echo '' . $termin->name . »; > /* * Также вы можете использовать: * $termin->ID — понятное дело, ID элемента * $termin->slug — ярлык элемента * $termin->term_group — значение term group * $termin->term_taxonomy_id — ID самой таксономии * $termin->taxonomy — название таксономии * $termin->description — описание элемента * $termin->parent — ID родительского элемента * $termin->count — количество содержащихся в нем постов */ —>

(1 оценок, среднее: 5,00 из 5)

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
ВсеИнструменты
Adblock
detector